\nPe Ana \u015fi pe D\u0103nu\u0163 i-am cunoscut la M\u00fcnchen, \u00een noul sediu al Google. Ne-am dat \u00eent\u00e2lnire \u00eentr-una dintre cafenelele pentru angaja\u0163i, unde am v\u0103zut cum mai mul\u0163i barista experimenta\u0163i se ocup\u0103 de spuma pentru latte-ul fiec\u0103rui angajat. Ana Oprea are 27 de ani \u015fi lucreaz\u0103 la Google de un an. D\u0103nu\u0163 Enochioiu are 31 de ani \u015fi lucreaz\u0103 de patru ani pentru compania american\u0103.<\/p>\n
\nI-am \u00eentrebat pe Ana \u015fi pe D\u0103nu\u0163 cum au ajuns s\u0103 lucreze pentru una dintre cele mai mari companii din lume. \u201eAm f\u0103cut calculatoare la Politehnic\u0103, iar la jum\u0103tatea studiilor am decis s\u0103 m\u0103 specializez \u00een infrastructur\u0103 \u015fi securitate. Am lucrat doi ani \u00een consultan\u0163\u0103, ceea ce mi-a pl\u0103cut foarte mult, dar am vrut s\u0103 lucrez mai mult pe partea de infrastructur\u0103, a\u015fa c\u0103 am ajuns la Google, unde lucrez pe developer infrastructure, infrastructura care permite tuturor inginerilor de aici s\u0103 scaleze codul at\u00e2t pentru zece utilizatori, c\u00e2t \u015fi pentru zece milioane de utilizatori\u201c, poveste\u015fte Ana: \u201eLa Google mi-a pl\u0103cut c\u0103 am proiecte interesante, colegi de la care am foarte multe de \u00eenv\u0103\u0163at \u015fi mediul; e un mediu care \u00ee\u0163i d\u0103 probleme complexe s\u0103 rezolvi, care te face s\u0103 te g\u00e2nde\u015fti din alte perspective, la metode noi de a g\u0103si solu\u0163ii.\u201c<\/p>\n
\n\u201eEu am fost \u00eentotdeauna pasionat de calculatoare, la 4-5 ani mi-au luat ai mei un HC, unul din alea f\u0103cute \u00een Rom\u00e2nia. Ai fi crezut c\u0103 dac\u0103 am fost de mic pasionat \u015fi am fost la concursuri, o s\u0103 m\u0103 duc direct la facultatea de calculatoare, o s\u0103 \u015ftiu ce vreau s\u0103 fac \u015fi a\u015fa mai departe. Ei bine, nu. C\u00e2nd am terminat liceul, nu prea \u015ftiam ce vreau s\u0103 fac, \u00eemi pl\u0103ceau calculatoarele, dar \u00eemi pl\u0103cea \u015fi dreptul, a\u015fa c\u0103 \u00een final am decis s\u0103 fac trei facult\u0103\u0163i: calculatoare, drept \u015fi pshihologie. \u015etiu, se potrivesc ca nuca-n perete\u201c, spune Daniel En\u0103chioiu r\u00e2z\u00e2nd. \u201eLa examene era mai greu, pentru c\u0103 trebuia s\u0103 evaluez strategic la ce examene pot s\u0103 ajung m\u0103car. \u00cen orice caz, am terminat dou\u0103 dintre cele trei facult\u0103\u0163i \u015fi m-am g\u00e2ndit c\u0103 \u00eemi plac calculatoarele at\u00e2t de mult \u00eenc\u00e2t n-a\u015f vrea s\u0103 fac un job din asta, am zis c\u0103 a\u015f prefera s\u0103 p\u0103strez programarea ca un hobby \u015fi s\u0103 am o alt\u0103 activitate, a\u015fa c\u0103 am decis s\u0103 devin judec\u0103tor.\u201c<\/p>\n
\nNu a devenit magistrat, deoarece a gre\u015fit un singur r\u0103spuns la examen. A\u015fa c\u0103 a decis s\u0103 termine \u015fi cea de-a treia facultate, cea de la Politehnic\u0103. \u00centre timp a fost invitat de Microsoft la un interviu \u015fi a decis s\u0103 accepte oferta americanilor. \u201eM-am uitat, comparativ, cam ce oferte a\u015f putea s\u0103 iau \u015fi din Rom\u00e2nia. Era diferen\u0163\u0103 mare\u201c, poveste\u015fte D\u0103nu\u0163, c\u0103ruia Microsoft i-a oferit un job pentru Vancouver \u015fi apoi pentru Redmond \u015fi a lucrat trei ani la ei. Ulterior, a fost contactat de c\u0103tre Google \u015fi i s-a oferit un job \u00een Europa. \u201eAm spus de ce nu, hai s\u0103 \u00eencerc \u015fi altceva, nu eram decis neap\u0103rat pe M\u00fcnchen, am zis c\u0103 merg unde se nimere\u015fte. \u015ei a\u015fa am ajuns aici.\u201c<\/p>\n
