\nCre\u015fterea salarial\u0103 de mici dimensiuni \u015fi stagnarea bugetelor alocate pentru beneficiile extrasalariale pot fi explicate de contextul economic fragil din ultimii ani\u201c, explic\u0103 Marius Popescu, directorul general al NN Asigur\u0103ri de Via\u0163\u0103, referindu-se la modul \u00een care angajatorii din Rom\u00e2nia distribuie beneficiile propriilor angaja\u0163i. Dac\u0103 salariile din mediul privat au crescut anul trecut cu 4,1%, toate tipurile de beneficii extrasalariale au sc\u0103zut, arat\u0103 studiul PayWell realizat de firma de audit \u015fi consultan\u0163\u0103 fiscal\u0103 PwC Rom\u00e2nia la finalul anului trecut.<\/p>\n
\nAstfel, venitul fix, reprezentat de salariul de baz\u0103 \u015fi de bonusurile fixe, reprezenta 92% din totalul pachetului total de remunerare (\u00een compara\u0163ie cu 69% \u00een 2008), \u00een timp ce bonusurile de performan\u0163\u0103 au sc\u0103zut la 5% din totalul remunera\u0163iei, iar beneficiile extrasalariale la 3%. Spre compara\u0163ie, \u00een Germania, ponderea salariului \u00een totalul pachetului salarial este de doar 75%.<\/p>\n
\n\u201ePentru industria pe care o reprezint, este mai impor-tant\u0103 dublarea num\u0103rului de companii care ofer\u0103 angaja\u0163ilor pensii facultative \u00een perioada 2010 \u2013 2014 \u015fi faptul c\u0103, dintr-o palet\u0103 larg\u0103 de beneficii \u2013 de la tichete de mas\u0103 \u015fi p\u00e2n\u0103 la servicii medicale \u2013 , pensiile facultative sunt beneficiul ex-trasalarial cel mai pu\u0163in accesat de companii pentru a-\u015fi motiva, r\u0103spl\u0103ti \u015fi loializa angaja\u0163ii. Astfel, exist\u0103 un poten\u0163ial mare ca pensiile facultative s\u0103 urce \u00een clasamentul beneficiilor oferite de c\u0103tre angajatori angaja\u0163ilor lor\u201c, argumenteaz\u0103 Popescu referindu-se la poten\u0163ialul de cre\u015ftere al pie\u0163ei, pe seama cre\u015fterii num\u0103rului de participan\u0163i \u00eenscri\u015fi la fondurile de pensii facultative (Pilon III). \u00cen 2011, contribu\u0163iile pentru pensia facultativ\u0103 erau pl\u0103tite de angajator pentru 40% dintre noii partici-pan\u0163i, \u00een 2012 procentul a crescut la 41%, iar \u00een 2014 ponderea a fost de 49%.<\/p>\n
\n\u00cen acela\u015fi timp, \u00een 2014 au fost \u00eenregistrate 10% contracte cu contribu\u0163ie mixt\u0103 a angajatorului \u015fi angajatului, procent relativ similar cu cel \u00eenregistrat \u00een 2011. Un argu-ment \u00een plus pentru cre\u015fterea pie\u0163ei este m\u0103sura reducerii CAS cu cinci puncte procentuale implementat\u0103 la finalul anului trecut, ce ar putea s\u0103 impulsioneze companiile din Rom\u00e2nia s\u0103 utilizeze acest tip de beneficii.<\/p>\n
\nPreferin\u0163ele angaja\u0163ilor \u00een materie de beneficii extrasalariale sunt \u00een continuare dominate de tichetele de mas\u0103, urmate de vacan\u0163e, de servicii de transport (carduri de combustibil \u015fi abonamente la Metrorex\/RATB), de pensii private, de cursuri de dezvoltare profesional\u0103 sau de limbi str\u0103ine \u015fi de asigur\u0103rile de s\u0103n\u0103tate, potrivit unui studiu realizat prin platforma de beneficii personalizate Benefit Systems, dup\u0103 un an de activitate pe pia\u0163a local\u0103. Alegerea unei pensii facultative ca benefi-ciu a fost desemnat\u0103 de 12,9% dintre responden\u0163i, fiind aleas\u0103 pentru utilitatea ei \u00een planificarea viitorului financiar, pentru salaria\u0163ii care au posibilitatea de a opta.<\/p>\n
