{"id":107103,"date":"2014-05-14T17:53:00","date_gmt":"2014-05-14T17:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=107103"},"modified":"2014-05-14T17:53:00","modified_gmt":"2014-05-14T17:53:00","slug":"cum-trebuie-sa-te-imbraci-la-inteviul-de-angajare-ca-sa-obtii-jobul-dorit-nu-poti-folosi-aceleasi-haine-oriunde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=107103","title":{"rendered":"Cum trebuie s\u0103 te \u00eembraci la inteviul de angajare ca s\u0103 ob\u0163ii jobul dorit: “Nu po\u0163i folosi acelea\u015fi haine oriunde”"},"content":{"rendered":"

\nSE SPUNE C\u0102 \u201eHAINA NU-L FACE PE OM” \u015eI PU\u0162INI DIRECTORI DE RESURSE UMANE RECUNOSC FAPTUL C\u0102, LA INTERVIUL DE RECRUTARE, PRIMA IMPRESIE GHIDEAZ\u0102 DE FAPT DISCU\u0162IA C\u0102TRE UN SCENARIU MAI MULT SAU MAI PU\u0162IN AVANTAJOS PENTRU CANDIDAT. \u00cenainte ca recruiterul s\u0103 afle de la surs\u0103 ce \u015ftie, ce a f\u0103cut \u015fi c\u00e2t de bine preg\u0103tit este poten\u0163ialul angajat, primele zece secunde sunt esen\u0163iale pentru a-\u015fi crea o p\u0103rere. Cu alte cuvinte, hainele \u00een culori stridente, o bluz\u0103 prea decoltat\u0103, o c\u0103ma\u015f\u0103 cu m\u00e2neci scurte, pantofii pr\u0103fui\u0163i sau hainele care par s\u0103 incomodeze candidatul pot face mai mult r\u0103u dec\u00e2t prea pu\u0163ine diplome.<\/p>\n

\n\u201eSe spune c\u0103 primele zece secunde sunt esen\u0163iale pentru a ne crea o impresie despre persoana cu care interac\u0163ion\u0103m. S\u0103 te prezin\u0163i \u00eentr-o \u0163inut\u0103 vestimentar\u0103 adecvat\u0103 este o form\u0103 de respect \u015fi de interes fa\u0163\u0103 de compania \u015fi de jobul pentru care ai aplicat. Vestimenta\u0163ia trebuie s\u0103 fie \u00een concordan\u0163\u0103 cu pozi\u0163ia pentru care aplici \u015fi cu \u0163inuta zilnic\u0103 pe care o vei adopta ulterior\u201e, spune Drago\u015f Gheban, managing partner \u00een cadrul firmei de consultan\u0163\u0103 \u00een resurse umane Catalyst Solutions, care de\u0163ine platforma de recrutare online Hipo.ro.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\nPrin urmare, po\u0163i opta fie pentru clasicul costum, fie pentru o \u0163inut\u0103 mai casual (fust\u0103 sau pantaloni, al\u0103turi de o c\u0103ma\u015f\u0103\/bluz\u0103 \u015fi un sacou). Pantalon sau fust\u0103 \u00eenchis\u0103 la culoare \u015fi c\u0103ma\u015f\u0103 sau bluz\u0103 alb\u0103, de\u015fi este o combina\u0163ie clasic\u0103, nu d\u0103 gre\u015f. Pentru a ie\u015fi pu\u0163in din tipar \u00eens\u0103, R\u0103zvan V\u00e2lceanu, cel care a ocupat timp de cinci ani pozi\u0163ia de director general \u00een cadrul furnizorului de solu\u0163ii software de tip antivirus Bitdefender \u015fi a lansat de cur\u00e2nd un brand de c\u0103m\u0103\u015fi made to measure, spune c\u0103 orice candidat poate purta butoni \u00eentr-o culoare contrastant\u0103 fa\u0163\u0103 de restul \u0163inutei. Pe de alt\u0103 parte, candidatele pot s\u0103 aleag\u0103 o curea de culoare diferit\u0103, spre exemplu, pentru a sparge monotonia.<\/p>\n

