![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5538\/12933833\/3\/deschidere-adelina.jpg?height=465&width=620\")
<\/p>\n\nUn banal fi\u015fier electronic, completat periodic de c\u0103tre \u015fefii de departamente pentru calculul salariilor \u00een func\u0163ie de num\u0103rul de ore lucrate, a devenit un co\u015fmar pentru o parte dintre angaja\u0163ii care sunt nevoi\u0163i s\u0103 foloseasc\u0103 o cartel\u0103 a timpului de fiecare dat\u0103 c\u00e2nd ies din cl\u0103dire, c\u00e2nd se duc \u00een spa\u0163iul pentru fumat ori la un coleg de la alt etaj.<\/p>\n
\n\u00ceN URM\u0102 CU UN AN, ANDREI, 28 DE ANI, ACUM MANAGER \u00ceN CADRUL UNEI COMPANII DE CERCETARE DE PIA\u0162\u0102, A PRIMIT PENTRU PRIMA DAT\u0102 O ATEN\u0162IONARE, VERBAL\u0102, LEGAT\u0102 DE FAPTUL C\u0102 NU A PETRECUT SUFICIENT DE MULT TIMP \u00ceN FA\u0162A CALCULATORULUI, \u00ceN CIUDA FAPTULUI C\u0102 \u015eI-A \u00ceNDEPLINIT (CHIAR DEP\u0102\u015eIT) TARGETUL PE LUNA RESPECTIV\u0102.<\/p>\n
\nAstfel, i s-a transmis c\u0103 nu \u015fi-a \u00eendeplinit cele opt ore de lucru zilnice, din cauz\u0103 ca a ie\u015fit prea des s\u0103 fumeze, \u015fi i s-a recomandat politicos s\u0103 remedieze aceast\u0103 situa\u0163ie.<\/p>\n
\n\u201dAcum a devenit un co\u015fmar. Pe de-o parte, \u0163i se recomand\u0103 s\u0103 faci pauze pentru c\u0103 nu e bine s\u0103 stai tot timpul \u00een fa\u0163a calculatorului \u015fi, \u00een plus, tot angajatorul spune c\u0103 \u00ee\u0163i reduce \u015fi productivitatea. Pe de alt\u0103 parte, tot angajatorul \u00ee\u0163i spune c\u0103 nu ai destule ore lucrate. Este oribil, iar de c\u00e2nd am fost promovat, am ajuns \u00een situa\u0163ia s\u0103 \u00eei cert \u015fi eu (care sunt la r\u00e2ndul meu mustrat de cineva) pe oamenii din subordine pentru c\u0103 nu au \u00abpontat\u00bb destul din cauz\u0103 c\u0103 au stat prea mult la \u0163igar\u0103\u201e, spune Andrei.<\/p>\n
\nMODUL \u00ceN CARE ESTE MONITORIZAT\u0102 ACTIVITATEA ANGAJA\u0163ILOR \u00ceN TIMPUL PROGRAMULUI DE LUCRU A C\u0102P\u0102TAT FORME DIFERITE, DE LA COMPLETAREA UNOR FI\u015fE LA VENIREA \u015fI PLECAREA LA SERVICIU, CARTELE DE ACCES LA INTRAREA SAU \u00ceN INTERIORUL CL\u0102DIRII SAU SOFTURI DE MONITORIZARE A PERIOADEI \u00ceN CARE SUNT CONECTA\u0163I LA SISTEMUL COMPANIEI (PENTRU PU\u0162INII C\u0102RORA LI SE MAI PERMITE S\u0102 LUCREZE DE ACAS\u0102). Justificarea este, spun angajatorii, c\u0103 fi\u015fele de pontaj sunt obligatorii \u00een cazul \u00een care compania se confrunt\u0103 cu controale de la inspectorii de munc\u0103, acestea fiind un instrument prin care se poate demonstra c\u0103 nu exist\u0103, de exemplu, abuzuri ale angajatorilor \u00een rela\u0163ia cu angaja\u0163ii (cum ar putea fi considerat\u0103, de exemplu, munca peste program nepl\u0103tit\u0103 suplimentar). De asemenea, fi\u015fele de pontaj sunt extrem de utile \u00een anchetele care vizeaz\u0103 accidentele de munc\u0103. \u00cens\u0103 aceast\u0103 nevoie de monitorizare a generat \u00een unele cazuri nevoia de noi func\u0163iuni \u00een organiza\u0163ii, care ac\u0163ioneaz\u0103 ca un fel de \u201dpoli\u0163ie\u201e menit\u0103 s\u0103 v\u00e2neze timpul de lucru pierdut al fiec\u0103rui angajat \u00een parte.<\/p>\n
\n<\/p>\n
\nColegii care fumeaz\u0103 primesc mereu pe e-mail \u00een\u015ftiin\u0163\u0103ri prin care li se solicit\u0103 s\u0103 motiveze de ce au lipsit \u00een anumite intervale de timp, pe zile, chiar dac\u0103 este vorba de c\u00e2teva minute, c\u00e2t au stat la fumat. Este un fel de avertisment, la trei astfel de nerespect\u0103ri de program li se spune s\u0103 compenseze cu timp suplimentar de lucru. Nu li se scade salariul, dar mereu sunt pu\u015fi s\u0103 justifice ce au f\u0103cut \u00een acel interval. \u201dDe altfel, mul\u0163i dintre ei dau drumul la cronometru pe telefon atunci c\u00e2nd ies la \u0163igar\u0103 \u015fi se asigur\u0103 c\u0103, \u00een totalul timpului petrecut la fumat, nu dep\u0103\u015fesc acea jum\u0103tate de or\u0103 de pauz\u0103 pe zi\u201e, a explicat \u015fi Dan, account manager \u00eentr-o companie din industria serviciilor financiare. El a mai spus c\u0103 angajatorul justific\u0103 aceste avertismente prin faptul c\u0103 dore\u015fte o eliminare a eventualelor nedrept\u0103\u0163i \u00een tratamentul angaja\u0163ilor, \u00een cazul \u00een care un angajat care fumeaz\u0103 munce\u015fte mai pu\u0163in dec\u00e2t unul nefum\u0103tor.<\/p>\n
