{"id":118584,"date":"2015-03-04T09:55:00","date_gmt":"2015-03-04T09:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=118584"},"modified":"2015-03-04T09:55:00","modified_gmt":"2015-03-04T09:55:00","slug":"romancele-care-conduc-afaceri-de-sute-de-milioane-de-euro-cu-zeci-de-mii-de-angajati-in-afara-tarii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=118584","title":{"rendered":"Rom\u00e2ncele care conduc afaceri de sute de milioane de euro cu zeci de mii de angaja\u0163i \u00een afara \u0163\u0103rii"},"content":{"rendered":"

\n\u201ePe termen lung, \u00eemi doresc s\u0103 ocup diferite func\u0163ii \u00een filialele Daimler din alte \u0163\u0103ri, s\u0103 acumulez experien\u0163\u0103 \u015fi \u00een alte arii de activitate, ca s\u0103 \u00eemi pot \u00eemplini visul de a prelua conducerea companiei locale.\u201c Asta spunea, \u00een 2013, Ioana Lemnaru, unul dintre pariurile c\u00e2\u015ftig\u0103toare ale revistei Business Magazin, prezentat\u0103 \u00eenc\u0103 de acum patru ani \u00een catalogul \u201e100 tineri man-ageri de top\u201c, pe c\u00e2nd conducea divizia de vanuri a Mercedes-Benz Rom\u00e2nia, cea care comercializeaz\u0103 utilitarele cu gre-utate mai mic\u0103 de 3,5 tone. Dup\u0103 doar un an, Ioana Lemnaru avea s\u0103 ob\u0163in\u0103 promovarea mult r\u00e2vnit\u0103, prelu\u00e2nd pozi\u0163ia de senior manager al Mercedes-Benz Cars \u00een cadrul grupului Daimler, \u00een departamentul de market management pentru Euro-pa Central\u0103 \u015fi de Est \u015fi Asia Central\u0103. Ea coordoneaz\u0103 acum, de la Stuttgart, v\u00e2nz\u0103rile m\u0103rcilor Mercedes-Benz \u015fi smart \u00een aceste regiuni \u015fi monitorizeaz\u0103 indicatorii de performan\u0163\u0103.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eDup\u0103 11 ani de activitate \u00een cadrul companiei Mercedes-Benz Rom\u00e2nia, unde \u00een ultimii \u015fapte ani am f\u0103cut parte din managementul companiei, acest pas a fost logic pentru continuarea carierei mele. \u015eansa pe care am primit-o, de a lucra \u00eentr-un context interna\u0163ional, \u00een special \u015fi prin pozi\u0163ia pe care o ocup \u00een prezent este una imens\u0103, care m\u0103 motiveaz\u0103 \u00een fiecare zi pentru noile provoc\u0103ri\u201c, spune Ioana Lemnaru, cea care a \u00eenceput ca secretar\u0103 \u00een 2003 \u015fi este ast\u0103zi una dintre cele mai puternice rom\u00e2nce din industria auto la nivel eu-ropean. Prin mutarea la centru, ea a schimbat divizia de v\u00e2nz\u0103ri, de la dubi\u0163e la autoturisme, noii parteneri de discu\u0163ie fiind acum distribuitorii generali ai m\u0103rcii Mercedes-Benz \u015fi smart. \u201eDefinirea politicilor de v\u00e2nzare \u015fi de pre\u0163 pentru atingerea obiectivelor de v\u00e2nzare \u015fi financiare sunt \u00een continuare principalele mele responsabilit\u0103\u0163i, dar de data aceasta \u00eentr-un con-text interna\u0163ional.\u201c Ioana Lemnaru spune c\u0103 procesul efectiv de recrutare pentru o astfel de pozi\u0163ie de management \u00eencepe cu mul\u0163i ani \u00eenainte de numirea efectiv\u0103, dup\u0103 ce a fost recunoscut poten\u0163ialul candidatului respectiv \u015fi compania a inves-tit \u00een planuri de dezvoltare individual\u0103 \u015fi \u00een programe de promovare care s\u0103 \u00eel preg\u0103teasc\u0103 pentru anumite func\u0163ii. Ea spunea \u00eenc\u0103 din 2012, c\u00e2nd f\u0103cea parte din proiectul \u201e100 cele mai puternice femei din business\u201c, c\u0103 \u201efemeile din mediul de afaceri nu trebuie s\u0103 se sperie de nimic, nu este mai greu dec\u00e2t \u00een alt\u0103 lume; nu cred c\u0103 am avut momente \u00een care s\u0103 m\u0103 lovesc de faptul c\u0103 sunt femeie. Compania \u00een care lucrez eu promoveaz\u0103 femeile \u00een func\u0163ii de conducere \u015fi \u00een mediul \u00een care lucrez am lucrat \u00eentotdeauna cu b\u0103rba\u0163i, lucrez zilnic cu b\u0103rba\u0163i, cu for\u0163a de v\u00e2nz\u0103ri masculin\u0103\u201c.<\/p>\n

