\n“IN SUTE DE INTERVIURI TELEFONICE SAU FA\u0162\u0102 \u00ceN FA\u0162\u0102, AM OBSERVAT EXTREMELE: 10% nici nu \u00ee\u015fi mai pun problema de a se \u00eentoarce \u00een Rom\u00e2nia, 10% sunt patrio\u0163i \u015fi \u00ee\u015fi doresc s\u0103 se \u00eentoarc\u0103, iar restul spun m-a\u015f \u00eentoarce, dar nu \u015ftiu la ce”, explic\u0103 Adriana Com\u0103neci, managing partner al companiei de recrutare Reviro, parte a grupului Educativa, cum se \u00eempart absolven\u0163ii rom\u00e2ni din str\u0103in\u0103tate.<\/p>\n
\nFaptul c\u0103 mul\u0163i tineri pleac\u0103 la studii \u00een afara \u0163\u0103rii \u015fi astfel se rup complet de realitatea mediului de afaceri din Rom\u00e2nia a inspirat-o pe ea \u015fi pe Alexandru Ghi\u0163\u0103, pre\u015fedintele grupului Educativa, s\u0103 creeze un model de recrutare atipic. Pentru Ghi\u0163\u0103, ideea a venit natural: de zece ani organizeaz\u0103 T\u00e2rgul Universit\u0103\u0163ilor Str\u0103ine \u00een Rom\u00e2nia, RIUF, \u015fi ofer\u0103 consiliere celor care vor s\u0103 plece la studii \u00een str\u0103in\u0103tate. A\u015fadar, de ce s\u0103 nu \u00eei ajute tot el s\u0103 se \u015fi \u00eentoarc\u0103?<\/p>\n
\nExperien\u0163a \u00een resurse umane a Adrianei Com\u0103neci, care la 26 de ani era director de resurse umane al Grupului Rompetrol \u015fi care, ulterior, s-a ocupat de resursele umane ale lan\u0163ului mic.ro, a condus la fondarea afacerii Reviro. Ghi\u0163\u0103 \u015fi Com\u0103neci au intrat cu Reviro \u00een zona antreprenoriatului social, zon\u0103 care motiveaz\u0103 prin satisfac\u0163ii mai degrab\u0103 spirituale dec\u00e2t materiale.<\/p>\n
\nDEEA S-A CONCRETIZAT ANUL TRECUT, \u00ceN URMA UNEI INVESTI\u0162II TOTALE DE CIRCA 10-15.000 DE EURO \u015eI A UNEI ECHIPE FORMATE DIN \u015eAPTE OAMENI. Procesul de recrutare \u00eencepe prin c\u0103ut\u0103rile \u00een online, prin toate re\u0163elele de socializare, dar \u015fi printr-o re\u0163ea format\u0103 din circa 40 de tineri ambasadori. Cei care afl\u0103 despre program au posibilitatea de a trimite un CV \u015fi sunt apoi contacta\u0163i pentru consiliere sau interviuri. Companiile care activeaz\u0103 pe pia\u0163a autohton\u0103 \u00ee\u015fi prezint\u0103 ofertele de joburi pe site contra unei taxe care variaz\u0103 \u00een func\u0163ie de serviciile oferite: un serviciu de promovare sau un serviciu complet de recrutare \u015fi selec\u0163ie.<\/p>\n
\n\u00cen prezent, pe site \u015fi-au \u00eenscris joburile circa 25 de companii din FMCG, management consulting, imobiliare, telecom, printre ei num\u0103r\u00e2ndu-se Colliers, Vodafone Rom\u00e2nia, Coca-Cola sau Wrigley’s. “Ne adres\u0103m \u00een special companiilor cu o anumit\u0103 cultur\u0103 organiza\u0163ional\u0103, unde oamenii sunt deschi\u015fi, apreciaz\u0103 efortul studiului \u00een str\u0103in\u0103tate \u015fi apreciaz\u0103 oamenii valoro\u015fi care \u00ee\u015fi doresc s\u0103 se dezvolte foarte rapid. Din p\u0103cate, nu orice companie este deschis\u0103 c\u0103tre acest lucru \u015fi dore\u015fte s\u0103 acomodeze, s\u0103 aib\u0103 grij\u0103 de astfel de oameni”, descrie Com\u0103neci percep\u0163ia companiilor rom\u00e2ne\u015fti. Acestea nu ofer\u0103 joburi speciale tinerilor cu studii \u00een str\u0103in\u0103tate, iar ei intr\u0103 \u00een competi\u0163ie direct\u0103 cu absolven\u0163ii din universit\u0103\u0163ile autohtone.<\/p>\n
