\n![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/13166\/12750773\/9\/tineri-manageri-2014.jpg?height=327&width=250\")
<\/p>\n
\n
\nComand\u0103 acum catalogul \u00een format electronic la pre\u0163ul de 35 lei.<\/strong><\/p>\n
\nElena Itu este \u015fefa HR-ului celui mai mare juc\u0103tor din pia\u0163a de curierat \u015fi coordoneaz\u0103 portofoliul de peste 2.700 de colaboratori ai FAN Courier. Gestioneaz\u0103 activit\u0103\u0163ile de recrutare \u015fi selec\u0163ie de personal, de integrare a noilor angaja\u0163i, de evaluare a performan\u0163elor \u015fi de motivare, gestioneaz\u0103 \u015fi mediaz\u0103 situa\u0163iile conflictuale \u015fi de criz\u0103.<\/p>\n
\n\u201e2008, anul \u00een care \u00eencepea s\u0103 se pronun\u0163e din ce \u00een ce mai des cuv\u00e2ntul criz\u0103, a fost cel \u00een care am ales s\u0103 las \u00een urm\u0103 siguran\u0163a locului de munc\u0103 oferit de armat\u0103, pentru a-mi dezvolta cariera \u00een mediul privat. C\u0103utarea jobului a fost o oportunitate s\u0103 traversez tot fluxul recrut\u0103rii \u015fi selec\u0163iei \u015fi s\u0103 \u00eenv\u0103\u0163 din experien\u0163a plin\u0103 de emotii a candidatului \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103. Nu \u015ftiam c\u0103 voi ocupa postul de director resurse umane la FAN Courier, \u015ftiam doar c\u0103 sunt hot\u0103r\u00e2t\u0103 s\u0103 fac o schimbare\u201d, spune Itu. Anterior, Elena Itu a fost c\u0103pitan \u00een rezerv\u0103 \u00een cadru Ministerului Ap\u0103r\u0103rii Na\u0163ionale \u015fi psiholog consilier expert de gradul I \u015fi a participat \u00een proiectul de evaluare psihologic\u0103 postmisiune din Irak. A coordonat evaluarea psihologic\u0103 a recru\u0163ilor \u015fi a personalului militar, selec\u0163ia psihologic\u0103 a recru\u0163ilor pentru \u00eencorporarea \u00een serviciul militar obligatoriu (2004-2006), testarea periodic\u0103 a personalului centrului militar \u015fi \u00eentocmirea profilului psihologic, propuneri \u015fi solu\u0163ii pentru promovarea \u015fi avansarea \u00een grad a personalului.<\/p>\n
\n\u00cen activitatea de selec\u0163ie, centrele zonale de selec\u0163ie \u015fi orientare ale Ministerul Ap\u0103r\u0103rii Na\u0163ionale utilizeaz\u0103, diferen\u0163iat, pe categorii de candida\u0163i\/personal militar, instrumente de evaluare a poten\u0163ialului intelectual \u015fi aptitudinal, a capacit\u0103\u0163ii motrice, de adaptare la mediul militar, de evaluare a poten\u0163ialului de lider, a capacit\u0103\u0163ii de comunicare, de identificare a nivelului \u015fi naturii motiva\u0163iei pentru cariera militar\u0103, precum \u015fi a altor caracteristici propuse de structurile expert din MApN.<\/p>\n
\n\u00cen ultimii cinci ani, FAN Courier a \u00eenregistrat o fluctua\u0163ie de personal de sub 5% ceea ce a determinat o cre\u015ftere a profitabilit\u0103\u0163ii pe angajat. Itu a coordonat m\u0103rirea echipei prin organizarea procesului de recrutare \u015fi selec\u0163ie pentru 300 de noi posturi. Proiectul s\u0103u de suflet este sistemul de evaluare a performan\u0163elor angaja\u0163ilor, aliniat la strategia \u015fi viziunea ac\u0163ionarilor companiei.<\/p>\n
\nAdrian Cighi face parte din promo\u0163ia tinerilor manageri de top din 2014 \u015fi a fost premiat \u00een cadrul galei Business Magazin. Cite\u015fte \u00een premier\u0103 alte 99 de pove\u015fti de succes ale tinerilor manageri din Rom\u00e2nia \u00een a noua edi\u0163ie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin \u00een luna mai. <\/span><\/p>\n \n \nComand\u0103 acum catalogul \u00een format electronic la pre\u0163ul de 35 lei.<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
\n