\nL-am \u00eentrebat pe D\u0103nu\u0163 dac\u0103 ar putea avea din nou sentimentul pe care l-a avut \u00een Statele Unite, \u015fi anume c\u0103 e timpul s\u0103 schimbe ceva. \u201eP\u0103i cine zice c\u0103 nu-l am?\u201c, mi-a r\u0103spuns r\u00e2z\u00e2nd. \u201eDar la Google sunt at\u00e2t de multe oportunit\u0103\u0163i diferite, at\u00e2t de multe alte lucruri pe care pot s\u0103 le faci; \u00een general, nu te a\u015ftep\u0163i ca acela\u015fi om s\u0103 lucreze la acela\u015fi proiect ani de zile. Eu am schimbat, \u00een patru ani, cam 5 sau 6 proiecte complet diferite. Cinci limbaje de programare diferite, de la super frontend la super backend, e greu s\u0103 te plictise\u015fti.\u201c<\/p>\n
\nAna pare s\u0103 fie de aceea\u015fi p\u0103rere: \u201eDup\u0103 ce afli tot ce e de aflat despre proiectul la care lucrezi e\u015fti \u00eencurajat s\u0103 schimbi, s\u0103 te apuci de ceva cu totul nou. Poate s\u0103 fie chiar ceva \u00een acela\u015fi departament sau o cu totul alt\u0103 tehnologie. \u015etiu persoane care au schimbat proiecte, chiar birouri sau continente \u015fi lucreaz\u0103 de zece ani la Google, fiind \u00een continuare ferici\u0163i.\u201c<\/p>\n
\nC\u00e2t de repede au reu\u015fit cei doi s\u0103 se adapteze la cultura Google? Ei bine, explic\u0103 cei doi, lucrurile sunt pu\u0163in mai complicate. \u201eC\u00e2nd vii aici, volumul de cuno\u015ftin\u0163e care se \u00eendreapt\u0103 spre tine e uria\u015f, sim\u0163i c\u0103 ai enorm de mult de \u00eenv\u0103\u0163at, c\u0103 totul este o provocare. Pe de alt\u0103 parte, toat\u0103 lumea \u015ftie c\u0103 asta este situa\u0163ia, a\u015fa c\u0103 nu se pune presiune pe tine. Dureaz\u0103 un timp s\u0103 \u00ee\u0163i formezi rela\u0163iile cu o echip\u0103, dar la Google suntem oarecum tot timpul \u00een starea asta, pentru c\u0103 echipele se schimb\u0103 tot timpul, proiectele se schimb\u0103 tot timpul. Anul trecut lucram cu al\u0163i oameni, acum doi ani cu al\u0163ii, la unele proiecte echipa era de 20 de oameni, la altele eram doar doi oameni care lucram unul l\u00e2ng\u0103 altul\u201c, spune D\u0103nu\u0163. Iar t\u00e2n\u0103ra sa coleg\u0103 \u0163ine s\u0103 \u00eel completeze: \u201e\u00cen plus, ai un sentiment de umilin\u0163\u0103 c\u00e2nd \u00eencepi, ai impresia c\u0103 toat\u0103 lumea e de 100 de ori mai de\u015fteapt\u0103 dec\u00e2t tine; e un sentiment care mie, sincer, \u00eemi place. Pentru c\u0103 apoi o s\u0103 vin\u0103 urm\u0103toarea persoan\u0103 nou\u0103 \u00een echip\u0103 \u015fi o s\u0103-\u0163i dai seama c\u0103 \u015ftii deja r\u0103spunsul la anumite \u00eentreb\u0103ri. Tot timpul ai aceste dou\u0103 pozi\u0163ii: cineva \u00ee\u0163i este mentor \u015fi tu e\u015fti mentor, la r\u00e2ndul t\u0103u, pentru altcineva.\u201c<\/p>\n
<\/p>\n