\nSTATISTICA ARAT\u0102 \u00ceNS\u0102, POTRIVIT LUI COM\u0102NECI, C\u0102 EXIST\u0102 MAI MULTE PERSOANE CU COMPETEN\u0162E TRANSFERABILE c\u0103utate de majoritatea companiilor mari \u015fi medii \u00een masa tinerilor cu studii \u00een str\u0103in\u0103tate, spre deosebire de absolven\u0163ii facult\u0103\u0163ilor din \u0163ar\u0103. “Plusurile sunt abilit\u0103\u0163ile de a se dezvolta singuri, de a-\u015fi g\u0103si noi prieteni, de a se adapta la noi culturi, pe de o parte, iar pe de alt\u0103 parte, metodologia de studiu de acolo: c\u00e2t de multe cuno\u015ftin\u0163e acumuleaz\u0103 ei \u015fi c\u00e2t de mult\u0103 practic\u0103 fac \u00een perioada facult\u0103\u0163ii astfel \u00eenc\u00e2t preg\u0103tirea lor pentru a munci este mult mai mare, echival\u00e2nd cu cea a unei persoane care a studiat aici, dar a fost implicat\u0103 \u00een foarte multe abilit\u0103\u0163i extracuriculare”, observ\u0103 Com\u0103neci.<\/p>\n
\nP\u00c2N\u0102 ACUM, AU PRIMIT APROXIMATIV 2.000 DE CV-URI \u015eI SUTE DE OAMENI AU VENIT LA INTERVIURI, dar doar 20 de tineri au fost plasa\u0163i cu succes \u00een companii. Pentru un loc de munc\u0103 \u00een FMCG de pild\u0103, doar unul din cei 56 de aplican\u0163i a fost ales pentru una din cele cinci pozi\u0163ii oferite de companie. Una dintre explica\u0163ii ar fi faptul c\u0103 mul\u0163i dintre tinerii \u015fcoli\u0163i \u00een afara \u0163\u0103rii au o problem\u0103 de calibrare: “Unii dintre ei au preten\u0163ia de a fi trata\u0163i diferit doar pentru c\u0103 au studiat \u00een str\u0103in\u0103tate, \u015fi nu prin modul \u00een care au ales s\u0103 valorifice aceast\u0103 experien\u0163\u0103”. Contrar percep\u0163iei unora, studiile \u00een str\u0103in\u0103tate nu reprezint\u0103 un argument pentru un salariu mai mare, iar argumentul principal al celor care se \u00eentorc este, de cele mai multe ori, familia. Avantajele unui job \u00een Rom\u00e2nia vin din oportunit\u0103\u0163ile industriilor \u00een dezvoltare. “Dac\u0103 \u00een vest ca s\u0103 ajungi din punctul A \u00een punctul C trebuie s\u0103 treci prin B, \u00een Rom\u00e2nia po\u0163i uneori s\u0103 ajungi direct \u00een C.”<\/p>\n
\nSIMONA IERNIL\u0102, \u00ceN V\u00c2RST\u0102 DE 26 DE ANI, ESTE UNUL DINTRE STUDEN\u0162II CARE AU OBSERVAT C\u0102 LUCRURILE NU SUNT CHIAR AT\u00c2T DE ROZ \u00eentr-o \u0163ar\u0103 mai dezvoltat\u0103 \u015fi lucreaz\u0103 \u00een prezent la Vodafone, ca discover management trainee. Dup\u0103 ce a ob\u0163inut licen\u0163a \u00een administrarea afacerilor la ASE, a plecat \u00een 2009 la Rotterdam (Olanda), unde a studiat la RSM Erasmus University \u015fi \u015fi-a ob\u0163inut masteratul \u00een administrarea afacerilor cu o dubl\u0103 specializare – management strategic \u015fi managementul inova\u0163iei. A f\u0103cut practic\u0103 timp de \u015fase luni \u00een cadrul Philips, dar faptul c\u0103 organiza\u0163ia era \u00een proces de restructurare nu i-a permis s\u0103 \u00ee\u015fi dezvolte cariera \u00een echipa de IT Innovation a companiei. Chiar dac\u0103 oportunit\u0103\u0163i de angajare existau \u00een continuare, s-a lovit apoi de lipsa unui permis de munc\u0103.<\/p>\n
