{"id":13277,"date":"2009-03-31T22:02:00","date_gmt":"2009-03-31T22:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=13277"},"modified":"2026-04-02T13:35:19","modified_gmt":"2026-04-02T13:35:19","slug":"programatorii-amenintati-de-concedieri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=13277","title":{"rendered":"Programatorii amenintati de concedieri"},"content":{"rendered":"

Raportul de forte dintre angajatorii si angajatii din IT incepe sa se schimbe”, observa Alexandru Costin, directorul general al Adobe Systems Romania, obisnuit in ultimii ani, la fel ca multi alti manageri din domeniu, cu o putere mare de negociere a angajatilor in ce priveste conditiile si pachetul salarial. “Acum, angajatorul si viitorul angajat au un cuvant de spus la negocierea contractului de munca. Dictatura candidatului pare sa se incheie”, continua Costin. Seful Adobe Romania vrea sa sugereze ca piata se va normaliza anul acesta, in conditiile situatiei economice dificile, care este asteptata sa franeze cresterea industriei de software si servicii de la 25% in 2008 la numai 5% anul acesta. Pana acum, multe companii au fost nevoite sa accepte sau sa angajeze oameni fara experienta, pe care sa-i pregateasca pe banii firmei, ori sa atraga specialisti punand la bataie pachete salariale considerabile si o gama larga de beneficii. De cealalta parte, lipsa resurselor umane suficiente le-a permis specialistilor IT sa devina un soi de “mercenari” dispusi sa schimbe frecvent locul de munca in schimbul unor recompense mai mari, dupa cum spunea recent Radu Georgescu, presedintele Gecad. <\/p>\n

“Salariile din IT au avut cea mai mare crestere din ultimii ani, iar in Romania se inregistreaza una dintre cele mai mari diferente intre salariul mediu din IT si cel pe economie”, sustine Liviu Dan Dragan, directorul general al TotalSoft si presedintele Asociatiei Patronale a Industriei Software (ANIS) – desi, comparativ cu salariile din cea mai mare parte a tarilor europene, nivelul veniturilor din IT in Romania este mai redus. <\/p>\n

Un programator cu o vechime cuprinsa intre trei si cinci ani, care lucreaza la o companie de software din Bucuresti, castiga in medie in jur de 1.100 de euro pe luna, in timp ce pentru programatorii din provincie, media se situeaza in jurul sumei de 850 de euro, conform unui studiu realizat de GhidulSalariilor.ro privind nivelul de salarizare din domeniul IT anul trecut. Pentru comparatie, salariul mediu pe economie este de 350 de euro, inregistrand o crestere de aproape 23% anul trecut, conform datelor Institutului National de Statistica (INS). <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Anul acesta, salariile nu numai ca nu vor mai creste, dar exista posibilitatea de a fi reduse in cazul anumitor companii. Deocamdata, la scaderea salariilor se gandesc momentan putine firme, mai ales ca angajatii din majoritatea domeniilor au oricum de suferit din cauza deprecierii monedei nationale. “Majoritatea companiilor mari dau salarii brute in lei, desi negocierea initiala se face in euro, ceea ce inseamna ca, in lumina recentelor ale cursului de schimb, puterea de cumparare a angajatilor oricum a scazut”, spune Alexandru Costin, care adauga ca posibilitatea ajustarii salariilor la aceste fluctuatii de curs este oricum destul de mica. In aceste conditii, daca reducerile de salarii pentru personal existent sunt greu de operat, in schimb cheltuielile suplimentare, bonusurile si primele sunt sacrificate in tot mai multe firme. Liviu Dan Dragan crede ca impactul negativ ar putea fi resimtit mai degraba de programatorii juniori, fata de care exigentele vor fi mai mari si recompensele mai putin generoase. “Companiile nu mai sunt dispuse sa faca angajari in graba si nu mai accepta sa inchida ochii la anumite minusuri ale viitorilor angajati”, este de parere Anca Tapai, country staffing lead in cadrul HP Romania.<\/p>\n

In Romania au avut si au loc in continuare disponibilizari pe fondul crizei, dar piata de IT a fost in cea mai mare parte ferita pana acum de acest fenomen. Este insa previzibil ca din cauza crizei, companiile fie vor decide sa nu mai angajeze, fie sa renunte la o parte din personal, ceea ce va duce la o supraoferta de forta de munca. Bogdan Putinica, directorul executiv al Enea Romania, a sesizat deja ca numarul celor care vin la interviuri de angajare este mai mare, o situatie de altfel benefica pentru o companie cu peste 140 de angajati si care are in plan sa recruteze inca 40 anul acesta. “Nu pot spune ca e coada, dar crestere este. Instabilitatea locului de munca ii impinge pe multi sa-si caute alt job”, spune Putinica, adaugand ca stilul de a lua decizii al candidatilor s-a schimbat, spre deosebire de perioada anterioara, cand decizia de a schimba locul de munca era luata aproape imediat. <\/p>\n

