\n\u201cD\u0103-mi Doamne senin\u0103tatea de a accepta lucrurile pe care nu le pot schimba, curajul de a schimba lucrurile pe care le pot schimba \u015fi \u00een\u0163elepciunea de a le deosebi\u201c, spunea Reinhold Niebuhr, citat de Laszlo Bock, senior vicepresident, people operations \u00een cadrul Google. Ce leg\u0103tur\u0103 are acest lucru cu c\u0103utarea unei slujbe? Totul, spune Laszlo Bock.<\/p>\n
\nSunt o sumedenie de lucruri nedrepte pe parcursul unui proces de recrutare. Un candidat nu poate controla situa\u0163ii ca acelea \u00een care un angajator caut\u0103 un om cu dreptul de a munci pe teritoriul unui anumit stat, de pild\u0103, dac\u0103 copilul vreunui manager de top are informa\u0163ii \u201cdin interior\u201c \u00een cazul vreunui post la care viseaz\u0103 mii de candida\u0163i.<\/p>\n
\nSunt \u00eens\u0103 lucruri pe care orice candidat poate \u015fi trebuie s\u0103 le controleze, iar cel mai important aspect este CV-ul, spune Bock. \u00cen acest context, este de importan\u0163\u0103 capital\u0103 s\u0103 \u015fti\u0163i s\u0103 eviden\u0163ia\u0163i reu\u015fitele din carier\u0103, arat\u0103 Laszlo Bock.<\/p>\n
\nFiecare dintre reu\u015fitele Dvs. trebuie prezentate pe formula: Am realizat X, m\u0103surat \u00een func\u0163ie de Y, f\u0103c\u00e2nd Z<\/strong><\/p>\n \nCu alte cuvinte, explic\u0103 directorul de resurse umane al Google, orice fraz\u0103 trebuie \u00eenceput\u0103 cu un verb activ, urmat de o m\u0103sur\u0103 numeric\u0103 pentru a oferi o baz\u0103 de compara\u0163ie, iar apoi sunt necesare detalii referitoare la felul \u00een care a fost atins obiectivul X. Iat\u0103 o diferen\u0163\u0103 gr\u0103itoare \u00eentre \u00eentre dou\u0103 descrieri diferite ale aceleia\u015fi ac\u0163iuni:<\/p>\n \n1. Am studiat performan\u0163a financiar\u0103 a companiilor \u015fi am f\u0103cut recomand\u0103ri de investi\u0163ii.<\/p>\n \n2. Am \u00eembun\u0103t\u0103\u0163it performan\u0163a de portofoliu cu 12% (respectiv 1,2 milioane de euro) fa\u0163\u0103 de perioada anterioar\u0103 de referin\u0163\u0103 prin rafinarea calcula\u0163iilor de costuri de capital referitoare la pie\u0163e noi.<\/p>\n \nIar Bock explic\u0103 faptul c\u0103 simpla referire la 12% \u00eent\u0103re\u015fte declara\u0163ia \u015fi \u00eei confer\u0103 greutate, \u00een vreme ce suplimentarea informa\u0163iei cu o referire financiar\u0103 concret\u0103, respectiv 1,2 milioane de euro r\u0103spunde la \u00eentrebarea dac\u0103 12% \u00eenseamn\u0103 mult sau pu\u0163in, dac\u0103 este relevant sau nu. Pentru c\u0103 12% care \u00eenseamn\u0103 100 de euro sau 120 de euro nu sun\u0103 impresionant, \u00een vreme ce 1,2 milioane de euro arat\u0103 nivelul afacerii. Explic\u00e2nd mecanismul concret prin care a fost atins acel obiectiv adaug\u0103 credibilitate prezent\u0103rii \u015fi d\u0103 o dimensiune concret\u0103 a competen\u0163ei candidatului.<\/p>\n \nLaszlo Bock, directorul de resurse umane de la Google, spune c\u0103 a revizuit peste 20.000 de CV-uri de-a lungul carierei sale. Unele sunt extraordinare, cele mai multe sunt bune, dar exist\u0103 \u015fi CV-uri pline de gre\u015feli impardonabile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cD\u0103-mi Doamne senin\u0103tatea de a accepta lucrurile pe care nu le pot schimba, curajul de a schimba lucrurile pe care le pot schimba \u015fi \u00een\u0163elepciunea de a le deosebi\u201c, spunea Reinhold Niebuhr, citat de Laszlo Bock, senior vicepresident, people operations \u00een cadrul Google. Ce leg\u0103tur\u0103 are acest lucru cu c\u0103utarea unei slujbe? Totul, spune Laszlo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[7967,452,5431,8252,7203],"class_list":["post-112558","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-cv","tag-director","tag-google","tag-hr","tag-resurse-umane"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/112558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=112558"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/112558\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=112558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=112558"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=112558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}