\nPropunerea legislativ= vizeaz\u0103 o propor\u0163ie mai mare a femeilor \u00een cadrul factorilor de decizie la nivel economic, pentru a promova egalitatea \u00eentre sexe \u015fi \u00een contextul deciziilor economice la nivel \u00eenalt, arat\u0103 proiectul de lege propus de Comitetul pentru Drepturile Femeilor \u015fi Egalitate \u00eentre Sexe din cadrul Comisiei Europene. \u00cen 2012, numai 15% dintre pozi\u0163iile nonexecutive din consiliile de administra\u0163ie ale companiilor din UE erau ocupate de femei. <\/p>\n
\n\u201cVotul de ast\u0103zi trimite un semnal puternic c\u0103tre legisla\u0163ia UE de a cre\u015fte num\u0103rul femeilor \u015fi rolul lor \u00een boardurile companiilor listate. Ceea ce este d\u00e9j\u00e0 o realitate \u00een unele state UE va fi \u00een cur\u00e2nd extins c\u0103tre pia\u0163a unic\u0103 \u00een ansamblul ei \u015fi toate companiile listate din UE vor trebui s\u0103 se uite cu mai mult\u0103 aten\u0163ie la managementul talentelor \u015fi calific\u0103rilor femeilor\u201d, a motivate proiectul de lege Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP, EL).<\/p>\n
\u00cen companiile de stat, procentul de 40% femei \u00een cadrul CA este o \u0163int\u0103 care va trebui atins\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een 2018. Comisia European\u0103 a f\u0103cut \u015fi un apel pentru recrutare transparent\u0103, public\u0103 \u015fi meritocratic\u0103, \u00een cadrul c\u0103reia balan\u0163a \u00eentre sexe s\u0103 fie clar\u0103. Companiile care nu reu\u015fesc s\u0103 ating\u0103 procentul vor raporta c\u0103tre autorit\u0103\u0163i modelul de afaceri \u015fi motivele pentru care nu au respectat legea. Penalit\u0103\u0163ile, cum ar fi amenzile, se vor aplica mai ales pentru procedurile de recrutare netransparente dec\u00e2t pentru nerespectarea procentului. Proiectul de lege a fost aprobat cu 40 de voturi \u015fi reprezentan\u0163ii comitetului vor \u00eencepe negocierile pentru formularea legii.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
40% dintre posturile nonexecutive din consiliile de administra\u0163ie ale companiilor listate din \u0163\u0103rile UE trebuie s\u0103 fie ocupate de femei p\u00e2n\u0103 \u00een 2020, conform unui proiect al Comisiei Europene.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[7371,10846,201,31100,200,11563,477,18555,298,528],"class_list":["post-101450","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-comisia-europeana","tag-comisie","tag-companii","tag-consiliul-de-administratie","tag-femei","tag-ocupare","tag-proiect","tag-proiect-de-lege","tag-reprezentare","tag-uniunea-europeana"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/101450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=101450"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/101450\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=101450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=101450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=101450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}