BusinessMagazin

Blog

  • Un general polonez de rang înalt a fost demis după ce mine antitanc dispărute au fost găsite în IKEA

    Ministrul polonez al apărării l-a demis pe un general de rang înalt, care ar fi responsabil pentru pierderea unor mine antitanc descoperite ulterior într-un depozit IKEA, relatează publicaţia poloneză Onet.

    „Dorim să vă informăm că, pe 9 ianuarie 2025, prin decizia ministrului apărării, şeful Inspectoratului de Sprijin, general-maiorul Artur Kępczyński, a fost demis din funcţie”, a anunţat Ministerul Apărării din Polonia într-o postare pe platforma X.

    Kępczyński, în calitate de şef al Inspectoratului de Sprijin, avea, printre altele, responsabilitatea de a gestiona sistemul de sprijin logistic.

    Declaraţia oficială nu detaliază motivele demiterii, dar presa locală a legat acest eveniment de dispariţia minelor antitanc din iunie 2024, pe care Kępczyński le-ar fi ascuns superiorilor săi.

    Conform rapoartelor, soldaţii nu au descărcat o parte din trenul care transporta peste 1.000 de tone de explozibili, iar minele antitanc au continuat să circule prin ţară până când au dispărut. În acte, a fost furnizată informaţie falsă despre numărul de mine, potrivit presei.

    Autorităţile au devenit conştiente de problemă când armele au fost găsite într-un depozit IKEA, moment în care cineva a sunat armata pentru a întreba „când îşi vor recupera minele”.

    O anchetă privind acest incident a fost deschisă anul trecut şi este în desfăşurare, a declarat biroul procurorului vineri.

    Kępczyński nu a răspuns imediat solicitării de comentarii din partea POLITICO.

     

     

  • Acest CEO consideră că un anume tip de comportament al angajaţilor ridică mari semne de întrebare. Care este acesta şi de ce poate fi dăunător pentru echipă şi companie

    Dintre numeroasele tipuri de persoane întâlnite la locul de muncă, Shizu Okusa, fondatoarea şi CEO-ul companiei de wellness Apothékary din New York, consideră că un tip anume ridică cele mai mari semne de întrebare: persoanele care comunică prost, în special în timpul unui conflict sau dezacord, scrie platforma cnbc.com. Okusa dezaprobă în mod special criticile publice între colegi, deoarece acestea rareori duc la dialoguri constructive şi adesea generează conflicte. „Când se întâmplă ceva rău, poate fi foarte uşor să intri într-o şedinţă cu mai multe persoane şi să [critici pe cineva în public],” spune ea. Totuşi, o astfel de abordare „nu funcţionează niciodată bine.”

    Poate ai văzut acest scenariu în filme sau chiar în viaţa reală: un şef, nemulţumit de performanţa unui angajat, îl foloseşte drept exemplu negativ într-o şedinţă de echipă. Sau un coleg acuză public un alt angajat pentru lipsa de implicare într-un proiect important, chiar în mijlocul biroului. Astfel de situaţii pot înstrăina angajaţii, inclusiv pe cei care nu participă direct, dar care se simt inconfortabil fiind martori ai conflictului. De asemenea, aceste incidente pot deveni o problemă pentru departamentul de resurse umane, creând un mediu de lucru ostil.

    În schimb, Okusa sugerează o abordare numită „a aduce oamenii în discuţie.” Aceasta presupune să inviţi persoana implicată la o discuţie privată, pentru a-ţi exprima preocupările direct, fără teama de a o pune în situaţii jenante sau de a fi judecată de alţii. „Cred că majoritatea lucrurilor eşuează din cauza unei comunicări slabe,” spune Okusa. Managerii, în special, ar trebui să stabilească un standard pozitiv pentru cultură şi comunicare, subliniază ea.

