\nDe\u015fi una dintre cele mai moderne societ\u0103\u0163i \u00een prezent, Japonia este \u00eenc\u0103 tradi\u0163ional\u0103 \u00een foarte multe aspecte. Unul dintre ele fiind respectarea b\u0103tr\u00e2nilor, seniorilor, iar tinerii nu ar trebui s\u0103-i contrazic\u0103 niciodat\u0103. Chiar \u015fi afacerile se fac altfel acolo, business-urile din Japonia lucreaz\u0103 dup\u0103 alte reguli fa\u0163\u0103 de cele din Occident, relateaz\u0103 BBC.<\/p>\n
\nDe exemplu, \u00een limba japonez\u0103 nu exist\u0103 un cuv\u00e2nt pentru “feedback” deoarece nimeni nu avea nevoie de a\u015fa ceva, spune Sharon Schweitzer, CEO al Protocol and Etiquette Worldwide. A\u015fadar, au fost nevoi\u0163i s\u0103 inventeze unul, fidobakku.<\/p>\n
\n“Dac\u0103 nu auzi nimic de la managerul t\u0103u \u00eenseamn\u0103 c\u0103 faci o treab\u0103 bun\u0103. Dac\u0103 managerul cere un update la proiectul t\u0103u \u00eenseamn\u0103 c\u0103 ceva nu este bine”, spune Schweitzer. Asta din cauza c\u0103 \u015fefii japonezi se a\u015fteapt\u0103 s\u0103 primeasc\u0103 notific\u0103ri constante de la angaja\u0163i. Este un proces numit hou-ren-sou \u015fi \u00eenseamn\u0103 ca angaja\u0163ii s\u0103 trimit\u0103 constant mailuri \u015fefului c\u00e2nd se duc la mas\u0103, c\u00e2t la sut\u0103 din proiect este terminat, c\u00e2nd fac o pauz\u0103 de cafea etc.<\/p>\n
\n\u00cen Occident, \u015fefii poate sunt predispu\u015fi s\u0103-\u015fi laude angaja\u0163ii c\u00e2nd rezolv\u0103 anumite probleme sau c\u00e2nd ajung la anumite etape \u00een cadrului unui proiect anume. “Dac\u0103 le r\u0103spunzi \u015fi \u00eei felici\u0163i pentru o treab\u0103 bine f\u0103cut\u0103, \u00ee\u0163i vei pierde respectul \u00een fa\u0163a colegilor”, spune Schweitzer.<\/p>\n
\nSingura metod\u0103 acceptabil\u0103 de a oferi “feedback” \u00een Japonia const\u0103 \u00een \u00eent\u00e2lnirile la bere dup\u0103 program. Defapt, exist\u0103 chiar o tradi\u0163ie \u00een acest sens, nomikai, unde angaja\u0163ii al\u0103turi de \u015fef beau \u015fi vorbesc despre munc\u0103, chiar \u015fi atunci discu\u0163iile se vor concentra pe ceea ce nu merge bine, pe ceea ce poate fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163it. Unul dintre motive este faptul c\u0103 foarte mul\u0163i japonezi \u00ee\u015fi petrec toat\u0103 via\u0163a \u00een cadrul unei singure companii \u015fi vor s\u0103 fie promova\u0163i, iar metoda cea mai bun\u0103 pentru a realiza acest lucru este s\u0103-\u0163i capul jos \u015fi s\u0103 nu faci gre\u015feli.<\/p>\n
\nUn manager str\u0103in, Jim Whittle, a aflat pe propria piele de ce nu sunt l\u0103uda\u0163i angaja\u0163ii \u00een Japonia. Era general manager la McVities Digestive Biscuits, iar un angajat a venit cu o idee s\u0103 \u00eemp\u0103rt\u0103 pache\u0163ele de produse la metrou. O idee care a dus la cre\u015fterea v\u00e2nz\u0103rilor. Whittle a l\u0103udat-o \u00een fa\u0163a colegilor, dar asta a dus doar la izolarea angajatului care a venit cu ideea. Era considerat un rebel de c\u0103tre colegi \u015fi ei nu mai aveau \u00eencredere \u00een el.<\/p>\n
\n“Sunt reguli pe care trebuie s\u0103 le \u00eenve\u0163i pentru a conduce eficient o companie din Japonia \u015fi dac\u0103 nu le \u00eenve\u0163i nu vei avea respectul echipei tale”, spune Whittle. <\/p>\n
\nTotu\u015fi lucrurile \u00eencep s\u0103 se schimbe treptat \u015fi aici \u015fi o laud\u0103 minor\u0103 precum “bravo” este apreciat\u0103 de angaja\u0163ii mai tineri. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De\u015fi una dintre cele mai moderne societ\u0103\u0163i \u00een prezent, Japonia este \u00eenc\u0103 tradi\u0163ional\u0103 \u00een foarte multe aspecte. Unul dintre ele fiind respectarea b\u0103tr\u00e2nilor, seniorilor, iar tinerii nu ar trebui s\u0103-i contrazic\u0103 niciodat\u0103. Chiar \u015fi afacerile se fac altfel acolo, business-urile din Japonia lucreaz\u0103 dup\u0103 alte reguli fa\u0163\u0103 de cele din Occident, relateaz\u0103 BBC. De exemplu, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3834],"tags":[81,273,192,23374,478,29355,105,6064,7606,19326,477,569,4466,194],"class_list":["post-136455","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lifestyle","tag-afaceri","tag-angajare","tag-angajati","tag-colegi","tag-depunere","tag-japoneza","tag-japonia","tag-manager","tag-munca","tag-occident","tag-proiect","tag-reguli","tag-sef","tag-tineri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/136455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=136455"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/136455\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=136455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=136455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=136455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}