\nGoogle se claseaz\u0103, \u00een mod constant, pe primele locuri \u00een ceea ce prive\u015fte condi\u0163iile de munc\u0103 pentru angaja\u0163i. Ce diferen\u0163iaz\u0103 Google de alte companii din industrie? \u201eMie \u00eemi place foarte mult partea asta multicultural\u0103\u201c, spune Ana. \u201eEu am f\u0103cut masterul \u00een Fran\u0163a, a fost primul contact cu un grup de oameni care veneau din toate col\u0163urile lumii. Am avut colegi inclusiv din Madagascar, Maroc, India, China, Vietnam \u015fi a\u015fa mai departe. Mi se pare c\u0103 acest lucru \u00ee\u0163i ofer\u0103 o cu totul alt\u0103 deschidere \u015fi perspective noi. \u00ce\u0163i dai seama c\u0103 un lucru banal, cum e organizarea unei cine pentru prieteni, devine ceva complicat. \u015ei lucrurile astea se v\u0103d \u015fi \u00een business: un produs este f\u0103cut \u00eentr-un anumit fel dac\u0103 \u00eel faci doar pentru Germania sau doar pentru Rom\u00e2nia, \u015fi \u00een alt fel dac\u0103 vrei s\u0103 func\u0163ioneze at\u00e2t pe pia\u0163a din India, c\u00e2t \u015fi pe cea din Europa de Vest. Mie \u00eemi place foarte mult partea asta \u00abinterna\u0163ional\u0103\u00bb. \u00cemi mai place faptul c\u0103 Google este o companie data driven, eu sunt \u015fi la \u00eenceput de carier\u0103 \u015fi lucrez al\u0103turi de oameni cu mult mai mult\u0103 experien\u0163\u0103, dar nu am avut niciodat\u0103 impresia c\u0103 se uit\u0103 de sus la mine. Eu vin cu ni\u015fte date, explic cum v\u0103d eu solu\u0163ia diferit\u0103 de a lor \u015fi nu o s\u0103 \u00eemi spun\u0103 nimeni: \u00abSolu\u0163ia ta nu e bun\u0103 pentru c\u0103 tu nu ai experien\u0163\u0103\u00bb, o s\u0103 se uite \u015fi o s\u0103 \u00eemi spun\u0103: \u00abOK, poate c\u0103 putem s\u0103 schimb\u0103m lucrul \u0103sta pentru c\u0103 ai dreptate\u00bb sau \u00abnu, nu ai dreptate pentru c\u0103 nu ai \u0163inut cont de x, y \u015fi z\u00bb. \u00cemi place respectul acordat muncii bine f\u0103cute \u015fi datelor. Totul este bazat pe date \u015fi pe decizii bine informate.\u201c<\/p>\n
\nDiversitatea \u00eel atrage \u015fi pe t\u00e2n\u0103rul programator rom\u00e2n: \u201eAici, \u00een M\u00fcnchen, cred c\u0103 40% dintre angaja\u0163i sunt din Germania \u015fi restul sunt din toat\u0103 lumea. La mine \u00een echip\u0103 avem oameni din Noua Zeeland\u0103, din Rusia, Africa de Sud, de peste tot. \u00ce\u0163i d\u0103 o perspectiv\u0103 diferit\u0103, c\u00e2nd ai o discu\u0163ie fiecare vine cu experien\u0163a lui din \u0163ara natal\u0103 \u015fi ne complet\u0103m reciproc frumos. E pl\u0103cut, e variat\u201c, spune D\u0103nu\u0163.<\/p>\n
\n\u00cei place \u015fi programul flexibil, pentru c\u0103 asta \u00eenseamn\u0103 un \u201emanagement de\u015ftept\u201c: \u201eLa program nu se uit\u0103 nimeni, nu se uit\u0103 la ce or\u0103 vii sau la ce or\u0103 pleci, \u00een fond nu conteaz\u0103 dac\u0103 stai chiar 8 ore ast\u0103zi sau m\u00e2ine, conteaz\u0103 s\u0103 \u00ee\u0163i faci treaba \u015fi s\u0103 depui efortul a\u015fteptat. Sunt zile \u00een care sunt productiv, poate nu am altceva de f\u0103cut \u015fi atunci stau mai mult la birou. \u00cen alte zile poate plec dup\u0103 \u015fase ore, e variat. Una dintre chestiile interesante la Google e c\u0103 defini\u0163ia la ce \u00eenseamn\u0103 productiv \u0163i-o cam faci singur, \u015fi sunt foarte multe oportunit\u0103\u0163i s\u0103 faci