BusinessMagazin

Blog

  • Topul celor mai mari greseli ale angajatorilor

    Ca in orice conflict, adevarul se afla undeva la mijloc. Poate
    si angajatii au gresit, pentru ca nu au raspuns suficient de repede
    noilor cerinte ale angajatorilor, nu au reusit sa inteleaga ca
    vremurile bune au trecut si ca acum trebuie sa munceasca mai mult
    pe aceiasi bani sau chiar mai putini. Pe de alta parte, nici
    angajatorii nu au fost niste sfinti, ba chiar au profitat exagerat
    de noile conditii de pe piata muncii si au inceput sa-si exploateze
    angajatii, abordare care acum se intoarce impotriva lor si pentru
    care platesc cu varf si indesat. Fara sa cunoasca in amanunt Codul
    muncii sau fara sa le pese ca ar putea fi pusi sa dea socoteala,
    multi dintre angajatori au facut de la inceputul crizei o serie de
    greseli in relatia cu angajatii si mai ales in felul cum aleg sa
    puna punct acestei relatii.

    Multe dintre greseli ar putea fi usor evitate, spun avocatii
    specializati in astfel de litigii, iar aceasta ar trebui sa fie o
    preocupare serioasa a managerilor din companii, in special a
    managerilor de resurse umane, de vreme ce, din cauza acestor
    greseli, au ajuns sa faca de risipa de bani, eforturi si nervi, de
    cand angajatii au inteles ca isi pot da foarte usor angajatorii in
    judecata. Iar faptul ca legislatia muncii este (inca) foarte
    protectoare cu angajatii ar trebui sa fie un motiv in plus de
    ingrijorare. “Practic, daca ar fi sa ne uitam la toate companiile
    din Romania, cred ca 99% ar fi gasite cu probleme de resurse
    umane”, spune avocatul Iulian Patrascanu, managing partner in
    cadrul casei de avocatura Fine Law, Patrascanu si Asociatii.

    El s-a specializat pe litigiile de munca, un segment extrem de
    infloritor pentru avocati in aceasta perioada. “Noi nu lucram pe
    cazuri de concedieri colective, ci reprezentam cazuri individuale,
    cele mai multe ale managerilor sau ale specialistilor care sunt
    concediati sau carora li se pregateste inlaturarea din firma”,
    explica Patrascanu.Unii angajati apeleaza la avocati pentru ca nu
    vor sa fie nedreptatiti, iar altii doar pentru a se razbuna. In
    oricare dintre situatii, avocatii spun ca este destul de usor sa
    gaseasca nereguli in compania respectiva si ca este surprinzator ca
    firmele fac in continuare aceleasi greseli, desi sunt constiente de
    riscurile pe care si le asuma.

    Cel mai adesea, nemultumirile angajatilor sunt legate de
    programul de munca. Desi in contractul individual de munca este
    unul dintre primele elemente specificate, rareori programul fix
    este respectat. Aceasta a devenit o problema abia dupa ce
    angajatorii au inceput sa nu mai plateasca orele suplimentare
    petrecute la birou. Asa ca angajatii s-au revoltat si au cerut
    sfatul avocatilor. “Daca in contractul individual de munca se
    mentioneaza ca programul de lucru normal este de opt ore pe zi, a
    solicita salariatului sa se prezinte la serviciu in alt interval
    orar necesita incheierea unui act aditional la contractul de munca,
    in care sa se prevada expres faptul ca salariatul este supus unui
    program de lucru inegal”, precizeaza Iulian Patrascanu.

    O alta greseala frecventa pe care o fac angajatorii este legata
    de modul cum desfiinteaza un loc de munca. In aceasta capcana au
    cazut multe companii in ultimii doi ani, de cand s-a dezlantuit
    valul de concedieri. Premisa de la care au plecat este corecta – un
    om poate fi concediat fara repercusiuni sau explicatii adiacente
    atunci cand postul sau este desfiintat. Dar si desfiintarea se face
    tinand seama de anumite reguli, avertizeaza specialistii in
    legislatia muncii. “Daca angajatorul doreste desfiintarea unui
    anumit post pentru motive economice, iar in societatea respectiva
    exista mai multe posturi similare, alegerea postului ce se va
    desfiinta nu trebuie sa fie aleatorie, ci trebuie avute in vedere
    criterii subiective, cum ar fi daca salariatul este unic
    intretinator de familie, dar si de performanta profesionala, caz in
    care este nevoie de o testare a tuturor salariatilor de pe acele
    posturi”, subliniaza Patrascanu.

