\nAmbi\u0163ia sc\u0103zut\u0103, pruden\u0163a, rezisten\u0163a sc\u0103zut\u0103 la stres sunt c\u00e2teva caracteristici care \u00eei reprezint\u0103 pe tinerii din \u201egenera\u0163ia digital\u0103\u201c (tinerii angaja\u0163i p\u00e2n\u0103 \u00een 29 de ani), \u00eens\u0103 comparativ cu alte genera\u0163ii ace\u015ftia sunt mai flexibili \u015fi mai rapizi \u00een trecerea de la o sarcin\u0103 la alta sau de la un proiect la altul chiar dac\u0103 sunt mai pu\u0163in muncitori \u015fi con\u015ftiincio\u015fi fa\u0163\u0103 de genera\u0163iile care cuprind v\u00e2rste de peste 29 de ani, arat\u0103 un studiu recent realizat de c\u0103tre firma de consulta\u0163\u0103 \u00een resurse umane Hart Consulting.<\/p>\n
\nTotodat\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 rezisten\u0163a la stres sc\u0103\u00adzut\u0103, pe tinerii debutan\u0163i \u00een carier\u0103 \u00eei caracterizeaz\u0103 \u015fi instabilitatea emo\u0163ional\u0103. Astfel, ei au abilitatea de a face fa\u0163\u0103 sarcinilor care le revin, dar nu neap\u0103rat \u00eentr-un mod calm. Ei ar putea abandona mai repede o sarcin\u0103 dac\u0103 nu le sunt foarte clare responsabilit\u0103\u0163ile pe care le au.<\/p>\n
\n\u201eDac\u0103 jobul pe care \u00eel are un t\u00e2n\u0103r presupune interac\u0163iunea cu clien\u0163i provocatori, de exemplu \u00eentr-un call cen\u00adter, exist\u0103 posibilitatea ca cineva care are aceast\u0103 fragilitate emo\u00ad\u0163io\u00adnal\u0103 s\u0103 gestioneze mai greu astfel de interac\u00ad\u0163iuni\u201c, spune M\u0103d\u0103lina B\u0103lan, managing partner \u00een cadrul Hart Consulting.<\/p>\n