{"id":132915,"date":"2016-04-27T05:10:00","date_gmt":"2016-04-27T05:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=132915"},"modified":"2016-04-27T05:10:00","modified_gmt":"2016-04-27T05:10:00","slug":"un-angajat-din-romania-a-primit-un-smartphone-si-un-laptop-de-la-serviciu-apoi-viata-familiei-lui-s-a-transformat-intr-un-cosmar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=132915","title":{"rendered":"Un angajat din Rom\u00e2nia a primit un smartphone \u015fi un laptop de la serviciu. Apoi via\u0163a familiei lui s-a transformat \u00eentr-un co\u015fmar"},"content":{"rendered":"

\nExplozia pie\u0163ei tabletelor \u015fi a telefoanelor inteligente a determinat angaja\u0163ii din companii s\u0103 fie \u00een permanen\u0163\u0103 conecta\u0163i la sarcinile de serviciu. tehnologia a f\u0103cut ca via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103 s\u0103 nu mai poat\u0103 fi delimitate ca odinioar\u0103, iar angaja\u0163ii trebuie s\u0103 traseze limite clare \u00eentre cele dou\u0103 \u015fi s\u0103 \u00eenve\u0163e c\u00e2nd s\u0103 spun\u0103 stop. De parc\u0103 ar putea.<\/p>\n

\nDiana are 32 de ani \u015fi ur\u0103\u015fte telefonul so\u0163ului. El lucreaz\u0103 de ani buni \u00een v\u00e2nz\u0103ri \u00eentr-o multina\u0163ional\u0103 din industria tutunului. Slujba \u00eei cere \u00eens\u0103 s\u0103 fie mereu conectat \u015fi s\u0103 intervin\u0103 \u00een rezolvarea problemelor atunci c\u00e2nd apar, pentru a evita pierderile. \u201eTelefonul lui de serviciu sun\u0103 \u015fi \u00een concediu, uneori la ore inumane. \u00cemi amintesc perfect c\u0103 \u00eentr-o vacan\u0163\u0103 a sunat \u015fi la \u015fase diminea\u0163a, c\u00e2nd ne-am trezit to\u0163i cei din camera de hotel, inclusiv cel mic. Mailurile vin indiferent de or\u0103 \u015fi chiar dac\u0103 nu trebuie dat un r\u0103spuns fiec\u0103rui mesaj, e bine s\u0103 le citeasc\u0103 \u00een caz c\u0103 apare ceva important.\u201c Jobul Dianei este complet diferit de al so\u0163ului s\u0103u. Nu a primit de la serviciu nici telefon, nici tablet\u0103, nici laptop \u015fi \u00ee\u015fi respect\u0103 timpul liber. \u201eCred c\u0103 sunt singura din cercul meu de prieteni care nu poate verifica adresa de e-mail de la serviciu de pe telefon. \u015ei cred c\u0103 e mai bine a\u015fa\u201c, poveste\u015fte Diana.<\/p>\n

\nDup\u0103 cre\u015fterea constant\u0103 a gradului de penetrare a telefoanelor inteligente, de aproape 40% \u00een prezent pe pia\u0163a local\u0103, fenomenul conect\u0103rii 24 de ore din 24, \u015fapte zile din \u015fapte, a devenit de actualitate \u015fi \u00een Rom\u00e2nia, iar grani\u0163a dintre job \u015fi timpul liber s-a sub\u0163iat considerabil. Tema echilibrului \u00eentre via\u0163\u0103 personal\u0103 \u015fi munc\u0103 privea p\u00e2n\u0103 nu de mult doar managerii de top \u015fi industria de consultan\u0163\u0103, a c\u0103ror activitate profesional\u0103 se desf\u0103\u015fura la birou, uneori p\u00e2n\u0103 t\u00e2rziu \u00een noapte, \u00eens\u0103, odat\u0103 plecat, angajatul era liber \u015fi greu de g\u0103sit, dup\u0103 cum \u00ee\u015fi aminte\u015fte consultantul Sergiu Negu\u0163. De\u015fi ar fi trebuit s\u0103 le fac\u0103 via\u0163a mai u\u015foar\u0103, tehnologia a reu\u015fit contrariul. \u201eTimpul personal s-a contractat, timpul de lucru a ajuns s\u0103 fie oricare timp mort, iar fiecare minut liber poate fi folosit pentru munc\u0103. Cred c\u0103 peste jum\u0103tate dintre posesorii de smartphone ne citim e-mailul (inclusiv de business) sistematic \u00een timpul liber, seara \u015fi \u00een weekend, c\u0103 adesea citim \u015fi scriem mesaje \u00eenainte de culcare, diminea\u0163a la trezire \u015fi chiar \u015fi \u00een trafic, a\u015ftept\u00e2nd la semafor\u201c, explic\u0103 Negu\u0163.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\nEste \u015fi cazul lui Tudor, un t\u00e2n\u0103r de 26 de ani angajat ca programator \u00een industria telecom. \u00ce\u015fi \u0163ine mereu mobilul aproape pentru c\u0103 r\u0103spunde de func\u0163ionalitatea serviciului de rela\u0163ii cu clien\u0163i, iar alertele pot veni oric\u00e2nd. Cel mai recent s-a \u00eent\u00e2mplat duminic\u0103 dup\u0103-amiaz\u0103, c\u00e2nd se afla \u00een tren \u00een drum spre Bucure\u015fti: \u201eNu e niciun motiv de bucurie s\u0103 prime\u015fti laptop sau smartphone de la serviciu, fie el \u015fi iPhone6 sau Samsung Galaxy S5. Pe loc \u0163i se pare wow, dar \u00een\u0163elegi repede c\u0103 asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 programul t\u0103u nu se va mai termina niciodat\u0103 la \u015fase seara. Niciodat\u0103\u201c. A trebuit s\u0103 se conecteze de pe smartphone pentru a limita efectele problemei, dar apoi a muncit \u015fi de acas\u0103 ore bune la rezolvarea situa\u0163iei. Pentru timpul muncit \u00een afara orelor de program, prime\u015fte zile de concediu. Realitatea arat\u0103 \u00eens\u0103 c\u0103 are zece zile de concediu reportate de acum trei ani, timp liber pe care l-a v\u0103zut doar \u00eentr-un fi\u015fier Excel.<\/p>\n