\nIoana Lemnaru este reprezentanta unor tinere de 30-40 de ani care i-au convins pe superiorii de la headquarter de cali-t\u0103\u0163ile lor \u015fi au devenit expatriate, ocup\u00e2nd acum pozi\u0163ii de top management \u00een Europa \u015fi Asia. Din elita managementului feminin rom\u00e2nesc fac parte \u015fi Cornelia Coman, CEO al ING Asigur\u0103ri de Via\u0163\u0103 \u015fi Pensii Ungaria, Violeta Ciurel, CEO al Axa Asigur\u0103ri Portugalia, Iulia Nartea, CEO al UPS Italia, Dana Cortina, CEO al Volkswagen Group Retail Spania, Monica Iavorschi, director de marketing al Arcelik, Ramona Pergel, director de planificare opera\u0163ional\u0103 \u015fi suport al E.ON Marea Britanie, Nadia Reischel, finance supervisor \u00een departamentul de dezvoltare de produs al viitoarelor modele Ford \u00een cadrul Ford Europe, Gabriela Rusu, director de marketing strategic Uniqa Interna\u0163ional, Andreea Stoica, senior sales manager brokers & MLM la Uniqa Interna\u0163ional, Denisa Mateescu, senior vicepresident pentru dezvoltarea pie\u0163elor la MasterCard Europa, Liliana Solomon, director financiar al furnizorului de software \u015fi servicii de comunica\u0163ii Unify, companie mixt\u0103 a Siemens \u015fi a fondului de investi\u0163ii The Gores Group, M\u0103d\u0103lina Suceveanu, CTO al Vodafone Irlanda, Adina Pascu, direc-torul din Rusia al celei mai mari fabrici P&G din Europa, Ruxandra Stoian, partener al PwC Rusia, Angela Cre\u0163u, CEO al Avon Rusia, Avon Turcia \u015fi vicepre\u015fedinte Avon pentru Europa de Est, Africa \u015fi Orientul Mijlociu sau Carmen Petcu, project manager la Michelin \u00een India.<\/p>\n