\nINDIFERENT DE SFATURILE CONCRETE PE CARE LE DAU SPECIALI\u015eTII \u00ceN RESURSE UMANE PENTRU CREAREA \u0162INUTEI POTRIVITE LA INTERVIU, TO\u0162I SUNT DE P\u0102RERE C\u0102 ACEASTA TREBUIE S\u0102 FIE \u00ceN ACORD CU STILUL VESTIMENTAR AL COMPANIEI PENTRU CARE APLIC\u0102, RESPECTIV AL TIPULUI DE VESTIMENTA\u0162IE SPECIFIC\u0102 INDUSTRIEI \u00ceN CARE URMEAZ\u0102 S\u0102 LUCREZE, PENTRU C\u0102 CERIN\u0162ELE SAU A\u015eTEPT\u0102RILE RECRUITERILOR POT FI TOTAL DIFERITE.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\nAdic\u0103, la un interviu de recrutare pentru un job \u00eentr-o agen\u0163ie de publicitate sau \u00eentr-o firm\u0103 de IT, recruiterul nu se a\u015fteapt\u0103 s\u0103 vad\u0103 un candidat \u00eembr\u0103cat \u00een costum, cu cravat\u0103 \u015fi geant\u0103 tip diplomat sau o candidat\u0103 care s-a \u00eencorsetat \u00eentr-un deux-pieces, ci vor oameni creativi (un accesoriu \u00eentr-o nuan\u0163\u0103 diferit\u0103 sau poate o c\u0103ma\u015f\u0103 cu model). Sunt chiar \u015fi companii care sacrific\u0103 \u201eapari\u0163ia\u201e \u00een favoarea creativit\u0103\u0163ii.<\/p>\n

\n\u201e\u00cen cazul companiei noastre focusul este pe ceea ne transmit candida\u0163ii, nu pe modul cum ace\u015ftia sunt \u00eembr\u0103ca\u0163i. Recomandarea noastr\u0103 este s\u0103 vin\u0103 \u00eembr\u0103ca\u0163i \u00eentr-o \u0163inut\u0103 \u00een care se simt confortabil. Dac\u0103 un candidat dore\u015fte s\u0103 vin\u0103 \u00een pantaloni scur\u0163i \u015fi sandale, nu avem nimic \u00eempotriv\u0103”, spune Andreea Gorgonea, directorul de resurse umane al subsidiarei locale a produc\u0103torului de jocuri King, cu aproape 100 de angaja\u0163i.<\/p>\n

\nPu\u0163ini angaja\u0163i au \u00eens\u0103 norocul acesta. Cei care lucreaz\u0103 \u00een domeniul financiar \u015fi, \u00een general, cei care s-au angajat pe pozi\u0163ii care implic\u0103 lucrul cu publicul sau direct cu clien\u0163ii sunt supu\u015fi unui dress code. Sunt destule cazuri \u00een care angaja\u0163ii abia intra\u0163i \u00een companie, necunosc\u00e2nd politica acesteia vizavi de stilul vestimentar, au fost aten\u0163iona\u0163i s\u0103 renun\u0163e la pantofii sport, la pantalonii scur\u0163i sau la fustele scurte.<\/p>\n

<\/p>\n

\n\u201eEste bine s\u0103 te documentezi \u00eenainte de interviu cu privire la stilul persoanei cu care te \u00eent\u00e2lne\u015fti \u015fi al companiei unde mergi la interviu. Este de preferat s\u0103 te concentrezi pe \u0163inute care te avantajeaz\u0103 din punctul de vedere al croielii, al culorilor, al pieselor vestimentare. Urm\u0103re\u015fte ca \u0163inuta \u015fi eventualele accesorii s\u0103 fie de calitate. Evit\u0103-le pe cele \u00abpr\u0103fuite\u00bb, pentru c\u0103 pot induce ideea c\u0103 ai opinii \u00ab\u00eenvechite\u00bb.<\/p>\n