\n\u201e\u00centre beneficiile oferite de angajatori angaja\u0163ilor lor nu ar trebui s\u0103 existe concuren\u0163\u0103, iar solu\u0163ia ar fi un pachet de benefi-cii extrasalariale echilibrat, care s\u0103 r\u0103spund\u0103 nevoilor imediate ale acestora, dar care s\u0103 le ofere \u015fi siguran\u0163\u0103 pe termen lung, fiind incluse astfel \u015fi pensiile facultative\u201c, descrie Marius Popescu modul ideal \u00een care ar trebui s\u0103 func\u0163ioneze schemele de beneficii extrasalariale. 11% dintre responden\u0163ii unui studiu realizat la ini\u0163iativa NN Asigur\u0103ri de Via\u0163\u0103 consider\u0103 angajatorul drept principalul responsabil pentru asigurarea veniturilor proprii dup\u0103 momentul pension\u0103rii. \u201eExist\u0103 \u00eenc\u0103 un decalaj \u00een privin\u0163a gradului de cunoa\u015ftere a beneficiilor pensiilor facultative \u015fi a modului \u00een care func\u0163ioneaz\u0103 sistemul, at\u00e2t \u00een r\u00e2ndul angajatorilor, c\u00e2t \u015fi la nivel individual. Lucrurile se schimb\u0103 \u00eens\u0103 treptat, un rol extrem de important \u00een acest sens av\u00e2ndu-l demersurile de informare pe care administratorii fondurilor de pensii facultative le-au intensificat \u00een ultimii ani\u201c, explic\u0103 Popescu.<\/p>\n
<\/p>\n
\nPotrivit lui, num\u0103rul de angajatori care ofer\u0103 salaria\u0163ilor acest tip de beneficiu va cre\u015fte, deoarece pensia facultativ\u0103 aduce \u015fi o serie de avantaje fiscale importante pentru companie, cum ar fi scutirea contribu\u0163iei de la plata tuturor taxelor salariale \u015fi deductibilitatea din impozitul pe venit \u00een limita maxim\u0103 de 400 de euro pe an fiscal. \u201eFiind un instrument de economisire pe termen lung, angajatorii care aleg s\u0103-l includ\u0103 \u00een schema de beneficii oferite angaja\u0163ilor devin vectori forma-tori ai culturii planific\u0103rii viitorului financiar, domeniu pe care rom\u00e2nii \u00eenc\u0103 nu \u00eel st\u0103p\u00e2nesc foarte bine\u201c, potrivit directorului NN Asigur\u0103ri de Via\u0163\u0103. Marius Popescu observ\u0103 \u015fi c\u0103 deschiderea pentru un astfel de beneficiu extrasalarial este mai mare din partea companiilor multina\u0163ionale care activeaz\u0103 \u00een Rom\u00e2nia \u015fi care \u00eel utilizeaz\u0103 ca un instrument de recunoa\u015ftere a perfor-man\u0163ei anumitor categorii de angaja\u0163i sau ca instrument de motivare a angaja\u0163ilor care au vechime \u00een companie sau chiar a \u00eentregii echipe.<\/p>\n
\nProduc\u0103torul de \u0163igarete JTI, una dintre cele mai mari companii din Rom\u00e2nia dup\u0103 cifra de afaceri din 2013 (cu afaceri cumulate ale celor dou\u0103 entit\u0103\u0163i juridice prin care activeaz\u0103 de peste 3,2 mi-liarde de lei, potrivit datelor publicate la Mi-nisterul de Finan\u0163e) \u015fi angajatorul a peste 1.000 de persoane, aplic\u0103 o schem\u0103 de beneficii extrasalariale care include asigurarea de via\u0163\u0103, pensiile private, aloca\u0163ia zilnic\u0103 de mas\u0103\/tichetele de mas\u0103, abonamentele medicale pentru angaja\u0163i \u015fi familiile lor, c\u00e2t \u015fi o cot\u0103 \u00een produse JTI. \u201eAbia \u00een ultimii ani beneficiile au \u00eenceput s\u0103 conteze mai mult pentru angaja\u0163i, \u00een rela\u0163ia cu angajatorul. Cel mai probabil, \u00een viitor, \u015fi pia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia va adopta trendurile din zona vest-european\u0103, iar ponderea beneficiilor \u00een pachetul salarial din Rom\u00e2nia va ajunge la nivelul celei din Germania\u201c, explic\u0103 Magdalena Porowska, directorul de resurse umane al JTI.<\/p>\n
