\n\u00cen ultimul an, companiile au recrutat cu prec\u0103dere angaja\u0163i cu contracte pe perioad\u0103 determinat\u0103 \u015fi \u00een regim full time (unde s-au \u00eenregistrat cu peste 80.000 de noi contracte de munc\u0103 \u00een plus), dar \u015fi cu contracte \u00een regim part time pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103 (+10.000 de contracte).<\/p>\n
\n\u201eMotivele pentru care companiile au optat pentru aceste tipuri de contracte sunt legate de nevoia de outsourcing \u015fi de cre\u015fterile pe partea de leasing de personal, unde se angajeaz\u0103 personal cu contracte pe perioad\u0103 determinat\u0103. Este preferat\u0103 aceast\u0103 metod\u0103 pentru ca firmele s\u0103 aib\u0103 o flexibilitate mai mare, iar riscul este mai mic pe un contract de prest\u0103ri servicii dec\u00e2t pe un contract de munc\u0103, chiar dac\u0103 costurile pot fi mai mari\u201c, a explicat Drago\u015f Gheban, managing part\u00adner al companiei cu activit\u0103\u0163i \u00een domeniul resurselor umane Catalyst Solutions. El a ad\u0103ugat c\u0103 sunt domenii, cum este cel al IT-ului, unde se practic\u0103 angajarea pe proiecte, iar programatorii sunt angaja\u0163i cu contracte pe perioad\u0103 determinat\u0103. \u00cen plus, cre\u015fterea volumului de programe de internship din cadrul companiilor multina\u0163ionale a condus, de asemenea, la o cre\u015ftere a num\u0103rului de contracte \u00eencheiate pe perioad\u0103 determinat\u0103.<\/p>\n