\nIrina D. (30 de ani) a lucrat \u00eentr-o companie multina\u0163ional\u0103 timp de \u015fase ani. Invoc\u00e2nd dificult\u0103\u0163i financiare, societatea a decis s\u0103 renun\u0163e la serviciile sale din compania \u00een care activeaz\u0103. A fost chemat\u0103 \u00een birou de c\u0103tre \u015feful ei pentru a fi anun\u0163at\u0103 de strategia firmei \u015fi i s-a prezentat pentru semnare o h\u00e2rtie prin care angajata \u00ee\u015fi anun\u0163a demisia. Angajatorul i-a promis verbal anumite beneficii \u00een schimbul depunerii demisiei, printre care plata zilelor de concediu, a unui pachet de salarii compensatorii \u015fi oferirea unei adeverin\u0163e pentru ob\u0163inerea indemniza\u0163iei de \u015fomaj. Angajata a f\u0103cut gre\u015feala s\u0103 semneze propria demisie \u015fi ulterior nu a mai primit nicio compensa\u0163ie. Dup\u0103 o lun\u0103 de la \u00eencetarea activit\u0103\u0163ii \u00een companie, Irina D. a fost anun\u0163at\u0103 de fo\u015ftii colegi c\u0103 firma organizeaz\u0103 interviuri de angajare pentru postul la care a renun\u0163at de bun\u0103voie.<\/p>\n
\nPotrivit articolului 65 din Codul Muncii, concedierea pentru motive care nu \u0163in de persoana salariatului reprezint\u0103 \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103, determinat\u0103 desfiin\u0163area locului de munc\u0103 ocupat de salariat ca urmare a dificult\u0103\u0163ilor economice, a transform\u0103rilor tehnologice sau a reorganiz\u0103rii activit\u0103\u0163ii. Desfiin\u0163area locului de munc\u0103 trebuie s\u0103 fie efectiv\u0103 \u015fi sa aib\u0103 o cauz\u0103 real\u0103 \u015fi serioas\u0103. Potrivit articolului 65 din Codul muncii, concedierea presupune desfiin\u0163area postului ocupat de salariat \u015fi, deci, ne\u00eenlocuirea angajatului dup\u0103 \u00eendep\u0103rtarea din companie.<\/p>\n
\nCu toate acestea, dac\u0103 angajatul \u00ee\u015fi depune demisia \u015fi nu a\u015fteapt\u0103 s\u0103 fie concediat, c\u0103ile de atac \u00een instan\u0163\u0103 sunt limitate. Potrivit articolului. 61 din Codul Muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care \u0163in de persoana salariatului \u00een urm\u0103toarele situa\u0163ii: dac\u0103 salariatul a s\u0103v\u00e2r\u015fit o abatere grav\u0103 sau abateri repetate de la regulile de disciplin\u0103 a muncii ori de la cele stabilite prin contractul de munc\u0103, dac\u0103 este arestat preventiv pentru o perioad\u0103 mai mare de 60 de zile, dac\u0103 se constat\u0103 inaptitudinea fizic\u0103 \u015fi\/sau psihic\u0103 a salariatului sau dac\u0103 salariatul nu corespunde profesional locului de munc\u0103 \u00een care este \u00eencadrat.<\/p>\n
\nPotrivit legii, salaria\u0163ii concedia\u0163i pentru motive care nu \u0163in de abateri disciplinare beneficiaz\u0103 de compensa\u0163ii \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de lege \u015fi de contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil. \u00cen situa\u0163ia \u00een care p\u0103r\u0163ile nu ajung la un acord comun, angajatul \u00ee\u015fi poate c\u00e2\u015ftiga drepturile salariale sau chiar postul pe calea justi\u0163iei.<\/p>\n