\nAngaja\u0163ii care lucreaz\u0103 de acas\u0103 sunt mai productivi \u015fi mai ferici\u0163i \u2013 cel pu\u0163in acestea sunt concluziile unora dintre cele mai recente studii ale speciali\u015ftilor \u00een resurse umane. Privit\u0103 ini\u0163ial cu scepticism din partea angajatorilor, politica denumit\u0103 \u201eremote work\u201c sau \u201et\u00e9l\u00e9travail\u201c \u00eencepe s\u0103 devin\u0103 un atu la recrutare, mai ales atunci c\u00e2nd firmele caut\u0103 speciali\u015fti cu competen\u0163e greu de g\u0103sit pe pia\u0163\u0103. Care sunt beneficiile muncii de acas\u0103 \u015fi c\u00e2t de adaptate sunt companiile din \u0163ara european\u0103 cu cea mai sc\u0103zut\u0103 rat\u0103 a angaja\u0163ilor care pot s\u0103 lucreze de unde vor?<\/p>\n
\n“Colegii se uit\u0103 cu invidie la mine pentru c\u0103, spre deosebire de ei, eu pot s\u0103 lucrez \u00een unele zile de vineri de acas\u0103\u201c, spune Andreea, 30 de ani, proasp\u0103t numit\u0103 \u00een func\u0163ia de manager al unei divizii noi din cadrul unei multina\u0163ionale din sectorul serviciilor financiare. \u00cenconjurat\u0103 la birou de colegi care au ca principal\u0103 responsabilitate activitatea de v\u00e2nzare, Andreea spune c\u0103 profit\u0103 \u00een zilele \u00een care poate s\u0103 lucreze de acas\u0103 de lini\u015ftea de care are nevoie pentru a face prezent\u0103ri sau pentru a r\u0103spunde la solicit\u0103rile mai ample venite din partea clien\u0163ilor.<\/p>\n
\nStatisticile arat\u0103 c\u0103 mai pu\u0163in de 1% din totalul angaja\u0163ilor din Rom\u00e2nia au posibilitatea oferit\u0103 de angajator de a lucra de acas\u0103, fie \u015fi ocazional, potrivit datelor pentru anul 2015 publicate de Eurostat, biroul de statistic\u0103 al Comisiei Europene. Astfel, Rom\u00e2nia este \u0163ara cu cea mai sc\u0103zut\u0103 rat\u0103 de adop\u0163ie a practicii care permite angaja\u0163ilor s\u0103 munceasc\u0103 de acas\u0103 din Uniunea European\u0103.<\/p>\n
\n\u00cen schimb, unu din trei angaja\u0163i din Olanda, Luxemburg sau Suedia poate s\u0103 lucreze de acas\u0103 mereu sau ocazional, iar o politic\u0103 similar\u0103 se aplic\u0103 pentru un sfert dintre salaria\u0163ii din Finlanda, Danemarca, Marea Britanie sau Belgia, mai arat\u0103 datele Eurostat. La nivelul \u00eentregii UE, 14,5% dintre angaja\u0163i au posibilitatea de a lucra \u015fi de acas\u0103.<\/p>\n
\nDe flexibilitatea politicilor de HR din alte state europene a beneficiat \u015fi Lucian S., 28 de ani, care s-a angajat \u00een domeniul IT \u00eenc\u0103 de acum \u015fapte ani, de c\u00e2nd era student \u015fi lucra pentru o companie din Olanda. De\u015fi p\u00e2n\u0103 \u00een prezent a schimbat doi angajatori, niciodat\u0103 nu a avut un birou la care s\u0103 mearg\u0103.<\/p>\n
\n\u201eNu am lucrat niciodat\u0103 \u00eentr\u2011un birou al unei firme. \u00cen perioada studen\u0163iei, locuiam \u00een Londra \u015fi am lucrat de acas\u0103 pentru un angajator din Olanda, companie care nu avea niciun angajat care s\u0103 lucreze altfel dec\u00e2t de la domiciliu. Ulterior, m-am angajat la o companie britanic\u0103 \u015fi, de\u015fi nu am c\u0103utat neap\u0103rat asta, mi-a sur\u00e2s ideea propus\u0103 de ei de a lucra \u00een continuare de acas\u0103\u201c, a spus Lucian, care este absolvent al Facult\u0103\u0163ii de Calculatoare \u2013 specializarea Inteligen\u0163\u0103 Artificial\u0103 \u2013 \u00een cadrul Universit\u0103\u0163ii Sheffield din Marea Britanie. \u00cen prezent, el este DevOps Lead la o companie telecom cu ac\u0163ionariat britanic \u015fi locuie\u015fte \u00een Bucure\u015fti.<\/p>\n
