\nTinerii din genera\u0163ia Millennials, n\u0103scu\u0163i \u00een perioada 1980-2000, sunt destul de greu de abordat de c\u0103tre angajatori, \u00een condi\u0163iile \u00een care salariul nu este cel mai important \u015fi, de departe, nici singurul aspect pe care ace\u015ftia \u00eel iau \u00een considerare \u00een alegerea unui loc de munc\u0103, potrivit unui comunicat de pres\u0103 trimis de compania de externalizare a proceselor de HR Smartree.<\/p>\n
\nGenera\u0163ia Millennials, sau genera\u0163ia Y, se diferen\u0163iaz\u0103 de genera\u0163ia X (p\u0103rin\u0163ii lor) \u00een ceea ce prive\u015fte decizia de a accepta un job, prin mai multe aspecte, arat\u0103 datele Smartree. \u00cen primul r\u00e2nd, tinerii Millennials au dorin\u0163a de a promova c\u00e2t mai repede, neav\u00e2nd r\u0103bdarea necesar\u0103 parcurgerii tuturor etapelor de evolu\u0163ie profesional\u0103. \u00cen acela\u015fi timp, \u00ee\u015fi manifest\u0103 dorin\u0163a de a dezvolta abilit\u0103\u0163i de lideri. \u00cen al doilea r\u00e2nd, sunt cu un pas \u00een fa\u0163\u0103 comparativ cu genera\u0163ia anterioar\u0103, datorit\u0103 familiarit\u0103\u0163ii Internetului \u015fi a canalelor de socializare online, cu care practic au crescut.<\/p>\n
\n\u201dAccesul la mediul online le permite s\u0103 fie mult mai informa\u0163i despre companiile din pia\u0163\u0103, s\u0103 fie mai comunicativi \u015fi creativi dec\u00e2t genera\u0163iile anterioare. \u00cen plus, cei mai mul\u0163i dintre ei sunt deschi\u015fi la noi provoc\u0103ri \u015fi \u00ee\u015fi asum\u0103 f\u0103r\u0103 rezerve implicarea \u00een proiecte pentru care \u00eenc\u0103 nu sunt preg\u0103ti\u0163i professional\u201d, spune Raluca Pene\u015f, HR Coordinator, Smartree.<\/p>\n
\nTinerii Millennials au o viziune complex\u0103 asupra vie\u0163ii \u00een general \u015fi a carierei \u00een particular. Pe de o parte, pentru ei ideea de echilibru ocup\u0103 un loc de cinste, timpul liber \u015fi posibilitatea de a practica hobby-urile fiind foarte importante. Pe de alt\u0103 parte, \u00ee\u015fi doresc s\u0103 lucreze \u00een companii cu a c\u0103ror cultur\u0103 \u015fi valori s\u0103 se poat\u0103 identifica, pentru a sim\u0163i c\u0103 efortul lor are un sens. De aceea, companiile angajatoare trebuie s\u0103 aib\u0103 \u00een vedere mai multe aspecte \u00een strategia lor de recrutare.<\/p>\n
\n\u201d\u00cen procesul de angajare, este important ca recruiterii s\u0103 men\u0163ioneze aspecte legate de mediul organiza\u0163ional, pachetul de beneficii extrasalariale, flexibilitatea programului de lucru, existen\u0163a oportunit\u0103\u0163ii de a evolua profesional c\u00e2t mai rapid, distan\u0163a fata de domiciliu, lucruri foarte importante pentru candida\u0163ii care fac parte din genera\u0163ia Millennials\u201d, subliniaz\u0103 Raluca Pene\u015f.<\/p>\n
\nPachetul salarial \u015fi cel de beneficii trebuie s\u0103 fie unul destul de motivant \u015fi complex. \u00cen afar\u0103 de salariu, tinerii \u00ee\u015fi doresc multe alte beneficii, precum asigurare medical\u0103, abonament la o sal\u0103 de sport, zile libere, carduri de reducere. Ei intreab\u0103 chiar \u00een cadrul primului interviu de recrutare care sunt beneficiile asigurate de compania respectiv\u0103, potrivit experien\u0163ei Smartree.<\/p>\n
\nPentru genera\u0163ia Millennials, este foarte important s\u0103 aib\u0103 un job flexibil, care s\u0103 le permit\u0103 s\u0103 poat\u0103 valorifica timpul liber c\u00e2t mai mult. \u201dComparativ cu genera\u0163ia X, tinerii Millennials pun mult mai mult accent pe echilibrul dintre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103. De\u015fi valorile lor nu constau neap\u0103rat \u00een achizi\u0163ionarea unei case sau a unei ma\u015fini, doresc s\u0103 aloce mai mult timp familiei, hobby-urilor sau altor activit\u0103\u0163i care \u0163in de dezvoltarea personal\u0103\u201d, explic\u0103 Raluca Pene\u015f.<\/p>\n
