\nFacebook, companie de top \u00een industria tehnologiei, este una dintre \u0163intele celor ce-\u015fi doresc un job domeniu. Totu\u015fi, dup\u0103 spusele unora care au lucrat sau sunt \u00een prezent angaja\u0163i la Facebook, se pare c\u0103 mediul de lucru nu este unul at\u00e2t de bun, arat\u0103 un articol publicat de Business Insider. Unii angaja\u0163i se pl\u00e2ng de condi\u0163iile proaste de lucru, de solicit\u0103rile extenuante \u015fi de atitudinea superiorilor.<\/p>\n
\nSpre exemplu, unul dintre inginerii Facebook, Keith Adams, spune c\u0103 timp de \u015fase s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, o dat\u0103 pe an, trebuie s\u0103 r\u0103spund\u0103 la telefon oric\u00e2nd este solicitat, inclusiv \u00een timpul liber. \u00cen acea perioad\u0103 el trebuie s\u0103 fie la disponibil 24\/7.<\/p>\n
\nConform unui manager care prefer\u0103 s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 anonim, Facebook nu valorific\u0103 rezultatele acelor lideri care au abilitatea de a-\u015fi motiva subordona\u0163ii. El spune c\u0103 majoritatea superiorilor sunt axa\u0163i doar pe interesele ce \u00eei vizeaz\u0103 direct \u015fi ar trebui s\u0103 se accentueze importan\u0163a lucrului \u00een echip\u0103.<\/p>\n
\nAcela\u015fi lucru \u00eel afirm\u0103 \u015fi o fost\u0103 angajat\u0103, spun\u00e2nd c\u0103 a \u00eent\u00e2lnit \u00een aceast\u0103 copmanie doi dintre cei mai neinteresa\u0163i lideri cu care a interac\u0163ionat vreodat\u0103. Ea spune c\u0103 nu a fost ajutat\u0103 s\u0103 se integreze \u015fi nici nu i s-a oferit suportul profesional de care avea nevoie, \u00een condi\u0163iile \u00een care se \u00eentorsese de cur\u00e2nd din concediul maternal.<\/p>\n
\n
\nLegat tot de aspectul managerial, unii angaja\u0163i consider\u0103 c\u0103 munca lor nu este apreciat\u0103 de superiori, ceea ce \u00eei determin\u0103 s\u0103 se simt\u0103 nefolositori \u015fi s\u0103-\u015fi piard\u0103 \u00eencrederea \u00een abilit\u0103\u0163ile lor.<\/p>\n
\nThomas Moore, un fost angajat spune c\u0103 ur\u0103\u015fte \u201epseudo-statutul de celebritate pe care \u0163i-l acord\u0103 oamenii c\u00e2nd le spui c\u0103 lucrezi sau ai lucrat la Facebook.\u201d, ad\u0103ug\u00e2nd c\u0103 \u00eei lipsesc zilele \u00een care oamenii spuneau \u201eFacebook?Ce e asta?\u201d<\/p>\n
\nPrintre cele mai ciudate pl\u00e2ngeri este a unui angajat care a preferat s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 anonim \u015fi care spune \u201eEchipa m\u0103 trata ca pe un gunoi. Eram \u00eendeplinesc task-uri ce nu aveau leg\u0103tur\u0103 cu job-ul meu (de exemplu, s\u0103 separ lenjeria directorului de cea a so\u0163iei sale).<\/p>\n
\nMulte pl\u00e2ngeri ale fo\u015ftilor sau actualilor angaja\u0163i Facebook reflect\u0103, \u00een general, problemele administrative \u00eent\u00e2lnite \u00een cadrul companiei, iar \u00een unele cazuri \u015fi comportamentul liderilor fa\u0163\u0103 de subordona\u0163i:<\/p>\n
\n\u201eMajoritatea managerilor nu au idee despre cum s\u0103-\u015fi formeze o echip\u0103 creativ\u0103.\u201d
\n\u201eNu exist\u0103 o infrastructur\u0103 func\u0163ional\u0103.\u201d
\n\u201eA fost cea mai rea experien\u0163\u0103 profesional\u0103 pe care am avut-o.\u201d
\n\u201eTonul care se folose\u015fte este mereu unul ridicat \u015fi rigid.\u201d
\n\u201eEram pus s\u0103 fac lucruri care nu intrau \u00een atribu\u0163iile mele.\u201d
\n\u201eInstruc\u0163iunile nu sunt clare.\u201d
\n\u201eSunt decizii pe care le iau internii.\u201d
\n\u201eNu po\u0163i l\u0103sa munca nici m\u0103car atunci c\u00e2nd e\u015fti \u00een concediu.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Facebook, companie de top \u00een industria tehnologiei, este una dintre \u0163intele celor ce-\u015fi doresc un job domeniu. Totu\u015fi, dup\u0103 spusele unora care au lucrat sau sunt \u00een prezent angaja\u0163i la Facebook, se pare c\u0103 mediul de lucru nu este unul at\u00e2t de bun, arat\u0103 un articol publicat de Business Insider. Unii angaja\u0163i se pl\u00e2ng de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[273,192,272,10327,452,7320,474,8767,535,430,32794,80,20319,204,7630],"class_list":["post-135090","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajare","tag-angajati","tag-companie","tag-conditii","tag-director","tag-facebook","tag-industrie","tag-lenjerie","tag-lideri","tag-majoritate","tag-preferinta","tag-refuz","tag-sotie","tag-tehnologie","tag-top"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/135090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=135090"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/135090\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=135090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=135090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=135090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}