    Cum să rezolvi constructiv conflictele de la locul de muncă

    Atunci când ai un dezacord cu un coleg, evită să reacţionezi impulsiv în şedinţe sau în mediul online. Ia o pauză şi analizează situaţia, sugerează Carolyn Kleiman, expert în carieră la ResumeBuilder.com. Dacă, de exemplu, preferi să finalizezi sarcinile din timp, iar colegul tău amână până în ultimul moment, o discuţie individuală scurtă poate fi suficientă pentru a rezolva problema. Dacă problema este legată de caracterul sau personalitatea persoanei, încearcă să limitezi interacţiunile cu aceasta, sfătuieşte Kleiman: „Păstrează discuţiile scurte, de suprafaţă şi profesionale.” Dacă problema este cu şeful tău, documentează situaţia şi abordeaz-o în următoarea discuţie individuală. Poţi spune ceva de genul: „Am observat că ai tendinţa de a [exemplu de comunicare slabă]. Ar fi de ajutor dacă ai face asta în schimb.” Să ai un şef care nu excelează în comunicare poate fi dificil. Încearcă să presupui intenţii pozitive şi, dacă comportamentul său tot nu se schimbă, ia în considerare escaladarea situaţiei către departamentul de resurse umane, mai ales dacă şi colegii tăi au avut experienţe similare, sugerează Gorick Ng, consilier de carieră la Harvard. „Niciun manager nu se trezeşte dimineaţa gândindu-se: ‘Cum pot face viaţa echipei mele cât mai mizerabilă?’” spune Ng. „Se gândesc: ‘Cum putem realiza acest lucru şi să avem o viaţă fericită?’”

     

  • Se apropie de sfârşit munca remote pentru majoritatea angajaţilor? Tot mai multe firme iau măsuri în această direcţie

    Tot mai multe companii din Londra renunţă la politica de lucru flexibil, care permitea angajaţilor să lucreze de acasă. Potrivit unui articol publicat de BBC News, această măsură, implementată pe scară largă în timpul pandemiei, este acum restricţionată de unele firme, care solicită angajaţilor să revină la birou în regim full-time.

    Un exemplu notabil este Amazon, care le cere angajaţilor să fie prezenţi la birou cinci zile pe săptămână. În septembrie, CEO-ul Andy Jassy le-a transmis angajaţilor că munca la birou sprijină colaborarea, inovaţia şi livrarea unor rezultate mai bune pentru clienţi. Totuşi, implementarea acestei politici a întâmpinat dificultăţi logistice, cum ar fi lipsa spaţiului suficient pentru birouri. Amazon susţine că toţi angajaţii sunt acum înapoi în regim full-time, deşi unii au exprimat nemulţumiri în mod anonim.

    Metropolitan Police a introdus un nou sistem hibrid, care impune personalului civil să fie prezent la birou cel puţin trei zile pe săptămână. Această politică a generat proteste, inclusiv din partea Annei Bruce-Hou, analist de informaţii şi membră a sindicatului PCS. Anna consideră că prezenţa suplimentară la birou îi afectează negativ activitatea, mai ales în condiţiile lipsei de spaţiu adecvat.

    Metropolitan Police a declarat că noua politică nu elimină complet munca de acasă şi că ia în considerare cazurile speciale, însă cei care nu respectă regula riscă pierderea unor beneficii financiare.

    Alte companii mari, precum agenţia de comunicaţii WPP, îşi revizuiesc politicile de telemuncă. Începând din aprilie, angajaţii vor trebui să fie prezenţi la birou patru zile pe săptămână. CEO-ul Mark Read a declarat că datele interne arată o corelaţie între prezenţa fizică la birou, angajamentul angajaţilor şi performanţele financiare.

    Pe lângă Amazon şi WPP, alte companii londoneze impun treptat revenirea la birou pentru anumite echipe.

    Pentru a asigura prezenţa angajaţilor, unele firme iau în calcul metode de monitorizare, cum ar fi senzori sub birou sau camere de supraveghere. În schimb, alte companii, precum Just Eat for Business, oferă stimulente, cum ar fi vouchere pentru mese gratuite, pentru a atrage angajaţii înapoi la birou.

    Un obstacol major în calea revenirii totale la birou rămâne timpul petrecut pe drum. Conform unui studiu realizat de Bidwells, peste o treime dintre londonezi petrec mai mult de o oră pe drum, ceea ce descurajează prezenţa zilnică la birou. Acest lucru se reflectă în tendinţele actuale: majoritatea angajaţilor preferă să vină la birou în zilele de marţi, miercuri şi joi, în timp ce prezenţa este mult mai redusă lunea şi vinerea.

    Deşi munca de acasă a fost o soluţie necesară în timpul pandemiei, viitorul său rămâne incert, pe măsură ce tot mai multe companii redescoperă avantajele muncii la birou.

