\n1. Nu fi\u0163i nepreg\u0103ti\u0163i<\/p>\n
\n\u00cenainte de a participa la interviu, trebuie s\u0103 fi\u0163i siguri c\u0103 sunte\u0163i preg\u0103ti\u0163i. Trebuie s\u0103 investi\u0163iti mult timp \u00een investigarea sectorului de activitate, a \u015fefului companiei \u015fi s\u0103 \u015fti\u0163i totul despre specificul activit\u0103\u0163ii acesteia. Aceste cuno\u015ftin\u0163e v\u0103 vor plasa \u00een fa\u0163a celorlal\u0163i candida\u0163i \u015fi ve\u0163i fi luat mult mai \u00een serios. <\/p>\n
\n2. Salariul<\/p>\n
\nInterviul de angajare nu este cu siguran\u0163\u0103 locul \u00een care s\u0103 discuta\u0163i despre cifre. Astfel de discu\u0163ii pot fi acceptate doar \u00een cazul \u00een care angajatorii ridic\u0103 problema. Este bine s\u0103 ave\u0163i o idee \u00een aceast\u0103 direc\u0163ie, dar nu aduce\u0163i vorba despre aceasta din proprie ini\u0163iativ\u0103 deoarece va transmite mesajele gre\u015fite.<\/p>\n
\n3. Contactul vizual<\/p>\n
\nEste obligatoriu s\u0103 men\u0163ine\u0163i contactul vizual \u00eentr-un mod responsabil cu posibilii angajatori. Uitatul \u00een gol sau la podea nu reprezint\u0103 cea mai bun\u0103 modalitate de a impresiona oamenii, \u00eendeosebi cei cu care lucra\u0163i. Totu\u015fi, nu ar trebui s\u0103 v\u0103 petrece\u0163i prea mult timp uit\u00e2ndu-v\u0103 \u00een ochii celor cu care discuta\u0163i, ar putea deveni deranjant. Un echilibru care s\u0103 denote determinare \u015fi profesionalism reprezint\u0103 modalit\u0103\u0163ile prin care s\u0103 ar\u0103ta\u0163i c\u0103 sunte\u0163i concenta\u0163i.<\/p>\n
\n4. Sinceritatea<\/p>\n
\nNu ar trebui s\u0103 fi\u0163i evazivi \u00een mijlocul unui interviu. V\u0103 ve\u0163i lovi probabil de o serie de \u00eentreb\u0103ri care s\u0103 v\u0103 provoace, directe \u015fi la subiect. R\u0103spunsurile trebuie s\u0103 fie directe \u015fi oferite cu \u00eencredere.<\/p>\n
\n5. Falsitatea<\/p>\n
\nChiar dac\u0103 vre\u0163i s\u0103 fi\u0163i pe placul tuturor celor care v\u0103 intervieveaz\u0103 \u015fi s\u0103 r\u0103spunde\u0163i adecvat la \u00eentreb\u0103ri, trebuie s\u0103 fi\u0163i sinceri. Trebuie s\u0103 r\u0103m\u00e2ne\u0163i calmi \u015fi voi \u00een\u015fiv\u0103, chiar dac\u0103 interviul impune o cantitate mare de stres.<\/p>\n
\n6. Caracterul informal<\/p>\n
\nTrebuie s\u0103 nu uita\u0163i niciodat\u0103 c\u0103 informalitatea nu v\u0103 va duce nic\u0103ieri.Interviul nu reprezint\u0103 locul \u00een care s\u0103 discuta\u0163i colocvial, trebuie s\u0103 respecta\u0163i caracterul profesional pe toat\u0103 durata acesteuia. Compania este interesat\u0103 de c\u00e2t de bine a\u0163i putea performa la noul loc de munc\u0103 \u015fi nici pe departe de ultimele b\u00e2rfe legate de c\u0103s\u0103toria voastr\u0103 de pild\u0103.<\/p>\n
\n7. Criticile aduse fostului angajator<\/p>\n
\nNu este deloc indicat s\u0103 face\u0163i acuza\u0163ii la adresa fostului angajator. Angajatorii nu sunt interesa\u0163i de prezent\u0103rile negative ale dvs. la adresa oricui. Un astfel de comportament creioneaz\u0103 o impresie gre\u015fit\u0103 despre voi \u015fi trebuie evitat cu orice cost.<\/p>\n
