![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5846\/15272254\/3\/cai3.jpg?height=465&width=620\")
<\/p>\n\n\u00centr-un careu format din st\u00e2lpi \u00eentre care este legat\u0103 o panglic\u0103, un director de resurse umane dintr-o multina\u0163ional\u0103 trebuia s\u0103 conving\u0103 un cal s\u0103 se \u00eenv\u00e2rt\u0103 \u00een jurul ei \u00een galop. Calul a ales s\u0103 sar\u0103 din careu de dou\u0103 ori, iar reac\u0163ia s-a repetat \u015fi la cel de al doilea cal adus \u00een careu\u201c, descrie George Leca un exerci\u0163iu din programul de training pe care \u00eel organizeaz\u0103 \u00eempreun\u0103 cu so\u0163ia sa, Corina Leca, \u00een cadrul proiectului Horse Eye. \u201eAnimalul ia o decizie dup\u0103 ce analizeaz\u0103 \u00eentr-o frac\u0163iune de secund\u0103 peste zece semnale nonverbale, cum ar fi b\u0103taia puternic\u0103 a inimii, pupila m\u0103rit\u0103, postura, pozi\u0163ia membrelor\u201c, \u00eemi explic\u0103 Leca, ce a observat c\u0103 astfel pot fi scoase \u00een eviden\u0163\u0103 o serie de competen\u0163e legate de leadership cum ar fi orientarea spre obiective, lucrul \u00een echip\u0103, aplicarea presiunii cu discern\u0103m\u00e2nt \u00een business sau crearea unui mediu \u00een care oamenii se pot exprima.<\/p>\n
\nLeca are o experien\u0163\u0103 de peste 15 ani de management \u00een companii multina\u0163ionale, acumulat\u0103 at\u00e2t \u00een \u0163ar\u0103, c\u00e2t \u015fi peste hotare, \u015fi a g\u0103sit un echilibru \u00eentre via\u0163a de corporatist \u015fi pasiunea pentru cai. \u00cen prezent, \u00ee\u015fi \u00eemparte timpul \u00eentre responsabilit\u0103\u0163ile func\u0163iei de Europe head of project management office (PMO) \u00een cadrul grupului SAB Miller \u015fi rolul de trainer la Horse Eye. \u00cenainte de a se al\u0103tura SAB Miller, George Leca a lucrat timp de un an ca program manager pentru joint venture-ul dintre Orange \u015fi Vodafone \u015fi ca PMO manager \u00een cadrul Orange, pentru al\u0163i \u015fase ani. A pus bazele Horse Eye \u00een 2013, \u00eempreun\u0103 cu Corina Leca, so\u0163ia sa, inspira\u0163i de pasiunea lor comun\u0103, caii. Corina Leca intrase deja \u00een antreprenoriat \u00een 2004 cu propria firm\u0103 de evenimente corporate, dup\u0103 cinci ani petrecu\u0163i \u00een zona de marketing, \u00een industria hotelier\u0103.<\/p>\n
\nHorse Eye este o companie de \u00eenv\u0103\u0163are experien\u0163ial\u0103, care organizeaz\u0103 seminarii de business \u015fi leadership din Rom\u00e2nia \u00een care facilitatorii sunt caii. P\u00e2n\u0103 \u00een prezent, peste 50 de companii \u015fi 700 de participan\u0163i au beneficiat de un astfel de training, Horse Eye, iar veniturile firmei sub care opereaz\u0103 aceast\u0103 activitate se plaseaz\u0103 \u00eentre 50.000 \u015fi 70.000 de euro anual (\u00een aceast\u0103 valoare fiind incluse \u015fi partea de organizare de evenimente, marketing \u015fi comunicare). Metodele de \u00eenv\u0103\u0163are folosesc doar exerci\u0163ii directe cu caii, inspirate de situa\u0163ii concrete din mediul de business.<\/p>\n
\nDup\u0103 trei ani de la \u00eenceputul acestui proiect, au ajuns s\u0103 organizeze 30 de astfel de seminarii pe an. Iar dac\u0103 la \u00eenceput se adresau mai ales companiilor multina\u0163ionale din diferite industrii \u2013 printre care asigur\u0103ri, FMCG, IT, farma \u2013 ulterior au avut drept clien\u0163i \u015fi companii mai mici, mai ales din domeniul avocatorii de business. \u201eAu vrut s\u0103 testeze cum s\u0103 fie empatici \u015fi nu simpatici, s\u0103 \u00ee\u015fi testeze calitatea \u015fi simplitatea \u00een comunicare\u201c, exemplific\u0103 el obiectivele angaja\u0163ilor companiilor de avocatur\u0103.<\/p>\n
\nPotrivit lui Leca, problemele reale din afaceri \u00ee\u015fi pot g\u0103si rezolvarea \u00een lucrul cu animalul, iar exerci\u0163iile sunt revelatoare pentru managerii din pozi\u0163ii de top, potrivit lui Leca. Directorul de resurse umane din exemplul oferit de el a dat dovad\u0103 de o atitudine dominatoare asupra animalului \u015fi a aflat astfel c\u0103 exercita presiune \u015fi \u00een rela\u0163iile cu angaja\u0163ii. Se fere\u015fte s\u0103 foloseasc\u0103 termenul de gre\u015feli, \u00eens\u0103 printre alte printre lucrurile pe care a observat c\u0103 au tendin\u0163a s\u0103 le fac\u0103 majoritatea managerilor cu care a lucrat se num\u0103r\u0103 neconcordan\u0163a \u00eentre ceea ce spun \u015fi ceea ce fac, un comportament managerial asociat cu dominan\u0163a \u015fi controlul \u2013 despre care spune c\u0103 este neagreat de c\u0103tre cal, a c\u0103rui reac\u0163ie este mai sincer\u0103 dec\u00e2t un angajat care nu va m\u0103rturisi acest lucru \u015fefului s\u0103u, dar va alege s\u0103 plece, s\u0103 nu colaboreze sau s\u0103 se izoleze.<\/p>\n