    (Sursa: BBC News)

     

  • Atenţie! O nouă tentativă de fraudă printre investitorii de la Bursa de Valori Bucureşti! Nu daţi curs celor care vă sună să vă spună că aveţi de valorificat cupoane Fidelis. Este o înşelătorie!

    Un nou tip înşelătorie a investitorilor de la Bursa de Valori Bucureşti a fost raportată zilele acestea de către casele de brokeraj, cele din urmă atrăgând încă o dată atenţia clienţilor de a nu da curs oricărei solicitări pentru accesarea telefonului mobil sau a distribuirii contului IBAN.

    Acum tentativele de fraudă vizează instrumentele Fidelis. Celui apelat i se transmite că dacă nu permite accesul asupra telefonului sau calculatorului, va pierde titlurile de stat Fidelis.

    Mai jos un email al Tradeville trimis vineri seară către cei aproximativ 100.000 de clienţi.

     

    Dorim să vă informăm despre o tentativă de phishing interceptată luni, 6 ianuarie 2025, care ilustrează modul în care persoane necunoscute încearcă să fraudeze clienţi, folosind identitatea BVB.

    Aceştia contactează telefonic sau prin mesaje investitori şi solicită instalarea unei aplicaţii sau acordarea accesului la dispozitiv, folosind diferite pretexte, cum ar fi valorificarea cupoanelor Fidelis. Deseori, fraudatorii se deghizează în persoane reale, utilizând ilegal numele sau fotografii ale unor persoane recunoscute în piaţa de capital, pentru care există un profil public.

    Mai jos redăm un exemplu de conversaţie concretă, care a avut loc cu un astfel de fraudator, pentru a vă ajuta să recunoaşteţi aceste tentative:

    Fraudator: „Bună ziua, mă numesc A**** S***** şi vă sun din partea Bursei de Valori Bucureşti. Vă contactez în legătură cu cupoanele Fidelis, care urmează să expire în câteva zile. Dacă doriţi să le valorificaţi, trebuie să faceţi o cerere prin aplicaţia BVB.”

    Client: „Eu tranzacţionez prin TradeVille. Ei nu ar trebui să se ocupe de asta?”

    Fraudator: „Doar prin aplicaţia noastră se pot valorifica aceste cupoane.TradeVille nu gestionează acest proces direct. Am verificat lista şi apare că aveţi o sumă de aproximativ 4400 RON de încasat. Dacă nu le valorificaţi acum, s-ar putea să le pierdeţi.”

    Client: „Bine, ce trebuie să fac?”

    Fraudator: „O să vă trimit un mesaj pe WhatsApp. Scrieţi doar “Bună” ca răspuns la mesaj, iar apoi veţi primi linkul pentru descărcarea aplicaţiei. După instalare, completaţi cererea şi veţi putea valorifica imediat suma.”

    (Mesaj WhatsApp trimis de fraudator: „Bună. Vă rog să răspundeţi cu “Bună” pentru a primi linkul aplicaţiei BVB.”)

    Client: (răspunde „Bună” pe WhatsApp şi este apelat imediat pe video)

    (Apel video – fraudatorul apare pe ecran utilizând ilegal fotografii ale unor profesionişti cunoscuţi în piaţa de capital, descărcate de pe internet.)

    Fraudator: „Acum vă rog să apăsaţi pe cele trei puncte din colţul de jos al ecranului, ca să activăm opţiunea necesară pentru configurarea aplicaţiei.”

    Client: „Ce opţiune?”

    Fraudator: „Este un pas necesar pentru finalizarea înregistrării. Doar apăsaţi pe cele trei puncte şi selectaţi opţiunea care apare acolo.”

    (Accesarea celor trei puncte permite fraudatorului să obţină control asupra ecranului dispozitivului clientului.)

    Ce trebuie să reţineţi:

    TradeVille şi Bursa de Valori Bucureşti nu vor solicita niciodată instalarea de aplicaţii prin mesaje sau apeluri nesolicitate.

    Nu permiteţi acces la ecran sau la dispozitiv persoanelor necunoscute.

    Folosirea unui nume real sau a unor sume exacte (în acest caz, aproximativ 4400 RON) nu reprezintă o garanţie a autenticităţii mesajului. Nu vă lăsaţi vigilenţa înşelată de detalii inventate doar pentru ca mesajul să pară mai convingător.

