{"id":11195,"date":"2008-07-15T20:00:00","date_gmt":"2008-07-15T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=11195"},"modified":"2026-04-02T11:56:21","modified_gmt":"2026-04-02T11:56:21","slug":"gata-cu-criza-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=11195","title":{"rendered":"Gata cu criza de personal"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\n<meta content=\"text\/html; charset=utf-8\" http-equiv=\"Content-Type\"><br \/>\n<meta content=\"Word.Document\" name=\"ProgId\"><br \/>\n<meta content=\"Microsoft Word 11\" name=\"Generator\"><br \/>\n<meta content=\"Microsoft Word 11\" name=\"Originator\">\n<link href=\"file:\/\/\/C:%5CDOCUME%7E1%5CLeo%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml\" rel=\"File-List\" \/><!--[if gte mso 9]><xml>\n \n  Normal\n  0\n  \n  \n  \n  false\n  false\n  false\n  \n   \n   \n   \n   \n   \n  \n  MicrosoftInternetExplorer4\n \n<\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><![endif]--><\/p>\n<style type=\"text\/css\">\n<!--\n \/* Font Definitions *\/\n @font-face\n{\"Times Regular\";\npanose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;}\n@font-face\n{\"Wingdings (TT) Regular\";\npanose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;}\n \/* Style Definitions *\/\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\n{mso-style-parent:\"\";\nmargin:0cm;\nmargin-bottom:.0001pt;\nfont-size:12.0pt;\"Times New Roman\";\nmso-fareast-\"Times New Roman\";}\np.NormalParagraphStyle, li.NormalParagraphStyle, div.NormalParagraphStyle\n{\nmargin:0cm;\nmargin-bottom:.0001pt;\nline-height:120%;\ntext-autospace:none;\nfont-size:12.0pt;\"Times Regular\";\nmso-fareast-\"Times New Roman\";\nmso-bidi-\"Times Regular\";\ncolor:black;}\nspan.patratel\n{\nmso-style-parent:\"\";\"Wingdings (TT) Regular\";\nmso-ascii-\"Wingdings (TT) Regular\";\nmso-hansi-\"Wingdings (TT) Regular\";\nmso-bidi-\"Wingdings (TT) Regular\";\ncolor:#D61820;}\n \/* Page Definitions *\/\n @page\n{}\n@page Section1\n{size:612.0pt 792.0pt;\nmargin:72.0pt 90.0pt 72.0pt 90.0pt;}\ndiv.Section1\n{page:Section1;}\n-->\n<\/style>\n<p><!--[if gte mso 10]>\n\n\n<style>\n \/* Style Definitions *\/\n table.MsoNormalTable\n{mso-style-name:\"Table Normal\";\nmso-style-parent:\"\";\nfont-size:10.0pt;\"Times New Roman\";}\n<\/style>\n\n\n<![endif]-->  <\/meta><br \/>\n<\/meta><br \/>\n<\/meta><br \/>\n<\/meta><br \/>\n<span>&ldquo;Am intalnit un candidat care incepuse sa lucreze din liceu, in anul I se angajase intr-o companie, in anul al II-lea in alta, iar in ultimul an de facultate era deja manager&rdquo;, povesteste Dragos Gheban, business development manager la Catalyst Recruitment Solutions, despre unul dintre tinerii care nu asteapta sa implineasca 22 de ani si sa ia diploma ca abia apoi sa inceapa munca. Nu sunt insa multi in asemenea situatie; cei mai multi fac primii pasi in viata profesionala abia dupa patru ani de facultate si fara prea multa experienta de munca. Pretentiile lor salariale sunt insa mari, iar angajatorii, de cele mai multe ori in cautare disperata de oameni, fac concesiile de rigoare.<\/span><\/p>\n<p>\n<meta content=\"text\/html; charset=utf-8\" http-equiv=\"Content-Type\"><br \/>\n<meta content=\"Word.Document\" name=\"ProgId\"><br \/>\n<meta content=\"Microsoft Word 11\" name=\"Generator\"><br \/>\n<meta content=\"Microsoft Word 11\" name=\"Originator\"><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Anul acesta insa, vantul se pare ca va sufla din alta directie. Aproximativ 90.000 de absolventi vor iesi de pe portile facultatilor din Romania, de doua ori mai multi decat anul trecut, ca urmare a introducerii din 2005\/2006 in invatamantul universitar a asa-numitului sistem Bologna, prin care ciclul de studiu s-a scurtat de la patru la trei ani. <\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Presa a estimat anterior, pe baza unor date ale Institutului