\nMai grav este, dup\u0103 Sergiu Negu\u0163, faptul c\u0103 mentalit\u0103\u0163ile s-au schimbat, iar angaja\u0163ilor li se pare mai firesc s\u0103 rezolve lucrurile \u00een timp real dec\u00e2t s\u0103 a\u015ftepte p\u00e2n\u0103 a doua zi la birou, c\u00e2nd vor fi ocupa\u0163i. \u201eTreptat, treptat, ajungem s\u0103 muncim mult mai mult dec\u00e2t cele opt sau zece ore de odinioar\u0103, ajungem s\u0103 fim \u00een continuare conecta\u0163i \u00een weekend \u015fi \u00een vacan\u0163e, ajungem s\u0103 nu mai deleg\u0103m toata autoritatea pentru c\u0103 nu mai suntem niciodat\u0103 cu totul pleca\u0163i. Ajungem s\u0103 tr\u0103im microsecven\u0163e de munc\u0103 \u015fi de relaxare \u00een a\u015fa-zisul timp liber.\u201c \u015ei, spune consultantul, ajungem chiar s\u0103 ne plac\u0103, pentru c\u0103 la urma urmei e decizia noastr\u0103 cum facem aceast\u0103 \u00eentre\u0163esere.<\/p>\n

\nAngaja\u0163ii rom\u00e2ni, mai ales cei din companii de talie mare, primesc de la angajatori dispozitive portabile, \u00eencerc\u00e2nd simultan s\u0103 \u00eei recompenseze, dar \u015fi s\u0103 li se creasc\u0103 productivitatea. Un studiu InsightExpress realizat \u00een 15 \u0163\u0103ri la cererea companiei Cisco arat\u0103 c\u0103 \u015fapte din zece speciali\u015fti \u00een resurse umane cred c\u0103 angaja\u0163ii apar\u0163in\u00e2nd Genera\u0163iei Y pot \u00eendeplini sarcinile mai rapid dac\u0103 li se permite folosirea dispozitivelor mobile \u015fi aplica\u0163iilor, \u00een loc de desktopuri, laptopuri sau notebookuri. Studiul vorbe\u015fte \u015fi despre apari\u0163ia cuvintelor superangajat, \u00eensemn\u00e2nd un t\u00e2n\u0103r capabil s\u0103 foloseasc\u0103 patru dispozitive pentru a-\u015fi exercita meseria, fa\u0163\u0103 de o medie de dou\u0103 aparate \u00een prezent, dar \u015fi supertaskers, adic\u0103 persoane capabile s\u0103 realizeze mai multe activit\u0103\u0163i simultan. Interesant este c\u0103, de\u015fi un sfert dintre angaja\u0163i au declarat c\u0103 firma la care sunt angaja\u0163i le permite s\u0103 lucreze de acas\u0103, cei din Genera\u0163ia Y, n\u0103scu\u0163i \u00eentre 1980 \u015fi 2000, prefer\u0103 s\u0103 fie prezen\u0163i fizic \u00een cl\u0103direa companiei.<\/p>\n