    Dacă sunteţi contactat în acest mod, închideţi imediat apelul şi informaţi-ne.

    Rămâneţi informat!

     

    Atenţie! Nu daţi curs celor care vă cer prin telefon contul bancar pentru a vă trimite dividende de la SIF-uri. Sunt fraude!

  • Restructurarea este cuvântul de ordine în 2025, iar IT-iştii sunt primii pe listă. De la prosecco la birou şi salarii de mii de euro acum corporatiştii vor trebui să înfrunte realitatea tăierilor de salarii şi concedierilor VIDEO

    Anul 2025 stă în zodia prudenţei din punct de vedere economic. Analiştii financiari şi oamenii din piaţă care observă toate transformările de la firul ierbii îndeamnă la prudenţă. Totodată, pe fondul incertitudinii politice şi fragilităţii economice, companiile vor trebui să adopte aceeaşi atitudine prudenţă ceea se traduce în utilizarea atentă a banilor produşi, în angajări mai puţine, poate chiar în concedieri şi cu siguranţă în ţinerea sub control a salariilor. Cea mai afectată industrie de toate fenomenele politice şi economice sub care începe anul 2025 este IT-ul. Aici programatorii s-ar putea lovi de scăderi de salariu, în cazuri fericite doar de stagnări, şi chiar de disponibilizări, este de părere Marius Opriş, partener Ascendis companie de training şi consultanţă.

    „Unde mă aştept într-adevăr la scăderi este zona de IT, dar nu pe zona de specialişti pe care se bate toată lumea, ci toată pleiada de alţi oameni din industria de IT. Chiar vorbeam cu un antreprenor care spunea că a venit momentul adevărului pentru industria de IT. Cei care au pun foarte multă inteligenţă în ceea ce fac şi au o pregătire foarte mare o să continue să fie cu aceleaşi salarii, în rest vor fi reaşezări, care sunt chiar normale. În automotive o să continue ceea ce deja a început. În rest, eu mă aştept sincer la o stagnare din perspectiva salariilor”,  a spus Marius Opriş, partener Ascendis, în cadrul emisiunii de business ZF Live.

    Din punct de vedere financiar, pentru companiile din alte domenii exceptând IT-ul, 2024 a fost un an foarte bun. Marius Opriş este de părere că domenii precum cel farmaceutic a prosperat în anul ce tocmai a trecut. Aici au început să apară tot mai mulţi antreprenori care se dezvoltă puternic şi rapid, care fac bani şi care pot impulsiona economia.

    „2024 a fost un an foarte bun. Un exemplu este industria farmaceutică, unde s-au făcut foarte mulţi bani. Banii ăştia pot fi puşi la lucru. Am cunoscut antreprenori români care au 100-200 de farmacii pe care i-am văzut plecând de la o farmacie. Noi privim cu îngrijorare anul 2025, dar şi cu optimism”, a mai spus Marius Opriş, partener Ascendis, la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business

  • Val de căutări pe Google despre cum se şterg conturile de Facebook şi Instagram, după decizia Meta

    Anunţul Meta de a renunţa la verificarea informaţiilor şi de a relaxa moderarea conţinutului a declanşat o explozie de căutări pe Google despre ştergerea conturilor de Facebook, Instagram şi Threads, informează TechCrunch.

    Potrivit Google Trends, căutările pentru fraze precum „cum să ştergi definitiv Facebook” au atins niveluri maxime, indicând o creştere semnificativă a interesului în ultimele două zile. Termeni precum „alternative la Facebook” şi „cum să ştergi contul de Instagram fără a te conecta” au înregistrat, la rândul lor, creşteri de peste 5.000%.

    Criticii consideră că mişcarea ar putea arăta o încercare de a evita represaliile politice din partea noii administraţii Trump. Relaxarea regulilor poate amplifica propagarea discursurilor bazate pe ură şi dezinformări în lanţ pe platformele Meta, având implicaţii grave pentru utilizatori şi societate.

    Meta a implementat anterior măsurile de verificare şi moderare în urma evenimentelor precum revolta de la Capitoliu din 6 ianuarie 2021 şi violenţele din Myanmar. Totuşi, CEO-ul Mark Zuckerberg justifică aceste noi schimbări prin dorinţa de a promova „libertatea de exprimare”, introducând un sistem de „note comunitare” similar celui de la X.