National de Statistica, ca numarul absolventilor din acest an se va ridica la aproximativ 260.000, cu tot cu absolventii sistemului de invatamant la distanta, dar ultimele date furnizate pentru BUSINESS Magazin de catre reprezentantii Ministerului Educatiei si Cercetarii arata ca, in realitate, numarul celor care vor absolvi cursurile la zi ale facultatilor din sistemul de stat si privat nu va depasi 90.000 de oameni. Si asa insa, de doua ori mai multi absolventi inseamna pentru angajatori, cel putin la nivel teoretic, de doua ori mai multe sanse de a gasi candidatii potriviti pentru locurile de munca pe care le au disponibile, asa incat si-ar putea permite sa fie mult mai selective si, de ce nu, sa incerce sa schimbe raportul de forte pe piata muncii.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>&ldquo;Toti cei care termina facultatea isi imagineaza ca, in ciuda faptului ca nu au niciun pic de experienta, pot sa ceara si vor primi un salariu de cel putin 600 de euro pe luna plus telefon mobil, masina, bonuri de masa si laptop. In realitate, nicio firma nu va da unui astfel de candidat mai mult de 400 de euro pe luna, ca sa nu mai vorbim de beneficii extrasalariale&rdquo;, spune Florin Rusu, managing director al Global Consulting. <\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Asteptarile salariale necorelate cu experienta tinerilor candidati reprezinta una dintre cele mai mari probleme cu care se confrunta angajatorii. Potrivit studiului &ldquo;Cel mai dorit angajator&rdquo;, realizat la sfarsitul anului trecut de Daedalus Consulting si Catalyst Recruitment Solutions, asteptarile salariale au crescut pentru toate nivelurile de experienta in comparatie cu anul 2007: fata de salariile pe care le primesc, tinerii se asteapta sa fie remunerati cu aproximativ 200 de euro in plus. &ldquo;Avem inca o piata a candidatilor care pune presiune pe angajatori, acestia avand in multe cazuri solicitari nerealiste sau exagerate in raport cu experienta si potentialul lor&rdquo;, afirma Valeria Mihaiescu, HR regional director al Deloitte Balkans.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Recruiterii spun ca aceasta tendinta va disparea abia atunci cand piata se va stabiliza, iar decalajul dintre cerere si oferta pe piata fortei de munca nu va mai fi atat de mare. Cat timp va mai dura insa pana cand va avea loc aceasta reechilibrare? &ldquo;Cel putin doi-trei ani&rdquo;, estimeaza Catrinel Postema, managing partner al Interact Development.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Decalajele sunt mai mari in cazul celor cu un nivel de experienta mai ridicat, iar din punctul de vedere al specializarii se manifesta mai ales in cazul inginerilor si al celor din industria farmaceutica, adica din sectoarele care in ultimul timp au acuzat cel mai greu recuperabil deficit de personal. Cele doua domenii se numara insa printre cele ce nu vor avea avantajul unui numar dublu de absolventi, in conditiile in care sistemul Bologna nu a fost aplicat si pentru facultatile din cadrul Universitatii Politehnice sau Universitatii de Medicina si Farmacie. Cu alte cuvinte, angajatorii din aceste domenii vor fi nevoiti sa depuna aceleasi eforturi ca si pana acum pentru recrutarea tinerilor specialisti, din ce in ce mai tentati sa plece in strainatate. &ldquo;Am foarte multi colegi de facultate care din toamna vor pleca sa profeseze in Anglia, pentru ca li se ofera niste conditii de nerefuzat: salariu lunar de 2.700 de lire, posibilitatea de a-si aduce si partenerul de viata, care va fi ajutat sa-si gaseasca un loc de munca, bilete de avion pentru amandoi si plata chiriei timp de o luna&rdquo;, spune Alexandra Ciuca, studenta in anul al V-lea la Facultatea de Farmacie Carol Davila.<\/span><\/p>\n<p><\/meta><br \/>\n<\/meta><br \/>\n<\/meta><br \/>\n<\/meta>\n<\/p>\n<p><!