\nRaportul – The female millennial: A new era of talent arat\u0103 c\u0103 femeile Genera\u0163iei Y sunt mult mai \u00eencrez\u0103toare \u00een faptul c\u0103 pot ajunge \u00eentr-o pozi\u0163ie de top management \u00een cadrul companiei \u00een care lucreaz\u0103 \u00een acest moment, \u00een special cele care se afl\u0103 la \u00eenceput de carier\u0103 (49%). Ele consider\u0103 c\u0103 una dintre cele mai atr\u0103g\u0103toare caracteristici ale unui angajator sunt oportunit\u0103\u0163ile de avansare \u00een carier\u0103 pe care le ofer\u0103 (53%) – ceea ce le face pe acestea s\u0103 fie mai \u00eencrez\u0103toare \u00een cariera lor \u015fi mai ambi\u0163ioase dec\u00e2t toate genera\u0163iile precedente.<\/p>\n
\nCele mai \u00eencrez\u0103toare femei ale Genera\u0163iei Y sunt \u00een Brazilia (76%), India (76%) \u015fi Portugalia (68%), \u00een timp ce femeile din Japonia (11%), Kazahstan (18%) \u015fi Germania (19%) se afl\u0103 la polul opus.<\/p>\n
\n86% dintre femeile care au o rela\u0163ie fac parte dintr-un cuplu \u00een care ambii parteneri au o carier\u0103, iar 42% au salarii egale cu cele ale partenerilor lor, iar aproape un sfert (24%) c\u00e2\u015ftig\u0103 mai mult dec\u00e2t ei. 86% dintre femeile Genera\u0163iei Y caut\u0103 angajatori cu referin\u0163e pozitive dovedite \u00een ceea ce prive\u015fte diversitatea, egalitatea de \u015fanse \u015fi incluziunea. De\u015fi ele recunosc c\u0103 ace\u015fti angajatori vorbesc despre diversitate, 71% dintre femei nu consider\u0103 c\u0103 exist\u0103 cu adev\u0103rat egalitate de \u015fanse pentru to\u0163i. Mai mult, 43% dintre femeile Genera\u0163iei Y cred c\u0103 angajatorii sunt prea p\u0103rtinitori cu b\u0103rba\u0163ii c\u00e2nd vine vorba de promovarea angaja\u0163ilor\u2013 \u00een cre\u015ftere cu 14% fa\u0163\u0103 de nivelul din 2011.<\/p>\n
\nFemeile Genera\u0163iei Y din Spania (60%), Fran\u0163a (58%) \u015fi Irlanda (56%) consider\u0103 c\u0103 angajatorii din \u0163\u0103rile lor sunt cei mai p\u0103rtinitori cu b\u0103rba\u0163ii , \u00een compara\u0163ie cu Malaezia (16%) \u015fi Filipine (11%) unde femeile sunt mai optimiste.<\/p>\n
\nCum experien\u0163a unei femei \u00een v\u00e2rst\u0103 de 34 de ani apar\u0163in\u00e2nd Genera\u0163iei Y, cu 12 ani de carier\u0103 \u00een spate, este diferit\u0103 fa\u0163\u0103 de aceea a unei tinere de 22 de ani aflat\u0103 abia la \u00eenceputul carierei, raportul analizeaz\u0103 dorin\u0163ele femeilor acestei genera\u0163ii \u00een func\u0163ie de stadiul \u00een care se afl\u0103 cariera lor: cele la \u00eenceput (0-3 ani de experien\u0163\u0103 profesional\u0103), cele aflate \u00een plin\u0103 dezvoltare (4-8 ani de experien\u0163\u0103 profesional\u0103) \u015fi cele cu carier\u0103 stabil\u0103 (9 sau mai mul\u0163i ani de experien\u0163\u0103 profesional\u0103).<\/p>\n
\n“C\u00e2nd vine vorba de veniturile salariale \u015fi de traiectoriile de carier\u0103, femeile Genera\u0163iei Y sunt pionieri, 66% dintre ele afl\u00e2ndu-se \u00een rela\u0163ii \u00een care ambii parteneri au cariere \u015fi au venituri egale sau mai mari dec\u00e2t partenerii lor. Cu c\u00e2t au mai mult\u0103 experien\u0163\u0103 profesional\u0103, cu at\u00e2t este mai probabil ca femeile acestei genera\u0163ii s\u0103 fie principalul salariat al acelui cuplu. Studiul nostru a ar\u0103tat c\u0103 31% dintre femeile acestei genera\u0163ii cu 9 ani sau mai mult de experien\u0163\u0103 profesional\u0103 sunt principalul salariat al cuplului, \u00een compara\u0163ie cu 18% dintre cele care se afl\u0103 la \u00eenceput de carier\u0103 \u015fi 24% dintre cele care au o carier\u0103 \u00een curs de dezvoltare\u201d, a precizat Agn\u00e8s Hussherr, Global Diversity Leader al PwC.<\/p>\n
\n\u201cStudiul nostru spulber\u0103 c\u00e2teva mituri, de exemplu, acela c\u0103 femeile renun\u0163\u0103 la carier\u0103 pentru a \u00ee\u015fi \u00eentemeia o familie. Lipsa oportunit\u0103\u0163ilor \u00een cadrul unei companii este primul motiv pentru care femeile aleg s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 un loc de munc\u0103, \u00een timp ce \u00eentemeierea unei familii este ultimul motiv pentru care ele aleg s\u0103 renun\u0163e la un loc de munc\u0103. Angajatorii trebuie s\u0103 adopte o pozi\u0163ie care s\u0103 favorizeze inclusivitatea \u015fi strategii care s\u0103 sus\u0163in\u0103 \u00eencrederea \u015fi ambi\u0163ia pe care femeile Genera\u0163iei Y le au \u00eenc\u0103 de la \u00eenceputul carierei lor\u201c, a mai spus Agn\u00e8s Hussherr.<\/p>\n
\nPwC a intervievat 8.756 de femei din Genera\u0163ia Y (n\u0103scute \u00eentre 1980 \u015fi 1995) din 75 de \u0163\u0103ri pentru a afla ce cred despre pia\u0163a muncii \u015fi cariera lor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
49% dintre femeile Genera\u0163iei Y care sunt la \u00eenceput de carier\u0103 consider\u0103 c\u0103 pot ajunge pe pozi\u0163ii de top management \u00een cadrul companiei \u00een care sunt angajate acum, arat\u0103 un studiu al companiei de audit \u015fi consultan\u0163\u0103 fiscal\u0103 PwC.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[6553,200,7455,7853],"class_list":["post-118736","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-cariera","tag-femei","tag-pwc","tag-studiu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=118736"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118736\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=118736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=118736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=118736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}