\nDirector Greater Balkans Beverages & South Eastern Europe Franchise, Application Security Analyst & Penetration Tester, Linux SysAdmin Guru, General Manager Greater Balkans & SEE Franchise, .NET Ninja sau SSU & Regulatory Specialist sunt doar c\u00e2teva exemple de titulaturi neobi\u015fnuite atribuite angaja\u0163ilor din Rom\u00e2nia sau publicate pe site-urile online de recrutare.<\/p>\n
\nPentru speciali\u015ftii din domeniu nici complexitatea func\u0163iei, nici denumirea \u00een sine nu ridic\u0103 semne de \u00eentrebare, \u00eens\u0103 pentru cineva din afar\u0103 acestea nu creeaz\u0103 dec\u00e2t confuzie, mai ales atunci c\u00e2nd denumirea func\u0163iei ajunge s\u0103 fie un \u201emini-CV\u201c al unor responsabilit\u0103\u0163i care fie se bat cap \u00een cap, fie nu au corespondent \u00een limba rom\u00e2n\u0103, fie se folosesc doar \u00een anumite industrii \u015fi companii.<\/p>\n
\nDe ce au sim\u0163it companiile nevoia de a le atribui angaja\u0163ilor titulaturi interminabile sau chiar amuzante? C\u00e2t din aceast\u0103 politic\u0103 este, \u00een fapt, nevoie \u015fi c\u00e2t este un instrument de motivare sau de creare a unei aure profesionale? Nici angaja\u0163ii \u015fi nici oamenii de HR nu par s\u0103 aib\u0103 un r\u0103spuns clar.<\/p>\n
\nTrendul vine din IT \u015fi din outsourcing \u015fi managerii din marile corpora\u0163ii nu mai sunt doar directori generali, astfel c\u0103 titulaturile lor \u00eencep s\u0103 capete noi \u201eadd in\u201c-uri geografice sau chiar financiare, iar cele mai exotice elimin\u0103 din start aplica\u0163iile unor nonspeciali\u015fti.<\/p>\n
\n\u201eCompaniile au devenit din ce \u00een ce mai complexe, sunt matriceale, au mai multe dimensiuni. Prin urmare, exist\u0103 riscul ca angaja\u0163ii s\u0103-\u015fi piard\u0103 identitatea. Sunt multe cazuri \u00een care angaja\u0163i din aceea\u015fi corpora\u0163ie nu se cunosc \u015fi nici nu se recunosc prin func\u0163ia din cartea de vizit\u0103. Astfel, titulaturile \u00eei plaseaz\u0103 undeva, clarific\u0103 rolul persoanei \u00eentr-o companie, pentru cine lucreaz\u0103 sau \u00een ce departament\u201c, explic\u0103 Roxana Te\u015fiu, directorul de resurse umane pe Europa al Wipro Technologies, furnizor de servicii BPO.<\/p>\n
\nPe de alt\u0103 parte, titulaturile au \u00eenceput s\u0103 func\u0163ioneze, \u00een special \u00een sfera corporatist\u0103, pe modelul omului \u201ebun la toate\u201c. Cum organiza\u0163iile sunt tot mai complexe, iar procesele, produsele \u015fi organigramele \u00een sine se tot multiplic\u0103, apar responsabilit\u0103\u0163i noi \u00een fi\u015fele de post ale unor joburi care abia se inventeaz\u0103. \u00cen condi\u0163iile \u00een care o corpora\u0163ie, un call-center sau o companie din telecom are \u015fi c\u00e2teva mii de angaja\u0163i doar pe o singur\u0103 pia\u0163\u0103, este greu de crezut c\u0103 pentru fiecare serviciu sau produs nou care apare angajatorul va recruta c\u00e2te un om sau va crea departamente dedicate. Prin urmare, responsabilit\u0103\u0163ile se grupeaz\u0103 \u015fi se transfer\u0103. Ce rezult\u0103 din asta? Angaja\u0163i cu func\u0163ii \u00eenghesuite cu greu pe c\u0103r\u0163ile de vizit\u0103 \u015fi care ajung s\u0103 ocupe \u015fi un \u00eentreg r\u00e2nd sau mai mult din CV.<\/p>\n
\n\u201eOrganiza\u0163iile cresc \u015fi tot cresc, iar titulaturile acestea complexe nu fac altceva dec\u00e2t s\u0103 reflecte structura din prezent a mediului de business. Directorul general nu mai este acum doar director general, ci preia \u015fi responsabilit\u0103\u0163i de finan\u0163e, de strategie, de decizie \u015fi, \u00een multe cazuri, titulatura sa mai cap\u0103t\u0103 \u015fi o dimensiune geografic\u0103\u201c, mai spune Te\u015fiu.<\/p>\n
