\nEconomia Rom\u00e2niei a creat peste 154.000 de noi locuri de munc\u0103 \u00een primele opt luni ale anului trecut, nivel cu peste 45% mai mare dec\u00e2t \u00een aceea\u015fi perioad\u0103 din 2014, arat\u0103 cele mai recente date disponibile. Speciali\u015ftii \u00een resurse umane sunt de p\u0103rere c\u0103 tendin\u0163a de cre\u015ftere a noilor angaj\u0103ri se va men\u0163ine \u015fi \u00een 2016, pentru c\u0103 exist\u0103 toate premisele ca acest lucru s\u0103 se \u00eent\u00e2mple: cre\u015fterea economic\u0103 estimat\u0103 pentru 2016 (care variaz\u0103 \u00eentre 3,9 \u015fi 4,1%) indic\u0103 un nivel mai ridicat dec\u00e2t cel prognozat pentru anul trecut \u015fi astfel companiile au \u00eencredere s\u0103-\u015fi extind\u0103 afacerile \u00een Rom\u00e2nia sau s\u0103 fac\u0103 investi\u0163ii greenfield.<\/p>\n
\n\u201eE posibil ca ritmul angaj\u0103rilor \u00een 2016 s\u0103 fie mai accentuat dec\u00e2t \u00een 2015, astfel \u00eenc\u00e2t la nivelul \u00eentregului an s\u0103 ne apropiem de 200.000 de noi angaj\u0103ri\u201c, a explicat Cristina Postolache, managing partner \u00een cadrul firmei cu activit\u0103\u0163i \u00een domeniul resurselor umane Big4HR.
\nO evolu\u0163ie similar\u0103 a num\u0103rului de noi locuri de munc\u0103 estimeaz\u0103 \u015fi Raluca Pene\u015f, HR coordinator \u00een cadrul companiei de externalizare de servicii de HR Smartree Rom\u00e2nia. \u201eNum\u0103rul de noi angaj\u0103ri va cre\u015fte \u00een 2016 cu cel pu\u0163in 5%, \u00een special \u00een zonele Nord-Vest \u015fi Centru (Timi\u015foara, Arad, Bihor, Bra\u015fov, Bucure\u015fti-Ilfov), pe fondul investi\u0163iilor\u201c, a spus Pene\u015f. Pia\u0163a va cere \u00een continuare, spune ea, speciali\u015fti \u00een zona de IT\/software, dar \u015fi pozi\u0163ii specializate \u00een v\u00e2nz\u0103ri, marketing \u015fi comer\u0163 online sau logistic\u0103. Pia\u0163a muncii a ar\u0103tat semne clare de dinamizare, cre\u00e2nd noi oportunit\u0103\u0163i \u00een carier\u0103 pentru angaja\u0163i, iar pachetele salariale vor cre\u015fte ca urmare a acestor mi\u015fc\u0103ri, \u00een timp ce competi\u0163ia pentru talente va deveni tot mai puternic\u0103, este de p\u0103rere Irina Stoian, directorul de resurse umane al companiei de credite de consum Cetelem: \u201eNoi suntem \u00een trendul de cre\u015ftere a num\u0103rului de angaj\u0103ri \u00een 2016, cu prec\u0103dere pe divizia de v\u00e2nz\u0103ri, unde urm\u0103rim ritmul de dezvoltare al parteneriatelor existente, prin deschiderea de noi loca\u0163ii \u00een care Cetelem este prezent cu puncte de lucru\u201c.