<\/p>\n

\nCarte de vizit\u0103 de CEO expat<\/p>\n

\n\u201eLa pensie mi-ar pl\u0103cea s\u0103 fiu acolo unde vor fi familia \u015fi prietenii mei \u2013 cel mai probabil acas\u0103, \u00een Rom\u00e2nia\u201c, spunea Cornelia Coman, unul dintre cei mai puternici executivi din industria asigur\u0103rilor, dup\u0103 numirea sa \u00een func\u0163ia de CEO al ING Asigur\u0103ri de Via\u0163\u0103 \u015fi Pensii Ungaria din vara anului 2012. Coman a condus ani buni filiala rom\u00e2neasc\u0103 a companiei, de-numit\u0103 ulterior NN, fiind promovat\u0103 \u00een \u0163ara vecin\u0103, unde administreaz\u0103 active de 1,5 miliarde de euro. \u201eEu cred c\u0103 noi, rom\u00e2nii, suntem \u00een general oameni calzi, prieteno\u015fi, deschi\u015fi, optimi\u015fti \u015fi mereu cu z\u00e2mbetul pe buze, iar acest lucru se transpune \u015fi \u00een stilul nostru de management\u201c, spunea pentru Business Magazin Cornelia Coman. De aceea, tocmai pentru c\u0103 este rom\u00e2nc\u0103, ea crede c\u0103 are un stil de management foarte apropiat de oameni, fiind natural\u0103 \u00een rela\u0163ia cu ei \u015fi \u201enu \u00eei fac s\u0103 simt\u0103 distan\u0163a manager-angajat\u201c. Totodat\u0103, faptul c\u0103 s-a format \u00een Rom\u00e2nia, o \u0163ar\u0103 cu o economie \u00een curs de dez-voltare, \u00een care lucrurile se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00eentr-un ritm rapid, a ajutat-o s\u0103 \u00eenve\u0163e accelerat lucruri pe care le-ar fi acumulat \u00eentr-o perioad\u0103 mai mare \u00eentr-o pia\u0163\u0103 dezvoltat\u0103. \u00cen plus, experien\u0163a din Rom\u00e2nia a ajutat-o s\u0103 devin\u0103 \u201eun manager \u00abagil\u00bb, cu reac\u0163ii rapide \u015fi mai u\u015for adaptabil la schimbare\u201c.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nComan spune c\u0103 orice rom\u00e2n aflat peste hotare se simte ambasador al \u0163\u0103rii sale. \u201e\u00cen ceea ce m\u0103 prive\u015fte, sunt foarte m\u00e2ndr\u0103 c\u0103 Rom\u00e2nia e \u0163ara mea natal\u0103 \u015fi spun acest lucru tuturor celor cu care fac cuno\u015ftin\u0163\u0103 aici, \u00een Ungaria. M\u0103 bucur\u0103, m\u0103 onoreaz\u0103, dar m\u0103 \u015fi responsabilizeaz\u0103 faptul c\u0103 pot fi un ambasador al Rom\u00e2niei.\u201c Din acest motiv, este mereu preocupat\u0103 de rezultatele sale profesionale, astfel \u00eenc\u00e2t acestea s\u0103 se r\u0103sfr\u00e2ng\u0103 \u015fi asupra imaginii Rom\u00e2niei, a tinerilor cu poten\u0163ial din \u0163ar\u0103, pentru ca ei s\u0103 fie aprecia\u0163i peste hotare. \u201ePrin asumarea unor responsabilit\u0103\u0163i \u00een afara companiei pe care o conduc acum \u2013 de exemplu, \u00een cadrul asocia\u0163iei asig-ur\u0103torilor din Ungaria sau ca membru \u00een boardul Camerei de Comer\u0163 Rom\u00e2no-Ungare, pozi\u0163ie pe care am acceptat-o de cur\u00e2nd \u2013, sper s\u0103 pot ajuta la dezvoltarea rela\u0163iilor economice dintre cele dou\u0103 \u0163\u0103ri.\u201c Dezvoltarea sa profesional\u0103 de p\u00e2n\u0103 acum se \u00eentinde pe o perioad\u0103 de circa 17 ani, \u00eentr-un ritm care a surprins-o chiar \u015fi pe ea. Niciodat\u0103 nu \u015fi-a imaginat \u00een ce se va transforma pasiunea sa autentic\u0103 pentru \u201ematematica aplicat\u0103 \u00een economie\u201c \u015fi actuariat, dup\u0103 cum povestea anterior pentru Business Magazin. \u201eTotul a venit foarte natural \u015fi, de\u015fi nu mi-am propus vreodat\u0103 s\u0103 ajung CEO, din cei 17 ani de carier\u0103 14 au fost \u00een func\u0163ii de management\u201c, spunea Cornelia Coman, unul dintre pariurile c\u00e2\u015ftig\u0103toare ale Business Magazin \u00eenc\u0103 din 2005, c\u00e2nd ap\u0103rea \u00een promo\u0163ia \u201e100 tineri manageri de top\u201c.<\/p>\n