--nextpage--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Desi a fost, la randul ei, tentata pentru o perioada de ideea de a pleca, Alexandra s-a razgandit si a decis ca din toamna, dupa ce va termina studiile, sa se intoarca in orasul natal si sa lucreze la punctul farmaceutic al familiei, primul pas fiind acela de a-l transforma in farmacie autorizata. &ldquo;Si apoi am de gand sa ma extind si sa-mi deschid mai multe farmacii&rdquo;, spune ea.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Constienti de concurenta aproape implacabila care vine din afara, angajatorii incearca sa tina pasul si sa-i atraga cu orice pret pe cei ale caror planuri includ o cariera in Romania. De cele mai multe ori, aceasta implica si asumarea unor programe de training intense, in conditiile in care au de-a face cu un nivel minim de experienta din partea candidatilor. &ldquo;Avem un program de internship gandit pentru studenti, unde candidatii selectati vor beneficia pe toata perioada activitatii lor la noi de experienta profesionala a unui tutor&rdquo;, spune Isabelle Iacob, director general al Help Net Farma, adaugand ca in momentul de fata exista in Help Net aproximativ 15 posturi de referent de specialitate farmacolog, ocupate de studenti la Farmacie in ani terminali. <\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Raportat la numarul total de studenti care urmeaza cursurile facultatilor din Romania, aproximativ 30% dintre tinerii absolventi lucreaza inca din anii de studiu. Cu toate acestea, poate doar jumatate incep sa-si formeze experienta in domeniul pentru care se pregatesc, preferand, in schimb, locuri de munca unde gradul de responsabilitate este mai scazut, precum proiecte temporare pentru companii, operatori de call-centere, agenti de vanzari sau promoteri. Paradoxal, la o prima vedere, multe dintre aceste posturi se dovedesc utile pentru etapele urmatoare din cariera. &ldquo;Multi ii privesc cu superioritate pe cei care lucreaza in call-centere. Totusi, un astfel de loc de munca ii va ajuta foarte mult pe cei ce apoi vor dori sa lucreze in vanzari, pentru ca le creeaza o disciplina de munca, stiu cum sa lucreze cu cererile unui client sau cum sa faca fata unui refuz&rdquo;, este de parere Dragos Gheban de la Catalyst Recruitment Solutions, firma care ofera servicii de recrutare si plasare pentru studenti, absolventi si tineri profesionisti.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Trebuie spus si ca aproximativ 50% dintre absolventii de facultate nu lucreaza in domeniul pe care l-au studiat, fie pentru ca vad oportunitati salariale si de dezvoltare mai mari in alte domenii, fie pentru ca pur si simplu nu se mai simt atrasi de ce au invatat in facultate. &ldquo;Cu toate acestea, tendinta este in schimbare si tot mai multi vor sa ramana in domeniu. De exemplu, daca acum cativa ani, inginerii se duceau sa lucreze in alte domenii, acum mai toti vor sa ramana in bransa, tocmai pentru ca au inceput sa se dezvolte foarte puternic segmentele in care s-au specializat&rdquo;, explica Gheban.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Sunt insa si domenii care au parte de absolventi &ldquo;fideli&rdquo;. Sistemul bancar sau industria IT sunt doar doua dintre ele. &ldquo;Peste 70% dintre studenti provin din facultati cu specializari economice&rdquo;, spune Stefan Tarta, managerul departamentului de recrutare din cadrul Raiffeisen Bank.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>La polul opus se afla absolventii de limbi straine, geografie, biologie, litere, ce lucreaza majoritar in domenii pentru care nu au acumulat experienta teoretica, dar care ii stimuleaza fie din punctul de vedere al salariului, fie al oportunitatilor de avansare rapida. Acestia se orienteaza, in general, catre companiile multinationale din diverse domenii, de la retail la telecom. &ldquo;Majoritatea tinerilor absolventi, potentiali angajati in cadrul departamentului de customer service sunt studenti ai facultatilor cu profil uman,\u00a0psihologie si sociologie&rdquo;, explica Alexandru Andrief, HR business partner al Orange.