![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5538\/11750392\/2\/grafic1.jpg?height=600&width=800\")
<\/p>\n\nA ABSOLVIT O FACULTATE DE PRESTIGIU DE LA STAT, s-a implicat \u00een proiecte extra\u015fcolare sau a f\u0103cut voluntariat, \u015fi-a redactat corect CV-ul \u015fi se descurc\u0103 rezonabil la primul interviu de angajare – acesta este, \u00een linii mari, portretul candidatului ideal pentru o companie care caut\u0103 tineri pentru pozi\u0163ii de entry-level.<\/p>\n
\nAnual, 170.000 de tineri termin\u0103 o facultate, iar al\u0163i 10.000-20.000 absolv\u0103 cursurile unui masterat sau doctorat, \u00eens\u0103 ritmul cu care ace\u015ftia \u00ee\u015fi g\u0103sesc loc pe pia\u0163a muncii este din ce \u00een ce mai lent. Exist\u0103 totu\u015fi c\u00e2teva universit\u0103\u0163i ai c\u0103ror absolven\u0163i se descurc\u0103 mai u\u015for din acest punct de vedere. Universitatea Politehnic\u0103 din Bucure\u015fti, Academia de Studii Economice, Universitatea din Bucure\u015fti \u015fi Universitatea de Medicin\u0103 \u201eCarol Davila\u201e sunt institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt de la care angajatorii recruteaz\u0103 cei mai buni candida\u0163i, potrivit informa\u0163iilor centralizate de BUSINESS Magazin \u00een urma chestion\u0103rii recruiterilor \u015fi directorilor de resurse umane din Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\n<\/p>\n
\nDe ce sunt cele patru universit\u0103\u0163i \u00een vizorul angajatorilor? Exist\u0103 c\u00e2teva criterii dup\u0103 care se poate previziona calitatea procesului de \u00eenv\u0103\u0163are a unui student: nivelul de preg\u0103tire a profesorilor, adaptarea programei \u015fcolare la cerin\u0163ele angajatorilor \u015fi tehnicile de predare, precum \u015fi deschiderea c\u0103tre parteneriate cu companiile, crede Eugenia Dabu, Acting Recruitment Manager \u00een cadrul grupului de companii cu activit\u0103\u0163i \u00een domeniul recrut\u0103rii \u015fi muncii temporare Lugera-The People Republic.<\/p>\n
\n\u201eFoarte mul\u0163i candida\u0163i valoro\u015fi provin din Academia de Studii Economice. ASE-ul este pe primul loc cu facult\u0103\u0163i din domenii precum contabilitate, marketing, economie sau rela\u0163ii interna\u0163ionale. Din punct de vedere umanist, Universitatea din Bucure\u015fti este o surs\u0103 important\u0103 de candida\u0163i pe pia\u0163a muncii, \u00een domenii precum psihologie, limbi str\u0103ine, sociologie, drept.<\/p>\n
\n![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5538\/11750392\/3\/grafic-2.jpg?height=600&width=800\")
<\/p>\n
\nDomeniul ingineriei apar\u0163ine \u00eens\u0103 Universit\u0103\u0163ii Politehnica din Bucure\u015fti\u201e, a explicat ea. De altfel, absolven\u0163ii facult\u0103\u0163ilor de Automatic\u0103 \u015fi Calculatoare \u015fi Electronic\u0103 (Politehnic\u0103), Cibernetic\u0103 (ASE) \u015fi Matematic\u0103-Informatic\u0103 (Universitatea din Bucure\u015fti), dar \u015fi cei de Medicin\u0103 (Universitatea \u201eCarol Davila\u201e din Bucure\u015fti \u015fi \u201eIuliu Ha\u0163ieganu\u201e din Cluj) \u00ee\u015fi g\u0103sesc cel mai u\u015for un loc de munc\u0103 \u00een prezent, potrivit lui Ion Ciuc\u0103, directorul direc\u0163iei de finan\u0163are pentru \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul superior din cadrul Ministerului Educa\u0163iei.<\/p>\n
