\nB\u0103rba\u0163ii ocup\u0103 marea parte a pozi\u0163iilor de conducere din companiile mari din Statele Unite, fapt simplu de observat \u00een cadrul S&P 1500: doar 15% din func\u0163iile decizionale sunt ocupate de femei, reprezent\u00e2nd o cre\u015ftere de doar 3.7% \u00een ultimii 7 ani. Mai mult chiar, doar 2,8% din func\u0163iile de conducere sunt ocupate de femei de culoare.<\/p>\n
\nMai multe \u0163\u0103ri, printre care Norvegia, Italia, Belgia, Fran\u0163a, Islanda sau Germania se confrunt\u0103 cu probleme similare, a\u015fa c\u0103 au recurs la m\u0103suri legale, oblig\u00e2nd companiile s\u0103 aib\u0103 \u015fi femei \u00een cadrul consiliului de directori. \u00cen Norvegia, legea permite statului s\u0103 radieze o firm\u0103, dac\u0103 aceasta nu se supune reglement\u0103rilor. Statul nordic este \u015fi primul care a introdus o astfel de norm\u0103, \u00een anul 2008, scriu cei de la The Atlantic.<\/p>\n
Cei mai mul\u0163i manageri din Norvegia au declarat c\u0103 aceste reglement\u0103ri au creat o atmosfer\u0103 pl\u0103cut\u0103 \u00een cadrul \u015fedin\u0163elor \u015fi consider\u0103 c\u0103 femeile sunt de multe ori mai analitice dec\u00e2t b\u0103rba\u0163ii.<\/p>\n
\u00cenainte de intrarea \u00een vigoare a reglement\u0103rii legale, ob\u0163inerea unui loc \u00een conducere era condi\u0163ionat de structura decizional\u0103 a companiei, care de cele mai multe ori era format\u0103 din b\u0103rba\u0163i. Cei resposabili cu recrutarea au fost nevoi\u0163i s\u0103 caute candida\u0163i \u015fi \u00een afara companiei, lucru considerat de bun augur de managerii din Norvegia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
B\u0103rba\u0163ii ocup\u0103 marea parte a pozi\u0163iilor de conducere din companiile mari din Statele Unite, fapt simplu de observat \u00een cadrul S&P 1500: doar 15% din func\u0163iile decizionale sunt ocupate de femei, reprezent\u00e2nd o cre\u015ftere de doar 3.7% \u00een ultimii 7 ani. Mai mult chiar, doar 2,8% din func\u0163iile de conducere sunt ocupate de femei de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[12946,18093,272,201,339,246,200,473,15874,20832,5823,383,11563,80,7207,298,7134],"class_list":["post-121434","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-barbati","tag-belgia","tag-companie","tag-companii","tag-conducere","tag-crestere","tag-femei","tag-firma","tag-functii","tag-legalitate","tag-manageri","tag-norvegia","tag-ocupare","tag-refuz","tag-reglementari","tag-reprezentare","tag-statele-unite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/121434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=121434"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/121434\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=121434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=121434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=121434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}