\nTot \u00een asigur\u0103ri a f\u0103cut carier\u0103 \u015fi Violeta Ciurel, ast\u0103zi CEO al AXA Asigur\u0103ri \u00een Portugalia, numit\u0103 \u00een func\u0163ie dup\u0103 ce francezii s-au retras de pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103, unde opera\u0163iunile se aflau sub conducerea sa, al\u0103turi de cele din Ungaria. AXA ar fi trebuit s\u0103 v\u00e2nd\u0103 businessul din Rom\u00e2nia omului de afaceri Dan Adamescu, proprietar al Astra Asigur\u0103ri, condamnat \u00eentre timp la \u00eenchisoare cu executare. Violeta Ciurel a preluat la \u00eenceputul anului 2014 \u00een Portugalia un business de peste o jum\u0103tate de miliard de euro, comparativ cu circa 7 milioane de euro c\u00e2t subscria anual AXA Asigur\u0103ri, potrivit ZF. Ciurel a lucrat 13 ani \u00een zona teoretic\u0103 a economiei, ca profesoar\u0103 la ASE, la catedra de Rela\u0163ii Economice Interna\u0163ionale, apoi 14 ani \u00een ING Group, din care \u015fase ani petrecu\u0163i \u00een str\u0103in\u0103tate pe pozi\u0163ii de top \u00een cadrul grupului, \u015fi peste doi ani la conducerea opera\u0163iunilor din Rom\u00e2nia ale grupului francez AXA \u2013 \u201e\u00een general nu mi-a pl\u0103cut s\u0103 m\u0103 opresc la a face un singur lucru, pentru c\u0103 \u00eemi place diversitatea \u00een tot ce fac\u201c. \u201eDoamna profesoar\u0103 de asigur\u0103ri\u201c a vorbit, \u00een ianuarie 2013, la MEET THE CEO despre secretul succesului \u00een afaceri pentru un manager: \u201es\u0103 fie ferm \u015fi hot\u0103r\u00e2t, s\u0103 \u015ftie foarte bine ce vrea s\u0103 fac\u0103, s\u0103 comunice obiectivele \u015fi s\u0103 determine echipa s\u0103 se alinieze acestora\u201c.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nIulia Nartea, directorul general al companiei de curierat UPS pentru Rom\u00e2nia, Grecia \u015fi Balcani, a fost numit\u0103 director general al subsidiarei din Italia, cu sediul la Milano, \u00een noiembrie 2014, dup\u0103 ce americanii au testat-o timp de \u015fase ani \u00een func\u0163ia de country manager \u015fi manager regional. Ea \u015fi-a \u00eenceput activitatea \u00een industria transporturilor \u00een anul 1992, ca economist la departamentul de transporturi speciale din cadrul Romtrans, contractorul de servicii autorizat pentru UPS \u00een Rom\u00e2nia. \u00cen 1998 Iulia Nartea a fost numit\u0103 manager al opera\u0163iunilor UPS \u00een cadrul Romtrans. \u00cen noiembrie 2000 Romtrans a \u00eenfiin\u0163at compania Trans Courier Service pentru furnizarea serviciilor de expediere expres UPS, unde a de\u0163inut func\u0163ia de director executiv, coordon\u00e2nd toate activit\u0103\u0163ile UPS \u00een Rom\u00e2nia. \u00cen aprilie 2008 UPS a achizi\u0163ionat Trans Courier Service, care a devenit astfel UPS Rom\u00e2nia, iar Nartea a fost numit\u0103 country manager.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nDana Cortina, \u015fefa Porsche Inter Auto, cel mai mare dealer al grupului german \u00een Rom\u00e2nia, s-a mutat \u00een februarie 2014 la Barcelona, de unde conduce Volkswagen Group Retail Spania, cel mai mare dealer al VW din Spania. Grupul Porsche func\u0163ioneaz\u0103 \u00een Spania \u00een baza unui sistem dual de management, astfel c\u0103 Dana Cortina este director general al\u0103turi de un executiv spaniol. Potrivit ZF, dealerul VGRS reprezint\u0103 o re\u0163ea format\u0103 din 19 dealeri cu 40 de centre \u00een cele mai mari ora\u015fe ale Spaniei, \u00een care sunt comercializate anual aproape 20.000 de ma\u015fini din m\u0103rcile Volkswagen, Audi \u015fi Seat. \u201e\u00cen fiecare grup sunt executivi de start-up, de criz\u0103, de business consolidat sau stabil. Sunt lucruri mici care te pozi\u0163ioneaz\u0103 undeva \u00een carier\u0103. Dac\u0103 e\u015fti dispus s\u0103 pleci pe o func\u0163ie \u00een alt\u0103 \u0163ar\u0103, ai toate \u015fansele s\u0103 prime\u015fti. Spre exemplu, \u00een Spania s-a c\u0103utat un manager de construc\u0163ie cu experien\u0163\u0103 \u00een criz\u0103\u201c, spunea Cortina, subiectul unei coperte Business Magazin \u00een 2012, \u00een care vorbea despre lec\u0163iile de management \u00eenv\u0103\u0163ate \u00een criz\u0103. \u00cen Rom\u00e2nia, cea mai mare realizare a Danei Cortina a fost trecerea brusc\u0103 din martie 2009 de la planurile de extindere a re\u0163elei Porsche Inter Auto, c\u0103tre o pia\u0163\u0103 care era ini\u0163ial estimat\u0103 a ajunge la peste 450.000 de ma\u015fini anual, la una care avea s\u0103 se pr\u0103bu\u015feasc\u0103.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

