\n\u00cen Rom\u00e2nia \u00eenc\u0103 se mai practic\u0103 metode perimate la interviul de angajare, potrivit informa\u0163iilor Smartree, unul dintre liderii din Rom\u00e2nia pe pia\u0163a de externalizare a proceselor de HR.<\/p>\n
\nInterviul este probabil cea mai important\u0103 etap\u0103 a procesului de recrutare, pentru c\u0103 atunci recrutorii trebuie s\u0103 identifice omul potrivit la locul potrivit. Iar pentru a face alegerea corect\u0103, este nevoie de un dialog c\u00e2t mai eficient, \u00een care s\u0103 nu \u00ee\u015fi aib\u0103 locul \u00eentreb\u0103ri care pun candidatul \u00een situa\u0163ia de a fi pur \u015fi simplu inventiv, f\u0103r\u0103 o baz\u0103 real\u0103.<\/p>\n
\n\u00cen contextul globaliz\u0103rii, al apari\u0163iei unor noi tipuri de joburi, \u00een special \u00een domeniile digital, IT, social media, este necesar ca speciali\u015ftii \u00een resurse umane s\u0103 \u00ee\u015fi actualizeze metodele de recrutare \u00een timp real, \u00een pas cu evolu\u0163ia tehnologic\u0103, dar \u015fi cu realitatea pie\u0163ei muncii, care devine tot mai efervescent\u0103.<\/p>\n
\nUna dintre cele mai perimate \u00eentreb\u0103ri care \u00eenc\u0103 se folosesc \u00een cadrul anumitor interviuri este \u201dCum te vezi peste 5 ani?\u201d.
\n\u201d\u00cen actualele condi\u0163ii ale economiei de pia\u0163\u0103, ne este destul de dificil s\u0103 preconiz\u0103m evolu\u0163ia noastr\u0103 din punct de vedere profesional. Consider c\u0103 aceast\u0103 \u00eentrebare trebuie adaptat\u0103 pentru fiecare candidat \u00een parte, \u00een func\u0163ie de experien\u0163a, profilul \u015fi studiile sale. Putem apela \u00een schimb la \u00eentrebarea \u2019Cum \u0163i-ai dori s\u0103 evoluezi profesional?\u2019 sau \u2019Care consideri c\u0103 sunt urm\u0103toarele etape \u00een cariera ta\u2019?\u201d, explic\u0103 Raluca Pene\u015f, HR Coordinator Smartree.<\/p>\n
\nO alt\u0103 \u00eentrebare destul de perimat\u0103, \u00eenc\u0103 \u00eent\u00e2lnit\u0103 frecvent de c\u0103tre candida\u0163i, este \u201cCare sunt punctele tale forte \u015fi care sunt cele slabe?\u201d. Este o \u00eentrebare rigid\u0103, rupt\u0103 de orice fel de context, care nu \u00eel ajut\u0103 nici pe candidat, nici pe recrutor.
\n\u201dPentru a ob\u0163ine informa\u0163ii c\u00e2t mai realiste \u015fi corecte legate de capacit\u0103\u0163ile \u015fi abilit\u0103\u0163ile candidatului, se poate face referire la proiectele \u00een care acesta a fost implicat \u00een trecut, indiferent c\u0103 sunt pe plan personal sau profesional. Il putem \u00eentreba care a fost aportul s\u0103u \u00een dezvoltarea \u015fi derularea acestor proiecte\u201d, exemplific\u0103 Raluca Pene\u015f.<\/p>\n
\nDe asemenea, \u00eentrebarea \u201cCe po\u0163i schimba la tine?\u201d nu trebuie s\u0103 se mai reg\u0103seasc\u0103 la interviul de angajare. F\u0103c\u00e2nd referire la punctele slabe, este oarecum legat\u0103 de \u00eentrebarea anterioar\u0103. \u00cen schimb, putem \u00eentreba despre planurile candidatului din perspectiva dezvolt\u0103rii sale at\u00e2t pe plan profesional, c\u00e2t \u015fi pe plan personal.<\/p>\n
\n\u201d\u00centreb\u0103rile de mai sus se reg\u0103sesc pe multe site-uri de specialitate, \u00eempreun\u0103 cu sugestii de r\u0103spunsuri. De aceea, candida\u0163ii vin deja preg\u0103ti\u0163i la interviuri cu r\u0103spunsuri standard, pe care \u00een realitate nu \u015fi le asum\u0103. Aceste \u00eentreb\u0103ri nu mai sunt relevante \u00een procesele de recrutare, ele trebuie adaptate de c\u0103tre speciali\u015ftii de HR \u00een func\u0163ie de fiecare candidat \u00een parte\u201d, mai spune specialistul Smartree.
\nCe se ascunde \u00een spatele \u00eentreb\u0103rii \u201dCe hobby-uri ai?\u201d<\/p>\n
\nMai exist\u0103 o \u00eentrebare despre care s-ar putea crede c\u0103 este perimat\u0103, p\u0103r\u00e2nd la prima vedere mai pu\u0163in pertinent\u0103 \u2013 \u201dCe hobby-uri ai?\u201d \u2013 dar care are \u00een spate o motiva\u0163ie relevant\u0103. \u00centotdeauna \u00eentreb\u0103rile cu referire la hobby-uri ascund \u00een spatele r\u0103spunsurilor informa\u0163ii utile pentru recrutor.<\/p>\n
\n\u201dDe exemplu, o persoan\u0103 care are drept hobby s\u0103 mearg\u0103 c\u00e2t mai des \u00een vacan\u0163e exotice va c\u0103uta \u00eentotdeauna joburi bine pl\u0103tite care s\u0103-i sus\u0163in\u0103 acest hobby. Dac\u0103 practic\u0103m sporturi de echip\u0103, cu siguran\u0163\u0103 c\u0103 ne vom putea adapta unei echipe ai c\u0103rei membri colaboreaz\u0103 \u00een mod direct. \u00cen cazul \u00een care prefer\u0103m sporturile individuale, vom tinde c\u0103tre joburi care nu presupun rela\u0163ionarea cu colegii\u201d, adaug\u0103 Raluca Pene\u015f.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00cen Rom\u00e2nia \u00eenc\u0103 se mai practic\u0103 metode perimate la interviul de angajare, potrivit informa\u0163iilor Smartree, unul dintre liderii din Rom\u00e2nia pe pia\u0163a de externalizare a proceselor de HR. Interviul este probabil cea mai important\u0103 etap\u0103 a procesului de recrutare, pentru c\u0103 atunci recrutorii trebuie s\u0103 identifice omul potrivit la locul potrivit. Iar pentru a face […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[12704,273,15555,534,33211,8337,32766,8252,10322,5429,32617,15046,276,14834,7565,80,98],"class_list":["post-131735","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-adaptare","tag-angajare","tag-candidat","tag-context","tag-etapa","tag-evolutie","tag-folosire","tag-hr","tag-informatii","tag-interviu","tag-intrebare","tag-intrebari","tag-locuri-de-munca","tag-metode","tag-recrutare","tag-refuz","tag-romania"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/131735","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=131735"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/131735\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=131735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=131735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=131735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}