\nDe asemenea, din cadrul universit\u0103\u0163ii \u201eAlexandru Ioan Cuza\u201e din Ia\u015fi, Facultatea de Electronic\u0103 livreaz\u0103 cei mai angajabili absolven\u0163i, dup\u0103 ce \u00een trecut studen\u0163ii facult\u0103\u0163ilor de construc\u0163ii \u015fi instala\u0163ii din Ia\u015fi erau v\u00e2na\u0163i de companii \u00eenc\u0103 de dinainte de a-\u015fi finaliza studiile.<\/p>\n
\n\u201eCohortele de studen\u0163i sunt \u00een descre\u015ftere, iar acest lucru se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u015fi pentru c\u0103 exigen\u0163ele de la bacalaureat au crescut. S\u0103 nu uit\u0103m totu\u015fi c\u0103, din punctul de vedere al rezultatelor la testele interna\u0163ionale, noi compar\u0103m Dacia cu Mercedes. Nu po\u0163i ajunge la nivelul celorlal\u0163i c\u00e2t\u0103 vreme nu investe\u015fti, c\u00e2nd bugetul unei universit\u0103\u0163i aflate pe pozi\u0163ia 500 \u00een top este similar cu bugetul total pentru educa\u0163ie \u00een Rom\u00e2nia\u201e, a spus Ion Ciuc\u0103, care este \u015fi profesor la Universitatea Politehnic\u0103.<\/p>\n
<\/p>\n
\nIN CADRUL FIRMEI DE AUDIT \u015eI CONSULTAN\u0162\u0102 FISCAL\u0102 KPMG ROM\u00c2NIA, care are aproape 700 de angaja\u0163i pe plan local, cei mai mul\u0163i candida\u0163i buni provin de la ASE sau de la Politehnic\u0103. \u201eDar nu ne limit\u0103m doar la candida\u0163i din ASE sau din Politehnic\u0103, am avut \u015fi candida\u0163i absolven\u0163i de Litere sau de la Harvard. Avem oameni care au fost interni la noi, au plecat s\u0103 fac\u0103 un masterat \u00een str\u0103in\u0103tate, iar apoi s-au \u00eentors \u00een \u0163ar\u0103 s\u0103 lucreze tot pentru noi\u201e, a spus Ada Palea, Head of People, Performance and Culture \u00een cadrul KPMG.<\/p>\n
\n\u015ei \u00een cadrul L\u2019Or\u00e9al, o companie cu 150 de angaja\u0163i pe plan local, inten\u0163iile \u00een ceea ce prive\u015fte recrut\u0103rile viitoare vizeaz\u0103 cele dou\u0103 universit\u0103\u0163i din Bucure\u015fti. \u201eCei mai mul\u0163i dintre candida\u0163ii pe care \u00eei recrut\u0103m \u015fi dintre angaja\u0163ii no\u015ftri sunt absolven\u0163i de facult\u0103\u0163i cu profil economic at\u00e2t din Capital\u0103, c\u00e2t \u015fi din ora\u015fe precum Ia\u015fi, Bra\u015fov, Sibiu. Pe viitor vrem \u00eens\u0103 s\u0103 ne apropiem mai mult de Politehnic\u0103 \u015fi de Universitatea din Bucure\u015fti pentru a identifica mai u\u015for candida\u0163i pe zona de v\u00e2nz\u0103ri, spre exemplu\u201e, a spus Magdalena Cr\u00eeng, directorul de HR al L\u2019Oreal.<\/p>\n