\nAr fi primul semn c\u0103 tinerii vor s\u0103 li se respecte via\u0163a privat\u0103, o atitudine complet opus\u0103 fa\u0163\u0103 de genera\u0163ia X, a celor n\u0103scu\u0163i \u00een perioada 1960-1980, care apreciaz\u0103 mult mai mult s\u0103 lucreze de oriunde. Un punct comun al celor dou\u0103 genera\u0163ii, X \u015fi Y, este acela c\u0103 prefer\u0103 programe flexibile, fiind dispuse \u00een schimb s\u0103 lucreze la ore neobi\u015fnuite. Carlos Dominguez, vicepre\u015fedinte al companiei Cisco, spune c\u0103 cei mai mul\u0163i angaja\u0163i nu salveaz\u0103 vie\u0163i, a\u015fa c\u0103 \u00eenchiderea telefonului sau lipsa unui r\u0103spuns la un e-mail \u201enu va duce la sf\u00e2r\u015fitul lumii\u201c – \u201eLucrurile trebuie f\u0103cute \u00een propor\u0163ii corecte, orice exagerare a num\u0103rului de ore lucrate nu va duce la nimic bun. Sfatul meu pentru to\u0163i angaja\u0163ii este s\u0103 g\u00e2ndeasc\u0103. Par mereu ocupa\u0163i s\u0103 fac\u0103 lucruri, dar la fel de important este s\u0103 te opre\u015fti din c\u00e2nd \u00een c\u00e2nd \u015fi s\u0103 g\u00e2nde\u015fti\u201c.<\/p>\n

\nPsihologul clinician Andreea Enache avertizeaz\u0103 c\u0103 limita \u00eentre acas\u0103 \u015fi birou trebuie stabilit\u0103 de la bun \u00eenceput \u00een momentul angaj\u0103rii, \u00een func\u0163ie de aspira\u0163iile fiec\u0103ruia: \u201eExist\u0103 profesii care, prin excelen\u0163\u0103, sunt extrem de solicitante \u015fi presupun o disponibilitate a angajatului mult dincolo de limitele programului de tip 9-18. Este important ca \u00eenainte de a lua o decizie de angajare s\u0103 \u00een\u0163elegem ce se a\u015fteapt\u0103 de la noi \u015fi s\u0103 fim corec\u0163i cu noi \u00een\u015fine referitor la c\u00e2t de mult suntem dispu\u015fi s\u0103 ne implic\u0103m\u201c. Ea admite \u00eens\u0103 c\u0103 mul\u0163i angaja\u0163i ajung \u00een c\u00e2\u0163iva ani s\u0103 oboseasc\u0103 \u015fi s\u0103 se simt\u0103 uza\u0163i, p\u00e2n\u0103 \u00een momentul c\u00e2nd fericirea devine echivalent\u0103 cu libertatea de a \u00eenchide telefonul.<\/p>\n

\nP\u00e2n\u0103 la acel moment \u00eens\u0103 sistemul func\u0163ioneaz\u0103, genereaz\u0103 un plus de responsabilitate \u015fi de productivitate pentru companii, mai pu\u0163in \u00een cazurile c\u00e2nd se ajunge la burnout, tocmai pentru c\u0103 dispar vacan\u0163ele \u015fi weekendurile \u015fi serile de adev\u0103rat\u0103 deconectare. Angaja\u0163ii nu au \u00eens\u0103 de ales, \u00eentruc\u00e2t cei care nu se adapteaz\u0103 disponibilit\u0103\u0163ii permanente, indiferent de ziua s\u0103pt\u0103m\u00e2nii sau de ora din zi, risc\u0103 s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 repede compania, spune Sergiu Negu\u0163: \u201eChiar \u015fi cu riscul de burnout, prefer\u0103m s\u0103 muncim. Presiunea coechipierilor e cea care de fapt impune modelul \u00abmuncim mereu\u00bb. Dac\u0103 acesta este modelul impus, devine o chestiune de timp p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd cei care nu o fac ajung s\u0103 fie privi\u0163i cu ne\u00eencredere, cu reticen\u0163\u0103, \u015fi urc\u0103 un num\u0103r de pozi\u0163ii \u00een lista de a\u015fteptare pentru rolul de viitor fost angajat\u201c.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Explozia pie\u0163ei tabletelor \u015fi a telefoanelor inteligente a determinat angaja\u0163ii din companii s\u0103 fie \u00een permanen\u0163\u0103 conecta\u0163i la sarcinile de serviciu. tehnologia a f\u0103cut ca via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103 s\u0103 nu mai poat\u0103 fi delimitate ca odinioar\u0103, iar angaja\u0163ii trebuie s\u0103 traseze limite clare \u00eentre cele dou\u0103 \u015fi s\u0103 \u00eenve\u0163e c\u00e2nd s\u0103 spun\u0103 stop. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[192,201,204,231],"class_list":["post-132915","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajati","tag-companii","tag-tehnologie","tag-viata"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/132915","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=132915"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/132915\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=132915"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=132915"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=132915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}