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Chiar daca ar putea parea putin ca in Romania doar 30% dintre studenti lucreaza, in afara rata este si mai mica. In Germania, spre exemplu, un student nu are voie sa lucreze mai mult de 90 de zile pe an, in caz contrar considerandu-se ca nu acorda suficient timp studiului. Angajatorii se declara deocamdata, cel putin, multumiti de faptul ca au ocazia sa pregateasca in fiecare an din ce in ce mai multi studenti, care dupa terminarea studiilor se si angajeaza. &ldquo;In ultimii ani a devenit o practica generala: majoritatea studentilor isi cauta un loc de munca din timpul facultatii. De exemplu, in Raiffeisen Bank am angajat in ultimele sase luni peste 150 de studenti&rdquo;, spune Tarta.<\/span><\/p>\n<p><!--nextpage--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>In timp ce domeniile cele mai cautate de candidati sunt bancile, marketingul, IT&#038;C si resursele umane, companiile cauta cu precadere inginerii, indiferent de specializare. Potrivit studiului &ldquo;Cel mai dorit angajator&rdquo;, topul preferintelor studentilor si tinerilor absolventi de facultate este ocupat de Microsoft Romania, Google, Oracle Romania, BRD Groupe Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale, Procter &#038; Gamble Romania, Siemens, Nokia, Vodafone Romania, PricewaterhouseCoopers, Orange Romania, BCR sau Leo Burnett Romania. Cu alte cuvinte, companiile care beneficiaza de un capital de imagine clar. &ldquo;Unele dintre principalele criterii de selectie la angajare se refera la notorietatea companiei sau personalitatile cu care este asociata. Multi tineri ne asociaza, de exemplu, cu imaginea lui Radu Georgescu (presedintele grupului Gecad), care a devenit un model pentru multi studenti&rdquo;, explica Madalina Teodorescu, HR officer al ePayment. <\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Faptul ca nu intotdeauna aceste alegeri sunt facute in baza unor informatii temeinice ajunge sa contribuie in timp la lipsa de stabilitate generala a candidatilor tineri la locul de munca, fenomen acuzat de toti specialistii in resurse umane. &ldquo;Pentru ei, orice post e ca oricare altul si nu vad o problema in a migra de la o companie la alta, chiar si pentru 50 de euro in plus la salariu&rdquo;, spune Silvia Bogdan, consultant la Interact Development. Intervin, apoi, si alte motive de nemultumire, precum pachetul salarial care intarzie sa fie corelat cu performantele sau plafonarea la locul de munca. <\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>La fel de sensibila pentru tinerii angajati este relatia pe care o au cu sefii si colegii, dar si statutul ce li se ofera in cadrul companiei. Aparitia unei relatii deficitare cu seful direct este foarte probabil sa se transforme in motiv de schimbare a slujbei, drept pentru care angajatorii trebuie sa acorde o atentie speciala acestei categorii de personal. &ldquo;Noi avem foarte multi studenti angajati si stim ca ei sunt, de obicei, foarte instabili in ceea ce priveste locul de munca. Din partea noastra, asta implica un efort in plus in a le crea un mediu unde sa nu simta ca se plictisesc&rdquo;, sustine Madalina Teodorescu. <\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Asemenea strategii sunt adoptate de tot mai multe companii unde numarul de angajati tineri a crescut considerabil in ultimii ani. Ca rezultat, fata de 2006, anul trecut s-a remarcat o usoara accentuare a loialitatii in randul tinerilor profesionisti, atat in privinta domeniului unde activeaza, cat si al companiei unde sunt angajati, arata studiul citat. <\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Totusi, un sfert dintre acesti tineri profesionisti considera piata de munca din strainatate mai