    Avocatii mai spun ca o alta problema este legata de modul cum
    angajatorii fac retinerile de salarii atunci cand oamenii isi
    creeaza datorii fata de companie, prin depasirea bugetelor
    personale alocate sau alte cheltuieli facute pe banii companiei.
    Nici aici angajatorii nu sunt scutiti de pericolul de a fi dati in
    judecata, de vreme ce legea spune ca retinerile de salariu nu pot
    avea loc decat daca exista o hotarare judecatoreasca definitiva si
    irevocabila. De asemenea, retinerile nu pot depasi o treime din
    salariu, iar daca exista si alte titluri executorii impotriva
    salariatului respectiv, retinerile nu pot fi mai mari de o cincime
    din salariu.

    Asa cum demisiile impun o perioada de preaviz, si concedierile
    ar trebui sa se faca pe acelasi principiu. Angajatorii trebuie sa
    fie foarte atenti la acest aspect, pentru ca altfel se pot trezi in
    fata unei hotarari judecatoresti care ii obliga sa anuleze
    concedierea. Nu este singura greseala in procesul concedierii.
    Adesea, firmele ascund decizia de a trimite acasa un om din
    companie in spatele unor motivatii precum “abatere disciplinara”
    sau “necorespundere profesionala”. Desi ele reprezinta argumente
    valabile pentru concedierea unui angajat, ele sunt, totusi, destul
    de greu de dovedit, asa ca angajatorii trebuie sa fie cu ochii in
    patru si in ceea ce priveste acest aspect.

    Acum trei-patru ani, angajatii care isi negociau salariile in
    euro sau dolari se considerau norocosi si privilegiati. Acum sunt
    insa nemultumiti, pentru ca deprecierea monedei nationale a depasit
    cursul intern stabilit la angajare si renegociat in fiecare an.
    Desi initial a fost o metoda foarte buna de a atrage candidati
    valorosi, acum unii au ajuns buni de plata. “Sunt angajati care cer
    in instanta diferenta de bani intre cursul intern, care de obicei
    este mai mic, si cursul BNR, care este mai mare, intrucat cursul de
    referinta pentru platile in lei este cursul BNR”, explica avocatul
    de la Fine Law. Sigur, diferentele despre care vorbeste Patrascanu
    sunt realmente sesizabile atunci cand vorbim despre salarii de
    peste 1.000 de euro, deci pentru pozitii de specialisti, middle
    manageri sau top manageri. Numerosi angajati se plang de faptul ca
    trebuie sa participe la traininguri tinute in weekend. Desi pentru
    angajatori trainingurile reprezinta beneficii extrasalariale
    oferite personalului, indiferent de momentul in care se desfasoara
    sau durata lor, pentru angajati sunt mai degraba ore suplimentare,
    atunci cand au loc in afara orelor de program, in special in zilele
    libere.

    Toate acestea au crescut semnificativ activitatile caselor de
    avocatura in segmentul de drept al muncii. “Toata economia a
    trebuit sa se reajusteze, insa partea buna pentru noi, avocatii, a
    fost ca am avut atatea zone noi catre care am putut sa ne
    reorientam, iar conflictele de munca au fost una dintre ele”,
    conchide Mihaela Buzila, directorul departamentului de consultanta
    legala din cadrul KPMG Romania.

    Buzila constata ca unele companii si-au invatat lectia si au
    inteles ca este mai bine sa previi decat sa tratezi, iar acum
    apeleaza la consultanta din partea avocatilor, pentru a evita
    aparitia unor brese in structura lor de resurse umane, care sa
    creeze o oportunitate angajatilor de a-i da in judecata. Cei ce nu
    au inteles inca riscul trebuie sa stie ca daca ajung intr-un astfel
    de conflict, solutia recomandata este reconcilierea amiabila.
    Altfel, ar putea avea de suportat consecintele unei decizii
    judecatoresti defavorabile lor, asa cum se intampla in mai bine de
    jumatate dintre cazurile care ajung in instanta.

  • Basescu nu o preda pe Roberta Anastase. Cum explica liderii PDL decizia

    Videanu a fost intrebat daca dupa discutia cu Traian Basescu PDL
    a decis sa-i retraga sprijinul politic Robertei Anastase la
    solicitarea opozitiei.