\n\u201dCa nefum\u0103tor, nu cred c\u0103 fumatul e principala problem\u0103, pentru c\u0103 \u015fi un nefum\u0103tor poate sta dou\u0103 ore la birou f\u0103r\u0103 s\u0103 fac\u0103 nimic. C\u00e2t\u0103 vreme angaja\u0163ii \u00ee\u015fi \u00eendeplinesc obiectivele, nu ar trebui s\u0103 existe astfel de bariere\u201e, a mai spus Dan.<\/p>\n
\nNU DE ACEEA\u015fI P\u0102RERE ESTE \u00ceNS\u0102 ALINA, MANAGER DE MARKETING \u00ceN CADRUL UNEI MULTINA\u0163IONALE DIN DOMENIUL IT, pe care cartelele de acces, prezente \u00een toat\u0103 cl\u0103direa, o pot ajuta s\u0103 demonstreze superiorului c\u0103 \u015fi-a \u00eendeplinit sarcinile de serviciu.<\/p>\n
\n\u201d\u00cen plus, po\u0163i ar\u0103ta ori de c\u00e2te ori e cazul c\u0103 ai stat peste program, iar angajatorul \u00ee\u0163i este \u00eentr-un fel dator pentru acest lucru\u201e, a ad\u0103ugat Alina.<\/p>\n
<\/p>\n
\nUn banal fi\u015fier electronic, completat periodic de c\u0103tre \u015fefii de departamente pentru calculul salariilor \u00een func\u0163ie de num\u0103rul de ore lucrate, a devenit un co\u015fmar pentru o parte dintre angaja\u0163ii care sunt nevoi\u0163i s\u0103 foloseasc\u0103 o cartel\u0103 a timpului de fiecare dat\u0103 c\u00e2nd ies din cl\u0103dire, c\u00e2nd se duc \u00een spa\u0163iul pentru fumat ori la un coleg de la alt etaj.<\/p>\n
\nLa r\u00e2ndul lor, angajatorii spun c\u0103, de\u015fi exist\u0103 posibilitatea unui program flexibil \u00een majoritatea companiilor multina\u0163ionale, exist\u0103 carduri de acces \u00een aproape toate companiile, care sunt folosite \u00een primul r\u00e2nd pentru controlul accesului, dar \u015fi pentru urm\u0103rirea pontajului.<\/p>\n
\n\u00ceN SITUA\u0163IILE \u00ceN CARE COMPANIILE NU AU \u00ceNCREDERE \u00ceN ANGAJA\u0163II PROPRII (\u015fI SE \u00ceNT\u00c2MPL\u0102 DESTUL DE DES ACEST LUCRU), atunci companiile verific\u0103 pontajul cu prezen\u0163a \u015fi cererile de concediu pe care le completeaz\u0103 angaja\u0163ii pentru a se asigura c\u0103 nu se profit\u0103 prin pontarea timpului nelucrat. \u00cen final, tot managerul este persoana cheie care poate s\u0103 urm\u0103reasc\u0103, s\u0103 acorde timp flexibil \u015fi s\u0103 cear\u0103 s\u0103 se lucreze peste program c\u00e2nd este nevoie pentru a livra rezultatele dorite\u201e, a explicat Eduard Radu, fondatorul firmei de consultan\u0163\u0103, training \u015fi coaching Acceder, un executiv care are o experien\u0163\u0103 de circa 17 ani \u00een domeniul resurselor umane \u00een companii precum Heineken, Avon sau Inbev. \u00cen opinia sa, companiile au foarte mult de c\u00e2\u015ftigat dac\u0103 introduc un program flexibil prin care s\u0103 sprijine angajatul s\u0103-\u015fi rezolve probleme personale, pentru c\u0103 cei care beneficiaz\u0103 de un astfel de tratament \u00eentorc \u00eencrederea angajatorului prin implicare \u015fi efort suplimentar depus pentru realizarea proiectelor.<\/p>\n
\nSOLU\u0163II INVENTIVE PENTRU A \u0162INE SALARIA\u0163II LA SERVICIU C\u00c2T MAI MULT CU PUTIN\u0163\u0102 EXIST\u0102 ORIC\u00c2ND. Chiar s\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103, reprezentan\u0163ii dezvoltatorului imobiliar Immofinanz au anun\u0163at c\u0103 cei 15.000 de angaja\u0163i din cl\u0103dirile de birouri de\u0163inute de companie \u00een Bucure\u015fti vor avea acces la un serviciu prin care pot s\u0103-\u015fi rezolve treburile casnice, precum cump\u0103r\u0103turi, cur\u0103\u0163area hainelor, sp\u0103larea sau repararea ma\u015finii \u00een timpul orelor de program.<\/p>\n