    Căutările pentru platforme alternative, cum ar fi Mastodon şi Bluesky, au explodat, ceea ce indică o migrare potenţială a utilizatorilor către reţele descentralizate.

    CEO-ul Mastodon, Eugen Rochko, a criticat decizia Meta, declarând că modificările ar putea avea un impact negativ asupra integrităţii din mediul online.

  • 2025 este anul în care angajaţii vor ţine cu dinţii de locurile de muncă şi vor abandona visul creşterilor de salariu. Care este domeniul ce sfidează frica şi unde salariile s-ar putea îngroşa în continuare VIDEO

    Anul 2024 s-a dovedit a fi un an complicat pentru întreaga economie şi niciun sector nu a fost scutit de dificultăţi. Pentru 2025, prognozele din perspectiva angajărilor şi salariilor indică o stagnare mai ales în privinţa remuneraţiilor. Totuşi, Andrei Fruză, CEO-ul platformei de recrutări BestJobs, subliniază că sectorul comerţului electronic este singurul ce ar putea sfida regulile, iar dezvoltarea sa rapidă ar permite  şi în 2025 anagajări şi creşteri semnificative de salariu.

    „Într-o creştere structurală este e-commerce-ul, de exemplu, la fel şi nevoia de logistică, de echipe logistice care să acopere livrarea coletelor, a produselor. De asemenea, în zona de transporturi, de distribuţie ne aşteptăm să crească salariile.” a declarat Andrei Frunză, CEO BestJobs, în cadrul emisiunii de business ZF Live, realiată cu sprijinul Orange Business.

    IT-ul, pe de altă parte, s-ar putea transforma în victima problemelor de ordin politic şi economic din 2025. Potrivit lui Andrei Frunză, aici noile recrutări s-ar putea realiza pe salarii mai mici, iar singurii care vor încasa bani serioşi sunt specialiştii din IT, cum sunt cei pregătiţi pentru domeniul securităţii cibernetice.

    „Cu siguranţă, recrutările noi se fac la un alt nivel salarial, mai jos, în general. Sunt şi poziţiile specifice, unde anumite competenţe rare rămân foarte căutate. Există creştere salarială şi există cerere mare în securitate cibernetică, de exemplu. Un interval salarial aici depinde de senioritate, dar este în jur de 3.000 de euro”, a mai spus CEO-ul BestJobs.

     

  • Kristalina Georgieva, şefa FMI, avertizează: Ameninţarea tarifelor impuse de Trump sporeşte incertitudinea economică globală. Imprevizibilitatea politicii comerciale a SUA determină creşterea costurilor de împrumut în întreaga lume

    FMI a avertizat că tensiunile generate de ameninţarea lui Donald Trump de a impune tarife comerciale au dus la creşterea costurilor de împrumut pe termen lung şi vor contribui la presiunile cu care se confruntă economia globală în 2025.

    Vorbind cu reporterii la Washington, vineri, directorul general al FMI, Kristalina Georgieva, a declarat că politica economică globală se confruntă cu „destul de multă incertitudine” în 2025, în special în jurul politicii comerciale a celei mai mari economii din lume.

    „Această incertitudine se reflectă de fapt la nivel global prin creşterea ratelor dobânzilor pe termen lung”, a spus Georgieva, deşi a remarcat că ratele dobânzilor pe termen scurt au scăzut.

    Donald Trump a revenit la Casa Albă promiţând să aplice tarife semnificative la importurile în SUA din partea partenerilor comerciali, inclusiv un tarif general de 20% pentru toate bunurile.

    De asemenea, el a ameninţat că va impune Canadei şi Mexicului – acum cel mai mare partener comercial al SUA – tarife de 25% şi va aplica un tarif suplimentar de 10% asupra produselor chinezeşti, ceea ce ar putea anunţa începutul unei noi ere a războaielor comerciale globale.

    Aliaţii SUA aşteaptă cu nervozitate să vadă dacă preşedintele ales are intenţia de a aplica imediat tarifele generale la inaugurarea sa ca preşedinte, pe 20 ianuarie, sau dacă va amâna şi va adopta o abordare mai echilibrată, vizând sectoare specifice.

    Pe lângă politica comercială, Georgieva a spus că există un „interes major la nivel global” cu privire la alegerile mai ample de politică economică ale noii administraţii Trump, inclusiv în ceea ce priveşte taxele şi agenda sa de deregulare.