\nPotrivit informa\u0163iilor Smartree, exist\u0103 domenii \u00een care tinerii Millennials solicit\u0103 la interviul de angajare un program de lucru flexibil, deoarece no\u0163iunea de pontaj sau program fix la birou poate reprezenta pentru ei un fel de constr\u00e2ngere a activit\u0103\u0163ii \u015fi, implicit, a rezultatelor. Dac\u0103 genera\u0163ia anterioar\u0103 este una adept\u0103 a programului fix la birou, inclusiv a orelor suplimentare, noua genera\u0163ie prefer\u0103 \u00een mod evident flexibilitatea progamului de munc\u0103.<\/p>\n
\nLu\u00e2nd \u00een considerare toate aceste aspecte, rolul departamentelor de HR din cadrul companiilor devine mult mai important.<\/p>\n
\n\u201dRecruiterii trebuie s\u0103 cunoasc\u0103 \u015fi s\u0103 in\u0163eleag\u0103 foarte bine profilul tinerilor Millennials \u2013 nevoile lor, dorin\u0163a de promovare, abilit\u0103\u0163ile \u015fi creativitatea lor. Rolul pe care HR-ul trebuie s\u0103-l aib\u0103 acum \u00eentr-o companie este acela de a identifica \u015fi implementa, \u00eempreun\u0103 cu factorii decizionali, programe de dezvoltare profesional\u0103 \u015fi sisteme de beneficii care s\u0103 atrag\u0103 \u015fi s\u0103 motiveze aceast\u0103 genera\u0163ie\u201d, conchide Raluca Pene\u015f.<\/p>\n
\nCompania de externalizare a proceselor de HR Smartree a fost \u00eenfiin\u0163at\u0103 \u00een anul 2000 \u015fi ofer\u0103 o gam\u0103 complet\u0103 de servicii de externalizare, de la salarizare, administrare de personal, analiz\u0103 \u015fi raportare pentru management, recrutare, munc\u0103 temporar\u0103, p\u00e2n\u0103 la consultan\u0163\u0103 \u00een domeniu. La baza serviciilor Smartree stau platforme proprietare de solu\u0163ii informatice integrate, dedicate managementului resurselor umane. Smartree proceseaz\u0103 450.000 de angaja\u0163i anual \u015fi are peste 150 de clien\u0163i, \u00een majoritate companii multina\u0163ionale, dar \u015fi companii cu capital integral rom\u00e2nesc. Smartree beneficiaz\u0103 de experien\u0163a \u015fi competen\u0163ele a peste 80 de speciali\u015fti \u00een payroll, administrare de personal, recrutare \u015fi munc\u0103 temporar\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tinerii din genera\u0163ia Millennials, n\u0103scu\u0163i \u00een perioada 1980-2000, sunt destul de greu de abordat de c\u0103tre angajatori, \u00een condi\u0163iile \u00een care salariul nu este cel mai important \u015fi, de departe, nici singurul aspect pe care ace\u015ftia \u00eel iau \u00een considerare \u00een alegerea unui loc de munc\u0103, potrivit unui comunicat de pres\u0103 trimis de compania de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[34953,192,82,9879,272,201,7442,8337,17089,22153,8252,303,7606,94,194],"class_list":["post-132455","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-abilitati","tag-angajati","tag-bani","tag-beneficii","tag-companie","tag-companii","tag-dezvoltare","tag-evolutie","tag-externalizare","tag-generatie","tag-hr","tag-important","tag-munca","tag-program","tag-tineri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/132455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=132455"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/132455\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=132455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=132455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=132455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}