\nDe\u015fi pu\u0163ini rom\u00e2ni au facultate (15% dintr-o popula\u0163ie stabil\u0103 de 20 de milioane de persoane, potrivit ultimului recens\u0103m\u0103nt), statisticile realizate la nivel european arat\u0103 c\u0103 anii de criz\u0103 au accentuat situa\u0163ia \u00een care unii licen\u0163ia\u0163i s\u0103 fie considera\u0163i supracalifica\u0163i la locul de munc\u0103. Un raport al Comisiei Europene din 2012 arat\u0103 c\u0103 mai bine de unul din cinci absolven\u0163i de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior (sau postliceal) lucreaz\u0103 pe un post pentru care este supracalificat, iar ponderea acestor angaja\u0163i cre\u015fte \u00eenc\u0103 din anul 2000. A\u015fa s-a ajuns \u015fi \u00een Rom\u00e2nia s\u0103 se solicite pentru postul de secretar\u0103 o diplom\u0103 de licen\u0163\u0103, de\u015fi alt\u0103dat\u0103 pozi\u0163ia se ocupa doar cu diploma de bacalaureat.<\/p>\n
\nAstfel, universit\u0103\u0163ile private au devenit o alternativ\u0103 comod\u0103 pentru \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul de stat, iar lipsa unui proces de selec\u0163ie riguros a schimbat treptat obiectivul acestor facult\u0103\u0163i, spun speciali\u015ftii \u00een recrutare. \u00cen urm\u0103 cu doar c\u00e2\u0163iva ani, odat\u0103 cu scandalul \u201ediplomelor false\u201e de la universitatea privat\u0103 \u201eSpiru Haret\u201e (care \u015fcolariza 300.000 de studen\u0163i, o treime din totalul pe \u0163ar\u0103), unii angajatori chiar men\u0163ionau \u00een anun\u0163urile de angajare \u201eExclus absolven\u0163i de Spiru Haret\u201e, de\u015fi acest lucru reprezenta o \u00eenc\u0103lcare a legii, pentru c\u0103 este considerat discriminatoriu.<\/p>\n
\nCONCEPTUL DE \u00ab\u00ceNV\u0102\u0162\u0102M\u00c2NT PRIVAT\u00bb A FOST IMPLEMENTAT DEFICITAR. Orientarea ini\u0163ial\u0103 c\u0103tre student (nivel crescut de flexibilitate \u015fi autonomie \u00een \u00eenv\u0103\u0163are) s-a transformat \u00eentr-un business de succes, cu sute de mii de absolven\u0163i anual. \u00cen mod cert, exist\u0103 absolven\u0163i valoro\u015fi \u015fi din partea facult\u0103\u0163ilor particulare, \u00eens\u0103 num\u0103rul acestora raportat la cel total al absolven\u0163ilor \u00ee\u015fi pierde relevan\u0163a\u201e, a mai spus Eugenia Dabu de la Lugera. Cei mai buni candida\u0163i pentru companii au, de regul\u0103, \u015fi un profil diferit: se implic\u0103 \u00een activit\u0103\u0163ile ONG-urilor studen\u0163e\u015fti \u015fi se expun la o varietate de proiecte care le \u00eembog\u0103\u0163esc cuno\u015ftin\u0163ele, ceea ce le d\u0103 \u00eencredere atunci c\u00e2nd se prezint\u0103 la
\ninterviul de angajare.<\/p>\n
\n\u201ePrima diferen\u0163iere \u00een r\u00e2ndul candida\u0163ilor se face la nivelul CV-urilor, unde deficien\u0163ele de redactare \/ construire a CV-ului fac selec\u0163ia \u00eentre candida\u0163i. \u00cen etapa de testare \u015fi intervievare se face o alt\u0103 diferen\u0163iere, pe criterii de competen\u0163e, poten\u0163ial sau comportament\u201e, a spus Sorina Donisa, country manager al grupului de firme cu activit\u0103\u0163i \u00een domeniul recrut\u0103rii \u015fi \u00eenchirierii de for\u0163\u0103 de munc\u0103 temporar\u0103 APT, cu afaceri de 15,7 mil. euro anul trecut. Ea a ad\u0103ugat c\u0103, totu\u015fi, exist\u0103 candida\u0163i buni veni\u0163i din mediul universitar privat, \u00eens\u0103 num\u0103rul lor este mai mic dec\u00e2t cel al absolven\u0163ilor facult\u0103\u0163ilor de stat.