\nPotrivit datelor firmei de recrutare \u015fi de \u00eenchiriere de for\u0163\u0103 de munc\u0103 temporar\u0103 APT Group, anul trecut rata de recrutare extern\u0103 a fost de 13,5% la nivelul \u00eentregii pie\u0163e din Rom\u00e2nia, \u00een cre\u015ftere cu 1,5 procente fa\u0163\u0103 de 2014. Reprezentan\u0163ii APT estimeaz\u0103 c\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 nou \u00eenfiin\u0163atele unit\u0103\u0163i de produc\u0163ie, retail \u015fi servicii de business, un generator semnificativ de noi locuri de munc\u0103 a fost, \u00een 2015, \u00eensu\u015fi Codul muncii, ale c\u0103rui modific\u0103ri au scos \u201ela alb\u201c multe locuri de munc\u0103 din zonele gri \u015fi neagr\u0103. Peste acest trend se va suprapune \u00een 2016 elanul investi\u0163ional (cre\u015fterea investi\u0163iilor este estimat\u0103 la peste 15% fa\u0163\u0103 de 2015), care situeaz\u0103 Rom\u00e2nia \u00een topul \u0163\u0103rilor din Europa de Sud-Est.<\/p>\n
\n\u201eNe putem a\u015ftepta la o cre\u015ftere \u00eentre 15 \u015fi 20% a num\u0103rului de noi angaj\u0103ri anul acesta, \u00een condi\u0163iile \u00een care \u015fi \u015fomajul va continua s\u0103scad\u0103 (de la 6,6 % \u00een 2015 la 6,4% \u00een 2016, dup\u0103 estim\u0103rile Comisiei Europene). Iar la nivel de categorii profesionale putem preconiza c\u0103 va cre\u015fte mai mult gradul de ocupare a pozi\u0163iilor de blue collars dec\u00e2t a celor de white collars, pe fondul revirimentului din industriile prelucr\u0103toare\u201c, a spus Adrian Nicolae, development manager \u00een cadrul APT Group. Un diferen\u0163iator calitativ nou este, spune el, faptul c\u0103 pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103 a muncii se extinde din nucleele urbane tradi\u0163ionale \u015fi radiaz\u0103 regional, c\u0103tre localit\u0103\u0163ile mai mici.
\nAngajatorii vor c\u0103uta anul acesta meseria\u015fi, absolven\u0163i de \u015fcoli profesionale, pentru c\u0103 industria va crea noi locuri de munc\u0103, mai ales \u00een Transilvania \u015fi Banat, spun speciali\u015ftii, \u00een timp ce companiile din servicii vor c\u0103uta vorbitori de limbi str\u0103ine pentru activit\u0103\u0163ile suport, precum \u015fi programatori.<\/p>\n
\n\u201eMediul industrial, mai ales \u00een domeniul componentelor auto, anun\u0163\u0103 extinderea capacit\u0103\u0163ii de produc\u0163ie, lucru care va duce la cre\u015fterea nevoii de personal direct productiv – muncitor calificat \u00een produc\u0163ie. Aceast\u0103 tendin\u0163\u0103 favorizeaz\u0103 alte loca\u0163ii dec\u00e2t Bucure\u015ftiul, unde industrie nu mai exist\u0103. Sunt vizate \u00een special centrele urbane din Transilvania, Banat, zona Pite\u015ftiului \u015fi a Ploie\u015ftiului, dar \u00een marile ora\u015fe exist\u0103 deja riscul supra-\u00eenc\u0103lzirii \u00een condi\u0163iile lipsei de personal de execu\u0163ie calificat\u201c, a explicat Raluca P\u00e2rvu, business manager \u00een cadrul companiei de consultan\u0163\u0103 \u00een mana-gement \u015fi resurse umane BPI Group. Ea a mai precizat c\u0103 \u015fi serviciile ofer\u0103 o cre\u015ftere semnificativ\u0103, \u00een condi\u0163iile \u00een care se externalizeaz\u0103 multe procese \u00een BPO-uri (centre de servicii de externalizare pentru afaceri) sau \u00een centre de servicii partajate (Shared Services). Vizate aici sunt activit\u0103\u0163ile suport (financiar, HR, callcenter etc.), dar \u015fi sectorul IT.<\/p>\n
\nLa polul opus sunt sectoare precum bankingul, retailul sau industria farmaceutic\u0103, unde sunt mai pu\u0163ine angaj\u0103ri noi (\u00een retail fluctua\u0163ia mare de personal determin\u0103 realizarea de noi angaj\u0103ri, dar nu sunt f\u0103cute pentru extindere, ci pentru \u00eenlocuirea personalului care a plecat).