lucruri care par utile \u00een 100.000 de direc\u0163ii. \u015ei e\u015fti propriul t\u0103u ghid, tu \u00ee\u0163i alegi pe care direc\u0163ie s\u0103 mergi. C\u00e2teodat\u0103 lucrezi pe ceva c\u00e2teva ore \u015fi \u00ee\u0163i dai seama c\u0103 nu e chiar productiv ce ai f\u0103cut \u015fi nu ajut\u0103 cu nimic. Programul flexibil face o mare diferen\u0163\u0103, cel pu\u0163in pentru mine. De exemplu, dac\u0103 o companie mi-ar oferi un salariu foarte bun, dar ar trebui s\u0103 fiu la ora 9 \u00een fiecare zi, indiferent de situa\u0163ie, nu a\u015f accepta pentru c\u0103 mi se pare un management nerezonabil. Nu conteaz\u0103 dac\u0103 sunt la ora 9; dac\u0103 firma o face doar pentru a-\u015fi exprima autoritatea, atunci \u00eenseamn\u0103 c\u0103 au un stil de management neproductiv. Dac\u0103 trebuie s\u0103 ajung la 9, dac\u0103 exist\u0103 un motiv, atunci nu este niciun fel de problem\u0103. Dar, altfel, de ce s\u0103 for\u0163ez asta c\u00e2nd eu mai am poate nevoie de o or\u0103 de somn ca s\u0103 fiu productiv? Din nou, este o chestie de\u015fteapt\u0103 din punct de vedere al managementului, iar eu vreau s\u0103 lucrez pentru manageri de\u015ftep\u0163i.\u201c<\/p>\n
\nPe l\u00e2ng\u0103 beneficiile de mai sus, spun cei doi, \u015fi sediile futuriste ale companiei americane sunt menite s\u0103 ofere angajatului tot ceea ce \u015fi-ar putea dori. \u201eModul \u00een care func\u0163ioneaz\u0103 sediile Google te ajut\u0103 s\u0103 te concentrezi la ceea ce ai de f\u0103cut. Dac\u0103 vreau s\u0103 m\u0103 duc s\u0103 m\u0103n\u00e2nc la pr\u00e2nz nu trebuie s\u0103 m\u0103 g\u00e2ndesc dac\u0103 am bani la mine, dac\u0103 termin masa \u00een 45 de minute \u015fi a\u015fa mai departe. Sunt probleme mici care nu te-ar opri neap\u0103rat s\u0103 \u00ee\u0163i faci treaba bine, dar sunt rezolvate \u00eenainte s\u0103 devin\u0103 o problem\u0103 mare\u201c, poveste\u015fte Ana, iar D\u0103nu\u0163 pare s\u0103 \u00eei dea dreptate. \u201eMicile deranjuri frecvente sunt cele care \u00ee\u0163i afecteaz\u0103 cel mai mult starea de spirit. Toate lucrurile astea, c\u0103 ai m\u00e2ncare, c\u0103 locul e curat, frumos amenajat, ai unde s\u0103 te relaxezi dac\u0103 sim\u0163i nevoia s\u0103 pleci un pic din fa\u0163a calculatorului sau s\u0103 te odihne\u015fti, sunt menite s\u0103 te ajute s\u0103 faci tot ceea ce po\u0163i c\u00e2t mai bine posibil. \u015ei Microsoft, \u015fi Google sunt companii foarte atente cu angaja\u0163ii lor.\u201c<\/p>\n
\nSigur, nu toate lucrurile sunt chiar roz, dup\u0103 cum ne poveste\u015fte Ana z\u00e2mbind: \u201eNu poate s\u0103 fie locul perfect. Fiind o firm\u0103 american\u0103, multe dintre echipe se afl\u0103 \u00een Statele Unite, deci exist\u0103 diferen\u0163a de fus orar \u00eentre M\u00fcnchen \u015fi San Francisco. Sunt nou\u0103 ore, deci ei vin la serviciu c\u00e2nd noi plec\u0103m, a\u015fa c\u0103 \u00eencerc s\u0103 am \u015fedin\u0163e o singur\u0103 zi pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, undeva dup\u0103 ora 6. E ceva la care ambele p\u0103r\u0163i trebuie s\u0103 depun\u0103 efort, astfel \u00eenc\u00e2t comunicarea s\u0103 func\u0163ioneze. Vin \u015fi ei mai devreme, st\u0103m \u015fi noi mai t\u00e2rziu, depinde de caz\u201c.<\/p>\n
<\/p>\n