\n <\/p>\n
<\/p>\n
\nIar acest lucru se observ\u0103 \u015fi prin prisma statisticilor interne ale companiilor. Peste dou\u0103 treimi (67%) dintre candida\u0163ii din ultimii doi ani \u015fi jum\u0103tate afla\u0163i \u00een baza de date a firmei de recrutare italiene Gi Group au absolvit cursurile unor facult\u0103\u0163i de stat. \u201eAm \u00eent\u00e2lnit foarte mul\u0163i candida\u0163i buni, absolven\u0163i ai unor facult\u0103\u0163i particulare. Studentul, fie c\u0103 studiaz\u0103 la o universitate particular\u0103 sau de stat, dac\u0103 dore\u015fte s\u0103 \u00eenve\u0163e poate face acest lucru.<\/p>\n
\nNu toate facult\u0103\u0163ile private au prins \u00een Rom\u00e2nia, \u015fi asta pentru c\u0103 unele din universit\u0103\u0163i s-au axat mai mult pe cantitate (volumul de studen\u0163i) \u015fi nu pe calitatea sistemului de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt\u201e, a explicat Felix Toma, country manager al Gi Group. El a mai ad\u0103ugat c\u0103, spre deosebire de absolven\u0163ii de facult\u0103\u0163i private, candida\u0163ii care provin de la universit\u0103\u0163ile de stat au o baz\u0103 de cuno\u015ftin\u0163e mai solid\u0103 \u015fi sunt mai orienta\u0163i pe partea practic\u0103. \u00cen centrul \u0163\u0103rii, candida\u0163ii mai bine preg\u0103ti\u0163i, cu o atitudine mai deschis\u0103 \u015fi mai con\u015ftiincio\u015fi provin de la facult\u0103\u0163ile din cadrul universit\u0103\u0163ii de stat Transilvania, \u00een timp ce, din r\u00e2ndul universit\u0103\u0163ilor private, provin candida\u0163ii de la universitatea George Bari\u0163iu.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen facult\u0103\u0163ile de stat sunt profesori mai buni, solicit\u0103 prezen\u0163a obligatorie la cursuri, iar selec\u0163ia studen\u0163ilor este mai ager\u0103, pentru c\u0103 locurile sunt limitate. La privat nu este prezen\u0163\u0103 obligatorie, iar majoritatea studen\u0163ilor sunt acolo doar ca s\u0103 ia o diplom\u0103 \u015fi nu sunt interesa\u0163i s\u0103 \u00eenve\u0163e\u201e, a spus Bogdan Florea, director general al firmei cu activit\u0103\u0163i de recrutare \u015fi \u00eenchiriere de munc\u0103 temporar\u0103 Trenkwalder, cu sediul \u00een Sibiu.<\/p>\n
\nPentru un angajator \u201ede 5 stele\u201e – companie interna\u0163ional\u0103 -, universitatea absolvit\u0103 reprezint\u0103 principalul criteriu de selec\u0163ie a angaja\u0163ilor, \u00een timp ce 45% dintre companii consider\u0103 c\u0103 este un criteriu important, dar nu unicul, iar o treime dintre angajatori se uit\u0103 la abilit\u0103\u0163ile candidatului \u015fi la experien\u0163a acestuia – a\u015fa arat\u0103 rezultatele unui studiu realizat de grupul francez de consultan\u0163\u0103 RH Emerging \u015fi institutul german de sondare a opiniei publice Trendence, realizat \u00een baza r\u0103spunsurilor a peste 5.000 de companii de top din 20 de \u0163\u0103ri ale lumii.<\/p>\n
\nRecruiterii de la ManpowerGroup au constatat de-a lungul timpului c\u0103 numele facult\u0103\u0163ii din care provine candidatul este mai pu\u0163in important dec\u00e2t competen\u0163ele-cheie demonstrabile \u015fi verificabile pe care acesta le de\u0163ine.<\/p>\n
\n\u201eNu este corect s\u0103 afirm\u0103m c\u0103 institu\u0163iile private nu au avut succes \u00een Rom\u00e2nia, pentru c\u0103 au reu\u015fit s\u0103 se impun\u0103 cu adev\u0103rat acele programe de studiu care aduceau competen\u0163e noi sau abord\u0103ri diferite ale procesului de \u00eenv\u0103\u0163are, altfel le-ar fi fost greu s\u0103 concureze recunoa\u015fterea de care se bucur\u0103 universit\u0103\u0163ile cu o tradi\u0163ie \u00eendelungat\u0103\u201e, a explicat Valentin Petrof, country manager al ManpowerGroup. \u00cen opinia sa, educa\u0163ia formal\u0103 nu este dec\u00e2t o parte a profilului candidatului, fiind completat\u0103 de experien\u0163\u0103, abilit\u0103\u0163i interpersonale \u015fi calific\u0103ri sau certific\u0103ri ale unor organisme profesionale. <\/p>\n