atractiva comparativ cu cea romaneasca, in stransa legatura cu contextul integrarii in Uniunea Europeana. Maria Cozma este unul dintre absolventii care din toamna va ingrosa numarul celor ce cauta succesul peste hotare. Desi a absolvit o facultate cu profil economic si a lucrat deja timp de un an si jumatate intr-o banca, ea crede ca o cariera in strainatate ar putea sa o aduca mult mai repede la statutul social si profesional pe care il viseaza. &ldquo;Nici nu ma gandesc sa raman in Romania. Macar pentru experienta si tot o sa plec, chiar daca nu voi profesa in domeniul meu&rdquo;, marturiseste Maria.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Trierea absolventilor pe care i-ar putea angaja companiile nu se opreste aici. Dintre cei ramasi in tara, o buna parte vor alege sa porneasca la drum pe cont propriu. De altfel, initiativa lansarii in propria afacere, in detrimentul statutului de salariat, devine din ce in ce mai atractiva pentru tineri. Primul argument ar fi acela al libertatii mai mari implicate de ideea de a fi propriul sef, iar al doilea consta in perceptia unor castiguri mari si imediate.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Raluca Oprian a terminat anul acesta Facultatea de Comunicare si Relatii Publice din cadrul Scolii Nationale de Studii Politice si Administrative (SNSPA). Dupa ce timp de patru ani s-a pregatit pentru o cariera in domeniul comunicarii, experienta pe care a acumulat-o pana acum si planurile ei pentru viitor par sa fie in total diferite de planurile pe care le avea cu patru ani in urma. &ldquo;Am lucrat timp de o luna la o firma de servicii tehnice, unde eram multumita si de salariu si de munca pe care o faceam, dar acum, ca am terminat facultatea, vreau sa-mi deschid propria afacere, impreuna cu cativa prieteni. Ne-am gandit fie la o agentie de turism, fie la o firma de reparat calculatoare la domiciliu, pentru ca vreau sa fiu propriul meu sef&rdquo;, declara Raluca.\u00a0<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Cei ce aleg totusi sa acumuleze o prima experienta de munca in cadrul unei companii raman majoritari, iar in cazul lor, acest pas este facut de obicei din al doilea sau al treilea an de studiu. &ldquo;Lucrez de aproximativ doi ani, mai exact din semestrul al doilea al anului II de facultate&rdquo;, spune Elena C., proaspat absolventa a aceleiasi Facultati de Comunicare si Relatii Publice din cadrul SNSPA. Primul loc de munca a fost in cadrul unei agentii de monitorizare a presei, unde a lucrat timp de sase luni, dupa care o perioada a lucrat la un ziar, ca redactor in limba engleza. &ldquo;De acolo am plecat intr-o agentie de relatii publice, unde sunt si in prezent si unde ma ocup de relatia cu mass-media pentru clientii agentiei.&rdquo;<\/span><\/p>\n<p><!--nextpage--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Experienta pe care a acumulat-o pana acum a ajutat-o sa isi stabileasca o serie de criterii clare de care nu se dezice atunci cand vine vorba de un nou loc de munca. &ldquo;Nu salariul este principalul lucru care ma motiveaza la slujba, de aceea, pe langa acest factor, ma uit cu atentie si la echipa, stil de management, mod de lucru sau program. Totusi, daca ar trebui sa imi fixez o limita minima, atunci cred ca nu as accepta un salariu mai mic de 700 de euro&rdquo;, afirma Elena.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Experienta practica ramane cea mai relevanta pentru postul pe care tinerii il ocupa &#8211; fie ca a fost obtinuta intr-un post din timpul facultatii sau chiar in facultate (practica de specialitate, laboratoare). Totusi, reincepe sa se acorde mai mult credit si pregatirii teoretice. &ldquo;Un student care are 10 pe linie si mai are si o bursa in strainatate sau master are un atu clar, indiferent daca are sau nu experienta practica&rdquo;, spune Madalina Teodorescu. Iar tendinta tot mai marcata de apreciere a activitatii universitare se coreleaza cu o usoara pierdere de importanta a compromisurilor pe care tinerii sunt dispusi sa le faca la locul de munca (ore suplimentare, sarcini profesionale ce implica un stres ridicat).