    “Din pacate, constatam ca mass media a cazut in plasa opozitiei.
    Vreau sa va spun ca prioritatile Romaniei le reprezinta legile pe
    care le avem de adoptat si servirea interesului national”, a spus
    Videanu. El a precizat ca “nu Roberta Anastase este in momentul de
    fata prioritatea Romaniei”, fara a mai face alt comentariu.


    Cititi mai multe     pe www.gandul.info

  • Revista presei economice din Romania

    Cardurile de sanatate vor incepe sa fie emise
    din ianuarie 2011, in ritm de circa un milion pe luna, iar in prima
    faza le vor primi asiguratii prin contributie, adica 7 milioane de
    cetateni, pretul unui card urmand sa fie de aproximativ 2 euro,
    informeaza Gandul. In primele noua luni ale anului, peste
    42% din exporturile Romaniei au fost reprezentate de masini si de
    echipamente de transport, iar aceleasi domenii ocupa si primul loc
    in clasamentul importurilor, cu o pondere de circa 35%.

    Dupa eoliene, vine boomul pe solar, sustine
    Evenimentul Zilei: incurajati de subventiile mari oferite de
    stat, investitorii au in plan peste 500 MW din surse fotovoltaice,
    iar daca luam in calcul ca un MW fotovoltaic costa circa 4 milioane
    euro, atunci investitiile aferente s-ar ridica la peste 2 miliarde
    euro. Compania China Town Romania va construi un complex comercial
    in comuna Afumati, cu o investitie de peste 100 de milioane de
    euro.

    In timp ce economiile in lei sunt remunerate de banci cu dobanzi
    sub inflatie, randamentele la depozitele in euro sunt printre
    cele mai mari din Europa, constata Romania Libera,
    mentionand ca doar Italia intrece Romania in privinta randamentelor
    la economiile in moneda europeana. Comuna Mociu din judetul Cluj
    este prima localitate din Romania iluminata cu leduri, cel care a
    proiectat acest sistem fiind Eugen Saplacan, un inginer al firmei
    Skylight Project.

    Miliardarii ascunsi ai Romaniei: Adevarul face un profil al
    lui Gruia Stoica, supranumit “regele vagoanelor” si proprietarul
    celui mai mare operator feroviar privat din tara, Grup Feroviar Roman, ale carui afaceri s-au
    nascut din ruina CFR. Investitorii care pana acum doi ani umflau ca
    un balon piata imobiliara s-au indreptat spre energiile
    regenerabile, sector unde cresterea este la fel de nesanatoasa, si
    pentru sistemul energetic national, si pentru factura populatiei la
    electricitate, spun specialisti din domeniu.

    Cum isi pastreaza Microsoft angajatii: salarii
    peste media pietei, masini premium si abonamente la masaj, scrie
    Ziarul Financiar, notand ca subsidiara romaneasca a
    gigantului IT va face 50 de noi recrutari pana in luna iulie a
    anului viitor. Paradoxul crizei imobiliare: cea mai mare companie
    de pe RASDAQ e din sectorul imobiliar – Generalcom Bucuresti
    (GECM), companie controlata de omul de afaceri francez Alain Bonte,
    cu o capitalizare de peste 300 mil. lei, mai mult chiar decat in
    2007.

  • Ce spun Google, Yahoo si Facebook despre internetul romanesc

    Pentru Google, piata romaneasca este importanta, dovada si numirea recenta a unui manager local, dupa cum a punctat Steffen Ehrhardt, project manager & product specialist emerging markets la Google, in cadrul prezentarii sustinute la RoNewMedia, eveniment dedicat mediului online romanesc care se desfasoara pe parcursul a doua zile si care a implicat 32 de companii, 37 de invitati care sustin prezentari, reprezentanti de la 234 de companii si 1.012 participanti.

    Reprezentantul Google face referire la numirea lui Dan Bulucea, fost manager al Microsoft, in pozitia de country manager al companiei pe piata locala, obiectivele principale fiind pe de-o parte localizarea unui numar mai mare de produse ale companiei, precum si extinderea in ansamblu a prezentei Google pe piata locala.

    In opinia lui Ehrhardt, care nu a facut niciun comentariu legat de situatia Google in Romania, publicitatea online are un potential mare de crestere, iar companiile de advertising din piata ar trebui sa se concentreze mai mult asupra companiilor internationale, care pot implicit genera o piata mai mare ca dimensiuni.