\n\u015ei \u00een cazul muncii de acas\u0103 se poate monitoriza timpul de lucru al angajatului, pentru c\u0103 se poate vedea c\u00e2t timp a stat angajatul conectat la calculator. Iar managerul angaja\u0163ilor care lucreaz\u0103 de la distan\u0163\u0103 poate verifica foarte u\u015for dac\u0103 persoanele respective au livrat rapoartele sau proiectele relevante \u015fi totodat\u0103 s\u0103 verifice timpul lucrat.<\/p>\n
\n\u201dMonitorizarea activit\u0103\u0163ii angaja\u0163ilor se face de sus \u00een jos, este foarte important modul cum se creeaz\u0103 mixul de \u00eencredere \u00eentre \u015fefi \u015fi salaria\u0163i, \u00een a\u015fa fel \u00eenc\u00e2t obiectivele de business s\u0103 fie \u00eendeplinite. Pontajul nu are rolul de a spori gradul de \u00eenc\u0103rcare, ci de a optimiza productivitatea. \u00cen businessurile unde exist\u0103 \u00eent\u00e2lniri cu clien\u0163ii se poate face o idee despre productivitate \u00een func\u0163ie de pontaj\u201e, spune un director de resurse umane dintr-o companie din sectorul serviciilor cu peste 1.000 de salaria\u0163i.<\/p>\n
\nTotu\u015fi, multe companii au adoptat o politic\u0103 de flexibilizare a timpului de munc\u0103, astfel c\u0103 mul\u0163i angaja\u0163i din corpora\u0163ii pot veni la serviciu, de regul\u0103, \u00een intervalul orar 8-10 sau 9-11 diminea\u0163a.<\/p>\n
\n\u201dFi\u015fele de pontaj sunt o cerin\u0163\u0103 legal\u0103 \u015fi de aceea sunt extrem de importante pentru plata lunar\u0103 a angaja\u0163ilor \u015fi respectarea legisla\u0163iei \u00een vigoare \u015fi sunt dovada c\u0103 angajatul a fost sau nu la serviciu \u015fi ce tip de ore a prestat (de zi, de noapte, suplimentare). \u00cen eventualitatea unui control al inspectoratului teritorial de munc\u0103, acestea trebuie prezentate cu semn\u0103tura celui care le-a \u00eentocmit \u015fi a celui care le-a aprobat\u201e, a spus \u015fi Mihaela Matei, expert \u00een cadrul firmei de training Exec-Edu, care are peste 12 ani de experien\u0163\u0103 \u00een pozi\u0163ii de middle \u015fi top management \u00een departamente de HR din organiza\u0163ii locale.<\/p>\n
\nP\u00e2n\u0103 la urm\u0103, munca este prestat\u0103 de angaja\u0163i care, prin defini\u0163ie, \u00eencheie un contract de munc\u0103 cu un angajator \u015fi se oblig\u0103 s\u0103 presteze munca \u00een schimbul unui salariu. Dac\u0103 angajatul nu respect\u0103 condi\u0163iile angajatorului, atunci poate oric\u00e2nd s\u0103 \u00ee\u015fi aleag\u0103 alte oportunit\u0103\u0163i de carier\u0103, \u00een cadrul unor companii care nu pun at\u00e2t de mult accentul pe timpul de lucru, c\u00e2t pe rezultate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un banal fi\u015fier electronic, completat periodic de c\u0103tre \u015fefii de departamente pentru calculul salariilor \u00een func\u0163ie de num\u0103rul de ore lucrate, a devenit un co\u015fmar pentru o parte dintre angaja\u0163ii care sunt nevoi\u0163i s\u0103 foloseasc\u0103 o cartel\u0103 a timpului de fiecare dat\u0103 c\u00e2nd ies din cl\u0103dire, c\u00e2nd se duc \u00een spa\u0163iul pentru fumat ori la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[238,273,192,8613,14464,32551,201,21985,32766,17521,448,7606,94,80,9291,34,20063,225,19707,22321],"class_list":["post-109245","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-acces","tag-angajare","tag-angajati","tag-angajator","tag-cladire","tag-coleg","tag-companii","tag-cosmar","tag-folosire","tag-fumat","tag-functie","tag-munca","tag-program","tag-refuz","tag-salariati","tag-salarii","tag-sefi","tag-spatiu","tag-timp","tag-tortura"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/109245","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=109245"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/109245\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=109245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=109245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=109245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}