<\/p>\n

\nRampa de lansare: telecom<\/p>\n

\n\u201eDiferen\u0163ierea prin pre\u0163 nu este sustenabil\u0103 \u015fi trebuie s\u0103 \u00eenceteze. Este o competi\u0163ie prosteasc\u0103.\u201c Ultimul sfat al Lilianei Solomon, fosta \u015fef\u0103 a opera\u0163iunilor locale a Vodafone Rom\u00e2nia \u015fi managerul care a asigurat tranzi\u0163ia de la brandul Connex, r\u0103m\u00e2ne actual \u015fi la mai bine de patru ani de c\u00e2nd cea mai puternic\u0103 femeie din telecomul rom\u00e2nesc anun\u0163a mutarea la Londra \u00een func\u0163ia de director de opera\u0163iuni al Vodafone pentru Europa. \u201eNoua pozi\u0163ie este o promovare. Voi avea un portofoliu mai amplu \u015fi voi fi mai pu\u0163in implicat\u0103 la nivel opera\u0163ional, rolul meu fiind s\u0103 adaptez \u015fi s\u0103 aplic strategia global\u0103 a grupului \u00een fiecare \u0163ar\u0103\u201c, spunea atunci Solomon. \u00cen 2012, ea devenea director financiar al grupului britanic de telefonie mobil\u0103 Vodafone Europe, gestion\u00e2nd aproape 40 de miliarde de euro pe an \u00een opt \u0163\u0103ri, func\u0163ie care a pozi\u0163ionat-o drept cel mai puternic executiv femeie de origine rom\u00e2n\u0103 la nivel mondial. \u201eFii deschis la experien\u0163e \u015fi la a face efort: un job foarte interesant, dar foarte extenuant e dificil, dar e o experien\u0163\u0103 pe care nu \u0163i-o ia nimeni\u201c, era unul dintre pilonii decalogului Lilianei Solomon.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nClujeanca a fost numit\u0103 \u00een mai 2014 director financiar al furnizorului de software \u015fi servicii de comunica\u0163ii Unify, companie mixt\u0103 a Siemens \u015fi a fondului de investi\u0163ii The Gores Group, conform Mediafax. \u201eContinu\u0103m transformarea Unify \u00eentr-un adev\u0103rat lider \u00een domeniul software \u015fi al serviciilor de pia\u0163\u0103, iar un director financiar puternic \u015fi experimentat este esen\u0163ial pentru succesul nostru\u201c, a declarat directorul general al Unify, Dean Douglas. El a ar\u0103tat c\u0103 Liliana Solomon a fost director financiar la unele dintre cele mai mari companii din industria telecomunica\u0163iilor \u015fi are experien\u0163\u0103 \u00een a lucra la companii care trec \u2028printr-un proces de transformare, ceea ce o face potrivit\u0103 pentru echipa Unify. Liliana Solomon a lucrat ca vicepre\u015fedinte executiv pentru Deutsche Telekom (1999-2000), a fost director financiar al op-eratorului T-Mobile din Marea Britanie (2000-2004), iar \u00eenainte de a reveni \u00een Rom\u00e2nia \u00een 2005 ea ocupa func\u0163ia de director financiar la Cable & Wireless Plc, \u00een Londra.<\/p>\n

\nTot Vodafone a recrutat-o din Rom\u00e2nia \u015fi pe M\u0103d\u0103lina Suceveanu, fostul CTO al Orange Rom\u00e2nia, cea care a devenit din ianuarie 2014 CTO al Vodafone \u00een Irlanda. Ea a coordonat \u00eentreaga dezvoltare tehnologic\u0103 a Orange pe pia\u0163a din Rom\u00e2nia. Ca absolvent\u0103 a Facult\u0103\u0163ii de Electronic\u0103 \u015fi Telecomunica\u0163ii, se poate spune c\u0103 M\u0103d\u0103lina Suceveanu s-a preg\u0103tit \u00eenc\u0103 din \u015fcoal\u0103 pentru domeniul \u00een care lucreaz\u0103 acum. A intrat \u00een industria telecomunica\u0163iilor \u00een anul 1997, ca expert \u00een planificare de re\u0163ea la MobilRom. \u201eNatura jobului meu a determinat o colaborare preponderent\u0103 cu colegi \u015fi parteneri, mai mult dec\u00e2t cu femei. De aici, experien\u0163a mi-a demonstrat de fiecare dat\u0103 c\u0103 ceea ce ajut\u0103 \u00een business cu adev\u0103rat depinde de valoarea profesional\u0103 a fiec\u0103ruia, de valorile personale, de educa\u0163ia de acas\u0103 \u015fi foarte pu\u0163in de gen\u201c, spunea Suceveanu, \u00een edi\u0163ia de acum doi ani a catalogului \u201e200 cele mai puternice femei din business\u201c. \u00cen Orange, cariera sa a marcat o evolu\u0163ie: a fost technology group manager, data network manager, access networks manager \u015fi apoi network director. De asemenea, de-a lungul carierei sale \u00een Orange, a fost responsabil\u0103 de lansarea primei re\u0163ele EDGE \u00een Rom\u00e2nia \u015fi Europa \u015fi a creat, \u00eempreun\u0103 cu echipa sa, premisele dezvolt\u0103rii re\u0163elelor \u015fi serviciilor de date fixe.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