    “Exista foarte mult potential, nu doar pentru multinationalele care ar putea investi aici, ci si pentru companiile locale”, sustine si Marvin Liao, director comercial pentru regiunea EMEA al Yahoo, despre piata in care compania are 8,2 de milioane de utilizatori, cu mentiunea ca internetul romanesc are toate sansele sa atraga mai mult decat cele cateva procente din bugetele de publicitate.

    De aici insa incep problemele, cea mai mare pe piata online din Romania fiind lipsa de continut care sa atraga companiile catre acest mediu de promovare. “Este foarte greu sa avansezi daca nu ai continut”, puncteaza Dan Balotescu, managerul MediaInvestment. Totodata, nu exista o dimensiune clara a pietei, in conditiile in care intrumentele de masurare a bugetelor alocate industriei nu le includ, spre exemplu, pe cele directionare catre Google, iar cele legate de audienta sunt mai multe, cu unitati de masura diferite, dupa cum apreciaza Balotescu, ceea ce inseamna ca nu se poate ajunge la un numitor comun.

    Pe de alta parte, companiile nu stiu ce sa pretinda mediului online atunci cand aloca bugete de promovare in acest sens. “Toata lumea cere campanii pe Facebook, dar nimeni nu stie in ce consta o astfel de campanie”, spune Mihai Fanache, seful MediaCafe.

    “Nu spunem ca toti banii din publicitate ar trebui sa mearga catre Facebook, ci doar ca Facebook este o alternativa pentru investitii, un mediu care devine din ce in ce mai popular”, a completat Mark Cowan, manager pe zona EMEA in cadrul retelei sociale. Cowan, care a anuntat cu aceasta ocazie si faptul ca Facebook Places si Facebook Deals vor fi probabil lansate in Romania pana la finalul acestui an, a punctat insa ca bugetele ar trebui totusi impartite intre mediile traditionale de promovare si Facebook.

  • Samsung Galaxy Tab a intrat in oferta Orange si a Vodafone

    Magazinele Orange pun in vanzare tableta la preturi de la 349 de
    euro cu abonament Colibri 35, de 35 de euro/luna (cu TVA inclusa)
    pe doi ani, in contul caruia se ofera transfer de date de 15 GB la
    viteza de pana la 14,4 Mbps, 100 de SMS in retea si o ora de
    apeluri video. La magazinele Vodafone, tableta este disponibila tot
    de la 349 de euro, cu abonament de 28,12 euro (TVA inclusa)
    Internet Nelimitat Profesional pe doi ani, care ofera transfer de
    16 GB la viteze de pana la 21,6 Mbps si 100 de SMS in retea.

    Ambii operatori au mai multe tipuri de abonamente: cu cele mai
    ieftine, pretul tabletei ajunge la 700 de euro la Orange (abonament
    de 7 euro/luna), respectiv 649 de euro la Vodafone (abonament de
    8,32 euro/luna).



    Tableta a fost prezentata oficial la Bucuresti de catre Orange
    si Samsung la sfarsitul saptamanii trecute, in cadrul unui
    eveniment desfasurat la Gaia Boutique Club, la care au participat
    invitati ca Roxana Ciuhulescu, Adi Despot, DJ Wanda, Ion Alexandru
    Tiriac, Andreea Raducan.

    Cu ajutorul Galaxy Tab, utilizatorii pot naviga pe internet aproape
    la fel ca pe un PC clasic, pot citi carti electronice, pot vedea
    filme HD si pot comunica prin e-mail, apeluri vocale si video,
    mesaje text sau mesaje video sau prin retelele sociale, cu ajutorul
    unei interfete optimizate.


    Tableta are sistem de operare Android 2.2, memorie interna de 16
    GB (pana la 32 GB prin card), ecran tactil de 7 inci, 2 camere
    video (una de 3 MP, cealalta de 1,3 MP pentru videotelefonie).
    Conectivitate: HSUPA 5,76 Mbps, HSDPA 7,2 Mbps Wi-Fi 802,11
    a/b/g/n, Bluetooth 3.0, DLNA. Are 380 de grame, dimensiuni 190,09
    mm X 120,45 mm X 11,98 mm, iar bateria suporta 7 ore de vizionare
    de film.