\nTrebuie s\u0103 fii \u00eencrez\u0103tor \u00een propria imagine pentru a te putea concentra pe aspectele cu adev\u0103rat importante ale \u00eent\u00e2lnirii: discu\u0163iile din timpul interviului\u201e, precizeaz\u0103 Bogdan Georgescu, partener al firmei de executive search Hartig.Stein & Partner. Cam 20% din candida\u0163ii care se prezint\u0103 la un interviu de angajare eu\u015fueaz\u0103 \u00een a-\u015fi construi o \u0163inut\u0103 adecvat\u0103, potrivit revistei de business americane Forbes. Fie poart\u0103 fuste prea scurte sau prea str\u00e2mte, au bluze prea decoltate, pantaloni demoda\u0163i, fie folosesc prea mult parfum sau accesorii opulente (care distrag aten\u0163ia recruiterului de la candidat).<\/p>\n

\n\u201eTrebuie s\u0103 evite elementele vestimentare care pot transmite un mesaj gre\u015fit. Culorile stridente, \u00eembr\u0103c\u0103mintea lucioas\u0103, jean\u015fii cu t\u0103ieturi sau imprimeuri, maiourile sau c\u0103m\u0103\u015file transparente pot periclita ob\u0163inerea jobului \u015fi chiar evolu\u0163ia profesional\u0103, indiferent de calit\u0103\u0163ile \u015fi abilit\u0103\u0163ile pe care le de\u0163ii \u015fi de impactul pozitiv pe care \u00eel po\u0163i avea \u00een cadrul companiei respective\u201e, explic\u0103 Drago\u015f Gheban. El precizeaz\u0103 c\u0103, de\u015fi vestimenta\u0163ia corect\u0103 nu garanteaz\u0103 un job, poate fi folosit\u0103 \u00een avantajul candida\u0163ilor pentru c\u0103 denot\u0103 profesionalism.<\/p>\n

\nDe\u015fi R\u0103zvan V\u00e2lceanu sus\u0163ine c\u0103 \u00een cazul c\u0103m\u0103\u015filor paleta de nuan\u0163e \u015fi imprimeuri este limitat\u0103 la alb, albastru sau bleu, dac\u0103 un candidat alege s\u0103 poarte nuan\u0163e mai \u00eendr\u0103zne\u0163e precum ro\u015fu sau alternative ale culorilor \u201esigure\u201e (maro, spre exemplu) ar putea s\u0103 \u00eei arate specialistului de resurse umane c\u0103 este pasionat de ceea ce face \u015fi are o fire puternic\u0103, sau c\u0103 este de \u00eencredere. Pe de alt\u0103 parte, culori puternice precum portocaliu, verde, galben sau mov denot\u0103 o fire jovial\u0103, termen asociat adesea cu neseriozitatea sau nestatornicia, potrivit businessinsider.com.<\/p>\n

\nBogdan Georgescu spune c\u0103 \u0163inuta unui candidat trebuie s\u0103 transmit\u0103 recruiterului \u00eencredere, profesionalism, deschidere spre discu\u0163ie \u015fi c\u0103 este unul dintre elementele care pot influen\u0163a mersul unei conversa\u0163ii, la fel cum importante sunt \u015fi punctualitatea, respectarea salutului \u015fi comunicarea nonverbal\u0103: \u201eEvit\u0103 s\u0103 aglomerezi \u0163inuta cu accesorii \u2013 principiul \u00abless is more\u00bb poate func\u0163iona foarte bine aici. Nu cred c\u0103 accesoriile scumpe pot avantaja un candidat. De\u015fi pot pune \u00een valoare \u0163inuta, nu cred c\u0103 trebuie s\u0103 abat\u0103 aten\u0163ia de la discu\u0163ii”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0162inuta vestimentar\u0103 nu \u00ee\u0163i garanteaz\u0103 un job, dar te poate face s\u0103-l pierzi \u00eenc\u0103 dinainte ca recruiterul s\u0103 te invite s\u0103 iei loc pentru interviu.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[273,192,16607,15555,272,31100,30806,20185,10862,5429,4116,154,7605,7565,80,7203,7222],"class_list":["post-107103","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajare","tag-angajati","tag-aplicare","tag-candidat","tag-companie","tag-consiliul-de-administratie","tag-creare","tag-culoare","tag-garantare","tag-interviu","tag-mai","tag-pantaloni","tag-parlamentul-european","tag-recrutare","tag-refuz","tag-resurse-umane","tag-strategii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/107103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=107103"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/107103\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=107103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=107103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=107103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}