{"id":115165,"date":"2014-12-08T10:04:00","date_gmt":"2014-12-08T10:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=115165"},"modified":"2014-12-08T10:04:00","modified_gmt":"2014-12-08T10:04:00","slug":"angajatorii-din-romania-recunosc-ca-triaza-sute-de-candidati-fara-a-le-citi-cv-ul-ce-metode-folosesc-pentru-a-schimba-asta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=115165","title":{"rendered":"Angajatorii din Rom\u00e2nia recunosc c\u0103 triaz\u0103 sute de candida\u0163i f\u0103r\u0103 a le citi CV-ul. Ce metode folosesc pentru a schimba asta"},"content":{"rendered":"

\nAngajatorii au atins noi praguri \u00een ceea ce prive\u015fte modul de a tria zeci sau sute de candida\u0163i f\u0103r\u0103 a le citi CV-ul.<\/p>\n

\n“PENTRU A ANGAJA CINCI OAMENI TREBUIE S\u0102 CHEM LA INTERVIU CAM 60 DE PERSOANE\u201c, SPUNE FONDATOAREA UNUI \u015eCOLI PRIVATE DIN CAPITAL\u0102. Pentru a chema la interviu 60 de persoane trebuie triate c\u00e2teva sute de CV-uri. Pentru un antreprenor, procesul este incitant, deoarece \u00ee\u015fi construie\u015fte echipa cu care va cuceri pia\u0163a. Pentru cei mai mul\u0163i recruiteri din Rom\u00e2nia, sutele de CV-uri sunt o realitate zilnic\u0103 greoaie, indiferent c\u0103 trebuie s\u0103 g\u0103seasc\u0103 candida\u0163i angajabili pentru posturi de educatori, de programatori sau pentru pozi\u0163iile vacante dintr-un call center. Cei care au f\u0103cut din interviurile de angajare un job full time sus\u0163in c\u0103 angajatorii vor de toate \u2013 \u015fi competen\u0163e specifice, \u015fi munc\u0103 mult\u0103, \u015fi pe pu\u0163ini bani -, iar companiile au \u015fi ele partea lor de adev\u0103r \u2013 candida\u0163ii bine preg\u0103ti\u0163i sunt deja lua\u0163i, iar din disperarea de a g\u0103si un loc de munc\u0103 mul\u0163i \u015fomeri sau tineri absolven\u0163i aplic\u0103 pentru oricare job, chiar dac\u0103 au competen\u0163ele necesare sau nu.<\/p>\n

\nCompaniile s-au adaptat rapid. \u00cen prezent, unul dintre primele filtre de recrutare a devenit limba \u00een care este scris un anun\u0163. Dac\u0103 pentru mul\u0163i angajatori un anun\u0163 de recrutare \u00een limba englez\u0103 este deja o normalitate, pe site-urile online de profil, dar \u015fi la radio, \u00eencep s\u0103 apar\u0103 tot mai multe oferte redactate \u00een limba german\u0103 \u015fi francez\u0103, dar \u015fi \u00een limbi str\u0103ine mai rar \u00eent\u00e2lnite, precum suedez\u0103 sau polonez\u0103. \u201eAm avut o campanie de recrutare prin intermediul radioului \u00een aceast\u0103 toamn\u0103, \u00een Bucure\u015fti anun\u0163ul \u00eencheindu-se cu patru cuvinte \u00een limba francez\u0103, iar \u00een Ploie\u015fti fiind vorba despre un anun\u0163 de recrutare exclusiv \u00een limba francez\u0103. Am vrut s\u0103 atragem aten\u0163ia celor care \u00een\u0163eleg mesajul \u015fi ce presupune jobul  pe care \u00eel oferim. Este o metod\u0103 bun\u0103 de a tria candida\u0163ii, \u00een condi\u0163iile \u00een care un singur recruiter al nostru trebuie s\u0103 filtreze \u015fi mai mult de 30 de CV-uri pe zi”, explic\u0103 Mihaela Rusu, directorul general al Webhelp Rom\u00e2nia, com-panie care a avut anul trecut o cifr\u0103 de afaceri de 12,8 milioane de euro, \u00een cre\u015ftere cu 40% fa\u0163\u0103 de 2012.<\/p>\n

\nIdentificarea candidatului care s\u0103 aib\u0103 competen\u0163ele potrivite pentru un anume job a devenit crucial\u0103, \u00een contextul \u00een care un astfel de call center furnizeaz\u0103 servicii de suport \u00een \u015fapte-opt limbi str\u0103ine sau chiar mai multe. Prin urmare, angajatorii au trecut de mult de perioada \u00een care recrutau pe band\u0103 rulant\u0103 oameni cu un nivel de preg\u0103tire decent \u015fi vor candida\u0163i care nu doar s\u0103 poat\u0103 r\u0103spunde \u00eentr-o englez\u0103, francez\u0103, italian\u0103 sau norvegian\u0103 aproape perfect\u0103, ci care s\u0103 aib\u0103 o comunicare direct\u0103 \u015fi clar\u0103 cu clientul, \u00een limba matern\u0103 a acestuia.
\n\u201dAssistante analyste francophone”, \u201dJava EE Entwickler\u201e (dezvoltator \u2013 n.red) sunt doar dou\u0103 exemple de joburi pe care Pentalog, furnizor de servicii de consultan\u0163\u0103 \u015fi dezvoltare software, cu peste 700 de angaja\u0163i pe plan local, le-a postat \u00een ultima perioad\u0103 pe platforma online proprie de recrutare.<\/p>\n

