\nModul \u00een care Google face angajaj\u0103ri a revolu\u0163ionat modul \u00een care procesul de recrutare func\u0163ioneaz\u0103. Cea mai important\u0103 regul\u0103 pe care o folosesc recrutorii din companie este \u00eens\u0103 foarte simpl\u0103: s\u0103 nu faci niciodat\u0103 compromisuri asupra standardului de angajare.<\/p>\n
\nDac\u0103 un astfel de compromis exist\u0103, fiecare persoan\u0103 pe care o companie o va angaja va ajunge s\u0103 aib\u0103 abilit\u0103\u0163i mai sc\u0103zuze dec\u00e2t cea mai recent angajat\u0103. Jonathan Rosenberg, fostul \u015fef de produs al Google, a vorbit despre cum se \u00eent\u00e2mpl\u0103 acest lucru \u00eentr-un interviu realizat la Harvard Business Review.<\/p>\n
\n\u201cCe se \u00eent\u00e2mpl\u0103 dac\u0103 oamenii \u00ee\u015fi pierd concentarea \u00een ce prive\u015fte valoarea absolut\u0103 a talentului \u015fi sunt distra\u015fi de aspecte care \u0163in de urgen\u0163a rolului? \u00cen momentul \u00een care le permi\u0163i echipelor tale s\u0103 fac\u0103 acest lucru, \u00eencepi s\u0103 angajezi oameni care se afl\u0103 sub nivelul standard de angajare al companiei. Se creeaz\u0103 astfel o dinamic\u0103 negativ\u0103 a unui anumit \u201cefect de turm\u0103\u201d. \u00cen momentul \u00een care la\u015fi un A s\u0103 angajeze un B, B-ul va angaja un C, pentru c\u0103 B se simte amenin\u0163at de A. Prin urmare, trebuie s\u0103 o iei de la \u00eenceput \u015fi s\u0103 te asigur\u0103 c\u0103 ai \u00een companie doar A-uri care vor angaja A-uri\u201d.<\/p>\n
\nLaszlo Bock, \u015feful departamentului de recrutare al Google, a \u00eemp\u0103rt\u0103\u015fit aceea\u015fi idee \u00eentr-un discurs recent \u0163inut la LinkedIn`s Talent:<\/p>\n
\n\u201cPrimul lucru pe care l-am f\u0103cut a fost s\u0103 avem un standard ridicat de recrutare a talentelor \u015fi s\u0103 nu facem niciodat\u0103 un compromis. Larry \u015fi Sergei \u015fi-au dat seama din timp c\u0103 se va ajunge la o revenire la mediocru \u00een caz contrar. S\u0103 presupunem c\u0103 angajezi o persoan\u0103 foarte bun\u0103, ea va angaja pe cineva aproape la fel de bun, care, la r\u00e2ndul ei, va angaja pe cineva aproape la fel de bun. \u00cen timp, vei angaja doar persoane cu abilit\u0103\u0163i medii.\u201d<\/p>\n
\nAcesta este motivul pentru care \u00een cadrul Google, deciziile legate de angajare nu revin managerilor. Toate aceste decizii sunt luate prin intermediul unui comitet ai c\u0103rui membrii sunt concentra\u0163i asupra standardului de angajare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Modul \u00een care Google face angajaj\u0103ri a revolu\u0163ionat modul \u00een care procesul de recrutare func\u0163ioneaz\u0103. Cea mai important\u0103 regul\u0103 pe care o folosesc recrutorii din companie este \u00eens\u0103 foarte simpl\u0103: s\u0103 nu faci niciodat\u0103 compromisuri asupra standardului de angajare. Dac\u0103 un astfel de compromis exist\u0103, fiecare persoan\u0103 pe care o companie o va angaja va […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[34953,211,273,9329,34398,7467,235,272,9354,32766,33684,17331,5431,16091,303,5429,6266,7547,550,78,32991,7565,80,9781,18887,19707],"class_list":["post-113792","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-abilitati","tag-amenintare","tag-angajare","tag-angajari","tag-angajata","tag-asigurare","tag-business","tag-companie","tag-decizii","tag-folosire","tag-fost-sef","tag-functionare","tag-google","tag-harvard","tag-important","tag-interviu","tag-oameni","tag-premiera","tag-proces","tag-publicare","tag-realizare","tag-recrutare","tag-refuz","tag-revenire","tag-talent","tag-timp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/113792","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=113792"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/113792\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=113792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=113792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=113792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}