\n\u015ei profesorul Dumitru Miron, decanul Facult\u0103\u0163ii de Rela\u0163ii Economice Interna\u0163ionale din cadrul ASE, crede c\u0103 performan\u0163ele postabsolvire sunt individuale, nu colective, \u015fi c\u0103 absolven\u0163ii de facultate sunt eterogeni \u00een ceea ce prive\u015fte nivelul de cunoa\u015ftere: \u201eFaptul c\u0103 unii angajatori g\u0103sesc absolven\u0163i mai bine \u00abmobila\u0163i\u00bb cu competen\u0163e \u015fi cu abilit\u0103\u0163i de la unele facult\u0103\u0163i sau universit\u0103\u0163i \u0163ine \u015fi de reputa\u0163ia pe care universit\u0103\u0163ile \u015fi-au construit-o \u00een timp. De aceea, reputa\u0163ia este indiscutabil un indicator dup\u0103 care companiile \u00ee\u015fi aleg absolven\u0163ii\u201e.<\/p>\n
\nIN LUCRU ESTE \u00ceNS\u0102 CERT: elevii rom\u00e2ni au performan\u0163e din ce \u00een ce mai sc\u0103zute, at\u00e2t la bacalaureat (\u00een ultimii doi ani jum\u0103tate dintre absolven\u0163ii de liceu nu au reu\u015fit s\u0103 ia bacalaureatul), c\u00e2t \u015fi \u00een evalu\u0103rile interna\u0163ionale, iar pe b\u0103ncile facult\u0103\u0163ilor ajung mai pu\u0163ini studen\u0163i \u015fi mai slab preg\u0103ti\u0163i. Rezultatele publicate s\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103 ale testului PISA din 2012, care a evaluat cuno\u015ftin\u0163ele elevilor \u00een v\u00e2rst\u0103 de 15 ani din 65 de \u0163\u0103ri \u00een domenii precum mate–matic\u0103, lectur\u0103 sau \u015ftiin\u0163e, au clasat Rom\u00e2nia pe locul 45.<\/p>\n
\nSalariile mici ale profesorilor \u015fi implicit lipsa de atractivitate a unui job de profesor la liceu, dar \u015fi modul cum este structurat procesul de \u00eenv\u0103\u0163are \u00een Rom\u00e2nia fac ca \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul rom\u00e2-nesc aproape s\u0103 nu conteze \u00een tabloul interna\u0163ional. \u201eRom\u00e2nii sunt buni la rezolvarea ecua\u0163iilor, suntem olimpici la nivel interna\u0163ional, dar nu asta \u00eei intere-seaz\u0103 \u00een aceste evalu\u0103ri, ci modul cum elevii pot ajunge la cele mai bune formule de rezolvare a ecua\u0163iilor. Ca s\u0103 d\u0103m mai bine \u00een clasamentele interna\u0163ionale, trebuie s\u0103 trecem de la teaching la learning, de la profesorul-megafon de informa\u0163ie la profe-sorul facilitator, coach, care te las\u0103 s\u0103 rezolvi ecua\u0163iile cu cartea pe mas\u0103\u201e, a spus profesorul Dumitru Miron de la ASE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Studiile absolvite nu reprezint\u0103 un criteriu definitoriu la recrutare, cel pu\u0163in \u00een teorie. \u00cen practic\u0103 \u00eens\u0103, diploma de licen\u0163\u0103 este, \u00een lipsa experien\u0163ei, pa\u015faportul de angajare. De la ce facult\u0103\u0163i provin candida\u0163ii cei mai angajabili? <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[273,306,15555,10017,34884,16799,19802,32776,7565,80,7853],"class_list":["post-102141","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajare","tag-bucuresti","tag-candidat","tag-candidati","tag-diplome","tag-facultati","tag-ideal","tag-provenienta","tag-recrutare","tag-refuz","tag-studiu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/102141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=102141"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/102141\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=102141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=102141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=102141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}