\nNegocierea salariului nu trebuie s\u0103 fie \u00eens\u0103 at\u00e2t de complicat\u0103. Exist\u0103 o serie de reguli care pot preg\u0103ti pe oricine pentru momentul negocierii, conform BusinessInsider.com.<\/p>\n
\n\u00cen primul r\u00e2nd, orice candidat trebuie s\u0103 fie preg\u0103tit la momentul \u00een care angajatorul o s\u0103 \u00eenceap\u0103 discu\u0163ia legat\u0103 de salariu. \u00cen cadrul interviului, mai devreme sau mai t\u00e2rziu, accentul o s\u0103 fie pus pe renumera\u0163ie. Este important ca \u00eenainte de acest punct candida\u0163ii s\u0103 afle c\u00e2t mai multe informa\u0163ii despre firm\u0103, despre activitatea pe care urmeaz\u0103 s\u0103 o desf\u0103\u015foare \u015fi despre salariile oferite pe alte posturi similare.<\/p>\n
\n\u00cen al doilea r\u00e2nd, cei care vor s\u0103 se angajeze nu trebuie s\u0103 discute despre istoricul salarial. Asta poate determina angajatorul s\u0103 \u00ee\u015fi bazeze oferta pe veniturile ob\u0163inute de candidat \u00een trecut, lucru ce trebuie evitat. \u00cen cazul \u00een care prezentarea istoricului salarial este obligatorie, o solu\u0163ie ar fi punerea \u00eentr-o lumin\u0103 favorabil\u0103 a salariului mai mic din trecut. Un candidat poate prezenta pozi\u0163ia ocupat\u0103 anterior ca fiind una \u00een care se sim\u0163ea legat de ceea ce face, accept\u00e2nd astfel \u015fi un salariu redus.<\/p>\n
\nO gre\u015feal\u0103 care trebuie cu orice pre\u0163 evitat\u0103 este declararea unui salariu anterior mai mare dec\u00e2t cel real. Mul\u0163i candida\u0163i declar\u0103 c\u0103 au c\u00e2\u015ftigat mai mult dec\u00e2t au facut-o \u00een realitate, crez\u00e2nd c\u0103 asta le va aduce oferte mai bune. Angajatorul poate verifica \u00eens\u0103 istoricul salarial, apel\u00e2nd fie la institu\u0163iile abilitate, fie direct la fo\u015ftii angajatori. O astfel de minciun\u0103 poate duce chiar \u015fi la retragerea ofertei primite.<\/p>\n
\nUn alt aspect care trebuie avut \u00een vedere este comunicarea unui interval \u00een care salariul s\u0103 se \u00eencadreze. Astfel, dac\u0103 intervalul transmis este cuprins \u00eentre 1.200 \u015fi 1.700 lei, nu trebuie s\u0103 fie o surpriz\u0103 dac\u0103 oferta va fi de 1.200 lei. \u00cen general, marja trebuie s\u0103 fie foarte mic\u0103, iar intervalul s\u0103 plece de la suma minim\u0103 pe care candidatul este preg\u0103tit s\u0103 o accepte.<\/p>\n
\nPe l\u00e2ng\u0103 salariu, sunt importante \u015fi alte beneficii pe care angajatorul le poate oferi. Spre exemplu, unele companii ofer\u0103 \u015fi abonamente la clinici medicale private, abonamente la s\u0103li de fitness sau asigur\u0103ri de via\u0163\u0103. To\u0163i ace\u015fti factori trebuie analiza\u0163i atunci c\u00e2nd se ia o decizie cu privire la pachetul salarial.<\/p>\n
\nTeama c\u0103 angajatorul va retrage oferta \u00een cazul \u00een care candidatul \u00eencearc\u0103 s\u0103 i\u015fi negocieze salariul este, de multe ori, nejustificat\u0103. Personalul responsabil cu angaj\u0103rile din cele mai multe companii se a\u015fteapt\u0103 ca cei care se prezint\u0103 la interviu s\u0103 aib\u0103 dorin\u0163a de a ob\u0163ine c\u00e2t mai mult.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Oricine se bucur\u0103 atunci c\u00e2nd prime\u015fte o ofert\u0103 de munc\u0103, dar pu\u0163ini se bucur\u0103 atunci c\u00e2nd trebuie s\u0103 \u00ee\u015fi negocieze salariul. Cei mai mul\u0163i se tem c\u0103 ar putea s\u0103 cear\u0103 prea mul\u0163i sau prea pu\u0163ini bani sau c\u0103 angajatorul nu va estima corect valoarea muncii prestate, oferind prea pu\u0163in.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218],"tags":[13000,8613,9821,10053],"class_list":["post-103195","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","tag-angajat","tag-angajator","tag-negociere","tag-salariu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/103195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=103195"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/103195\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=103195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=103195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=103195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}