\nFemeile sunt cel mai pu\u0163in folosit asset al economiei moderne.\u201c Celebrul citat al lui Angel Gurria, secretarul general al OECD, a fost adus \u00een discu\u0163ie de Iwona Georgiew, partener \u015fi responsabil cu diversitatea de gen \u00een cadrul Deloitte CEE, \u00een cadrul conferin\u0163ei \u201eDiversitatea de gen \u00een consiliile de administra\u0163ie \u2013 motor al cre\u015fterii performan\u0163ei companiilor\u201c, organizat\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103 de Professional Women Network Romania, asocia\u0163ie care sus\u0163ine ascensiunea \u015fi dezvoltarea profesional\u0103 a femeilor din business \u015fi nu numai.<\/p>\n
\nDiversitatea de gen \u00een consiliile de administra\u0163ie este o tem\u0103 dezb\u0103tut\u0103 intens la nivel interna\u0163ional. Dac\u0103 \u00een America de Nord 19,5% din locurile \u00een CA-uri sunt ocupate de femei, procentul scade dac\u0103 ne referim la Asia (7%) sau la America Latin\u0103 (9,5%). Europa este lider c\u00e2nd vine vorba despre diversitatea de gen \u00een consiliile de administra\u0163ie, cu o medie de 21,5% de locuri ocupate de femei.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen pofida numeroaselor beneficii aduse de diversitatea de gen \u00een conducerea companiilor \u015fi a eforturilor sus\u0163inute din ultimii ani la nivel interna\u0163ional, ponderea femeilor nu a crescut la nivelul a\u015ftept\u0103rilor – situ\u00e2ndu-se la p\u00e2n\u0103 la 20% la nivel global. Acest fapt se datoreaz\u0103 multiplelor bariere pe care femeile le \u00eent\u00e2mpin\u0103 c\u00e2nd acced la pozi\u0163iile de la v\u00e2rful companiilor – a\u015fa-numitul \u00abglass ceiling\u00bb. Aceste bariere constau at\u00e2t \u00een diverse prejudec\u0103\u0163i \u015fi norme nescrise existente \u00een societate, dar \u015fi \u00een modul cum femeile se autoevalueaz\u0103 \u015fi se raporteaz\u0103 la oportunit\u0103\u0163ile de carier\u0103\u201c, spune Sorana Baciu, pre\u015fedinte al PWN Rom\u00e2nia. Dezbaterea legat\u0103 de num\u0103rul femeilor aflate la conducerea companiilor porne\u015fte de la faptul c\u0103, de\u015fi aproape 60% dintre absolven\u0163ii de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior european sunt de sex feminin, femeile sunt dep\u0103\u015fite semnificativ de b\u0103rba\u0163i c\u00e2nd vine vorba de pozi\u0163ii de conducere. \u201eFaptul c\u0103 nu ne folosim de resursele \u015fi de preg\u0103tirea femeilor calificate reprezint\u0103 o important\u0103 irosire de talent, de resurse \u015fi de poten\u0163ial de cre\u015ftere economic\u0103\u201c, se arat\u0103 \u00een motiva\u0163ia dezbaterii ini\u0163iate de Comisia European\u0103.<\/p>\n
\n\u0162inta UE este de a cre\u015fte procentul femeilor implicate decizional \u00een boarduri p\u00e2n\u0103 la 40% \u00een 2020 \u015fi este una extrem de ambi\u0163ioas\u0103. \u201eDar nu imposibil\u0103\u201c, spune Angela Filote, director al reprezentan\u0163ei Comisiei Europene \u00een Rom\u00e2nia. Conform Angelei Filote, recomand\u0103rile f\u0103cute de Comisia European\u0103 \u0163\u0103rilor membre au func\u0163ionat par\u0163ial, fiecare \u0163ar\u0103 aleg\u00e2nd s\u0103 se autoreglementeze prin cote sau s\u0103 lase pia\u0163a s\u0103 se regleze.<\/p>\n
\nTocmai de aceea, urm\u0103torul pas este ca recomand\u0103rile s\u0103 se transforme \u00eentr-o lege, care a fost deja supus\u0103 aprob\u0103rii \u00een cadrul Consiliului Comisiei Europene: \u201eMai avem nevoie ca \u00eenc\u0103 trei \u0163\u0103ri s\u0103 \u00ee\u015fi dea acordul pentru ca acest proiect s\u0103 devin\u0103 o lege \u015fi s\u0103 ne asigur\u0103m astfel c\u0103 procentul de 40% va fi atins p\u00e2n\u0103 \u00een 2020, cu un termen de conformare p\u00e2n\u0103 \u00een 2028\u201c, spune Angela Filote. Dac\u0103 nu a func\u0163ionat recomandarea, va func\u0163iona obligativitatea? Exemplele de la nivelul UE arat\u0103 c\u0103 \u0163\u0103rile care au impus cote au evoluat mult. Fran\u0163a a impus o cot\u0103 de 40% a num\u0103rului femeilor \u00een CA-uri p\u00e2n\u0103 \u00een 2017, iar acum conduce clasamentul european cu 32,8%. Alte \u0163\u0103ri care au impus cote sunt Italia (33% p\u00e2n\u0103 \u00een 2015, ajung\u00e2nd la 25,8%), Germania (30% din 2016 \u2013 au ajuns la 25,4) sau Belgia (33% p\u00e2n\u0103 \u00een 2017 \u2013 au ajuns la 23,4%). Sunt \u00eens\u0103 \u015fi \u0163\u0103ri care au dep\u0103\u015fit niveluri de peste 20% f\u0103r\u0103 a impune cote, prin mecanisme de autoreglare: Letonia \u2013 32,3%, Olanda \u2013 23,8%, Suedia \u2013 29,4%, UK \u2013 25,9% sau Slovenia \u2013 22,2%.<\/p>\n