  • GALERIE FOTO: Cele mai importante evenimente de miercuri

  • Activele Rompetrol Rafinare raman sub sechestru

    ANAF a instituit, in 10 septembrie, sechestru asigurator asupra
    unor terenuri si instalatii ale Rompetrol Rafinare, precum si
    asupra participatiilor in filialele sale, pentru a preveni
    instrainarea bunurilor respective, in conditiile in care compania
    are de achitat datorii istorice reprezentand obligatiuni ajunse la
    maturitate. Instanta urmeaza sa trimita partilor si motivarea
    deciziei, in functie de care va fi stabilita si calea de atac.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Analistii financiari estimeaza o inflatie anuala de 7,8% in octombrie

    In cadrul sondajului intern al Asociatiei, estimarile pentru
    inflatia pe octombrie au variat intre 0,4% si 0,7%, in timp ce
    pentru inflatia anuala au variat intre 7,3% si 8,1%.

    In septembrie, preturile de consum au crescut cu 0,56% fata de luna
    august, ceea ce a insemnat o inflatie anuala de 7,7%, peste
    asteptarile AAFBR, care prognozasera o inflatie de 7,6%.

    Pentru finele anului 2010, prognoza membrilor AAFBR care au raspuns
    la sondaj plaseaza rata anuala a inflatiei la 8% (estimarile
    variaza intre 7,6% si 8,2%). Asteptarile privind rata anuala a
    inflatiei de la finalul anului 2010 sunt in usoara crestere fata de
    estimarile de acum o luna (7,8%), precum si fata de cele de acum
    doua luni (7,9%).

    Pentru sfarsitul lui 2011, prognoza AAFBR plaseaza rata anuala a
    inflatiei la 4,2% (estimarile variaza intre 3,5% si 5%).

    BNR a modificat saptamana trecuta estimarea privind inflatia la
    sfarsitul anului 2010, la 8,2% (fata de 7,8% in raportul din
    august), respectiv pentru 2011, la 3,4% (fata de 3,1%). Tinta
    centrala de inflatie ramane insa de 3% si pentru 2011, si pentru
    2012, urmand ca din 2013 BNR sa treaca la o tinta centrala
    stationara, de 2,5%.

    Institutul National de Statistica va face cunoscute cifrele
    inflatiei pe luna octombrie in data de 10 noiembrie.

  • Bank Leumi reduce comisioanele pentru platile prin OP Link

    Alternativa la ordinele de plata clasice pe care clientii le pot
    obtine doar de la sediul bancii, aplicatia OP Link poate fi
    accesata prin intermediul site-ului bancii. Utilizatorii vor
    introduce datele necesare procesarii ordinului de plata, iar la
    tiparire ordinul de plata generat va contine un cod de bare care va
    fi prelucrat de catre functionarii bancii imediat ce utilizatorii
    il vor pune la dispozitia acestora.

    Clientii Leumi care au ales, la deschiderea contului curent, sa
    poata folosi canale de comunicare alternative pot transmite
    ordinele de plata catre banca atat prin e-mail, cat si prin
    fax.

    “Banca s-a axat pe dezvoltarea de servicii care tin cont de dorinta
    publicului de a folosi tehnologii care sa le permita sa
    economiseasca timp si bani si care sa le furnizeze rapid informatii
    complete si utile. Serviciul OP Link este un raspuns la aceste
    cerinte, dar Banca a dezvoltat si alte aplicatii care sa raspunda
    acestor nevoi, cum este serviciul de alerte SMS, care avertizeaza
    clientii in timp real asupra operatiunilor pe care le desfasoara cu
    cardul sau pe contul curent sau serviciul Leumi Online, care ofera
    posibilitatea de a efectua o gama larga de operatiuni prin internet
    banking”, afirma Dan Negrau, vicepresedintele executiv al
    bancii.

  • Ponta: Mesajul lui Basescu a fost de schimbare a Robertei Anastase

    Ponta a spus ca mesajul principal al presedintelui, care a
    propus partidelor parlamentare un moratoriu pentru 30-45 de zile,
    s-a adresat in principal partidelor din arcul guvernamental, care
    au fost prezente in plen, si nu opozitiei.
    “Este un mesaj pe care noi, opozitia, il dam de peste o luna, anume
    ca trebuie sa inceteze acest razboi pornit de putere impotriva
    opozitiei si ca trebuie sa avem din nou dialog constitutional intre
    putere si opozitie”, a afirmat el.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro