{"id":112820,"date":"2014-10-14T10:02:00","date_gmt":"2014-10-14T10:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=112820"},"modified":"2014-10-14T10:02:00","modified_gmt":"2014-10-14T10:02:00","slug":"cel-mai-absurd-criteriu-de-angajare-din-romania-nu-mi-a-venit-sa-cred-ca-exista-o-firma-cu-principii-atat-de-stupide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=112820","title":{"rendered":"Cel mai absurd criteriu de angajare din Rom\u00e2nia: Nu mi-a venit s\u0103 cred c\u0103 exist\u0103 o firm\u0103 cu principii at\u00e2t de stupide"},"content":{"rendered":"<p>\nExist\u0103 o serie de pove\u015fti legate de interviurile de angajare care st\u00e2rnesc indignare, \u00eens\u0103 un consultant american specializat \u00een resurse umane spune c\u0103 un criteriu care s-a n\u0103scut pe perioada recesiunii este cel mai revolt\u0103tor pe care l-a auzit vreodat\u0103.<\/p>\n<p>\nLiz Ryan, fondatorul firmei de consultan\u0163\u0103 specializat\u0103 pe resurse umane Human Workplace \u015fi columnist al revistei americane Forbes, spune c\u0103 cea mai ciudat\u0103 poveste legat\u0103 de modul \u00een care se desf\u0103\u015foar\u0103 interviurile este o politic\u0103 adoptat\u0103 de anumi\u0163i angajatori \u00een perioada recesionii: restric\u0163ionarea \u015fansei de a acorda un interviu strict candida\u0163ilor care au deja un loc de munc\u0103.<\/p>\n<p>\n\u201cCredeam c\u0103 este vorba despre un mit urban. Nu mi-a venit s\u0103 cred c\u0103 exist\u0103 organiza\u0163ii cu principii at\u00e2t de stupide. \u00cen recesiune, oamenii sunt da\u0163i afar\u0103, chiar dac\u0103 nu este vina lor. S\u0103 declari Dac\u0103 nu lucrezi, nu te vom angaja reprezint\u0103 o dovad\u0103 de ignoran\u0163\u0103\u201d, explic\u0103 Ryan.<\/p>\n<p>\nMitul urban este adev\u0103rat \u015fi numero\u015fi lideri din domeniul resurselor umane le aleg dintre CV-urile primite, doar pe cele ale angaja\u0163ilor care lucreaz\u0103 \u00een prezent.&nbsp; Este o modalitate de sortare, justific\u0103 ei alegerea. Totu\u015fi, argumentul nu este valid, dac\u0103 ne g\u00e2ndim c\u0103 pentru sortarea arbitar\u0103 se pot folosi alte modalit\u0103\u0163i, cum ar fi selectarea celor ale c\u0103ror aplica\u0163ii sosesc \u00een anumite zile, alegerea celor al c\u0103ror nume&nbsp; \u00eencepe cu o anumit\u0103 liter\u0103, \u015f.a.m.d.<\/p>\n<p>\n\u201cStatutul curent de angajat nu poate fi considerat un indiciu al valorii candidatului. Oameni foarte buni sunt da\u0163i afar\u0103 \u00een fiecare zi, uneori chiar cei mai buni oameni din organiza\u0163ii sunt primii care pleac\u0103\u201d, explic\u0103 Ryan. Un astfel de comportament poate fi considerat o practic\u0103 la fel de imoral\u0103 precum excluderea minorit\u0103\u0163ilor, persoanelor de peste 40 de ani sau celor cu dizabilit\u0103\u0163i.<\/p>\n<p>\nAceast\u0103 metod\u0103 de recrutare este folosit\u0103 \u015fi \u00een r\u00e2ndul companiilor din Rom\u00e2nia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Exist\u0103 o serie de pove\u015fti legate de interviurile de angajare care st\u00e2rnesc indignare, \u00eens\u0103 un consultant american specializat \u00een resurse umane spune c\u0103 un criteriu care s-a n\u0103scut pe perioada recesiunii este cel mai revolt\u0103tor pe care l-a auzit vreodat\u0103. Liz Ryan, fondatorul firmei de consultan\u0163\u0103 specializat\u0103 pe resurse umane Human Workplace \u015fi columnist al [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[273,9895,8252,5429],"class_list":["post-112820","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajare","tag-criterii","tag-hr","tag-interviu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/112820","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=112820"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/112820\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=112820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=112820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=112820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}