\n\u201eDe\u015fi, teoretic, poate p\u0103rea c\u0103 munca de acas\u0103 ofer\u0103 posibilitatea unui program flexibil, eu am program fix \u00een fiecare zi, de la ora 9 la 17:30 (ora Marii Britanii \u2013n.red.). Totu\u015fi, chiar dac\u0103 am program standard de lucru, m\u0103car nu mai pierd timpul pe drumul p\u00e2n\u0103 la serviciu \u015fi nu sunt \u00eentrerupt at\u00e2t de des de c\u0103tre colegi \u2013 de\u015fi pot fi sunat frecvent\u201c, mai spune Lucian. Ca dezavantaj al muncii de acas\u0103 este, spune el, faptul c\u0103 nu poate interac\u0163iona, m\u0103car din c\u00e2nd \u00een c\u00e2nd, cu colegii de munc\u0103. Ideal, pentru el, ar fi ca una dintre cele 5 zile de lucru s\u0103 fie petrecut\u0103 la birou, al\u0103turi de colegi.<\/p>\n
\nMulte companii locale, chiar din r\u00e2ndul celor care activeaz\u0103 \u00een sectorul IT, nu au \u00eens\u0103 o politic\u0103 prin care s\u0103 le permit\u0103 salaria\u0163ilor s\u0103 lucreze de acas\u0103. Acesta este \u015fi cazul sutelor de angaja\u0163i ai furnizorului francez de servicii de consultan\u0163\u0103 \u015fi dezvoltare de software Pentalog, care are birouri \u00een Bra\u015fov, Bucure\u015fti, Ia\u015fi, Cluj \u015fi Sibiu.<\/p>\n
\n\u201eNoi \u00een mod normal nu avem angaja\u0163i care lucreaz\u0103 de acas\u0103, de\u015fi cred c\u0103 aceasta este o tendin\u0163\u0103 care ar putea s\u0103 mai rezolve din problema legat\u0103 de lipsa de resurse umane din industrie. (…) Sunt mul\u0163i freelanceri \u00een IT care lucreaz\u0103 pentru mai multe proiecte simultan, pentru clien\u0163i din Rom\u00e2nia sau din str\u0103in\u0103tate. De aceea, vor flexibilitate solicit\u00e2nd posibilitatea de a lucra de acas\u0103 sau \u00een regim part time\u201c, a explicat Monica Jiman, directorul general adjunct al Pentalog.
\nExplica\u0163iile pentru care angaja\u0163ii Pentalog nu au posibilitatea s\u0103 lucreze de acas\u0103 sunt legate de faptul c\u0103 firma dezvolt\u0103 multe proiecte pentru start\u2011up-uri pentru care angaja\u0163ii trebuie s\u0103 lucreze \u00een echipe \u015fi, \u00een plus, compania deruleaz\u0103 multe activita\u0163i de dezvoltare profesional\u0103 care se fac la locul de munc\u0103 (de tipul \u201elearning lunch\u201c).<\/p>\n
\n\u201e\u00cen str\u0103in\u0103tate, munca de acas\u0103 este mai frecvent \u00eent\u00e2lnit\u0103 pentru c\u0103 angaja\u0163ii petrec foarte mult timp pe drumul de acas\u0103 p\u00e2n\u0103 la serviciu. (…) Totu\u015fi, oamenii cer s\u0103 lucreze de acas\u0103 \u015fi unele companii le ofer\u0103 aceast\u0103 posibilitate, mai ales c\u0103 \u00een anii trecu\u0163i existau mul\u0163i angaja\u0163i pe PFA, iar companiile voiau s\u0103 respecte m\u0103car par\u0163ial normele legale ale acestor tipuri de contracte\u201c, a mai spus Monica Jiman.<\/p>\n
\nChiar dac\u0103 situa\u0163iile sunt mai rare \u00een Rom\u00e2nia dec\u00e2t \u00een alte \u0163\u0103ri, companiile \u00eencep s\u0103 ofere posibilitatea muncii la domiciliu ca beneficiu pentru angaja\u0163i, \u00een speran\u0163a de a le cre\u015fte nivelul de devotament profesional \u015fi productivitatea.
