{"id":105198,"date":"2014-03-19T07:00:00","date_gmt":"2014-03-19T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=105198"},"modified":"2014-03-19T07:00:00","modified_gmt":"2014-03-19T07:00:00","slug":"meseriile-din-romania-care-sunt-mai-bine-sau-mai-prost-platite-decat-in-afara-tarii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=105198","title":{"rendered":"Meseriile din Rom\u00e2nia care sunt mai bine sau mai prost pl\u0103tite dec\u00e2t \u00een afara \u0163\u0103rii"},"content":{"rendered":"

\nRom\u00e2nia are ingineri software \u015fi directori de fabric\u0103 cu p\u00e2n\u0103 la 30% mai bine pl\u0103ti\u0163i fa\u0163\u0103 de angaja\u0163ii pe pozi\u0163ii similare din Ungaria sau din Polonia. \u00cens\u0103 \u00ee\u015fi pl\u0103te\u015fte mai prost contabilii, operatorii din call center sau directorii tehnici \u00een raport cu \u0163\u0103rile vecine.<\/p>\n

\nUN INGINER SOFTWARE DIN ROM\u00c2NIA ARE UN SALARIU BRUT CUPRINS \u00ceNTRE 1.800 \u015eI 2.000 DE EURO PE LUN\u0102, \u00ceN TIMP CE UN REGULATORY AFFAIRS MANAGER DIN INDUSTRIA FARMACEUTIC\u0102 POATE C\u00c2\u015eTIGA \u00ceNTRE 2.200 \u015eI 2.900 DE EURO BRUT PE LUN\u0102. Salariile pe care rom\u00e2nii le primesc pentru aceste pozi\u0163ii sunt mai mari dec\u00e2t cele ale angaja\u0163ilor cu roluri similare din Budapesta, cu valori cuprinse \u00eentre 20 \u015fi 45%, mai arat\u0103 studiul Grafton, care a luat \u00een considerare nivelurile minime \u015fi maxime oferite de angajatori din capitalele statelor analizate (Rom\u00e2nia, Ungaria, Polonia, Slovacia, Cehia, Lituania \u015fi Turcia). Totu\u015fi, fa\u0163\u0103 de un \u201eomolog\u201e din Var\u015fovia, un regulatory affairs manager \u00een industria farma din Rom\u00e2nia c\u00e2\u015ftig\u0103 cu p\u00e2n\u0103 la 60% mai pu\u0163in.<\/p>\n

\nDiferen\u0163ele sunt semnificative \u00een contextul \u00een care salariul mediu brut pe economie din Rom\u00e2nia, de circa 500 de euro pe lun\u0103, este la jum\u0103tate fa\u0163\u0103 de cel din Polonia \u015fi cu 50% mai sc\u0103zut dec\u00e2t cel din Ungaria.<\/p>\n

\n\u201e\u00cen industria IT, salariile din regiunea Europei de Est au crescut mult mai mult dec\u00e2t \u00een statele dezvoltate, cu procente cuprinse \u00eentre 25 \u015fi 50% \u00een anii de criz\u0103, ca urmare a prezen\u0163ei multina\u0163ionalelor \u00een aceste \u0163\u0103ri.<\/p>\n

\nMultina\u0163ionalele au avut, \u00een valut\u0103, cheltuieli rezonabile cu cre\u015fterile salariale, \u015fi-au permis s\u0103 acorde major\u0103ri de 7 – 8 % pe an \u00een Rom\u00e2nia, \u00een timp ce \u00een Fran\u0163a sau Germania cre\u015fterile au fost de 1 – 2% pe an. Totodat\u0103, au for\u0163at \u015fi antreprenorii locali din IT s\u0103 majoreze salariile angaja\u0163ilor\u201e, explic\u0103 Adrian Lupulescu, directorul general al produc\u0103torului de microprocesoare Freescale Semiconductor. El spune c\u0103, \u00een realitate, cre\u015fterile nu au fost at\u00e2t de mari, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 aveau justificare: c\u00e2t\u0103 vreme creditele, chiriile, abonamentele la telefon sau chiar salariile sunt calculate \u00een euro, deprecierea monedei locale \u00een raport cu euro \u00een perioada 2007 – 2013 a f\u0103cut necesare aceste major\u0103ri salariale semnificative. Iar aceast\u0103 tendin\u0163\u0103 va continua<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\n\u201eMultina\u0163ionalele nu au depus un efort financiar considerabil pentru a face cre\u015fteri salariale \u00een industria IT, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 odat\u0103 cu trecerea timpului \u015fi angaja\u0163ii au devenit din ce \u00een ce mai specializa\u0163i. \u00cen plus, scutirea de impozitul pe venit de 16% acordat\u0103 softi\u015ftilor a fost o m\u0103sur\u0103 benefic\u0103, care a contat foarte mult \u00een acest context\u201e, a mai explicat Lupulescu.<\/p>\n

