![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5846\/14970308\/2\/28.jpg?height=495&width=620\")
<\/p>\n\nLuxoft Rom\u00e2nia a dezvoltat \u00een mod tradi\u0163ional linia de afaceri telecom. Treptat \u00eens\u0103, pe m\u0103sur\u0103 ce diverse pie\u0163e s-au dezvoltat, Luxoft \u015fi-a diversificat competen\u0163ele, astfel c\u0103 acum, al\u0103turi de telecom, dezvolt\u0103m proiecte de anvergur\u0103 \u015fi pentru clien\u0163i din domeniile auto \u015fi financiar\u201c, spune Bogdan Pelinescu, managing director al Luxoft Rom\u00e2nia. Compania a \u00eenregistrat \u00een 2014 o cifr\u0103 de afaceri de aproape 143 de milioane de lei, fa\u0163\u0103 de 103 milioane de lei \u00een 2013, cu un profit de 17,8 milioane de lei, cu 932 de angaja\u0163i.<\/p>\n
\nAcum, num\u0103rul angaja\u0163ilor se apropie de 1.600, iar Pelinescu spune c\u0103 rezultatele anului trecut reprezint\u0103 \u201eun pas \u00eenainte \u00een ceea ce prive\u015fte indicatorii de business\u201c. Compania este prezent\u0103 pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103 din 2008, c\u00e2nd a preluat ITC Networks, una dintre cele mai mari \u015fi mai vechi companii de software de telecomunica\u0163ii de pe pia\u0163a local\u0103. \u00cen 2009 firma avea 452 de angaja\u0163i \u015fi o cifr\u0103 de afaceri de aproape 57 de milioane de lei, iar \u00een \u015fapte ani compania \u015fi-a sporit veniturile de circa trei ori. Num\u0103rul de angaja\u0163i a crescut \u00een acela\u015fi interval de 3,5 ori. \u201eNumai \u00een ultimul an am angajat peste 500 de membri, ceea ce ne face unul dintre cei mai activi angajatori \u00een IT. Pentru noi, principala provocare r\u0103m\u00e2ne aceea de a g\u0103si acei candida\u0163i care s\u0103 lucreze pe o tehnologie specific\u0103 \u015fi s\u0103 aib\u0103 cuno\u015ftin\u0163e \u00een alte domenii, precum bancar sau economie\u201c, mai spune Pelinescu.<\/p>\n
\nEl adaug\u0103 c\u0103 Luxoft are constant nevoie de profesioni\u015fti IT, programatori, speciali\u015fti \u00een asigurarea calitatii, iar compania angajeaz\u0103 permanent at\u00e2t seniori, c\u00e2t \u015fi tineri, la \u00eenceput de drum. \u201eCredem c\u0103 este esen\u0163ial s\u0103 avem persoana potrivit\u0103, la locul potrivit, \u00een momentul potrivit, de aceea punem accent pe procesul de recrutare. \u00cen cazul nostru, acesta include mai multe etape \u015fi necesit\u0103 o cooperare str\u00e2ns\u0103 cu aplican\u0163ii pentru o perioad\u0103 de timp\u201c, mai spune Pelinescu. Tot el argumenteaz\u0103 \u015fi c\u0103 acum proiectele la care lucreaz\u0103 echipele Luxoft sunt \u00een industrii de top, de pild\u0103 financiar, telecom \u015fi auto. \u00cen proiectele pentru Avaya, o companie american\u0103 din domeniul telecomunica\u0163iilor, cu o cifr\u0103 de afaceri de 4,3 miliarde de dolari \u00een 2014, sunt implica\u0163i mai mult de 350 de oameni \u00een acest moment, spune Pelinescu. Printre cei mai mari clien\u0163i pentru care Luxoft Rom\u00e2nia dezvolt\u0103 solu\u0163ii software se mai num\u0103r\u0103 gigantul bancar elve\u0163ian UBS, cu venituri de peste 25 de miliarde de euro \u00een 2014, Harman, companie american\u0103 din domeniul electronicii, cu venituri de 6,4 miliarde de dolari \u00een 2015, Deutsche Bank \u015fi Continental.<\/p>\n
\n<\/p>\n
\nLuxoft mizeaz\u0103 \u015fi pe faptul c\u0103 angaja\u0163ii companiei din Rom\u00e2nia pot aplica pentru locuri de munc\u0103 din alte \u0163\u0103ri, astfel ajung\u00e2nd s\u0103 lucreze la proiecte cu expunere interna\u0163ional\u0103. \u201eBine\u00een\u0163eles c\u0103 ne actualiz\u0103m permanent \u015fi oferta financiar\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 ne situ\u0103m la nivelul pie\u0163ei\u201c, spune Pelinescu.<\/p>\n
