\nAndrei M., angajat al unei multina\u0163ionale din Bucure\u015fti, a primit o sanc\u0163iune de 10% din salariu pentru c\u0103 a omis s\u0103 ponteze o pauz\u0103 de \u0163igar\u0103. <\/p>\n
\n“Conform regulamentului intern, pentru o pauz\u0103 de zece minute nepontat\u0103, de cafea, am fost sanc\u0163ionat cu 10% din salariu pentru o lun\u0103”, sus\u0163ine angajatul. \u00cen plus, angajatul companiei a mai pierdut \u015fi prima anual\u0103, \u00eensemn\u00e2nd 50% din valoarea unui salariu, bonus oferit \u00een fiecare an c\u0103tre angaja\u0163i.<\/p>\n
\n\u201dAcum a devenit un co\u015fmar. Pe de-o parte, \u0163i se recomand\u0103 s\u0103 faci pauze pentru c\u0103 nu e bine s\u0103 stai tot timpul \u00een fa\u0163a calculatorului \u015fi, \u00een plus, tot angajatorul spune c\u0103 \u00ee\u0163i reduce \u015fi productivitatea. Pe de alt\u0103 parte, tot angajatorul \u00ee\u0163i spune c\u0103 nu ai destule ore lucrate. Este oribil, iar de c\u00e2nd am fost promovat, am ajuns \u00een situa\u0163ia s\u0103 \u00eei cert \u015fi eu (care sunt la r\u00e2ndul meu mustrat de cineva) pe oamenii din subordine pentru c\u0103 nu au \u00abpontat\u00bb destul din cauz\u0103 c\u0103 au stat prea mult la \u0163igar\u0103”, spune Andrei M.<\/p>\n
\nModul \u00een care este monitorizat\u0103 activitatea angaja\u0163ilor de c\u0103tre companii \u00een timpul programului de lucru a c\u0103p\u0103tat forme diferite, de la completarea unor fi\u015fe la venirea \u015fi plecarea la serviciu, cartele de acces la intrarea sau \u00een interiorul cl\u0103dirii sau softuri de monitorizare a perioadei \u00een care sunt conecta\u0163i la sistemul companiei (pentru pu\u0163inii c\u0103rora li se mai permite s\u0103 lucreze de acas\u0103). Justificarea este, spun angajatorii, c\u0103 fi\u015fele de pontaj sunt obligatorii \u00een cazul \u00een care compania se confrunt\u0103 cu controale de la inspectorii de munc\u0103, acestea fiind un instrument prin care se poate demonstra c\u0103 nu exist\u0103, de exemplu, abuzuri ale angajatorilor \u00een rela\u0163ia cu angaja\u0163ii (cum ar putea fi considerat\u0103, de exemplu, munca peste program nepl\u0103tit\u0103 suplimentar). De asemenea, fi\u015fele de pontaj sunt extrem de utile \u00een anchetele care vizeaz\u0103 accidentele de munc\u0103. \u00cens\u0103 aceast\u0103 nevoie de monitorizare a generat \u00een unele cazuri nevoia de noi func\u0163iuni \u00een organiza\u0163ii, care ac\u0163ioneaz\u0103 ca un fel de \u201dpoli\u0163ie\u201e menit\u0103 s\u0103 v\u00e2neze timpul de lucru pierdut al fiec\u0103rui angajat \u00een parte.<\/p>\n
\nAngaja\u0163ii din multina\u0163ionale care fumeaz\u0103 primesc mereu pe e-mail \u00een\u015ftiin\u0163\u0103ri prin care li se solicit\u0103 s\u0103 motiveze de ce au lipsit \u00een anumite intervale de timp, pe zile, chiar dac\u0103 este vorba de c\u00e2teva minute, c\u00e2t au stat la fumat. Este un fel de avertisment, la trei astfel de nerespect\u0103ri de program li se spune s\u0103 compenseze cu timp suplimentar de lucru. De regul\u0103, nu li se scade salariul, dar mereu sunt pu\u015fi s\u0103 justifice ce au f\u0103cut \u00een acel interval.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Andrei M., angajat al unei multina\u0163ionale din Bucure\u015fti, a primit o sanc\u0163iune de 10% din salariu pentru c\u0103 a omis s\u0103 ponteze o pauz\u0103 de \u0163igar\u0103. “Conform regulamentului intern, pentru o pauz\u0103 de zece minute nepontat\u0103, de cafea, am fost sanc\u0163ionat cu 10% din salariu pentru o lun\u0103”, sus\u0163ine angajatul. \u00cen plus, angajatul companiei a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[192,22098,10053,8922],"class_list":["post-114511","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajati","tag-pauza","tag-salariu","tag-tigari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/114511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=114511"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/114511\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=114511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=114511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=114511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}