\nAstfel, una dintre companiile care au adoptat, destul de recent, practica muncii de acas\u0103, este grupul Renault Rom\u00e2nia, care a introdus \u201et\u00e9l\u00e9travail-ul\u201c din toamna anului trecut.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen prezent, dup\u0103 7 luni de la lansare, avem peste 560 de salaria\u0163i care lucreaz\u0103 o zi pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de acas\u0103, \u00een diverse domenii de activitate: off-shoring, inginerie, achizi\u0163ii, financiar, resurse umane, informatic\u0103 etc. \u00cen medie, raportat la activit\u0103\u0163ile pretabile acestui mod de lucru, 13% din salaria\u0163i lucreaz\u0103 de acas\u0103, dar sunt activit\u0103\u0163i specifice (ex.: off\u2011shoring) unde 35% din salaria\u0163i au optat pentru t\u00e9l\u00e9travail\u201c, a explicat Dana Opri\u015fan, director executiv de resurse umane \u00een cadrul grupului Renault \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nPe de alt\u0103 parte, companiile nu sunt \u00eenc\u0103 suficient de preg\u0103tite din punct de vedere logistic s\u0103 fac\u0103 fa\u0163\u0103 unei genera\u0163ii de angaja\u0163i virtuali, este de p\u0103rere Cristina Postolache, managing partner \u00een cadrul firmei cu activit\u0103\u0163i \u00een domeniul resurselor umane Big4HR. \u201eCompaniile nu \u015fi\u2011au adaptat infrastructura \u00een a\u015fa fel \u00eenc\u00e2t s\u0103 permit\u0103 angaja\u0163ilor s\u0103 aib\u0103 acces la informa\u0163iile companiei de acas\u0103, iar datele confiden\u0163iale s\u0103 fie bine protejate. Modul \u00een care este reglementat\u0103 munca de acas\u0103 \u015fi lipsa unor metode suficiente de control sunt factorii care influen\u0163eaz\u0103 companiile atunci c\u00e2nd stabilesc politicile de resurse umane. Totu\u015fi, oamenii vor s\u0103 lucreze de acas\u0103, iar aceast\u0103 tendin\u0163\u0103 va deveni tot mai popular\u0103, \u00eentruc\u00e2t se pierde din ce \u00een ce mai mult timp \u00een trafic\u201c, a explicat Cristina Postolache.<\/p>\n
\n\u00cen legisla\u0163ia muncii exist\u0103 c\u00e2teva reglement\u0103ri referitoare la munca de acas\u0103. Codul muncii are trei articole care reglementeaz\u0103 la munca la domiciliu (108, 109 \u015fi 110) \u015fi care prev\u0103d, printre altele, urm\u0103toarele aspecte: \u201esalaria\u0163ii cu munca la domiciliu \u00ee\u015fi stabilesc singuri programul de lucru\u201c, \u201eangajatorul este \u00een drept s\u0103 verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, \u00een condi\u0163iile stabilite prin contractul individual de munc\u0103\u201c, \u201econtractul individual de munc\u0103 la domiciliu se \u00eencheie numai \u00een form\u0103 scris\u0103 \u015fi con\u0163ine \u015fi urm\u0103toarele: precizarea expres\u0103 c\u0103 salariatul lucreaz\u0103 la domiciliu; programul \u00een cadrul c\u0103ruia angajatorul este \u00een drept s\u0103 controleze activitatea salariatului s\u0103u \u015fi modalitatea concret\u0103 de realizare a controlului; obliga\u0163ia angajatorului de a asigura transportul la \u015fi de la domiciliul salariatului, dup\u0103 caz, al materiilor prime \u015fi materialelor pe care le utilizeaz\u0103 \u00een activitate, precum \u015fi al produselor finite pe care le realizeaz\u0103\u201c.<\/p>\n
\n\u201eDe\u015fi Codul muncii permite posibilitatea muncii de la domiciliu, exist\u0103 foarte pu\u0163ine persoane care pot s\u0103 lucreze de acas\u0103, pentru c\u0103 \u015fi structura economiei Rom\u00e2niei concentreaz\u0103 o mare parte a angaja\u0163ilor \u00een domenii \u2013 cum e sectorul industriei – care nu permit o astfel de practic\u0103. \u00cen general, posibilitatea muncii de acas\u0103 este un beneficiu oferit de c\u0103tre angajatori celor care vor s\u0103 stea acas\u0103 mai mult dec\u00e2t perioada legal\u0103 de concediu de cre\u015ftere a copilului\u201c, a spus avocatul specializat \u00een dreptul muncii Costel G\u00eelc\u0103.
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Angaja\u0163ii care lucreaz\u0103 de acas\u0103 sunt mai productivi \u015fi mai ferici\u0163i \u2013 cel pu\u0163in acestea sunt concluziile unora dintre cele mai recente studii ale speciali\u015ftilor \u00een resurse umane. Privit\u0103 ini\u0163ial cu scepticism din partea angajatorilor, politica denumit\u0103 \u201eremote work\u201c sau \u201et\u00e9l\u00e9travail\u201c \u00eencepe s\u0103 devin\u0103 un atu la recrutare, mai ales atunci c\u00e2nd firmele caut\u0103 speciali\u015fti […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[8133,192,8614,9879,10356,201,8380,15404,7981,7606,220,42626,7203,98,9291,7745],"class_list":["post-133494","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-acasa","tag-angajati","tag-angajatori","tag-beneficii","tag-cautare","tag-companii","tag-domiciliu","tag-fericire","tag-firme","tag-munca","tag-politica","tag-remote","tag-resurse-umane","tag-romania","tag-salariati","tag-specialisti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/133494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=133494"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/133494\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=133494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=133494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=133494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}