\nIT-ul este domeniu cel mai efervescent din punctul de vedere al cererii \u015fi ofertei de pe pia\u0163a muncii \u015fi a avut o evolu\u0163ie atipic\u0103 chiar \u015fi \u00een perioada de dup\u0103 2008, c\u00e2nd salariile au continuat s\u0103 creasc\u0103, iar companiile se lupt\u0103 s\u0103 recuruteze \u015fi s\u0103 men\u0163in\u0103 angaja\u0163ii. Previziunile f\u0103cute de speciali\u015ftii din domeniul recrut\u0103rilor indic\u0103 IT&C ca vedet\u0103 a pie\u0163ei muncii \u015fi anul acesta, at\u00e2t \u00een ce prive\u015fte num\u0103rul de locuri de munc\u0103, c\u00e2t \u015fi veniturile salariale. Pentru pozi\u0163iile de suport IT, plaja veniturilor salariale \u00eencepe de la 3.300 de lei \u015fi ajunge la 18.400 de lei brut, variind \u00een func\u0163ie de experien\u0163\u0103, complexitatea proiectelor \u015fi nivelul de ini\u0163iativ\u0103 proprie. Pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103 exist\u0103 \u00een permanen\u0163\u0103 \u00een jur de 3.000 de locuri de munc\u0103 disponibile \u00een acest domeniu, conform studiului IT&C Talent Map Romania 2015, realizat de Brainspotting, una dintre cele mai mari companii din Rom\u00e2nia specializat\u0103 \u00een restructur\u0103ri \u00een domeniul tehnologiei. Acela\u015fi studio mai arat\u0103 \u015fi c\u0103, \u00een momentul \u00een care anun\u0163\u0103 c\u0103 vor s\u0103 plece la un alt loc de munc\u0103, un sfert dintre angaja\u0163i primesc o contraofert\u0103 din partea companiei la care lucreaz\u0103.<\/p>\n
\n <\/p>\n
<\/p>\n
\nCre\u015fterile salariale din domeniu se fac, \u00een medie, la doi ani, iar odat\u0103 cu experien\u0163a primesc minimum 26% \u00een plus la venituri – cre\u015fterea salarial\u0103 de la nivelul de entry level, adic\u0103 o experien\u0163\u0103 de munc\u0103 de p\u00e2n\u0103 la doi ani. Pentru cei cu experien\u0163\u0103 cuprins\u0103 \u00eentre doi \u015fi patru ani avansul salarial mediu se plaseaz\u0103 la 30%, iar \u00een momentul \u00een care ajung \u00een etapa de seniori, respectiv o vechime de peste patru ani, mai primesc o cre\u015ftere salarial\u0103 medie de 26%. Studiul realizat de Brainspotting mai arat\u0103 c\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 salariu, angaja\u0163ii din IT apreciaz\u0103 programul flexibil (care poate fi asociat \u015fi cu posibilitatea de a lucra de la distan\u0163\u0103), suportul pentru certific\u0103ri, abonamentele la clinicile private de s\u0103n\u0103tate \u015fi abonamentele la sal\u0103. Cu toate acestea, rata de reten\u0163ie a angaja\u0163ilor \u00een r\u00e2ndul companiilor din domeniul este foarte sc\u0103zut\u0103, un angajat din domeniul IT schimb\u00e2nd locul de munc\u0103, \u00een medie, la 3,8 ani.<\/p>\n
\nPelinescu confirm\u0103 c\u0103 \u015fi Luxoft depune \u201eun efort considerabil\u201c pentru atragerea candida\u0163ilor potrivi\u0163i. \u201eCererea de pe pia\u0163a de IT este tot mai mare, iar principala provocare pentru companiile din acest domeniu este disponibilitatea resurselor. Pe m\u0103sur\u0103 ce complexitatea \u015fi num\u0103rul proiectelor cresc, cre\u015fte \u015fi efortul nostru de recrutare. Observ\u0103m o presiune constant\u0103 pe salarii, care \u00eencep s\u0103 se alinieze la standardele europene.\u201c<\/p>\n