<\/p>\n

\nExport de talente<\/p>\n

\nMonica Iavorschi, fostul director general al Arctic Rom\u00e2nia, acum director de marketing al grupului Arcelik, Ramona Pergel, fost director general adjunct al E.ON Rom\u00e2nia, \u00een prezent director de planificare opera\u0163ional\u0103 \u015fi suport al E.ON Marea Britanie, Nadia Reischel, finance supervisor la K\u00f6ln \u00een departamentul de dezvoltare de produs al viitoarelor modele Ford \u00een cadrul Ford Europe, Gabriela Rusu \u015fi Andreea Stoica, manageri la Uniqa Interna\u0163ional la Viena, Denisa Mateescu, senior vicepresident pentru dezvoltarea pie\u0163elor la MasterCard Europa, se al\u0103tur\u0103 rom\u00e2ncelor expatriate cu atribu\u0163ii de top management \u00een afara Rom\u00e2niei.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eFac parte dintr-o companie \u00een care tinerii au \u015fansa de ajunge \u00een pozi\u0163ii importante fiindc\u0103 li se acord\u0103 \u00eencredere \u015fi sus\u0163inere \u00een tot demersul lor profesional, iar eu sunt o dovad\u0103 c\u0103 acest lucru se \u00eent\u00e2mpl\u0103\u201c, spune Ramona Pergel, care s-a al\u0103turat E.ON Rom\u00e2nia \u00eentr-un moment c\u00e2nd grupul german abia f\u0103cuse primii s\u0103i pa\u015fi pe pia\u0163a local\u0103 prin preluarea fostelor distribu\u0163ii de stat din domeniul electricit\u0103\u0163ii \u015fi al gazelor. Prezentat\u0103 \u00een edi\u0163ia din 2014 a catalogului \u201e100 tineri manageri de top\u201c, Pergel a fost promovat\u0103 \u00een luna septembrie la Nottingham, unde dezvolt\u0103 strategia E.ON \u00een rela\u0163ia cu cei 5,5 milioane de clien\u0163i.<\/p>\n

\nDin acela\u015fi proiect editorial a f\u0103cut parte \u015fi Nadia Reischel, economist timp de zece ani la uzina Daewoo de la Craiova \u015fi, odat\u0103 cu achizi\u0163ia de c\u0103tre americanii de la Ford, \u015fefa trezoreriei Ford din Rom\u00e2nia. Din a doua jum\u0103tate a anului 2014 Nadia Reischel lucreaz\u0103 la sediul Ford Europa de la K\u00f6ln, din Germania, \u00een departamentul de dezvoltare de produs, unde se ocup\u0103 de studiile privind costurile necesare pentru lansarea viitoarelor modele Ford: \u201eEste o decizie foarte dificil\u0103 din punct de vedere emo\u0163ional. Venise vremea s\u0103 merg mai departe, dup\u0103 ce, la sediul din Rom\u00e2nia, am lucrat \u00een trei arii diferite: supervizor trezorerie, manager de analiz\u0103 financiar\u0103 pentru fabrica de motoare \u015fi pentru fabrica de vehicule postlansare\u201c.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nMonica Iavorschi, managerul care a transformat brandul de frigidere Arctic \u00eentr-unul de electrocasnice, a fost promovat\u0103 la sf\u00e2r\u015fitul anului 2014 ca director de marketing \u015fi opera\u0163iuni al grupului Ar\u00e7elik, proprietarul Arctic. \u201eDatoria fiec\u0103rui manager este s\u0103-\u015fi foloseasc\u0103 punctele forte \u015fi s\u0103-\u015fi dezvolte capitolele la care are de \u00eenv\u0103\u0163at. Aproape orice se \u00eenva\u0163\u0103 \u015fi orice abilitate \u0163i-o po\u0163i c\u00e2\u015ftiga dac\u0103 vrei \u015fi dac\u0103 munce\u015fti pentru asta\u201c, spunea Iavorschi \u00een catalogul \u201e100 cei mai admira\u0163i CEO din Rom\u00e2nia\u201c, unde \u00een 2014 s-a clasat \u00eentre primii zece.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nDup\u0103 acela\u015fi model, compania de asigur\u0103ri Uniqa Interna\u0163ional a recrutat la Viena dou\u0103 rom\u00e2nce; Gabriela Rusu, director de marketing strategic, \u015fi Andreea Stoica, senior sales manager brokers & MLM. \u201eIntui\u0163ia feminin\u0103 m\u0103 ajut\u0103 adesea s\u0103 anticipez anumite decizii sau tendin\u0163e din domeniul \u00een care activez. Bine\u00een\u0163eles, ea trebuie sus\u0163inut\u0103 cu date concrete, cifre \u015fi analize.<\/p>\n

\nO alt\u0103 calitate este determinarea. Nu \u015ftiu dac\u0103 este feminin\u0103 sau, dimpotriv\u0103, menit\u0103 s\u0103 \u015ftirbeasc\u0103 din feminitate, \u00eens\u0103 e important\u0103 pentru o femeie \u00een afaceri, mai ales \u00een ob\u0163inerea rezultatelor. De asemenea, puterea de a recunoa\u015fte valoarea oamenilor sau a businessului \u00een care activ\u0103m\u201c, spunea Andreea Stoica \u00een momentul promov\u0103rii. \u015ei Denisa Mateescu a fost promovat\u0103 la \u00eenceputul anului 2013, fiind acum vicepresident affluent strategic solutions al MasterCard Europe pentru 28 de \u0163\u0103ri din Europa Central\u0103 \u015fi de Est \u015fi Asia Central\u0103, incluz\u00e2nd Rom\u00e2nia. Ea spune c\u0103 a \u00eent\u00e2lnit momente complexe \u015fi complicate \u00een aproape 20 de ani de carier\u0103, dar se fere\u015fte de cuv\u00e2ntul \u201edificil\u201c, pentru c\u0103 ea crede cu t\u0103rie c\u0103 optimismul este vital pentru reu\u015fita oric\u0103rui proiect. \u201eAsta \u00eenseamn\u0103 o carier\u0103: s\u0103 ai capacitatea de a dep\u0103\u015fi problemele. Altfel, nu ai o carier\u0103, ci doar un loc de munc\u0103.”<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