\nDar nu doar angajatorii devin \u201einventatori\u201c de meserii, ci \u015fi salaria\u0163ii, care, \u00een unele cazuri, \u00ee\u015fi aleg singuri titulaturile. Pentru unii, o func\u0163ie c\u00e2t mai complex\u0103 denot\u0103 putere, rolul lor \u00een companie \u015fi importan\u0163a acestora sau chiar devine un \u201emini-CV\u201c, iar pentru al\u0163ii este doar o strategie de marketing sau un instrument de cre\u015ftere a gradului de \u00eencredere \u00een propriile for\u0163e.<\/p>\n
\n\u201eO titulatur\u0103 \u00abpompoas\u0103\u00bb poate fi \u015fi o surs\u0103 de motivare pentru angaja\u0163i. C\u00e2nd lucram \u00een industria bancar\u0103 am avut ocazia, la un moment dat, s\u0103 lucrez \u00eentr-un departament care se ocupa at\u00e2t cu v\u00e2nzarea de credite, c\u00e2t \u015fi de colectarea lor. Erau dou\u0103 activit\u0103\u0163i care, teoretic, se b\u0103teau cap \u00een cap, \u00eens\u0103 a fost o urmare a crizei. \u015ei a venit momentul c\u00e2nd a trebuit s\u0103 \u00eemi aleg titulatura func\u0163iei, pentru un job abia inventat. Am ales s\u0103 fiu sales collection projects manager\u201c, precizeaz\u0103 Cosmin Cosma, absolvent al \u015fcolii de afaceri ASEBUSS \u015fi proprietar al unei firme de publicitate \u00eenfiin\u0163ate \u00een urm\u0103 cu un an. De-a lungul carierei, el a mai fost de\u0163in\u0103torul mai multor titulaturi exotice, precum field collection force manager, mortgage collection & R.E.M. manager sau filed collection & retail restructuring manager, iar \u00een prezent se recomand\u0103 ca chief evangelist al firmei pe care a creat-o.<\/p>\n
\n\u201eChief evangelist este o titulatur\u0103 care a pornit din America de la ideea promov\u0103rii produselor clien\u0163ilor t\u0103i p\u00e2n\u0103 la stadiul \u00een care devine un fel de religie. Pe de alt\u0103 parte, func\u0163iile foarte complexe sau neobi\u015fnuite ca denumire cred c\u0103 sunt rezultatul unui mediu corporatist foarte complex care a dus la crearea unor joburi superspecializate. Iar asta se vede foarte bine \u00een IT, unde func\u0163iile angaja\u0163ilor sunt compuse din tipul de produs pe care sunt specializa\u0163i. Nu m-ar mira ca un angajat care scrie toat\u0103 ziua cu pixuri X s\u0103 devin\u0103 expert\/specialist X writer\u201c, sus\u0163ine Cosma.<\/p>\n
\nFunc\u0163ia format\u0103 din multe cuvinte atent a\u015fezate mai poate \u00eensemna \u015fi mascarea unor activit\u0103\u0163i mai mult dec\u00e2t obi\u015fnuite \u00eentr-o denumire care s\u0103 \u00eei creasc\u0103 angajatului stima de sine, arat\u0103 un studiu publicat de MyJobMatcher.com. Conform angajatorilor, important e s\u0103 fie treaba bine f\u0103cut\u0103, iar angaja\u0163ii mul\u0163umi\u0163i. Dac\u0103 totul se poate ob\u0163ine prin combinarea unor cuvinte frumoase, de ce nu?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Denumirile de func\u0163ii care abia \u00eencap pe cartea de vizit\u0103 au devenit o metod\u0103 ame\u0163itoare de motivare a angaja\u0163ilor, \u00een care mul\u0163i dintre ei ajung s\u0103 \u00ee\u015fi piard\u0103 identitatea.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[16061,192,18260,7193,15188,272,201,30806,246,7967,16015,448,15874,70,274,474,193,6064,32882,17444,26564,461,78,7565,80,98,19591,15469],"class_list":["post-117948","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-alegere","tag-angajati","tag-atribuire","tag-carte","tag-cazuri","tag-companie","tag-companii","tag-creare","tag-crestere","tag-cv","tag-denumire","tag-functie","tag-functii","tag-identitate","tag-incepere","tag-industrie","tag-it","tag-manager","tag-metoda","tag-motivare","tag-nevoie","tag-pierdere","tag-publicare","tag-recrutare","tag-refuz","tag-romania","tag-specialist","tag-vizita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/117948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=117948"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/117948\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=117948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=117948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=117948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}