\u00a0<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Sunt insa si cazuri frecvente cand absolventi cu un CV impecabil din punctul de vedere al referintelor teoretice se dovedesc incapabili sa indeplineasca diverse sarcini de lucru specifice. Multi angajatori acuza, in acest sens, sistemul de invatamant care inca mai ofera o baza teoretica in neconcordanta cu realitatea din mediul de business. La randul lor, candidatii, constienti de aceasta, marseaza la interviuri in primul rand pe experienta practica. &ldquo;La facultate am castigat cunostinte de baza in acest domeniu, insa nu pot spune ca m-a pregatit foarte bine pentru ceea ce fac acum. Cel mult, facultatea mi-a dat o directie. M-am lovit de multe probleme care in cursurile din facultate nu sunt nici macar mentionate&rdquo;, precizeaza Elena C. <\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>In ceea ce priveste potentiala solutie pe care promotia dubla de absolventi ar putea sa o constituie pentru criza generala de personal, putini sunt cei ce se arata optimisti. Un prim motiv ar fi acela ca nu toti cei ce vor termina anul acesta facultatea sunt eligibili pentru un loc de munca intr-o companie. &ldquo;35% din cei 90.000 de absolventi fac parte din promotia de trei ani, care este privita ca perioada de studii de scurta durata, ceea ce ii obliga pe studenti sa urmeze si anii de master si sa nu lucreze decat dupa aceea&rdquo;, explica Daniel Tomoni, directorul Directiei de Relatii Publice din cadrul Ministerului Educatiei si Cercetarii. <\/span><span>Asa incat pentru anul acesta, numarul de locuri finantate pentru invatamantul de master este aproape dublu fata de anul anterior, cu 34.000 de locuri, dintre care 18.216 pentru promotia care a absolvit patru ani universitari si 15.784 pentru cea de-a doua promotie. <\/span><span>Cel mai probabil, previzioneaza cadrele din minister, absolventii ciclului Bologna vor alege sa urmeze studiile de master, multi optand sa trateze aceasta perioada ca pe al patrulea an de facultate si sa amane momentul angajarii pana la terminarea masterului. <\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Acesta ar putea fi considerat reversul medaliei, cred consultantii &#8211; concretizat in faptul ca o mare\u00a0parte dintre absolventii din 2008 vor intra in anul al doilea de master, iar o alta parte din absolventii promotiei 2009 se vor inscrie la master. In consecinta, o ipoteza poate fi aceea ca numarul de absolventi care vor intra in piata muncii anul viitor va fi mai mic decat cel din acest an.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>&ldquo;Daca toti absolventii ar vrea acum sa se angajeze, nu ar fi o problema pentru companii, in conditiile in care mai toate deruleaza programe intense de recrutare si au nevoie de oameni. Daca este sa vorbim de capacitatea pietei de absorbtie, putem spune ca 90.000 de absolventi nici nu sunt multi&rdquo;, spune Dragos Gheban de la Catalyst Recruitment Solutions.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Cu toate acestea, numarul record de absolventi din acest an va avea cu siguranta impact pe piata fortei de munca. <\/span><span>Impactul ar putea veni din doua directii: in primul rand, unii angajatori care pana acum aveau probleme majore in recrutarea personalului calificat vor putea gasi mai usor forta de munca si, in al doilea rand, standardele de selectie a candidatilor vor creste. Iar aceasta, cum spuneam la inceput, ar putea sa-i determine pe tinerii candidati sa-si reduca pretentiile salariale, mai ales atunci cand nu au experienta, si probabil sa-i determine pe multi altii sa-si inceapa viata profesionala inca de pe bancile facultatii. &ldquo;Este