\nRESURSE UMANE<\/p>\n
\nBiroul din Ungaria al companiei de servicii de audit, consultan\u0163\u0103 fiscal\u0103 \u015ficonsultan\u0163\u0103 pentru afaceri PricewaterhouseCoopers \u015fi-a propus s\u0103 \u00ee\u015fi implice mai mult candida\u0163ii \u00een procesul de recrutare. Candida\u0163ii la joburi petreceau 10 minute sau mai pu\u0163in pe pagina companiei, iar PwC considera c\u0103 un bazin de angaja\u0163i mai implica\u0163i ar oferi angaja\u0163i mai buni, care ar petrece mai mult \u00een companie dup\u0103 ce ar fi angaja\u0163i. Pentru a face acest lucru, compania s-a folosit de Multipoly (o abreviere de la jocul Monopoly).<\/p>\n
\nJocul permite candida\u0163ilor s\u0103 arate c\u00e2t de preg\u0103ti\u0163i sunt s\u0103 lucreze la PwC prin plasarea lor \u00een echipe \u015fi prezentarea lor probleme de business asem\u0103n\u0103toare cu cele pe care le-ar \u00eent\u00e2lni la locul de munc\u0103. Dup\u0103 un interviu simulat, candida\u0163ii au posibilitatea s\u0103 \u00eencerce roluri precum cel de consultant, consultant senior \u015fi manager. Candida\u0163ii la joburi trebuie s\u0103 demonstreze cuno\u015ftin\u0163e de business, abilit\u0103\u0163i digitale \u015fi rela\u0163ionale pentru a juca jocul.<\/p>\n
\nManagerul de recrutare al companiei din Ungaria a declarat publica\u0163iilor interna\u0163ionale c\u0103 acei candida\u0163i care au jucat Multipoly au fost mai bine preg\u0103ti\u0163i pentru a face fa\u0163\u0103 interviurilor deoarece jocul i-a informat \u015fi-a preg\u0103tit pentru companie insist\u00e2nd pe abilit\u0103\u0163ile de care au nevoie pentru ob\u0163inerea succesului la firm\u0103.<\/p>\n
\nDac\u0103 \u00eenainte angaja\u0163ii petreceau mai pu\u0163in de 10 minute pe site-ul companiei, jocul Multipoly i-a \u0163inut pe pagina companiei chiar \u015fi 90 de minute. Baza de candida\u0163i a crescut cu 190%, iar interesul utilizatorilor de a afla detalii despre companie a crescut cu 78%. Totodat\u0103, tranzi\u0163ia spre cultura organiza\u0163ional\u0103 a companiei a fost mai u\u015foar\u0103 dup\u0103 jucarea Multipoly.<\/p>\n
\nMANAGEMENT<\/p>\n
\nGoogle, la fel ca majoritatea companiilor, avea nevoie ca angaja\u0163ii s\u0103 \u00ee\u015fi \u00eenregistreze cheltuielile de deplasare \u00een baza unui program regulat. Google a gamificat procesul cheltuielilor, l\u0103s\u00e2ndu-\u015fi angaja\u0163ii care nu foloseau banii r\u0103ma\u015fi s\u0103 le fie pl\u0103ti\u0163i la urm\u0103torul salariu, s\u0103 p\u0103streze banii pentru o c\u0103l\u0103torie viitoare sau \u00eei doneze unei cauze nobile alese de ei.<\/p>\n
\nProiectul de gamificare a cheltuielilor de deplasare a avut ca rezultat completarea \u00een procent de 100% a formularelor de \u00eenregistrare a c\u0103l\u0103toriilor dup\u0103 doar \u015fase luni de la lansarea programului.<\/p>\n
\nEDUCA\u0162IE<\/p>\n
\nDeloitte trebuia s\u0103 construias\u0103 o curricul\u0103 de training pentru executivi seniori, dar avea dificult\u0103\u0163i \u00een \u00eencurajarea executivilor s\u0103 \u00eenceap\u0103 \u015fi s\u0103 termine programul.<\/p>\n
\nA introdus \u00een proiect elemente din jocuri precum insigne, leaderboards \u015fi simboluri de statut care m\u0103surau c\u00e2\u0163i dintre executivi participau \u015fi finalizau cursurile.<\/p>\n
\nDurata medie de finalizare a unui curs a sc\u0103zut cu jum\u0103tate, iar num\u0103rul utilizatorilor programului a crescut semnificativ.<\/p>\n