\n8. Platitudinile<\/p>\n
\nEste foarte iritant pentru recrutori s\u0103 aud\u0103 cli\u015fee pe care oamenii au tendin\u0163a s\u0103 le repete la interviuri. Fraze precum \u201e\u00eemi place s\u0103 lucrez \u00een echip\u0103\u201d sau \u201eabilitatea de a rezolva problemele\u201d se reg\u0103sesc \u00een majoritatea discu\u0163iilor pe care intervievatorii le organizeaz\u0103 prin urmare este indicat s\u0103 fi\u0163i c\u00e2t se poate de inventivi pentru a v\u0103 promova caracterul \u015fi a men\u0163iona cum, mai exact, pute\u0163i rezolva problemele companiei.<\/p>\n
\n9. T\u0103cerea<\/p>\n
\nCuriozitatea \u00een ce prive\u015fte locul de munc\u0103 pentru care aplica\u0163i este crucial\u0103 pentru a reu\u015fi la interviu. Nicio companie nu va dori o \u201efloare pe tapet\u201d care s\u0103 nu fie interesat\u0103 de activitatea companiei. Angajatorii \u00eencearc\u0103 s\u0103 afle dac\u0103 v\u0103 potrivi\u0163i cu colegii de munc\u0103 \u015fi dac\u0103 v\u0103 sunte\u0163i capabili s\u0103 v\u0103 construi\u0163i rela\u0163ii. Companiile \u00ee\u015fi doresc persoane dinamice \u015fi efervescente, aspecte care reies dintr-un interviu.<\/p>\n
\n10. \u201cHaina face pe om\u201d este o expresie care se reg\u0103se\u015fte perfect \u00een contextul unui interviu de angajare: din momentul \u00een care intra\u0163i \u00eentr-o discu\u0163ie cu angajatorul, ar trebui ca \u0163inuta dvs. s\u0103 impresioneze. Un costum elegant, o c\u0103ma\u015f\u0103, pantofi adecva\u0163i \u2013 sunt detalii care conteaz\u0103 \u00een cursa pentru noul job. <\/p>\n
\n <\/p>\n
\nSursa: Therichest.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Indiferent de industria \u00een care activa\u0163i \u2013 sau \u00een care dori\u0163i s\u0103 lucra\u0163i, succesul unui interviu de angajare poate fi o experien\u0163\u0103 extrem de satisf\u0103c\u0103toare. Fie c\u0103 este alc\u0103tuit dintr-o simpl\u0103 discu\u0163ie sau este organizat \u00een mai multe etape, procesul interviev\u0103rii poate fi un proces intimidant. Pentru a evita temerile \u015fi a v\u0103 cre\u015fte \u015fansele, iat\u0103 zece lucruri pe care ar trebui s\u0103 le evita\u0163i odat\u0103 pu\u015fi \u00een situa\u0163ia unui interviu: <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[332,273,272,246,17541,21099,33211,17224,195,474,5429,16346,550,80,298,9802,10210,17226,19707],"class_list":["post-107721","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-activitate","tag-angajare","tag-companie","tag-crestere","tag-discutare","tag-discutie","tag-etapa","tag-evitare","tag-experienta","tag-industrie","tag-interviu","tag-organizare","tag-proces","tag-refuz","tag-reprezentare","tag-sanse","tag-succes","tag-temeri","tag-timp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/107721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=107721"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/107721\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=107721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=107721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=107721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}