\n“Angajatorul pune condi\u0163iile la angajare. La plecare, le pune angajatul”, spune Carmen \u015etirbu, senior associate \u00een cadrul casei de avocatur\u0103 Schoenherr \u015fi Asocia\u0163ii.<\/p>\n
\nCompaniile continu\u0103 s\u0103 fac\u0103 ordine nu doar \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor din posturile de execu\u0163ie, ci \u015fi \u00een r\u00e2ndul celor ce \u00eei conduc. Uneori, prezen\u0163a lor pe statul de plat\u0103 nu s-a mai justificat \u015fi sub pretextul “optimiz\u0103rii costurilor” angaja\u0163ii au ie\u015fit din schem\u0103. “Cei mai mul\u0163i se simt nedrept\u0103\u0163i\u0163i \u015fi spun c\u0103 au fost concedia\u0163i abuziv, iar al\u0163ii nu vor dec\u00e2t s\u0103 se r\u0103zbune pe fostul angajator”, spunea anterior avocatul Iulian P\u0103tr\u0103\u015fcanu.<\/p>\n
\nRadu Furnic\u0103, pre\u015fedintele firmei Leadership Development Solution, care a recrutat de-a lungul carierei peste 600 de manageri de top, spune c\u0103 profilul managerilor cu cele mai multe \u015fanse de a \u00eencheia o clauz\u0103 de exit este extrem de exclusivist \u015fi indic\u0103 personajele cu func\u0163ii de pre\u015fedinte sau vicepre\u015fedinte de companie, din domenii puternice, precum serviciile financiare, \u015fi cu experien\u0163\u0103 de m\u0103car 20 de ani \u00een spate. La plecare, ace\u015ftia pot primi \u00eentre \u015fase \u015fi 12 salarii compensatorii, \u00een func\u0163ie de pozi\u0163ia ocupat\u0103 \u015fi de negocierea initial\u0103.<\/p>\n
\nExist\u0103 totu\u015fi \u015fi cazuri ce ies din tipare. “Discutam cu un manager din FMCG, care \u00eemi spunea c\u0103 \u015fi-a negociat \u00een contract o clauz\u0103 de exit de 15 salarii compensatorii”, spune George Butunoiu, head hunter-ul ce conduce firma de executive search George Butunoiu Ltd.. Sunt \u00eens\u0103 mai rare \u015fi nu sunt legate at\u00e2t de practicile specifice domeniului sau companiei, ci de c\u00e2t de dorit a fost managerul respectiv la momentul angaj\u0103rii.<\/p>\n
\nAngaja\u0163ii lipsi\u0163i de acest “privilegiu” stabilesc abia la final o sum\u0103 pentru care sunt dispu\u015fi s\u0103 plece. Uneori, preten\u0163iile managerilor dep\u0103\u015fesc orice imagina\u0163ie. “Cel mai exotic caz pe care l-am avut a fost al unei femei manager din telecom, care a cerut 99 de salarii compensatorii. P\u00e2n\u0103 la urm\u0103, a primit doar<\/em> 24″, poveste\u015fte avocatul Iulian P\u0103tr\u0103\u015fcanu. El mai spune c\u0103 \u00een topul celor mai r\u0103zboinici angaja\u0163i, femeile ocup\u0103 de departe locul frunta\u015f, majoritatea accept\u00e2nd cu greu faptul c\u0103 nu mai sunt dorite sau utile \u00een companie.<\/p>\n \n\u00cen alte cazuri, c\u00e2nd este vorba de companii multina\u0163ionale, plata salariilor compensatorii se face conform unei alinieri la politica central\u0103 a companiei-mam\u0103. “Am avut un client, manager de banc\u0103, restructurat \u015fi care la plecare a primit nu c\u00e2t erau dispu\u015fi s\u0103-i ofere \u015fefii s\u0103i locali, adic\u0103 dou\u0103 salarii compensatorii, ci valoarea stabilita prin politica de la nivel global, adic\u0103 cinci salarii compensatorii”, \u00ee\u015fi aminte\u015fte P\u0103tr\u0103\u015fcanu. \u00cen acest caz, conflictul de munc\u0103 nu a mai ajuns p\u00e2n\u0103 \u00een instan\u0163\u0103, ci s-a consumat \u00een spatele u\u015filor \u00eenchise, \u00een urma unor negocieri la s\u00e2nge, asistate de avoca\u0163i. “Sunt \u015fi cazuri c\u00e2nd discu\u0163iile sunt imposibile, iar reac\u0163iile managerilor sunt surprinz\u0103toare. Am mers, la un moment dat, cu un client la negociere, iar fostul s\u0103u \u015fef a luat foc c\u00e2nd a v\u0103zut ca a venit cu avocatul \u015fi a avut o ie\u015fire nervoas\u0103”, afirma P\u0103tr\u0103\u015fcanu.<\/p>\n \nMulte companii au fost nevoite s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 din greu pentru decizia de a concedia, dup\u0103 ce fo\u015ftii angaja\u0163i \u015fi-au cerut drepturile \u00een instan\u0163\u0103. Nou\u0103 din zece cazuri ce ajung \u00een fa\u0163a judec\u0103torilor se termin\u0103 cu c\u00e2\u015ftigul salariatului, nu doar pentru c\u0103 legisla\u0163ia muncii \u00eei este favorabil\u0103 acestuia, ci \u015fi pentru c\u0103 \u00een companii sunt multe nereguli \u00een ceea ce priveste relat\u0163ile dintre angaja\u0163i \u015fi angajatori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" “Angajatorul pune condi\u0163iile la angajare. La plecare, le pune angajatul”, spune Carmen \u015etirbu, senior associate \u00een cadrul casei de avocatur\u0103 Schoenherr \u015fi Asocia\u0163ii. Companiile continu\u0103 s\u0103 fac\u0103 ordine nu doar \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor din posturile de execu\u0163ie, ci \u015fi \u00een r\u00e2ndul celor ce \u00eei conduc. Uneori, prezen\u0163a lor pe statul de plat\u0103 nu s-a mai […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[34398,192,8613,15580,98,34],"class_list":["post-121203","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajata","tag-angajati","tag-angajator","tag-concediere","tag-romania","tag-salarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/121203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=121203"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/121203\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=121203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=121203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=121203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}