posibil ca acest val de absolventi sa determine o temperare a nivelurilor salariale, care au crescut foarte mult si nu putem spune ca a fost o crestere justificata intotdeauna&rdquo;, crede Stefan Tarta de la Raiffeisen. In momentul de fata, salariile absolventilor de facultate sunt cuprinse intre 200 si 1.000 de euro pe luna, net, in functie de experienta si domeniul de activitate. Cel mai bine platiti sunt insa cei care lucreaza in institutile financiare sau in IT. &ldquo;Am angajat studenti pentru posturi cu jumatate de norma, cu salariu de minimum 700 de lei net si absolventi de facultate pe posturi cu norma intreaga, cu 2.800 de lei net&rdquo;, spune Anca Iancu, recruitment &#038; development manager la ING Asigurari de Viata.<\/span><\/p>\n<p><!--nextpage--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Cum vad insa oamenii care se ocupa de recrutarea si plasarea de personal faptul ca, dintr-o data, pe piata fortei de munca vor aparea 90.000 de noi candidati eligibili? &ldquo;Este un lucru bun, incontestabil. Problema vine insa de pe urma faptului ca aceia care fac ca numarul de absolventi sa fie mai mare decat in alti ani sunt niste tineri de 21 de ani, care au facut doar trei ani de facultate si care nu au foarte multa experienta, nici de viata, nici de munca&rdquo;, subliniaza Catrinel Postema de la Interact Development.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Unele companii rezolva problema colaborand cu facultatile de profil, mai exact incepand recrutarea viitorilor angajati din anul II sau III de facultate, dandu-le studentilor posibilitatea sa participe la cursuri practice in interiorul companiei. Daca pentru unii angajatori efectul acestei strategii este cel scontat, pentru altii, criza de specialisti ramane in continuare actuala. &ldquo;Unul dintre clientii nostri este Petrom, care, desi lucreaza indeaproape cu Facultatea de Petrol si Gaze, tot nu reuseste sa gaseasca specialisti. La fel se intampla si in industria grea sau industria de nave maritime&rdquo;, spune Silvia Bogdan, consultant la Interact Development. <\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Problema acestor angajatori consta in faptul ca putini dintre absolventii facultatilor de specialitate aleg ca la sfarsitul studiilor sa profeseze in domeniu. Din acest motiv, faptul ca 2008 aduce o promotie dubla de absolventi nu ar putea decat sa-i aduca la linia de plutire in ceea ce priveste necesarul de personal si nicidecum sa creeze o supraoferta pentru posturile disponibile, completeaza Bogdan. Consultantii spun insa ca efectele dublarii numarului de absolventi vor fi clare cu adevarat abia in doi-trei ani, dupa ce se va vedea cum anume a absorbit piata aceasta brusca infuzie de personal tanar.\u00a0<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<hr \/>\n<div style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.businessmagazin.ro\/articole-externe\/link.html?6506;2783647\" target=\"_self\">Sistemul Bologna<\/a><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cu 90.000 de absolventi de studii universitare, dublu fata de anul trecut, piata fortei de munca se pregateste anul acesta pentru o infuzie record de potentiali candidati. Cat de mare va fi impactul unei promotii duble si cat de pregatite sunt companiile sa-i includa pe toti in organigramele lor?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[698],"tags":[10254,10017,201,7367,6556,7565,7203],"class_list":["post-11195","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cover-story","tag-absolventi","tag-candidati","tag-companii","tag-forta-de-munca","tag-personal","tag-recrutare","tag-resurse-umane"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11195"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32066,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11195\/revisions\/32066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}