\n\u00cen tot acest tablou de \u00eencurajare a num\u0103rului femeilor \u00een boardurile companiilor, Rom\u00e2nia a \u00eenregistrat o sc\u0103dere a procentului \u00een ultimii cinci ani. Din octombrie 2010 p\u00e2n\u0103 \u00een aprilie 2014, ponderea persoanelor de sex feminin \u00een consiliile de administra\u0163ie din UE a crescut \u00eentr\u2011un ritm alert, ca urmare a faptului c\u0103 un num\u0103r din ce \u00een ce mai ridicat de state fie au aplicat, fie au ini\u0163iat ac\u0163iuni legislative, fie au sus\u0163inut dezbateri publice intense pe aceast\u0103 tem\u0103. Ponderea european\u0103 a crescut cu 6,7% \u00een decurs de 3 ani \u015fi 6 luni, reprezent\u00e2nd o medie de 1,9 puncte procentuale\/an, de aproape patru ori mai mare fa\u0163\u0103 de rata anterioar\u0103 a schimb\u0103rilor \u00eenregistrate.<\/p>\n
\n\u00cen acest timp, Rom\u00e2nia a \u00eenregistrat o sc\u0103dere brusc\u0103 de aproape 10 puncte procentuale din octombrie 2010 p\u00e2n\u0103 \u00een aprilie 2014, de la 21% la 11,4%. De ce s-a \u00eent\u00e2mplat asta? \u201eDin cauza lipsei de aten\u0163ie \u015fi de con\u015ftientizare a tuturor p\u0103r\u0163ilor interesate. Progresele care s-au f\u0103cut \u00een vestul\/nordul Europei s-au datorat dezbaterii intense a acestui subiect \u00een toate sferele decizionale, cu implicarea activ\u0103 a presei, \u015fi, ca o consecin\u0163\u0103 a acestor dezbateri, au fost luate m\u0103suri legislative (Norvegia, Fran\u0163a, Italia) sau voluntare (UK)\u201c, explic\u0103 Sorana Baciu, pre\u015fedinte al PWN Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nConform unui studiu realizat de Deloitte Rom\u00e2nia \u015fi PWN Rom\u00e2nia, ponderea femeilor \u00een CA-uri a ajuns la 11,59% \u00een companiile din indicele BET \u015fi la 14% \u00een total companii listate la Bursa de Valori Bucuresti (79 de companii la final de 2014). De\u015fi studiul a relevat faptul c\u0103 cele mai multe persoane intervievate (73%) nu sunt de acord cu politica de cote impuse de Uniunea European\u0103, \u201eaceste cote ar putea ajuta la atingerea \u0163intei de 40%, mai ales dac\u0103 \u0163inem cont de sc\u0103derea \u00eengrijor\u0103toare a num\u0103rului femeilor \u00een consiliile de administra\u0163ie din Rom\u00e2nia, care se afl\u0103 acum pe locul 25 la nivel European\u201c, spune Adriana Lobd\u0103, partener \u00een cadrul Deloitte. Consultan\u0163ii care au lucrat la studiul Deloitte, primul de acest gen de pe pia\u0163a local\u0103, au f\u0103cut \u015fi o serie de recomand\u0103ri privitoare la modul cum Rom\u00e2nia poate s\u0103 treac\u0103 peste prejudec\u0103\u0163i \u015fi s\u0103 ating\u0103 procentul de 40% p\u00e2n\u0103 \u00een 2020: este vorba despre re\u0163inerea \u00een companii a talentelor, despre prezen\u0163a femeilor \u00een toate structurile organiza\u0163iilor (care poate crea un pipeline de talente pentru pozi\u0163iile din board), despre programe de mentorat, despre comunicarea eficient\u0103 a oportunit\u0103\u0163ilor de carier\u0103, dar \u015fi despre con\u015ftientizarea faptului c\u0103 sistemul de cote al UE trebuie respectat.
\nPentru c\u0103, a\u015fa cum a amintit \u015fi Elena Doldor, doctor la Universitatea Queen Mary din Londra, eforturile de lobby ale UE au subliniat c\u0103 \u201ecel mai bun mod de a cre\u015fte num\u0103rul femeilor la conducerea companiilor este prin legisla\u0163ie strict\u0103, cu monitorizare regulat\u0103, cu targeturi intermediare \u015fi cu sanc\u0163iuni grave\u201c.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rom\u00e2nia a mers \u00een ultimii cinci ani \u00eempotriva curentului european al diversit\u0103\u0163ii de gen \u00een boardurile companiilor. Cum poate fi inversat acest trend \u015fi cum ar putea Europa s\u0103 dubleze prezen\u0163a femeilor \u00een business \u00een urm\u0103torii cinci ani?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[9811,235,7371,10846,201,339,31100,291,246,8493,12999,21062,438,200,31465,7383,80,98,8327,528],"class_list":["post-129326","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-administratie","tag-business","tag-comisia-europeana","tag-comisie","tag-companii","tag-conducere","tag-consiliul-de-administratie","tag-cote","tag-crestere","tag-deloitte","tag-dezbatere","tag-dublare","tag-europa","tag-femei","tag-impunere","tag-prezentare","tag-refuz","tag-romania","tag-scadere","tag-uniunea-europeana"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/129326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=129326"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/129326\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=129326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=129326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=129326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}