\nAce\u015ftia sunt nevoi\u0163i s\u0103 dezvolte noi strategii de recrutare \u015fi de reten\u0163ie a tinerilor cu ajutorul digitalului, unul dintre cele mai importante aspecte din via\u0163a salariatului genera\u0163iei Y – este concluzia directorilor de HR \u015fi a consultan\u0163ilor din companiile locale care au participat la cea de-a noua edi\u0163ie a evenimentului HR Conference, organizat de ZF.<\/p>\n
\n“Avem o mul\u0163ime de provoc\u0103ri care vor veni mai devreme sau mai t\u00e2rziu \u015fi \u00een Rom\u00e2nia. Vorbim despre o continuare a crizei economice, despre popula\u0163ia lumii care a atins o cifr\u0103 foarte mare, iar num\u0103rul oamenilor competen\u0163i este \u00eenc\u0103 mic, despre o accelerare a tehnologiei \u015fi despre faptul c\u0103 popula\u0163ia activ\u0103 \u00eemb\u0103tr\u00e2ne\u015fte. A\u015fa c\u0103, \u00een loc s\u0103 ne pl\u00e2ngem c\u0103 tinerii sunt slab preg\u0103ti\u0163i, c\u0103 vor s\u0103 aib\u0103 \u015fi ma\u015fin\u0103, \u015fi bani, \u015fi vacan\u0163\u0103 \u015fi libertate, ar trebui s\u0103 ne g\u00e2ndim la cum le putem oferi un mediu pl\u0103cut, pentru c\u0103 aceasta este genera\u0163ia viitoare de angaja\u0163i”, a spus Ioana Marcu, directorul de resurse umane al operatorului de telefonie mobil\u0103 Orange Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\n\u015ei Florin T\u0103taru, vicepre\u015fedinte, HR & Organization \u00een cadrul Enel Rom\u00e2nia, sus\u0163ine c\u0103 inclusiv companiile de utilit\u0103\u0163i, cum este \u015fi cea pe care o conduce, trebuie s\u0103 se adapteze rapid la noile tehnologii \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi preg\u0103teasc\u0103 angaja\u0163ii pentru acestea. “Pentru 2017, a\u015fa cum previzion\u0103m impactul tehnologiilor, din 15 joburi pe care le consider\u0103m cheie, \u015fapte nu exist\u0103 \u00een momentul acesta \u00een Rom\u00e2nia. E critic pentru noi s\u0103 dezvolt\u0103m \u00een interior acest knowledge \u00een mod accelerat. Realitatea companiilor din utilit\u0103\u0163i este c\u0103 exist\u0103 o mare diferen\u0163\u0103 la v\u00e2rsta de 35-40 de ani, care trebuie acoperit\u0103 acum cu tehnologii noi\u00ec”, a spus el.<\/p>\n
\nEste necesar\u0103 adaptarea modului \u00een care HR-ul se raporteaz\u0103 la profilul candidatului, mult digitalizat fa\u0163\u0103 de cel care acum ocup\u0103 pozi\u0163ii de top, mai ner\u0103bd\u0103tor atunci c\u00e2nd vine vorba despre \u015fansele de promovare \u015fi interesat \u00een special de echilibrul dintre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea de la birou. Exist\u0103 \u015fi strategii care nu trec mai departe de o simpl\u0103 idee “pe h\u00e2rtie” sau ajung s\u0103 fie aplicate pe buc\u0103\u0163i. Astfel c\u0103, \u00een multe cazuri, ideile bune ale managerilor de HR, care ar cre\u015fte nivelul de satisfac\u0163ie al angaja\u0163ilor \u015fi, prin urmare, nivelul productivit\u0103\u0163ii, ajung s\u0103 fie trecute cu vederea sau chiar respinse de boardul companiei fie pentru c\u0103 acesta submineaz\u0103 rolul HR-ului \u00een organiza\u0163ie, fie pentru c\u0103 directorul de resurse umane nu reu\u015fe\u015fte s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 nevoile reale de business ale companiei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Atragerea \u015fi men\u0163inerea \u00een companie a angaja\u0163ilor tineri, mai preocupa\u0163i de recunoa\u015ftere, oportunit\u0103\u0163i de avansare sau de gradul de autonomie pe care \u00eel au dec\u00e2t de salariu, este laitmotivul discursurilor celor mai mul\u0163i dintre directorii de HR.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,8614,201,22153,8252,36662,7217,7565,7203,28279,10053,194,9109],"class_list":["post-105642","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-angajatori","tag-companii","tag-generatie","tag-hr","tag-hr-conference","tag-management","tag-recrutare","tag-resurse-umane","tag-retentie","tag-salariu","tag-tineri","tag-training"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/105642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=105642"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/105642\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=105642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=105642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=105642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}