\n <\/p>\n
<\/p>\n
\n\u201eAm \u00eent\u00e2lnit CEO de companii care au poza unuia dintre cai pe telefon pentru a-\u015fi aduce aminte s\u0103 fie mode\u015fti \u015fi genero\u015fi sau directori de resurse umane care \u015fi-au schimbat \u00eentregul model de recrutare al companiei: nu mai recruteaz\u0103 dup\u0103 competen\u0163e, ci recruteaz\u0103 dup\u0103 valori deoarece competen\u0163ele se pot \u00eenv\u0103\u0163a\u201c, descrie Leca modul \u00een care se reflect\u0103 un astfel de seminar \u00een via\u0163a managerilor cu care a lucrat.<\/p>\n
\nSeminariile din portofoliul Horse Eye se desf\u0103\u015foar\u0103 pe parcursul a 1-2 zile, \u00een grupe de maximum 8-12 persoane \u015fi cost\u0103 \u00eentre 4.000 \u015fi 5.000 de euro pentru un grup format de obicei din opt persoane \u015fi se adreseaz\u0103 mai ales managerilor afla\u0163i \u00een pozi\u0163ii de top. Potrivit lui Leca, pre\u0163urile sunt generate mai ales de costurile legate de \u00eenchirierea spa\u0163iilor, aflate \u00een cadrul centrelor de echita\u0163ie; dar \u015fi de investi\u0163iile \u00een educarea trainerilor) el \u015fi so\u0163ia sa), un exemplu fiind ob\u0163inerea certific\u0103rilor de educa\u0163ie asistat\u0103 oferite de c\u0103tre EAHAE (International Association for Horse Assisted Education). Potrivit lui Leca, un aspect esen\u0163ial al acestei afaceri este c\u0103 organizatorul trainingurilor trebuie s\u0103 \u015ftie foarte multe despre cai, \u00een materie de securitate, dar \u015fi pentru a da valoare interpret\u0103rii ac\u0163iunii acestora: \u201eTrebuie s\u0103 \u015ftii ei ce au spus, ce simt, apoi trebuie s\u0103 ai o experien\u0163\u0103 de business foarte vast\u0103 \u015fi \u00een mai multe industrii\u201c. Programele \u201eexotice\u201c de training nu sunt o noutate pe pia\u0163a local\u0103: spre exemplu, TMI Rom\u00e2nia, una dintre cele mai mari companii de training de pe pia\u0163a local\u0103, ofer\u0103 un program de training care implic\u0103 exerci\u0163ii pe un simulator de zbor Airbus A 320.<\/p>\n
\n<\/p>\n
\nCE CUN\u015eTIN\u0162E DOB\u00c2NDE\u015eTI.<\/p>\n
\nEduca\u0163ia facilitat\u0103 de interac\u0163iunea cu caii este un domeniu \u00een dezvoltare \u00een \u00eentreaga lume \u015fi se traduce prin exerci\u0163ii \u00een care caii \u015fi oamenii colaboreaz\u0103. O astfel de interac\u0163iune se bazeaz\u0103 pe o cunoa\u015ftere inuitiv\u0103, non-verbal\u0103, bazat\u0103 pe sim\u0163uri \u015fi este folositoare \u00een domenii precum s\u0103n\u0103tatea, trainingul la locul de munc\u0103 etc.<\/p>\n
\n
\n4-5.000 DE EURO cost\u0103 un seminar de leadership prin intermediul cailor<\/p>\n
\n
\n700 DE PERSOANE din 50 de companii diferite au participat p\u00e2n\u0103 acum la seminariile de leadership Horse Eye<\/p>\n
\n
\n50-70.000 DE EURO se plaseaz\u0103 veniturile anuale ale firmei Take 1, sub care func\u0163ioneaz\u0103 \u015fi activit\u0103\u0163ile de training bazat pe interac\u0163iunea cu caii Horse Eye<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Identificarea dominan\u0163ei \u015fi a controlului \u00een rela\u0163ia cu angaja\u0163ii, \u00eenv\u0103\u0163area unei atitudini mai modeste sau redescoperirea aspectelor esen\u0163iale ce \u0163in de calit\u0103\u0163ile unui angajat sunt doar c\u00e2teva din lucrurile pe care managerii de pe pia\u0163a local\u0103 le-au \u00eenv\u0103\u0163at prin intermediul trainingurilor asistate de cai.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511],"tags":[16061,273,192,32846,235,32948,201,10100,22530,5823,16346,60,80,33540,7203],"class_list":["post-132897","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","tag-alegere","tag-angajare","tag-angajati","tag-animal","tag-business","tag-cai","tag-companii","tag-control","tag-identificare","tag-manageri","tag-organizare","tag-piata","tag-refuz","tag-relatie","tag-resurse-umane"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/132897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=132897"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/132897\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=132897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=132897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=132897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}