\nPotrivit directorului de resurse umane, rezultatele sondajelor de opinie reali-zate \u00een cadrul companiei arat\u0103 c\u0103 angaja\u0163ii prefer\u0103 mai ales cota \u00een produse JTI, asigurarea de via\u0163\u0103 \u015fi aloca\u0163ia zilnic\u0103 de mas\u0103\/tichetele de mas\u0103. JTI a optat pentru acestea \u00een 2008, printr-un program al NN Asigur\u0103ri de Via\u0163\u0103 \u015fi Pensii, oferindu-l ca beneficiu tuturor angaja\u0163ilor JTI (pe atunci, ING Asigur\u0103ri de Via\u0163\u0103 \u015fi Pensii) la scurt timp dup\u0103 introducerea acestora \u00een Rom\u00e2nia. \u201eLa acel moment, JTI a privit pensiile private din dou\u0103 perspective: ca pe o modalitate de a motiva \u015fi de a re\u0163ine angaja\u0163ii valoro\u015fi, precum \u015fi din perspectiv\u0103 social\u0103 – asigurarea unui nivel satisf\u0103c\u0103tor de venit la v\u00e2rsta pension\u0103rii.\u201c Cel mai recent sondaj de opinie organizat \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor JTI \u00een 2014 ar\u0103ta c\u0103 86% dintre ei consider\u0103 c\u0103 programul de pensii facultative este un beneficiu important. \u00cen prezent, 80% dintre angaja\u0163ii \u00eenscri\u015fi \u00een programul de pensii private par-ticip\u0103 la acestea \u2028cu contribu\u0163ii proprii, iar 20% \u2028dintre ei beneficiaz\u0103 exclusiv de contribu\u0163ia JTI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Contextul economic fragil, o pondere redus\u0103 a beneficiilor extrasalariale \u00een remunera\u0163ia angaja\u0163ilor, dar \u015fi preferin\u0163a angaja\u0163ilor din Rom\u00e2nia pentru tichetele de mas\u0103 sau decontarea transportului fac din pensiile private facultative o \u0163int\u0103 pe termen lung pentru juc\u0103torii pie\u0163ei.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7208],"tags":[192,8613,8614,11905,9879,11033,201,15437,534,246,12752,9840,333,60,18388,32794,32991,8316,98,8327,7853,33400,9716,16708,8292,24193],"class_list":["post-121881","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-servicii-financiare","tag-angajati","tag-angajator","tag-angajatori","tag-asigurari-de-viata","tag-beneficii","tag-bonusuri","tag-companii","tag-comparatie","tag-context","tag-crestere","tag-jucatori","tag-pachet","tag-pensii","tag-piata","tag-pondere","tag-preferinta","tag-realizare","tag-reducere","tag-romania","tag-scadere","tag-studiu","tag-termen-lung","tag-tichete-de-masa","tag-tinta","tag-transport","tag-trecut"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/121881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=121881"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/121881\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":121883,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/121881\/revisions\/121883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=121881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=121881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=121881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}