\nMotivul? \u201d\u00cen industria IT cunoa\u015fterea unei limbi str\u0103ine este foarte important\u0103 pentru orice pozi\u0163ie. Toate documentele, tutorialele lansate pe noi tehnologii sunt scrise \u00een limba englez\u0103, deci este o obi\u015fnuin\u0163\u0103 deja, nici nu se mai pune problema ca cineva s\u0103 nu o cunoasc\u0103 la nivel avansat. Mai mult, noi lucr\u0103m pe proiecte dedicate pie\u0163ei externe, a\u015fa c\u0103 avem nevoie de oameni care s\u0103 \u015ftie \u015fi limba german\u0103, \u015fi limba francez\u0103, iar postarea unor anun\u0163uri care nu sunt \u00een rom\u00e2n\u0103 este un fel de \u00abasigurare\u00bb\u201e, precizeaz\u0103 Monica Jiman, director executiv adjunct al Pentalog.<\/p>\n

<\/p>\n

\nEa sus\u0163ine c\u0103 \u00een prezent compania prime\u015fte foarte multe CV-uri pentru pozi\u0163ii de specialist IT care nu corespund deloc cu cerin\u0163ele specifice, astfel c\u0103 o poli\u0163\u0103 cum este anun\u0163ul de recrutare \u00eentr-o limb\u0103 str\u0103in\u0103 a devenit un \u201dmust have\u201e. Mai mult, \u00een unele companii, pe l\u00e2ng\u0103 faptul c\u0103 \u00eei ajut\u0103 pe recruiteri s\u0103 fac\u0103 o minim\u0103 triere a aplica\u0163iilor, o limb\u0103 str\u0103in\u0103, de regul\u0103 engleza, este numitorul comun \u00eentr-o organiza\u0163ie multina\u0163ional\u0103, unde o echip\u0103 poate fi format\u0103 din angaja\u0163i afla\u0163i la c\u00e2teva sute sau chiar mii de kilometri distan\u0163\u0103, spune Monica Vieri\u0163a, director de HR al companiei de software outsourcing Luxoft Rom\u00e2nia.<\/div>\n
\n <\/div>\n
\n\"\"<\/div>\n
\n

\nSunt studii care arat\u0103 c\u0103, dintr-o 100 de CV-uri sau aplica\u0163ii care intr\u0103 \u00een sistemul de recrutare al unei companii, doar 25% ajung la managerul care face recrut\u0103rile \u015fi doar 4-6 candida\u0163i sunt chema\u0163i la un interviu. CV-ul este, \u00een prezent, prima interfa\u0163\u0103 dintre candidat \u015fi posibilul s\u0103u angajator, astfel c\u0103 fiecare cerin\u0163\u0103 pentru un job trebuie s\u0103 fie \u00eendeplinit\u0103 pentru a avea m\u0103car \u015fansa de a discuta fa\u0163\u0103 \u00een fa\u0163\u0103 cu un recruiter. Dac\u0103 abilit\u0103\u0163ile tehnice sunt, \u00een multe cazuri, factorul care \u00eenclin\u0103 cel mai mult balan\u0163a \u00een favoarea unui candidat, cunoa\u015fterea unei limbi str\u0103ine, alta dec\u00e2t engleza, \u00eencepe s\u0103 fie poate la fel de important\u0103 ca preg\u0103tirea acestuia.<\/p>\n

\n\u201dUn anun\u0163 de recrutare \u00eentr-o alt\u0103 limb\u0103 poate s\u0103 indice mult mai bine responsabilit\u0103\u0163ile unui job. Dac\u0103 \u00eencerc s\u0103 traduc din englez\u0103 \u00een rom\u00e2n\u0103 nu au aceea\u015fi conota\u0163ie sau chiar sunt lipsite de sens (spre exemplu, P2P manager). Pe scurt, anun\u0163urile de recrutare \u00eentr-o alt\u0103 limb\u0103 sunt menite s\u0103 fie recognoscibile pentru cei care \u015ftiu ce presupune jobul \u015fi care sunt preg\u0103ti\u0163i \u00een acest sens\u201e, adaug\u0103 Roxana Tesiu, HR Head pe Europa al diviziei de BPO din cadrul furnizorului indian de servicii IT, solu\u0163ii de externalizare \u015fi consultan\u0163\u0103 Wipro Technologies. Cu alte cuvinte, sunt un bine f\u0103cut at\u00e2t angajatorului, c\u00e2t \u015fi poten\u0163ialului angajat, care ajunge mai repede la locul de munc\u0103 potrivit.<\/p>\n<\/div>\n

\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Angajatorii au atins noi praguri \u00een ceea ce prive\u015fte modul de a tria zeci sau sute de candida\u0163i f\u0103r\u0103 a le citi CV-ul. “PENTRU A ANGAJA CINCI OAMENI TREBUIE S\u0102 CHEM LA INTERVIU CAM 60 DE PERSOANE\u201c, SPUNE FONDATOAREA UNUI \u015eCOLI PRIVATE DIN CAPITAL\u0102. Pentru a chema la interviu 60 de persoane trebuie triate c\u00e2teva […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[8614,16199,10017,7967,5429],"class_list":["post-115165","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajatori","tag-anunt","tag-candidati","tag-cv","tag-interviu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/115165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=115165"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/115165\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=115165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=115165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=115165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}