\nS-a \u00eentors \u00een \u0163ar\u0103 pentru a petrece timp al\u0103turi de familie \u015fi, dup\u0103 ce s-a ocupat o perioad\u0103 de dezvoltarea afacerilor familiei din Arad, a \u00eenceput s\u0103 aplice pentru noi locuri de munc\u0103. “M-am orientat func\u0163ional, nu dup\u0103 loca\u0163ie. Am aplicat \u00een Olanda, Germania, Belgia, Rom\u00e2nia, Indonezia \u015fi Singapore. Cred c\u0103 un t\u00e2n\u0103r cu poten\u0163ial va g\u0103si o modalitate s\u0103 \u015fi-l valorifice oriunde ar fi, \u00eentr-o multina\u0163ional\u0103, o firm\u0103 local\u0103 sau un start-up, \u00eentr-o pia\u0163\u0103 dezvoltat\u0103 sau una emergent\u0103”, explic\u0103 ea.<\/p>\n
<\/p>\n
\nIernil\u0103 a observat totu\u015fi c\u0103 pe pia\u0163a autohton\u0103 exist\u0103 o limitare a ofertelor care s\u0103 se plieze pe studiile ei, \u0163in\u00e2nd cont c\u0103 multe companii nu au departamente strategice \u015fi de dezvoltare \u00een Rom\u00e2nia. Totu\u015fi, crede c\u0103 experien\u0163a din afara grani\u0163elor schimb\u0103 perspectiva de a g\u00e2ndi \u015fi de a munci, iar rezultatul se observ\u0103 \u00een avans\u0103ri mai rapide.<\/p>\n
\nDE ACEEA\u015eI P\u0102RERE ESTE \u015eI IE\u015eEANCA ALEXANDRA FASOL\u0102, \u00ceN VARST\u0102 DE 26 DE ANI, care a observat c\u0103 experien\u0163a interna.\u0163ional\u0103, ob\u0163inut\u0103 la Universitatea Jacobs din Bremen, Germania, unde a studiat management logistic, a ajutat-o \u00een u\u015furin\u0163a realiz\u0103rii lucrurilor practice. “Am ob\u0163inut o educa\u0163ie interdisciplinar\u0103, am \u00eenv\u0103\u0163at s\u0103 \u00eentreb, s\u0103 lucrez \u00een echip\u0103, s\u0103 am \u00eencredere c\u0103 pot dep\u0103\u015fi orice obstacol.”<\/p>\n
\nS-a \u00eentors \u00een Rom\u00e2nia \u00een func\u0163ia de air & sea project developer \u00een cadrul unei companii de logistic\u0103 \u015fi transport dup\u0103 ce a lucrat mai \u00eent\u00e2i ca asistent universitar la facultatea unde a studiat. Dup\u0103 doi ani \u015fi jum\u0103tate, s-a \u00eendreptat c\u0103tre consultan\u0163\u0103, fiind convins\u0103 c\u0103 domeniul i se potrive\u015fte mai bine \u015fi fiind \u00een c\u0103utare de noi provoc\u0103ri, un mediu de lucru mai dinamic \u015fi interna\u0163ional. Acum, lucreaz\u0103 pe postul de consultant la Ensight Management Consulting.<\/p>\n
\nNu exclude ca \u00een viitor s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 \u00een str\u0103in\u0103tate pentru un masterat sau MBA deoarece, din discu\u0163iile cu fo\u015ftii colegi care au studiat \u00een Rom\u00e2nia, este convins\u0103 c\u0103 o educa\u0163ie \u00een str\u0103in\u0103tate poate ajuta mai mult la dezvoltarea spiritului pragmatic, precum \u015fi a unor abilit\u0103\u0163i cheie, mai ales pentru jobul de consultant. Luiza B\u0103l\u0103ceanu, 27 de ani, a observat c\u0103 oportunit\u0103\u0163ile de angajare din afara grani\u0163elor te oblig\u0103 deseori s\u0103 alegi un alt domeniu sau s\u0103 urmezi un stagiu de practic\u0103. Prin urmare, dup\u0103 ce a absolvit masteratul \u00een comunicare \u00een cadrul Facult\u0103\u0163ii de Litere a Universit\u0103\u0163ii Nice-Sophia Antipolis din Fran\u0163a, s-a \u00eentors \u00een \u0163ar\u0103 \u015fi lucreaz\u0103 de patru ani \u00een domeniul organiza\u0163iilor nonguvernamentale. Chiar A observat \u00eens\u0103 c\u0103 \u00een \u0163\u0103rile cu economii mai puternice se g\u0103sesc mai u\u015for “proiecte cu bugete mai mari \u015fi cu mai mult\u0103 sus\u0163inere \u00een general”.<\/p>\n
\n“De ce am ales s\u0103 m\u0103 \u00eentorc \u00een \u0163ar\u0103? Este cea mai frecvent\u0103 \u00eentrebare pe care o primesc \u00een ultimul timp. Cu toate c\u0103 am avut op\u0163iuni de munc\u0103 \u00een Londra, nu am fost dispus s\u0103 accept un job care nu m\u0103 motiva \u015fi care nu \u00eemi oferea suficiente oportunit\u0103\u0163i de dezvoltare \u00een viitor (2nd\/3rd tier roles) doar de dragul de a locui \u00een Marea Britanie, a\u015fa am considerat eu c\u0103 este mai bine pentru mine”, explic\u0103 \u015fi Mihai Mainea, cu licen\u0163a \u00een Administrarea Afacerilor \u015fi Marketing ob\u0163inut\u0103 la Canterbury Christ Church University din Anglia, un masterat \u00een management, economie \u015fi finan\u0163 e la London School of Economics and Political Science, dar \u015fi o perioad\u0103 de studiu de \u015fase luni \u00een Brazilia. Chiar dac\u0103 “a fost una dintre cele mai bune decizii, iar anii petrecu\u0163i acolo, extraordinari”, timi\u015foreanul \u00een v\u00e2rst\u0103 de 25 de ani este, \u00een prezent, business analyst \u00een cadrul unei companii multina\u0163ionale din industria consumului \u00een Rom\u00e2nia, dup\u0103 ce a refuzat mai multe posturi \u00een Londra, \u00een banc\u0103 \u015fi research, \u00een Thailanda, \u00een venture capital\/business incubation, \u015fi \u00een Emiratele Arabe Unite, \u00een consultan\u0163\u0103.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ce le aduc tinerilor diplomele cu \u015ftampile de Fran\u0163a, Anglia, Germania, Olanda, cum pot fi eu recruta\u0163i si, mai ales, cum pot fi maximizate abilit\u0103\u0163ile lor pentru dezvoltarea economiei locale?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[34953,16061,4164,7442,34884,7909,7921,9768,7565,98,194],"class_list":["post-107551","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-abilitati","tag-alegere","tag-anglia","tag-dezvoltare","tag-diplome","tag-franta","tag-germania","tag-olanda","tag-recrutare","tag-romania","tag-tineri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/107551","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=107551"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/107551\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=107551"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=107551"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=107551"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}