\nDecizia \u00een ce prive\u015fte hainele alese pentru un interviu de angajare poate reprezenta un factor de stres in plus.<\/p>\n
\nJulie Bishop, blogger pentru website-ul de recrutare Glassdor \u015fi cea care a pus bazele Jobhop, un site unde angaja\u0163ii \u015fi candida\u0163ii pot s\u0103 se conecteze, crede c\u0103 exist\u0103 o leg\u0103tur\u0103 \u00eentre culoarea hainelor \u015fi \u015fansele de reu\u015fit\u0103 ale unui candidat. Ea a dezv\u0103luit \u00eentr-un articol al The Independent c\u00e2teva dintre secretele prin care prin intermediul culorii, un candidat ar putea influen\u0163a \u00een mod pozitiv decizia angajatorului.<\/p>\n
\n1. \u201dAsorta\u0163i\u201d culoarea hainelor cu nevoile angajatorului<\/p>\n
\nDocumenta\u0163i-v\u0103 pentru a afla ce caut\u0103 compania \u015fi \u00eembr\u0103ca\u0163i-v\u0103 \u00een concordan\u0163\u0103 cu aceast\u0103 informa\u0163ie. \u201dSe gr\u0103besc s\u0103 g\u0103seasc\u0103 un angajat pentru rolul respectiv? Dac\u0103 da, a\u0163i putea purta o culoare care s\u0103 sporeasc\u0103 urgen\u0163a. Ro\u015fu, precum \u015fi albastru roial, sunt culori folosite deseori \u00een v\u00e2nz\u0103ri pentru a stimula impulsul cump\u0103r\u0103rii – poate o e\u015farf\u0103 ro\u015fie sau o cravat\u0103 albastr\u0103 ar putea ajuta gr\u0103birea deciziei\u201d, a spus Bishop.<\/p>\n
\n2. G\u00e2ndi\u0163i-v\u0103 la cultura companiei \u015fi la mesajul pe care vre\u0163i s\u0103 \u00eel transmite\u0163i<\/p>\n
\nG\u00e2ndi\u0163i-v\u0103 la semnifica\u0163ia culorilor \u00een \u0163ara originar\u0103 a companiei pentru care aplica\u0163i pentru un post. Spre exemplu, culoarea oranj este asociat\u0103 \u00een Statele Unite ale Americii cu pericolul sau cu prizonierii – un mesaj pe care nu a\u0163i vrea s\u0103 \u00eel transmite\u0163i. Dac\u0103 aplica\u0163i pentru un loc de munc\u0103 \u00eentr-o companie olandez\u0103, aceasta ar putea fi \u00een schimb cea mai potrivit\u0103 culoare – \u00een Olanda, aceasta este culoarea familiei roiale olandeze \u015fi toat\u0103 lumea o poart\u0103 la Ziua Regelui. Este de asemenea culoarea echipei na\u0163ionale de fotbal. \u00cen China, culoarea ro\u015fie reprezint\u0103 norocul, iar \u00een Japonia, galben \u00eenseamn\u0103 curaj.<\/p>\n
\n3. Dac\u0103 ave\u0163i \u00eendoieli, alege\u0163i albastru<\/p>\n
\nDac\u0103 nu reu\u015fi\u0163i s\u0103 afla\u0163i mai multe informa\u0163ii despre cultura organiza\u0163ional\u0103 a companiei sau despre ce tip de persoan\u0103 caut\u0103, nu v\u0103 asuma\u0163i riscuri. Cea mai bun\u0103 culoare de purtat la un interviu de angajare pentru care nu a\u0163i reu\u015fit s\u0103 v\u0103 documenta\u0163i suficient este albastrul, potrivit expertului.<\/p>\n
\n4. Culoarea ar trebui s\u0103 fie potrivit\u0103 brandului companiei unde vre\u0163i s\u0103 v\u0103 angaja\u0163i<\/p>\n
\nPotrivirea culorii hainelor cu cea reprezentativ\u0103 pentru companie ar putea s\u0103 v\u0103 ofere un avantaj fa\u0163\u0103 de competi\u0163ie.<\/p>\n
\n5. Purta\u0163i culoarea preferat\u0103<\/p>\n
\nDac\u0103 alege\u0163i s\u0103 purta\u0163i culoarea preferat\u0103, cel care v\u0103 intervieveaz\u0103 va afla astfel mai multe despre caracterul, atitudinea \u015fi gradul de \u00eencredere pe care le ave\u0163i, potrivit recrutorului.<\/p>\n
\n6. Este important s\u0103 fi\u0163i subtil – s\u0103 v\u0103 \u00eembr\u0103ca\u0163i, de exemplu, \u00een roz din cap p\u00e2n\u0103-n picioare, nu va fi niciodat\u0103 o idee bun\u0103, concluzioneaz\u0103 Bishop.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Decizia \u00een ce prive\u015fte hainele alese pentru un interviu de angajare poate reprezenta un factor de stres in plus. Julie Bishop, blogger pentru website-ul de recrutare Glassdor \u015fi cea care a pus bazele Jobhop, un site unde angaja\u0163ii \u015fi candida\u0163ii pot s\u0103 se conecteze, crede c\u0103 exist\u0103 o leg\u0103tur\u0103 \u00eentre culoarea hainelor \u015fi \u015fansele de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[273,192,8613,16607,32901,15555,10017,10356,272,20185,88,9108,20233,8199,5429,80,298,86],"class_list":["post-131698","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajare","tag-angajati","tag-angajator","tag-aplicare","tag-articol","tag-candidat","tag-candidati","tag-cautare","tag-companie","tag-culoare","tag-cultura","tag-decizie","tag-dezvaluiri","tag-haine","tag-interviu","tag-refuz","tag-reprezentare","tag-reusita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/131698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=131698"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/131698\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=131698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=131698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=131698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}