<\/p>\n

\nA doua lor cas\u0103 este Moscova<\/p>\n

\n\u00cen prim\u0103vara anului 2013, Adina Pascu, atunci directorul Detergen\u0163i S.A. de la Timi\u015foara, companie de\u0163inut\u0103 de gigan-tul din domeniul bunurilor de larg consum Procter & Gamble, primea un premiu de recunoa\u015ftere a rezultatelor profesion-ale \u00een cadrul galei Women in Power, organizat\u0103 de revista Business Magazin. La doar 42 de ani, Pascu primea \u00een aceea\u015fi perioad\u0103 propunerea de a l\u0103sa conducerea fabricii din Banat pentru a deveni director general al celei mai mari fabrici din Europa a P&G, cu afaceri anuale de c\u00e2teva sute de milioane de euro, aflat\u0103 tocmai \u00een Novomoskovsk, Rusia, devenind prima femeie director al unit\u0103\u0163ii de produc\u0163ie situate la sud de Moscova.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eSigur c\u0103 aceast\u0103 decizie nu a fost u\u015foar\u0103, a fost chiar foarte grea. Am crescut \u00eempreun\u0103 cu fabrica din Timi\u015foara, acolo mi-am dezvoltat o mare parte din carier\u0103\u201c, spunea atunci Adina Pascu. Ea \u015fi-a construit \u00eentreaga carier\u0103 \u00een jurul fabricii din Timi\u015foara a P&G, unde s-a angajat \u00een 1996 ca manager al departamentului de engineering. Absolvent\u0103 a Facult\u0103\u0163ii de Electrotehnic\u0103 din Timi\u015foara \u00een 1994, Pascu a mai de\u0163inut anterior func\u0163ii precum cea de manager al diviziei de detergen\u0163i solizi \u00een cadrul fabricii de detergen\u0163i P&G de la Timi-\u015foara sau cea de manager al pro-duc\u0163iei de detergen\u0163i lichizi pe care a ocupat-o \u00een cadrul fabricii P&G din localitatea Novomoskovsk (Rusia). \u201eAm \u00eenceput s\u0103 lucrez pentru Procter & Gamble ca inginer \u00een fabrica din Timi\u015foara acum aproape 20 de ani, imediat dup\u0103 finalizarea studiilor. Diversele roluri pe care le-am avut at\u00e2t \u00een Timi\u015foara, c\u00e2t \u015fi \u00een alte loca\u0163ii P&G din Europa m-au preg\u0103tit pas cu pas pentru responsabilit\u0103\u0163ile actuale\u201c, spunea Adina Pascu \u00een edi\u0163ia din 2012 a cata-logului \u201e100 tineri manageri de top\u201c.<\/p>\n

\nLa Moscova lucreaz\u0103 \u015fi Ruxandra Stoian. Dup\u0103 ce a lucrat timp de 13 ani la firma de audit \u015fi consultan\u0163\u0103 PricewaterhouseCoopers (PwC) Rom\u00e2nia, ea a fost numit\u0103 \u00een prim\u0103vara lui 2011 partener al filialei PwC din Rusia, pentru un mandat de doi ani \u015fi jum\u0103tate. Ast\u0103zi, la patru ani distan\u0163\u0103, ea ocup\u0103 \u00een continuare aceea\u015fi func\u0163ie, potrivit profilului de pe re\u0163eaua de socializare LinkedIn.<\/p>\n