\nA\u015fadar, condi\u0163iile sunt bune; cerin\u0163ele ar trebui s\u0103 fie \u015fi ele pe m\u0103sur\u0103. Da, confirm\u0103 cei doi, dar ele sunt totu\u015fi stabilite \u00een a\u015fa fel \u00eenc\u00e2t s\u0103 poat\u0103 fi \u00eendeplinite. D\u0103nu\u0163 ne explic\u0103 cum obiectivele \u201evin \u015fi de sus, vin \u015fi de jos. \u00cen principiu, noi ne alegem obiectivele, adic\u0103 echipa noastr\u0103 decide \u00abok, \u00een urm\u0103toarele trei luni avem obiectivele astea\u00bb, ele sunt ghidate oarecum de obiectivele vicepre\u015fedintelui nostru, s\u0103 zicem, dar noi le alegem astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 putem s\u0103 le ducem la cap\u0103t.\u201c La r\u00e2ndul ei, Ana spune c\u0103 obiectivele \u00eencep de la nivelul companiei, adic\u0103 \u201eGoogle vrea s\u0103 ob\u0163in\u0103 X\u201c, iar ulterior se \u00eempart pe departamente \u015fi echipe. \u201eAt\u00e2t timp c\u00e2t sunt alte echipe care au nevoie de ceva de la echipa noastr\u0103, noi trebuie s\u0103 avem ca cea mai mare prioritate atingerea acelui obiectiv\u201c, spune ea. Dac\u0103 \u00een Rom\u00e2nia rom\u00e2nii care lucreaz\u0103 la corpora\u0163ii precum Apple, Facebook sau Google sunt adev\u0103rate exemple, \u00een Germania ei sunt privi\u0163i ca ni\u015fte simpli angaja\u0163i. \u201eNu suntem v\u0103zu\u0163i ca vedete pentru c\u0103 lucr\u0103m la Google, suntem v\u0103zu\u0163i ca oameni care au un job, ca orice al\u0163i oameni. Eu nu cred c\u0103 rom\u00e2nii sunt \u00eenchi\u015fi la minte, din punctul \u0103sta de vedere; am foarte mul\u0163i prieteni care lucreaz\u0103 \u00een continuare \u00een Rom\u00e2nia \u015fi nu am auzit pe nimeni s\u0103 spun\u0103 c\u0103 suntem vedete\u201c, crede Ana.<\/p>\n
\nAna nu \u015ftie \u00eenc\u0103 dac\u0103 se va mai \u00eentoarce sau nu \u00een \u0163ar\u0103, dar pentru D\u0103nu\u0163 acest lucru e exclus. \u201eNu m-a\u015f \u00eentoarce \u00een Rom\u00e2nia, am stat destul \u015fi am experimentat cum e acolo. Vreau s\u0103 v\u0103d alte lucruri.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Google este de mul\u0163i ani \u00een v\u00e2rful topului celor mai dori\u0163i angajatori din \u00eentreaga lume. Ana \u015fi D\u0103nu\u0163 lucreaz\u0103 \u00een cel mai nou birou al companiei din Europa \u015fi povestesc despre experien\u0163a lor al\u0103turi de cel mai bine cotat angajator din tehnologie.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[8613,8614,7952,11990,272,9108,438,195,5431,362,32617,24450,6266,77,18608,80,173,204,19707],"class_list":["post-134702","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajator","tag-angajatori","tag-birou","tag-calculatoare","tag-companie","tag-decizie","tag-europa","tag-experienta","tag-google","tag-infrastructura","tag-intrebare","tag-munchen","tag-oameni","tag-proiecte","tag-raspuns","tag-refuz","tag-romani","tag-tehnologie","tag-timp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/134702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=134702"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/134702\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=134702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=134702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=134702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}