\nO tendin\u0163\u0103 remarcat\u0103 de cei care fac recrut\u0103ri este c\u0103 firmele de outsourcing (str\u0103ine sau rom\u00e2ne\u015fti) au \u00eenceput s\u0103 ofere servicii din ce \u00een ce mai complexe, \u00een \u00eencercarea de a se dezvolta foarte bine pe o ni\u015f\u0103 de pia\u0163\u0103. Iar acest lucru atrage nevoia de candida\u0163i mai specializa\u0163i, care sunt \u015fi mai bine pl\u0103ti\u0163i.<\/p>\n
\n\u201ePe l\u00e2ng\u0103 serviciile clasice de call center, exist\u0103 companii care au reu\u015fit s\u0103 preia \u00eentregi departamente de customer service de la clien\u0163ii lor. Aceea\u015fi situa\u0163ie o observ\u0103m \u015fi \u00een accounting \u015fi IT, mai nou. \u015ei \u00een zona de testare observ\u0103m o tendin\u0163\u0103 de specializare, companiile dezvolt\u00e2ndu-\u015fi capacitatea de a oferi servicii adi\u0163ionale de inginerie, pentru care nu mai caut\u0103 doar testeri\u201c, a mai precizat Cristina Postolache de la Big4HR.<\/p>\n
\nDe aceea\u015fi tendin\u0163\u0103 vorbe\u015fte \u015fi Adrian Nicolae de la APT Group, care spune c\u0103 va avea loc o relocare a joburilor mai pu\u0163in specializate \u00een \u0163\u0103ri din e\u015falonul urm\u0103tor (cum este India), iar Rom\u00e2nia va atrage joburi tot mai complexe \u015fi mai creative.
\n\u201eSe men\u0163ine interesul pentru vorbitorii de limbi str\u0103ine, cu prec\u0103dere cei de limba german\u0103, francez\u0103, spaniol\u0103, italian\u0103, portughez\u0103 \u015fi rus\u0103. \u00cen continuare limba englez\u0103 r\u0103m\u00e2ne obligatorie, iar \u00een outsourcing chiar la nivel de fluen\u0163\u0103. Fire\u015fte, aceast\u0103 rocad\u0103 cu trecerea rom\u00e2nilor la nivelul urm\u0103tor va avea efecte \u015fi asupra ofertelor salariale, care vor cre\u015fte\u201c, a mai spus Adrian Nicolae, development manager \u00een cadrul APT Group.<\/p>\n
\n <\/p>\n
<\/p>\n
\n\u00cen opinia lui, la mare c\u0103utare vor fi muncitorii, angaja\u0163i pentru procesele standardizate din sectorul produc\u0163iei, mai ales din industria auto sau a confec\u0163iilor textile.
\n\u201eSe va vorbi mult \u015fi la superlativ despre saltul calitativ pe care \u00eel va face agricultura din Rom\u00e2nia anului 2016. Prin tehnologizare \u015fi informatizare, prin \u00eenlocuirea utilajelor \u00abprimare\u00bb cu ultimele apari\u0163ii din domeniu, agricultura va intra \u00een sf\u00e2r\u015fit \u00eentr-un proces de maturizare, pentru care \u00eens\u0103 marea provocare va fi s\u0103 g\u0103seasc\u0103 acei speciali\u015fti, hibrizi de agronomi \u015fi IT\u2011i\u015fti\u201c, a mai spus Adrian Nicolae.
\n\u015ei previziunile \u00een materie de cre\u015fteri salariale sunt optimiste, iar acest lucru nu este valabil doar pentru Rom\u00e2nia. Salariile angaja\u0163ilor din mediul privat vor cre\u015fte, la nivel global, cu circa 2,5% \u00een 2016, acestea fiind cele mai optimiste previziuni din ultimii trei ani. \u00cen Europa, cre\u015fterea salarial\u0103 medie va fi de 2,8% \u00een 2016, iar \u00een Rom\u00e2nia se prognozeaz\u0103 cre\u015fteri salariale reale \u00een jurul valorii de 4,8%, arat\u0103 datele firmei de consultan\u0163\u0103 \u00een management Hay Group.<\/p>\n
\n\u201eSalariile cresc \u00een 2016 odat\u0103 cu cre\u015fterea salariului minim \u00een cazul pozi\u0163iilor low level (cei pl\u0103ti\u0163i cu minimul, dar \u015fi cei cu salarii apropiate). Pentru pozi\u0163iile de speciali\u015fti preconiz\u0103m cre\u015fteri punctuale, \u00eentre 5 \u015fi 15%\u201c, a mai spus Raluca Pene\u015f de la Smartree.
