\nMulte companii se pl\u00e2ng c\u0103 nu g\u0103sesc candida\u0163ii potrivi\u0163i pentru pozi\u0163iile pe care le au libere. Pe de alt\u0103 parte, mul\u0163i candida\u0163i nici nu aplic\u0103 \u2013 sau nu iau \u00een serios \u2013 ofertele de pe pia\u0163a muncii. Unde se produce ruptura \u015fi care sunt cauzele? C\u00e2t de mult conteaz\u0103 salariile, beneficiile extrasalariale, mediul de lucru \u015fi renumele companiei arat\u0103 cel mai recent studiu realizat de Catalyst.<\/p>\n
\nPia\u0163a muncii pare un cerc vicios. Multe companii se pl\u00e2ng c\u0103 nu g\u0103sesc candida\u0163ii potrivi\u0163i pentru pozi\u0163iile pe care le au libere. Pe de alt\u0103 parte, mul\u0163i candida\u0163i nici nu aplic\u0103 \u2013 sau nu iau \u00een serios \u2013 ofertele de pe pia\u0163a muncii. Unde se produce ruptura \u015fi care sunt cauzele? C\u00e2t de mult conteaz\u0103 salariile, beneficiile extrasalariale, mediul de lucru \u015fi renumele companiei arat\u0103 cel mai recent studiu realizat de Catalyst.<\/p>\n
\nPe primul loc \u00een topul criteriilor luate \u00een considerare \u00een alegerea unui angajator se afl\u0103 \u00een continuare pachetul salarial oferit, criteriu care a marcat o cre\u015ftere de 19 procente fa\u0163\u0103 de anul trecut, arat\u0103 cel mai recent studiu \u201eCei mai dori\u0163i angajatori\u201c, realizat de Catalyst. \u201eDe\u015fi pachetul salarial este principalul criteriu \u00een alegerea angajatorului, s\u0103 fie bine pl\u0103tit este doar al treilea obiectiv profesional al celor care sunt \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103.<\/p>\n
\nAtmosfera de lucru pl\u0103cut\u0103 a urcat pe locul al doilea \u00een topul criteriilor, iar acest lucru se datoreaz\u0103 \u00een mare m\u0103sur\u0103 \u015fi faptului c\u0103 angajatorii investesc din ce \u00een ce mai mult \u00een realizarea de spa\u0163ii de lucru creative \u015fi dinamice, precum \u015fi \u00een oferirea de op\u0163iuni distractive pentru re\u00eenc\u0103rcarea bateriilor \u00een timpul petrecut la job\u201c, arat\u0103 Alexandra Stancu, talent attraction & employer branding coordinator \u00een cadrul Catalyst Rom\u00e2nia. Alt criteriu \u00een alegerea angajatorilor, explic\u0103 Alexandra Stancu, este reprezentat de noile provoc\u0103ri profesionale, \u00eentruc\u00e2t candida\u0163ii \u00ee\u015fi doresc s\u0103 fie \u00eentr-un continuu proces de cre\u015ftere \u015fi dezvoltare profesional\u0103. Din acest motiv, \u00een momentul \u00een care simt c\u0103 organiza\u0163ia \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea nu le mai poate oferi noi provoc\u0103ri profesionale, caut\u0103 un alt loc de munc\u0103.<\/p>\n
\nLa fel de adev\u0103rat este \u00eens\u0103 c\u0103 sunt angaja\u0163i care urm\u0103resc permanent ofertele de pe pia\u0163\u0103, iar \u00een momentul \u00een care apare un anun\u0163 interesant aplic\u0103 la pozi\u0163ia care le-a trezit interesul. La polul opus sunt candida\u0163ii care nu aplic\u0103 la joburile deschise \u00een cadrul companiei preferate, principalul motiv fiind faptul c\u0103 sunt \u00eencredin\u0163a\u0163i c\u0103 nu au suficient\u0103 experien\u0163\u0103. \u00cens\u0103, aten\u0163ioneaz\u0103 Alexandra Stancu, \u201eacest lucru este influen\u0163at \u015fi de faptul c\u0103 marea majoritatea a angajatorilor public\u0103 un profil ideal al candidatului c\u0103utat pentru pozi\u0163iile deschise, profil ideal care este \u015fi destul de greu de \u00eent\u00e2lnit \u00een pia\u0163\u0103\u201c.<\/p>\n
\nConform studiului, internetul este principala unealt\u0103 de informare pentru cei care sunt \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103; o simpl\u0103 navigare pe un portal de joburi poate da o imagine de ansamblu cu privire la care sunt companiile care angajeaz\u0103 \u015fi profilurile c\u0103utate. Pe pozi\u0163ia a doua \u00een r\u00e2ndul canalelor de informare se plaseaz\u0103 site-urile companiilor, cu paginile dedicate celor care vor s\u0103 aplice: peste 50% dintre responden\u0163ii studiului intr\u0103 direct pe site-ul firmei care \u00eei intereseaz\u0103. Astfel, pot afla mai multe detalii cu privire la activitatea companiei, structura organiza\u0163ional\u0103, precum \u015fi experien\u0163a de angajat \u00een cadrul companiei, detaliaz\u0103 reprezentanta Catalyst. \u201eDin acest motiv, actualizarea site-ului companiei sau realizarea unei pagini de carier\u0103 locale \u00een cazul companiilor multina\u0163ionale ar trebui s\u0103 devin\u0103 o prioritate pentru strategia de comunicare a brandului de angajator\u201c, consider\u0103 Alexandra Stancu.<\/p>\n
\nPeste trei sferturi dintre responden\u0163ii studiului \u201eCei mai dori\u0163i angajatori\u201c \u015fi-au actualizat CV-ul sau profilul de pe re\u0163elele sociale \u00een momentul \u00een care \u015fi-au c\u0103utat un job, iar aproape dou\u0103 treimi (65%) dintre ei au \u015fi aplicat la un loc de munc\u0103 despre a c\u0103rui disponibilitate au fost publicate informa\u0163ii pe o platform\u0103 de carier\u0103. Acest lucru este str\u00e2ns legat \u015fi de faptul c\u0103 site\u2011urile de joburi reprezint\u0103 cel mai utilizat canal de informare cu privire la pia\u0163a muncii.<\/p>\n
\nMai mult de jum\u0103tate dintre responden\u0163ii la studiu \u00ee\u015fi doresc s\u0103 devin\u0103 specialiliti \u00een domeniul lor de activitate, motiv pentru care unul dintre criteriile importante \u00een alegerea angajatorilor este reprezentat de noile provoc\u0103ri profesionale oferite. \u00cen acela\u015fi timp, candida\u0163ii \u00ee\u015fi doresc s\u0103 poat\u0103 men\u0163ine un echilibru \u00eentre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103, mai ales \u00een contextul \u00een care dezvoltarea profesional\u0103 este foarte important\u0103 pentru ei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Multe companii se pl\u00e2ng c\u0103 nu g\u0103sesc candida\u0163ii potrivi\u0163i pentru pozi\u0163iile pe care le au libere. Pe de alt\u0103 parte, mul\u0163i candida\u0163i nici nu aplic\u0103 \u2013 sau nu iau \u00een serios \u2013 ofertele de pe pia\u0163a muncii. Unde se produce ruptura \u015fi care sunt cauzele? C\u00e2t de mult conteaz\u0103 salariile, beneficiile extrasalariale, mediul de lucru […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[192,16607,10017,272,201,462,276,196,80,7745,7853],"class_list":["post-135541","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajati","tag-aplicare","tag-candidati","tag-companie","tag-companii","tag-fuga","tag-locuri-de-munca","tag-piata-muncii","tag-refuz","tag-specialisti","tag-studiu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/135541","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=135541"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/135541\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=135541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=135541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=135541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}