\n“SE OBSERV\u0102 O CRE\u015eTERE A VOLUMULUI DE RECRUT\u0102RI EXTERNE, DIN AFARA COMPANIEI, peste media general\u0103 de 14,1%, pe de o parte \u00een sectoarele \u00een cre\u015ftere cum este cel IT&C, cu o rat\u0103 de recrutare extern\u0103 de circa 40%, \u015fi pe de alt\u0103 parte \u00een sectoarele caracterizate printr-o rat\u0103 mare a fluctua\u0163iei, cum sunt retailul, cu aproape 39%, bunurile de larg consum, 18%, \u015fi produc\u0163ia industrial\u0103, cu o rat\u0103 de recrutare extern\u0103 de aproape 19%”, spune Hora\u0163iu Cocheci, senior manager \u00een cadrul firmei de consultan\u0163\u0103 \u015fi audit PwC Rom\u00e2nia \u015fi \u015fef al departamentului de consultan\u0163\u0103 \u00een HR din cadrul companiei. Estim\u0103rile realizate pe baza studiului Saratoga 2013, care analizeaz\u0103 eficien\u0163a capitalului uman, r\u0103m\u00e2n valabile \u015fi pentru \u00eenceputul anului viitor, scenariu confirmat \u015fi de unii recrutori \u015fi directori de resurse umane.<\/p>\n
\n\u00centrebarea pe care o adreseaz\u0103 cel mai des candida\u0163ii se refer\u0103 la ce competen\u0163e trebuie s\u0103 dezvolte \u015fi pentru ce post pot s\u0103 aplice pentru a fi siguri c\u0103 ies din r\u00e2ndul \u015fomerilor sau c\u0103 reu\u015fesc s\u0103 \u00ee\u015fi schimbe jobul la final de an sau \u00een primele luni ale lui 2014.<\/p>\n
\n\u201eSigur c\u0103 IT-ul continu\u0103 s\u0103 fie sectorul care va angaja \u015fi anul viitor cei mai mul\u0163i oameni. Procesele de recrutare vizeaz\u0103 at\u00e2t pozi\u0163ii de suport, c\u00e2t \u015fi de programatori sau de manageri, pentru c\u0103 foarte mul\u0163i dezvoltatori str\u0103ini de top care au intrat pe pia\u0163a local\u0103 \u00een ultimul timp \u015fi-au externalizat \u00een Rom\u00e2nia \u015fi \u00abstratul\u00bb de middle management”, precizeaz\u0103 Mirela Marinescu, recruitment manager \u00een cadrul grupului cu activit\u0103\u0163i \u00een domeniul resurselor umane APT.<\/p>\n
\nDe altfel, chiar directorul de resurse umane al dezvoltatorului local de software TotalSoft sus\u0163ine c\u0103, anul viitor, compania va avea nevoie \u00een continuare de programatori \u015fi de consultan\u0163i de business. Principalele condi\u0163ii sunt ca ace\u015ftia s\u0103 \u00ee\u015fi asume mai multe responsabilit\u0103\u0163i, s\u0103 poat\u0103 lucra \u00een echip\u0103, s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 nevoile clien\u0163ilor \u015fi s\u0103 cunoasc\u0103 limbajele de programare.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen ceea ce prive\u015fte pozi\u0163iile de programatori, avem nevoie de oameni care s\u0103 cunoasc\u0103 programe precum Java, .NET sau SharePoint, lucruri care nu se \u00eenva\u0163\u0103 \u00een \u015fcoal\u0103. Prin urmare, oamenii buni din acest punct de vedere sunt o raritate. \u015ei avem nevoie \u015fi de consultan\u0163i de business, dar specializa\u0163i pe anumite domenii. Spre exemplu, avem nevoie de anali\u015fti de business pentru produc\u0163ie, pentru distribu\u0163ie sau retail, dar vrem oameni care s\u0103 identifice nevoile clientului \u015fi care s\u0103 vin\u0103 \u015fi cu solu\u0163ii pentru acesta. Trebuie s\u0103 g\u00e2ndeasc\u0103 procesele de business \u015fi s\u0103 ofere ni\u015fte solu\u0163ii informatice\u201e, explic\u0103 Br\u00e2ndu\u015fa Fecioru, director de HR al TotalSoft.<\/p>\n
\nSalariile din IT, de\u015fi nu vor \u00eenregistra anul viitor cre\u015fteri semnificative, dup\u0103 cum spune Mirela Marinescu, \u00ee\u015fi p\u0103streaz\u0103 pozi\u0163ia \u00een fruntea clasamentului industriilor care \u00ee\u015fi pl\u0103tesc cel mai bine angaja\u0163ii. Spre exemplu, un programator junior c\u00e2\u015ftig\u0103 de dou\u0103 ori mai mult dec\u00e2t salariul mediu net pe economie (de aproximativ 360 de euro) \u00een fiecare lun\u0103 \u015fi odat\u0103 ce cap\u0103t\u0103 o experien\u0163\u0103 de c\u00e2\u0163iva ani poate ajunge s\u0103 c\u00e2\u015ftige \u015fi 2.000 de euro net pe lun\u0103.<\/p>\n
\nPRINTRE POZI\u0162IILE CEL MAI C\u0102UTATE DE ANGAJATORI PE FINAL DE AN \u015eI VALABILE \u015eI PENTRU \u00ceNCEPUTUL ANULUI VIITOR SE NUM\u0102R\u0102 \u015eI CELE DE BACK-OFFICE, \u00een firme de outsourcing (care au creat \u00een ultimii cinci ani mai mult de 30.000 de locuri de munc\u0103) \u015fi cele de v\u00e2nz\u0103ri, \u00een orice domeniu de activitate.<\/p>\n
\n\u201eRecent am avut cereri din partea unor companii care \u00ee\u015fi doreau oameni pentru v\u00e2nz\u0103ri de echipamente pentru protec\u0163ia muncii, pentru industria de materiale metalice sau chiar anvelope. Practic, orice implic\u0103 o activitate comercial\u0103 va genera \u015fi \u00een viitor locuri de munc\u0103. \u00cen outsourcing este nevoie de oameni pentru foarte multe tipuri de servicii, pentru c\u0103 se externalizeaz\u0103 numeroase activit\u0103\u0163i, \u00een special pe financiar \u015fi contabilitate\u201e, spune Marinescu. Prin urmare, firmele de outsourcing vor deveni anul viitor \u015fansa oamenilor din b\u0103nci care \u015fi-au pierdut locul de munc\u0103 – \u00een jur de 6.000 numai \u00een ultimul an \u015fi jum\u0103tate. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Peste 700.000 de rom\u00e2ni \u00ee\u015fi caut\u0103 \u00een prezent un loc de munc\u0103 \u015fi \u00eent\u00e2mpin\u0103 dificult\u0103\u0163i \u00een a fi angaja\u0163i. \u00cen acela\u015fi timp, unele studii realizate pe pia\u0163a local\u0103 arat\u0103 c\u0103 angajatorii pl\u0103nuiesc s\u0103 recruteze oameni din afara organiza\u0163iilor pentru posturile r\u0103mase vacante. c\u0103tre ce domenii ar trebui s\u0103 se reprofileze \u015fomerii?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[192,8614,10356,10777,6266,93,7565,7853],"class_list":["post-100756","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajati","tag-angajatori","tag-cautare","tag-domenii","tag-oameni","tag-plati","tag-recrutare","tag-studiu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/100756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=100756"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/100756\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=100756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=100756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=100756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}