\n\u00cen ce prive\u015fte cele mai importante tendin\u0163e din domeniul IT la momentul actual, Pelinescu remarc\u0103 noi cerin\u0163e ale clien\u0163ilor. Astfel, pe fondul dezvolt\u0103rii domeniului telecom, clien\u0163ii caut\u0103, tot mai mult, solu\u0163ii avansate care s\u0103 le eficientizeze activitatea. \u201eAceast\u0103 cerere din pia\u0163\u0103 a \u00eensemnat pentru Luxoft Rom\u00e2nia o provocare de a dezvolta noi solu\u0163ii telecom, precum SuperCloud, o platform\u0103 ce ofer\u0103 func\u0163ii de virtualizare a re\u0163elelor.\u201c \u00cen ultima perioad\u0103 a observat \u015fi o cerere tot mai mare pentru func\u0163ionalit\u0103\u0163i avansate \u00een domeniul auto, iar Luxoft dezvolt\u0103 deja solu\u0163ii pentru sistemele de infotainment. \u00cen viitorul apropiat, tot mai mul\u0163i utilizatori vor avea acces la echipamente mai u\u015for de utilizat \u015fi mai rapide, care au la baz\u0103 solu\u0163ii tehnologice moderne, consider\u0103 Pelinescu.<\/p>\n
\nBogdan Pelinescu \u015fi-a \u00eenceput cariera \u00een 1997 ca dezvoltator de software, dup\u0103 care s-a al\u0103turat, \u00een 2000, echipei ITC Networks. La scurt timp a fost promovat ca project manager, iar \u00een 2006 a ob\u0163inut pozi\u0163ia de senior account manager pentru un proiect telecom. Din 2008 face parte din echipa Luxoft Rom\u00e2nia, iar acum conduce opera\u0163iunile centrului din Rom\u00e2nia.
\n\u00cen prezent, \u00een jur de 90% din ceea ce dezvolt\u0103 Luxoft Rom\u00e2nia ajunge la export, iar la nivel de grup, filiala din Rom\u00e2nia are o pondere de 16\u201118% \u00een cifra de afaceri, \u00een condi\u0163iile \u00een care compania este prezent\u0103 \u00een 16 \u0163\u0103ri cu 30 birouri. Bucure\u015ftiul a devenit \u00eens\u0103 anul trecut a doua mare loca\u0163ie de cercetare-dezvoltare \u00een cadrul Luxoft, dup\u0103 Kiev, \u015fi urmat de Moscova \u015fi Cracovia, iar pe termen de c\u00e2\u0163iva ani compania vizeaz\u0103 extinderea opera\u0163iunilor, deopotriv\u0103 pe plan local, prin parteneri, dar \u015fi diversificarea portofoliului de clien\u0163i la nivel interna\u0163ional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00cen 2015 Luxoft \u015fi-a crescut num\u0103rul de angaja\u0163i cu 50%, fiind unul dintre cei mai activi angajatori din domeniul IT. 90% din dezvolt\u0103rile Luxoft Rom\u00e2nia ajung la export, iar veniturile companiei au o pondere de 16-18% la nivelul grupului din care face parte, grup care are centrul opera\u0163iunilor \u00een Zug, Elve\u0163ia, \u015fi este listat la bursa de valori din New York.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511],"tags":[81,10888,192,8614,6577,7216,388,4126,272,201,246,7442,7553,260,11056,467,193,10209,10338,60,18388,77,98,222,6279,7705,6909],"class_list":["post-130723","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","tag-afaceri","tag-americana","tag-angajati","tag-angajatori","tag-auto","tag-bursa","tag-cifra-de-afaceri","tag-clienti","tag-companie","tag-companii","tag-crestere","tag-dezvoltare","tag-elvetia","tag-export","tag-financiar","tag-grup","tag-it","tag-new-york","tag-operatiuni","tag-piata","tag-pondere","tag-proiecte","tag-romania","tag-strategie","tag-telecom","tag-valori","tag-venituri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/130723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=130723"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/130723\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=130723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=130723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=130723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}