\n\u0162inuta vestimentar\u0103 nu \u00ee\u0163i garanteaz\u0103 un job, dar te poate face s\u0103-l pierzi \u00eenc\u0103 dinainte ca recruiterul s\u0103 te invite s\u0103 iei loc pentru interviu.<\/p>\n
\nSe spune c\u0103 \u201ehaina nu-l face pe om” \u015fi pu\u0163ini directori de resurse umane recunosc faptul c\u0103, la interviul de recrutare, prima impresie ghideaz\u0103 de fapt discu\u0163ia c\u0103tre un scenariu mai mult sau mai pu\u0163in avantajos pentru candidat. \u00cenainte ca recruiterul s\u0103 afle de la surs\u0103 ce \u015ftie, ce a f\u0103cut \u015fi c\u00e2t de bine preg\u0103tit este poten\u0163ialul angajat, primele zece secunde sunt esen\u0163iale pentru a-\u015fi crea o p\u0103rere. Cu alte cuvinte, hainele \u00een culori stridente, o bluz\u0103 prea decoltat\u0103, o c\u0103ma\u015f\u0103 cu m\u00e2neci scurte, pantofii pr\u0103fui\u0163i sau hainele care par s\u0103 incomodeze candidatul pot face mai mult r\u0103u dec\u00e2t prea pu\u0163ine diplome.<\/p>\n
\nDelia P. (26 de ani), absolvent\u0103 de rela\u0163ii publice, locuie\u015fte \u00een Timi\u015foara. De\u015fi a \u00eencercat s\u0103 se angajeze \u00een mai multe companii, a fost refuzat\u0103 \u00een repetate r\u00e2nduri mai ales din cauza problemelor vestimentare. “Probabil c\u0103 nu m\u0103 prezint a\u015fa cum trebuie la interviuri. O prim\u0103 problem\u0103 ar fi \u0163inuta. E foarte cald afar\u0103 \u015fi nu mai pot s\u0103 rezist s\u0103 umblu pe canicula asta \u00een \u0163inuta office. Pe de alt\u0103 parte mi se pare nepotrivit s\u0103 m\u0103 prezint \u00een maieu, pantaloni de in sau fust\u0103 scurt\u0103 \u015fi sandale”, spune t\u00e2n\u0103ra pe unul dintre forumurile specializate \u00een resurse umane. Speciali\u015ftii \u00een HR amintesc de cazuri \u00een care angaja\u0163ii din departamentul de resurse umane nu le-au permis candida\u0163ilor s\u0103 intre \u00een sala \u00een care aveau loc interviurile din cauza \u0163inutei indecente, recomand\u00e2ndu-le s\u0103 nu mai aplice pentru o alt\u0103 pozi\u0163ie \u00een companie.<\/p>\n
\n\u201eSe spune c\u0103 primele zece secunde sunt esen\u0163iale pentru a ne crea o impresie despre persoana cu care interac\u0163ion\u0103m. S\u0103 te prezin\u0163i \u00eentr-o \u0163inut\u0103 vestimentar\u0103 adecvat\u0103 este o form\u0103 de respect \u015fi de interes fa\u0163\u0103 de compania \u015fi de jobul pentru care ai aplicat. Vestimenta\u0163ia trebuie s\u0103 fie \u00een concordan\u0163\u0103 cu pozi\u0163ia pentru care aplici \u015fi cu \u0163inuta zilnic\u0103 pe care o vei adopta ulterior\u201e, spune Drago\u015f Gheban, managing partner \u00een cadrul firmei de consultan\u0163\u0103 \u00een resurse umane Catalyst Solutions, care de\u0163ine platforma de recrutare online Hipo.ro. Prin urmare, po\u0163i opta fie pentru clasicul costum, fie pentru o \u0163inut\u0103 mai casual (fust\u0103 sau pantaloni, al\u0103turi de o c\u0103ma\u015f\u0103\/bluz\u0103 \u015fi un sacou). Pantalon sau fust\u0103 \u00eenchis\u0103 la culoare \u015fi c\u0103ma\u015f\u0103 sau bluz\u0103 alb\u0103, de\u015fi este o combina\u0163ie clasic\u0103, nu d\u0103 gre\u015f.<\/p>\n
\nCei care lucreaz\u0103 \u00een domeniul financiar \u015fi, \u00een general, cei care s-au angajat pe pozi\u0163ii care implic\u0103 lucrul cu publicul sau direct cu clien\u0163ii sunt supu\u015fi unui dress code. Sunt destule cazuri \u00een care angaja\u0163ii abia intra\u0163i \u00een companie, necunosc\u00e2nd politica acesteia vizavi de stilul vestimentar, au fost aten\u0163iona\u0163i s\u0103 renun\u0163e la pantofii sport, la pantalonii scur\u0163i sau la fustele scurte.<\/p>\n
\n\u201eEste bine s\u0103 te documentezi \u00eenainte de interviu cu privire la stilul persoanei cu care te \u00eent\u00e2lne\u015fti \u015fi al companiei unde mergi la interviu. Este de preferat s\u0103 te concentrezi pe \u0163inute care te avantajeaz\u0103 din punctul de vedere al croielii, al culorilor, al pieselor vestimentare. Urm\u0103re\u015fte ca \u0163inuta \u015fi eventualele accesorii s\u0103 fie de calitate. Evit\u0103-le pe cele \u00abpr\u0103fuite\u00bb, pentru c\u0103 pot induce ideea c\u0103 ai opinii \u00ab\u00eenvechite\u00bb. Trebuie s\u0103 fii \u00eencrez\u0103tor \u00een propria imagine pentru a te putea concentra pe aspectele cu adev\u0103rat importante ale \u00eent\u00e2lnirii: discu\u0163iile din timpul interviului”, precizeaz\u0103 Bogdan Georgescu, partener al firmei de executive search Hartig.Stein & Partner.<\/p>\n
\nCirca 20% din candida\u0163ii care se prezint\u0103 la un interviu de angajare eu\u015fueaz\u0103 \u00een a-\u015fi construi o \u0163inut\u0103 adecvat\u0103, potrivit revistei de business americane Forbes. Fie poart\u0103 fuste prea scurte sau prea str\u00e2mte, au bluze prea decoltate, pantaloni demoda\u0163i, fie folosesc prea mult parfum sau accesorii opulente (care distrag aten\u0163ia recruiterului de la candidat).<\/p>\n
\n\u0162inuta unui candidat trebuie s\u0103 transmit\u0103 recruiterului \u00eencredere, profesionalism, deschidere spre discu\u0163ie \u015fi c\u0103 este unul dintre elementele care pot influen\u0163a mersul unei conversa\u0163ii, la fel cum importante sunt \u015fi punctualitatea, respectarea salutului \u015fi comunicarea nonverbal\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u0162inuta vestimentar\u0103 nu \u00ee\u0163i garanteaz\u0103 un job, dar te poate face s\u0103-l pierzi \u00eenc\u0103 dinainte ca recruiterul s\u0103 te invite s\u0103 iei loc pentru interviu. Se spune c\u0103 \u201ehaina nu-l face pe om” \u015fi pu\u0163ini directori de resurse umane recunosc faptul c\u0103, la interviul de recrutare, prima impresie ghideaz\u0103 de fapt discu\u0163ia c\u0103tre un scenariu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[273,15555,8199,5429,154],"class_list":["post-111226","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajare","tag-candidat","tag-haine","tag-interviu","tag-pantaloni"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/111226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=111226"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/111226\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=111226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=111226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=111226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}