Alexandru Costin, directorul Adobe Romania: “Chiar daca oferta de specialisti din domeniul IT a crescut in ultima perioada, aceasta nu inseamna insa ca a crescut si calitatea fortei de munca”<\/a>
\n\u00a0<\/cutremure><\/p>\n

<\/p>\n

“Chiar daca oferta de specialisti din domeniul IT a crescut in ultima perioada, aceasta nu inseamna insa ca a crescut si calitatea fortei de munca”, apreciaza Alexandru Costin, directorul Adobe Romania, sustinand ca pana acum au avut loc mai curand restructurari in care angajatii disponibilizati au fost cei cu probleme de performanta sau de integrare in colectiv.<\/p>\n

Daca pentru unele posturi, cum ar fi cele din departamentele de suport tehnic, angajatorii constata o crestere a numarului de candidati, programatorii sunt in continuare mai dificil de recrutat, cei mai multi dintre ei preferand sa ramana la locul de munca actual din motive de stabilitate. <\/p>\n

“O schimbare vizibila fata de anii trecuti tine insa de atitudinea candidatilor fata de astfel de posturi si de pretentiile lor in ce priveste pachetul salarial”, observa Madalina Teodorescu, director de resurse umane in cadrul Gecad ePayment, care are 30 de specialisti IT, adica jumatate din numarul total de angajati. Pe ansamblu, grupul Gecad, din care pe langa ePayment mai fac parte si Axigen, Gecad Net si Gecad Software, numara peste 160 de angajati, din care 45% specialisti IT. Daca pana acum solicitarile salariale erau cu 20% mai mari fata de nivelul de la fostul loc de munca al candidatilor, spune Teodorescu, acum programatorii par a fi de acord sa-si schimbe locul de munca pentru acelasi salariu, daca noul loc de munca este mai stabil. Strategia de recrutare a Gecad ePayment e destul de rezervata pentru acest an, numarul anga jatilor urmand sa creasca usor, aproape exclusiv in randul posturilor tehnice.<\/p>\n

“Este mai degraba o schimbare de mentalitate a celor care cauta un nou loc de munca”, confirma Liviu Dan Dragan de la TotalSoft, companie cu peste 350 de angajati, din care 90% sunt specialisti IT, aici fiind inclusi, pe langa programatori, si angajatii din departamentul de implementare sau analistii. “Criteriul principal care determina un specialist IT sa-si schimbe locul de munca era oferta salariala, dar acum, argumentul cel mai important il reprezinta stabilitatea angajatorului”, spune Dragan.<\/p>\n

In acelasi timp, concurenta mai mare pentru un post ii determina pe candidati sa fie mai pregatiti atunci cand se prezinta la interviul de angajare. In cazul Adobe Romania, unde lucreaza in prezent 105 angajati, iar echipa s-a extins cu 30-40 de oameni anual, oferta salariala se face in functie de competentele candidatului, determinate in urma unui interviu si a unor probe practice, fara a tine seama in mod neaparat de pretentiile salariale ale acestora. Negocierea nu se mai poarta din perspectiva pretentiilor materiale, in schimbul carora angajatul va avea de indeplinit anumite responsabilitati, ci invers, constata si Bogdan Putinica de la Enea Romania. “Este clar ca avantajul a trecut de partea angajatorului, iar postul de programator nu mai este <caldut>, ferit de problemele din economie”, conchide Madalina Teodorescu. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se intoarce roata, constata companiile din IT. Daca pana nu de mult, angajatorii isi gaseau cu greu programatori si specialisti calificati la preturi rezonabile, situatia economica dificila a crescut oferta de angajati din domeniu si le-a temperat acestora pretentiile salariale.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4139],"tags":[11852,11851,7202,11854,193,11853,7571,6920],"class_list":["post-13277","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-it","tag-adobe-systems-romania","tag-alexandru-costin","tag-concedieri","tag-gecad-epayment","tag-it","tag-madalina-teodorescu","tag-programatori","tag-software"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13277"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33787,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13277\/revisions\/33787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}