\nTotu\u015fi, cei care ocup\u0103 func\u0163ia de director tehnic sau de chief information director \u00een companiile de pe plan local \u00eencep de la salarii de 2.000 de euro brut pe lun\u0103, care sunt de 2,4 ori mai mici dec\u00e2t \u00een Budapesta \u015fi cu 40% mai sc\u0103zute ca \u00een Var\u015fovia. Pe de alt\u0103 parte, scutirea de impozit oferit\u0103 acestei categorii de angaja\u0163i din Rom\u00e2nia ar putea totu\u015fi s\u0103 mai reduc\u0103 din aceste diferen\u0163e la nivelul salariilor nete.<\/p>\n

<\/p>\n

\nSALARIILE DE V\u00c2RF \u00ceN IT APAR LA LOCURILE DE MUNC\u0102 PROJECT BASED. Se ajunge \u00een situa\u0163ia \u00een care multina\u0163ionalele pierd oamenii foarte buni \u00een detrimentul unor firme de apartament, care \u00ee\u015fi permit ca, pentru o durat\u0103 de un an \u015fi jum\u0103tate c\u00e2t dureaz\u0103 un proiect, s\u0103 ia oameni gata forma\u0163i de multina\u0163ionale, c\u0103rora s\u0103 le dea salarii cu 20% mai mari. \u015ei angaja\u0163ii merg, pentru c\u0103 se g\u00e2ndesc la faptul c\u0103 \u015fomajul \u00een zona IT, cel pu\u0163in \u00een Bucure\u015fti, este zero, iar dup\u0103 ce se termin\u0103 proiectul au certitudinea c\u0103 \u00ee\u015fi vor g\u0103si un nou loc de munc\u0103\u201e, a mai spus Lupulescu.<\/p>\n

\nEl a men\u0163ionat c\u0103 \u00een IT nu se pl\u0103te\u015fte senioritatea, asimilat\u0103 cel mai adesea cu \u00eenaintarea \u00een v\u00e2rst\u0103 a angaja\u0163ilor, ci abilit\u0103\u0163ile. Iar cei care reu\u015fesc s\u0103 \u0163in\u0103 pasul cu tehnologia, s\u0103 \u00eenve\u0163e c\u00e2t mai mult, sunt mai bine pl\u0103ti\u0163i. \u00cen ceea ce prive\u015fte salariile ob\u0163inute de angaja\u0163ii din domeniul ingineriei \u015fi cel al produc\u0163iei, cercetarea arat\u0103 c\u0103 un director de fabric\u0103 din Rom\u00e2nia (cu un salariu brut \u00eentre 2.500 \u015fi 3.500 de euro\/lun\u0103) este pl\u0103tit la jum\u0103tate fa\u0163\u0103 de un angajat cu rol similar \u00een Polonia dar, \u00een mod surprinz\u0103tor, c\u00e2\u015ftig\u0103 mai bine dec\u00e2t un director de fabric\u0103 din Ungaria (cu p\u00e2n\u0103 la 30%). Totu\u015fi, atunci c\u00e2nd decid s\u0103 plece din \u0163ar\u0103 pentru a ob\u0163ine salarii mai mari, muncitorii rom\u00e2ni din industrie nu se duc la munc\u0103 \u00een Polonia, ci \u00een statele dezvoltate.<\/p>\n

\n\u201eO provocare din ultimii ani pentru noi o reprezint\u0103 migra\u0163ia muncitorilor c\u0103tre fabricile din Germania. Mul\u0163i locuitori din Sibiu vorbesc limba german\u0103, iar muncitorii rom\u00e2ni sunt la mare c\u0103utare de c\u0103tre angajatorii germani din industria alimentar\u0103.<\/p>\n