    Impactul politicii comerciale va fi resimţit în special de ţările care sunt „mai integrate în lanţul global de aprovizionare”, a declarat Georgieva, şi în Asia.

    Georgieva a oferit câteva informaţii despre viitoarea Perspectivă Economică Mondială a FMI pentru 2025, care va fi publicată săptămâna viitoare, indicând că creşterea globală este „relativ stabilă”.

    Cu toate acestea, în cadrul imaginii generale, creşterea economică a SUA „merge destul de mai bine decât ne-am aşteptat”, în timp ce UE „este oarecum în stagnare”, a spus ea.

  • Avertismentul lui Warren Buffett este greu de ignorat. Ce s-ar putea întâmpla anul acesta

    Ultimii doi ani au fost excepţionali pentru piaţa de capital din SUA. De la sfârşitul anului 2022 până la finalul anului 2024, indicele de referinţă S&P 500 (^GSPC) a crescut cu 53%.

    Entuziasmul legat de inteligenţa artificială şi reducerea dobânzilor cu un punct procentual au impulsionat indicii bursieri majori spre noi maxime istorice. Conform cercetărilor efectuate de JPMorgan Chase, investiţiile în S&P 500 în zilele când acesta atinge noi maxime tind să genereze randamente uşor peste medie în următoarele 12 luni, scrie platforma The Motley Fool.

    Totuşi, ascensiunea spectaculoasă a S&P 500 a lăsat multe acţiuni la evaluări extrem de ridicate. Cel mai faimos investitor în valoare din America, Warren Buffett, nu a declarat explicit că se aşteaptă la o corecţie a pieţei, dar acţiunile sale sugerează această posibilitate. Compania pe care o gestionează, Berkshire Hathaway (BRK.A, BRK.B), a vândut un volum semnificativ de acţiuni, fapt ce ar putea determina investitorii să reevalueze deciziile de a investi în fonduri tranzacţionate la bursă (ETF-uri) care urmăresc indicele S&P 500.

    În primele nouă luni ale anului 2024, valoarea totală a acţiunilor deţinute de Berkshire Hathaway a scăzut cu 23%, ajungând la 271,7 miliarde USD. Buffett a vândut peste 605 milioane de acţiuni Apple, reducând astfel participaţia sa la gigantul tehnologic cu mai mult de două treimi. De asemenea, a renunţat la participaţii semnificative în companii precum Snowflake, Paramount Global şi HP. Aceste vânzări indică faptul că Buffett nu găseşte în prezent acţiuni la preţuri atractive, pe măsură ce actuala tendinţă ascendentă a pieţei intră în al treilea an. La preţurile recente, acţiunile din indicele S&P 500 se tranzacţionează în medie la 24,7 ori câştigurile realizate, un nivel istoric ridicat.

    Indicatorul Buffett: Semnal de avertizare

    Un alt semnal de alarmă este aşa-numitul Indicator Buffett, un raport între capitalizarea totală a pieţei de acţiuni din SUA şi produsul intern brut (PIB) al ţării. Decenii în urmă, Buffett descria acest raport drept „probabil cea mai bună măsură a evaluărilor la un moment dat.” În prezent, indicatorul se află într-o zonă de pericol, ceea ce sugerează că piaţa este supraevaluată. Într-o perioadă în care investitorii se lasă dominaţi de entuziasmul pieţei, citatul faimos al lui Buffett rămâne relevant: „Fii temător când ceilalţi sunt lacomi şi lacom când ceilalţi sunt temători.” Vânzările recente de acţiuni de către Berkshire Hathaway ar putea fi interpretate ca un semnal că Buffett anticipează o corecţie a pieţei în viitorul apropiat.

     

     

  • Cine este tânărul care a intrat în afaceri de la doar 16 ani şi care acum are o afacere de milioane euro, cu peste 72 de magazine în România

    100 Cei mai admiraţi CEO din România – 12. Daniel Crăciun, CEO şi fondator, Lensa

    Daniel Crăciun a testat antreprenoriatul încă de la 16 ani în mai multe industrii, însă a făcut performanţă în sectorul de optică medicală. A fondat Lensa în 2013, iar astăzi compania pe care o conduce din poziţia de CEO se poziţionează între principalii jucători din piaţa de optică medicală din România, având o reţea de 75 de magazine, dintre care 72 în România şi 3 în Chişinău.