\nAfaceri de un miliard de euro stau \u00een m\u00e2inile Angelei Cre\u0163u, numit\u0103 tot \u00een 2011 director general al filialei Avon din Rusia, \u00een cadrul celei unei ample reorganiz\u0103ri a conducerii companiei americane cu activit\u0103\u0163i \u00een v\u00e2nz\u0103rile directe de produse cosmetice. Ea a lucreaz\u0103 pentru Avon din 1999 \u015fi \u00een c\u00e2\u0163iva ani a preluat conducerea opera\u0163iunilor de pe pia\u0163a din Rom\u00e2nia, func\u0163ie pe care a ocupat-o patru ani \u015fi jum\u0103tate. \u00cen ultima parte a mandatului de conducere a Avon Rom\u00e2nia se ocupa \u015fi de coordonarea pe plan regional (zece \u0163\u0103ri) a opera\u0163iunilor companiei. Absolvent\u0103 a Facult\u0103\u0163ii de Cibernetic\u0103, Statistic\u0103 \u015fi Informatic\u0103 Economic\u0103 din cadrul ASE, Cre\u0163u a urmat \u015fi cursurile unui program de educa\u0163ie managerial\u0103 \u00een cadrul London School of Economics.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nLa 34 de ani, \u00een 2009, rom\u00e2nca devenea cel mai t\u00e2n\u0103r vicepre\u015fedinte din istoria Avon, companie \u00eenfiin\u0163at\u0103 \u00een urm\u0103 cu 125 de ani \u015fi prezent\u0103 acum \u00een peste 100 de \u0163\u0103ri. La New York a condus o echip\u0103 de speciali\u015fti care se ocup\u0103 de crearea \u015fi punerea \u00een practic\u0103 a noilor tehnologii \u00een modelul de business al companiei. La nivel mondial, Avon are anual afaceri de peste 10 miliarde de dolari, 45.000 de angaja\u0163i \u015fi 5,5 milioane de reprezentan\u0163i de v\u00e2nz\u0103ri.<\/p>\n

\n\u201eRom\u00e2nii sunt foarte aprecia\u0163i \u00een compania mea, sunt mul\u0163i rom\u00e2ni \u00een pozi\u0163ii de top peste tot \u00een lume. Sunt m\u00e2ndr\u0103 c\u0103 sunt rom\u00e2nc\u0103 \u015fi c\u0103 vin dintr-o genera\u0163ie cu un apetit insa\u0163iabil de cunoa\u015ftere \u015fi inova\u0163ie\u201c, spunea Angela Cre\u0163u pentru Business Magazin \u00een mai 2014. \u00cen opinia ei, curiozitatea este factorul diferen\u0163iator \u00eentre un manager bun \u015fi unul slab. \u201eUn manager f\u0103r\u0103 curiozitate devine victima experien\u0163elor anterioare \u015fi a concluziilor perioadei precedente, deci va fi mereu \u00een urma oamenilor s\u0103i, \u00een urma schimb\u0103rilor din jurul lui. Restul se poate \u00eenv\u0103\u0163a, \u00eens\u0103 lipsa de curiozitate e foarte dificil de corectat.\u201c<\/p>\n

\nConform experien\u0163elor sale, Cre\u0163u afirm\u0103 c\u0103 rom\u00e2nii sunt foarte inventivi \u015fi \u00ee\u015fi folosesc intui\u0163ia mai mult dec\u00e2t alte na\u0163ionalit\u0103\u0163i cu care a lucrat. \u201eNu se blocheaz\u0103 \u015fi \u015ftiu s\u0103 rezolve o situa\u0163ie care nu are precedent \u015fi solu\u0163ii prescrip-tive.\u201c Angela Cre\u0163u se consider\u0103 un ambasador al Rom\u00e2niei din pozi\u0163ia pe care o are: \u201eMul\u0163i colegi de-ai mei din toate col\u0163urile lumii au venit s\u0103 ne viziteze \u0163ara datorit\u0103 pove\u015ftilor mele despre locurile \u015fi cultura noastr\u0103\u201c. Poveste\u015fte c\u0103 obi\u015fnuie\u015fte s\u0103 se \u00eent\u00e2lneasc\u0103 regulat cu membrii comunit\u0103\u0163ii rom\u00e2ne\u015fti din Rusia, alc\u0103tuit\u0103 din executivi de top din di-verse companii, iar la vremea pensiei se vede tr\u0103ind \u201eacas\u0103\u201c. \u00cen februarie 2015, Angelei Cre\u0163u i s-au extins atribu\u0163iile, fiind numit\u0103 \u015fi director general pentru Turcia, dar \u015fi vicepre\u015fedinte \u00een Africa \u015fi Orientul Mijlociu, devenind una dintre cele mai bine pl\u0103tite rom\u00e2nce din istorie \u015fi cea mai bine pozi\u0163ionat\u0103 rom\u00e2nc\u0103 expatriat\u0103 la momentul actual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zeci de mii de angaja\u0163i din Europa depind direct de deciziile unor femei manager de origine rom\u00e2n\u0103. Au avut rezultate at\u00e2t de bune pe durata mandatului din \u0163ar\u0103 \u00eenc\u00e2t \u015fefii de la centru au decis s\u0103 le promoveze \u00een pozi\u0163ii cheie departe de cas\u0103 peste afaceri de sute de milioane de euro. Toate au acceptat.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[6553,200,7217,5823,518],"class_list":["post-118584","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-cariera","tag-femei","tag-management","tag-manageri","tag-rezultate"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=118584"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118584\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=118584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=118584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=118584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}