\nSalariul minim a crescut accelerat \u00een ultimii ani, astfel c\u0103 dac\u0103 \u00een 2012 nivelul era de 700 de lei brut pe lun\u0103, din luna mai a acestui an va ajunge la 1.250 de lei brut pe lun\u0103, o cre\u015ftere de circa 80% fa\u0163\u0103 de 2012. \u00cen prezent, salariul minim pe economie este de 1.050 de lei brut\/lun\u0103.<\/p>\n
\n\u201eSunt de p\u0103rere c\u0103 la fel de important\u0103 este \u015fi calitatea muncii depuse de angaja\u0163ii rom\u00e2ni, care poate reprezenta un criteriu important \u00een decizia de business a unor antreprenori. Munca de calitate depus\u0103 de angaja\u0163i motiva\u0163i poate face de foarte multe ori diferen\u0163a, iar cre\u015fterea nivelului salariului minim sus\u0163ine specializarea angaja\u0163ilor\u201c, a mai spus Irina Stoian de la Cetelem.
\nPeste 1 milion de angaja\u0163i din mediul privat vor beneficia de majorarea salariului minim, iar aceast\u0103 m\u0103sur\u0103 a fost luat\u0103 \u00een calcul de majoritatea angajatorilor atunci c\u00e2nd \u015fi-au f\u0103cut bugetele pentru 2016. Cazurile \u00een care firmele vor face concedieri pentru c\u0103 nu pot sus\u0163ine aceste cre\u015fteri salariale vor fi cu totul izolate, spun speciali\u015ftii.<\/p>\n
\n\u201ePoate exista \u00eens\u0103 o influen\u0163\u0103 \u00een ceea ce prive\u015fte cre\u015fterile salariale pentru cei cu salarii apropiate de minim. \u00cen contextul \u00een care o persoan\u0103 c\u00e2\u015ftig\u0103 acum 1.250 lei brut, de la 1 mai, c\u00e2nd eventualii colegi pl\u0103ti\u0163i cu salariul minim vor avea majorare de salariu, o cre\u015ftere automat\u0103 a salariilor apropiate ca valoare poate fi justificat\u0103\u201c, a ad\u0103ugat Raluca Pene\u015f de la Smartree.
\nChiar dac\u0103 unii oameni de afaceri au fost nemul\u0163umi\u0163i de cre\u015fterea salariului minim decis\u0103 de guvern, pe termen mediu \u015fi lung cre\u015fterea salariului minim va fi benefic\u0103 pentru economie, pentru c\u0103 oblig\u0103 companiile s\u0103 \u00ee\u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163easc\u0103 at\u00e2t competitivitatea, c\u00e2t \u015fi mediul de lucru \u015fi condi\u0163iile oferite angaja\u0163ilor.<\/p>\n
\n\u201ePsihologic vorbind, aceast\u0103 majorare va avea un impact important, tocmai prin faptul c\u0103 reprezint\u0103 un segment vizibil din popula\u0163ie. \u00cen mod direct \u00eens\u0103, nu va duce la major\u0103ri salariale \u00een lan\u0163, procentul de cre\u015ftere medie general\u0103 se va situa sub cel de cre\u015ftere a salariului minim\u201c, a spus Daniela Miri\u0163escu, director recrutare \u00een cadrul APT Group.