\nPe de alt\u0103 parte, \u00een ultimii ani am v\u0103zut oameni care, dup\u0103 ce au acumulat ni\u015fte venituri \u00een str\u0103in\u0103tate, se \u00eentorc \u00een \u0163ar\u0103 pentru a sta cu familiile \u015fi revin la noi. \u015ei pentru noi, ca angajator, acest lucru este benefic, deoarece se \u00eentorc cu noi competen\u0163e \u015fi cu disciplina german\u0103 \u00een materie de munc\u0103\u201e, a explicat Alina R\u0103dulescu, directorul de resurse umane al produc\u0103torului de conserve Scandia din Sibiu.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\nEa a mai explicat c\u0103, de\u015fi valorile salariale din studiu sunt raportate la ofertele salariale din Bucure\u015fti (unde \u00een mod tradi\u0163ional salariile sunt cu 20- 30% mai mari dec\u00e2t \u00een provincie), exist\u0103 jude\u0163e, cum este Sibiul, \u00een care salariile sunt comparabile cu cele din Capital\u0103.<\/p>\n

\nAlina R\u0103dulescu de la Scandia a mai spus c\u0103 la mare c\u0103utare sunt \u00een prezent \u015fi angaja\u0163ii din zona financiar\u0103, unde meseriile au c\u0103p\u0103tat o importan\u0163\u0103 mai mare odat\u0103 cu anii de criz\u0103. Studiul Grafton arat\u0103 c\u0103 un director financiar din Rom\u00e2nia poate ajunge la 8.500 de euro brut pe lun\u0103 (cu 50% mai mare dec\u00e2t cel ob\u0163inut de un rol similar din Ungaria), \u00eens\u0103 pentru pozi\u0163ia de contabil-\u015fef ofertele angajatorilor nu dep\u0103\u015fesc 1.800 de euro brut pe lun\u0103 (la jum\u0103tate fa\u0163\u0103 de Polonia \u015fi cu 40% mai pu\u0163in dec\u00e2t \u00een Ungaria).<\/p>\n

\n\u201eSalariile angaja\u0163ilor rom\u00e2ni pot cre\u015fte oric\u00e2t, at\u00e2ta vreme c\u00e2t angajatorii vor g\u0103si \u00een \u0163ar\u0103 factorii diferen\u0163iatori fa\u0163\u0103 de competi\u0163ie, \u015fi anume inova\u0163ia \u015fi calitatea. Degeaba sunt costuri sc\u0103zute \u00een India \u015fi \u00een China, dac\u0103 nu g\u0103sesc acolo oamenii capabili s\u0103 g\u0103seasc\u0103 acei diferen\u0163iatori. Dar pentru a \u0163ine investitorii \u00een \u0163ar\u0103 \u015fi pentru a avea salarii bune trebuie create produse finite pe plan local, care s\u0103 implice de la activit\u0103\u0163i de cercetare p\u00e2n\u0103 la produsul final\u201e, a conchis Adrian Lupulescu de la Freescale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rom\u00e2nia are ingineri software \u015fi directori de fabric\u0103 cu p\u00e2n\u0103 la 30% mai bine pl\u0103ti\u0163i fa\u0163\u0103 de angaja\u0163ii pe pozi\u0163ii similare din Ungaria sau din Polonia. \u00cens\u0103 \u00ee\u015fi pl\u0103te\u015fte mai prost contabilii, operatorii din call center sau directorii tehnici \u00een raport cu \u0163\u0103rile vecine. UN INGINER SOFTWARE DIN ROM\u00c2NIA ARE UN SALARIU BRUT CUPRINS \u00ceNTRE […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[192,2286,284,7284,13420,280,13123,7274,93,29,7176,98,34,10053,447,7169,20680],"class_list":["post-105198","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajati","tag-call-center","tag-castigare","tag-cehia","tag-directori","tag-fabrica","tag-ingineri","tag-operatori","tag-plati","tag-polonia","tag-raport","tag-romania","tag-salarii","tag-salariu","tag-soft","tag-ungaria","tag-vedere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/105198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=105198"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/105198\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=105198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=105198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=105198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}