\nPozi\u0163iile din zona IT vor fi vedetele de pe pia\u0163a joburilor \u015fi \u00een 2016, indiferent de nivelul de specializare. Speciali\u015ftii din zona de recrutare estimeaz\u0103 o cre\u015ftere a mediei la nivelului salarial din IT cuprins\u0103 \u00eentre 5 \u015fi 15%, care variaz\u0103 \u00een func\u0163ie de c\u00e2t de ni\u015fate sunt anumite pozi\u0163ii disponibile.<\/p>\n
\n\u201eCompaniile care p\u00e2n\u0103 acum au reu\u015fit s\u0103 aib\u0103 un nivel salarial \u00een zona de IT sub media pie\u0163ei vor fi nevoite s\u0103 ajusteze pachetele salariale dac\u0103 doresc s\u0103 atrag\u0103 candida\u0163i preg\u0103ti\u0163i \u015fi nu au timp s\u0103 \u00eei formeze o anumit\u0103 perioad\u0103, p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd ajung la performan\u0163ele necesare \u00een proiectele lor\u201c, a mai spus Cristina Postolache de la Big4HR. Totodat\u0103, pentru a nu ap\u0103rea discrepan\u0163e \u015fi pentru a nu risca s\u0103 piard\u0103 angaja\u0163ii vechi valoro\u015fi, companiile sunt sf\u0103tuite s\u0103 reg\u00e2ndeasc\u0103 \u015fi pachetele acelor salaria\u0163i.<\/p>\n
\nNevoia mare de candida\u0163i din produc\u0163ie, mai ales \u00een industria auto, se va reflecta \u015fi \u00een pachetele salariale, precum \u015fi de zona \u00een care se fac angaj\u0103ri. \u00cen cazul reloc\u0103rilor de speciali\u015fti \u015fi de manageri, companiile trebuie s\u0103 acorde pachete salariale motivante, \u00eens\u0103 nu \u00eentotdeauna aceasta este o garan\u0163ie pentru reten\u0163ia oamenilor. \u201eDiscutam \u00een urm\u0103 cu c\u00e2teva luni cu un top manager care a acceptat s\u0103 se relocheze din Bucure\u015fti \u00een Gala\u0163i, pentru un pachet salarial cu 30% mai mare dec\u00e2t \u00een Bucure\u015fti, apartament \u00eenchiriat de companie cu toate cheltuielile asigurate de angajator \u015fi autoturism cu \u015fofer. De\u015fi \u00een prima faz\u0103 a considerat c\u0103 a fost o alegere foarte bun\u0103, dup\u0103 un an \u015fi jum\u0103tate s-a \u00eentors \u00een Bucure\u015fti pe un pachet salarial cu aproximativ 40% mai mic \u015fi f\u0103r\u0103 alte beneficii. \u00cemi zicea c\u0103 \u00eei lipseau prietenii \u015fi via\u0163a social\u0103 din Bucure\u015fti \u015fi c\u0103 nu s-a putut adapta \u00eentruc\u00e2t dup\u0103 ce termina programul la birou nu avea ce sa fac\u0103\u201c, a spus Cristina Postolache de la Big4HR. \u00cen acest caz, salariul, oric\u00e2t de motivant ar p\u0103rea, a devenit un factor de demotivare dac\u0103 a venit la pachet cu sacrificii prea mari \u00een via\u0163a personal\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Oferta de pe pia\u0163a muncii la \u00eenceput de 2016 arat\u0103 bine: salarii mai bune, slujbe mai complexe \u015fi multe locuri de munc\u0103 disponibile, mai ales \u00een cazul industriilor prelucr\u0103toare, de outsourcing \u015fi de IT. Cel mai bun motor al revenirii la o pia\u0163\u0103 \u00een care angaja\u0163ii sunt cei care pun condi\u0163iile este \u00eens\u0103 tocmai num\u0103rul redus al candida\u0163ilor.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[16061,9329,192,10017,30159,10327,246,274,474,193,17470,8122,60,196,19689,8316,9781,34,15],"class_list":["post-130571","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-alegere","tag-angajari","tag-angajati","tag-candidati","tag-caz","tag-conditii","tag-crestere","tag-incepere","tag-industrie","tag-it","tag-motor","tag-oferta","tag-piata","tag-piata-muncii","tag-posturi-vacante","tag-reducere","tag-revenire","tag-salarii","tag-servicii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/130571","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=130571"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/130571\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=130571"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=130571"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=130571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}