BusinessMagazin

Blog

  • Cine este una dintre cele mai puternice antreprenoare de generaţia a doua din România? Ea coordonează activitatea uneia dintre cele mai mari companii din România

    „Un lider adevărat are momente în care trebuie să fie ferm şi trebuie să inspire prin viziune şi conduită întotdeauna”spune Theodora Popa-Liteanu, vicepreşedinte al Transavia. Ea povesteşte că un moment definitoriu din parcursul său profesional a fost acela în care a înţeles că, deşi este implicată într-o afacere de familie, trebuie să demonstreze prin propriile fapte că merită să fie acolo.

    Rolul de lider presupune provocări şi decizii complexe, atât în plan profesional, cât şi personal, povesteşte reprezentanta Transavia. „Pentru mine, adevărata reuşită înseamnă să evoluez constant, atât în business, cât şi ca om, fără să pierd din vedere ceea ce este cu adevărat important.” Implicată de peste 15 ani în afacere, Theodora Popa-Liteanu a preluat oficial controlul companiei Transavia, devenind acţionar majoritar cu 78,2%, conform informaţiilor oferite de reprezentanţii companiei la solicitarea ZF. Businessul a fost fondat de tatăl său, Ioan Popa, iar acum este unul dintre cei mai mari jucători din industria de profil, cu o cifră de afaceri de 1,1 miliarde de lei în 2024. Schimbarea a avut loc în 2024, iar antreprenoarea se numără printre doamnele prezentate în ediţia din 2025 a catalogului Cele mai puternice femei de afaceri din România.

    Transavia este liderul pieţei locale de carne de pui, cu o istorie de 34 de ani. Compania are în prezent peste 2.300 de angajaţi, care activează preponderent în cele 31 ferme de creştere a păsărilor şi în cele patru ferme de producţie vegetală, în fabrica de nutreţuri combinate, în cele trei abatoare de ultimă generaţie şi în fabrica de procesare a cărnii.

    În fermele proprii, localizate în opt judeţe din România, se produc anual peste 100.000 de tone de carne de pui. Aproximativ 30% din producţia anuală a companiei merge către export, în mai multe state europene şi de pe alte continente.

    VISION BOARD, PRINCIPII & MOTIVAŢIE

    Care este citatul cheie care îţi defineşte viziunea profesională sau personală? Cum te motivează acesta în activitatea zilnică?

    Mereu am admirat leadershipul tatălui meu, care a construit, cu viziune şi determinare, una dintre cele mai respectate afaceri de familie din estul Europei, o companie solidă, bazată pe principii clare şi pe un angajament constant faţă de excelenţă. De la el am învăţat că excelenţa nu este un obiectiv, ci un mod de a lucra şi de a interacţiona, o mentalitate care defineşte fiecare decizie şi fiecare colaborare. Astfel, în tot ceea ce facem la TRANSAVIA, ne ghidăm după două principii fundamentale: competenţă şi grijă. Facem lucrurile aşa cum trebuie şi respectăm fiecare colaborator, fie că vorbim despre angajaţi, parteneri, colaboratori externi sau consumatori.

    Cum arată „imaginea centrală” de pe vision board? Ce simbolizează aceasta pentru tine şi ce rol joacă în drumul profesional şi personal?

    Deşi nu am o un vision board creat în jurul unei imagini centrale, dacă ar fi să aleg o astfel de imagine, cred că ar fi o balanţă perfect echilibrată între tradiţie şi inovaţie. Pe o parte a balanţei aş pune o fotografie cu tatăl meu în primele zile ale companiei, muncind cu pasiune, construind fundaţia acestui business de familie solid. Pe cealaltă parte, aş alege o imagine a viitorului, care pentru mine simbolizează continuitatea şi evoluţia şi mai ales responsabilitatea pe care o am ca „a doua generaţie”, respectiv să onorez moştenirea familiei, dar şi să am curajul de a inova şi adapta compania la noile realităţi. Aceste elemente sunt un reminder că succesul nu vine doar din respectarea trecutului, ci şi din viziunea pentru viitor. Pe plan profesional, acest simbol mă ajută să rămân fidelă valorilor companiei şi să am şi deschiderea necesară pentru schimbare, iar pe plan personal, îmi aminteşte de importanţa echilibrului, între respectul pentru cei care au construit acest companie puternică şi dorinţa mea de a o duce mai departe cu propria viziune.

    Care sunt cele mai importante trei obiective pentru următorii cinci ani în business şi în viaţa personală?

    Îmi doresc ca produsele Transavia, recunoscute pentru calitate şi standarde înalte, să ajungă la cât mai mulţi consumatori care apreciază excelenţa. Consolidarea poziţiei de lider în ţară şi extinderea pe piaţa internaţională este un obiectiv firesc pentru noi, având în vedere expertiza şi reputaţia pe care le-am construit în cei aproape 34 de ani de la înfiinţarea companiei. Cred cu tărie că putem deveni un reper la fel de solid şi admirat şi la nivel internaţional, păstrând aceleaşi principii de responsabilitate şi transparenţă care ne definesc.

    Îmi doresc ca Transavia să rămână un reper de excelenţă, un pionier şi un model pentru piaţă în ceea ce priveşte calitatea produselor, inovaţia şi sustenabilitatea în toate formele ei. De aceea, fiecare decizie pe care o luăm este ghidată de un angajament ferm faţă de viitor, pentru că adevărata performanţă nu înseamnă doar rezultate de moment, ci o creştere responsabilă, sustenabilă şi durabilă. În viziunea mea, performanţa şi responsabilitatea nu sunt opuse, ci trebuie să evolueze împreună, construind un viitor mai bun pentru toţi.

    „Facem lucrurile aşa cum trebuie şi respectăm fiecare colaborator”

    Rolul de lider presupune provocări şi decizii complexe, atât în plan profesional, cât şi personal. Pentru mine, adevărata reuşită înseamnă să evoluez constant, atât în business, cât şi ca om, fără să pierd din vedere ceea ce este cu adevărat important. Îmi doresc să fiu un exemplu pentru copilul meu, arătându-i că succesul nu trebuie să vină în detrimentul timpului de calitate petrecut alături de cei dragi. Cred cu tărie că poţi construi ceva solid şi durabil, fără să renunţi la bucuria momentelor autentice împărtăşite cu familia.

    LEADERSHIP & CARIERĂ

    Ce te inspiră cel mai mult când iei decizii importante? Există un moment definitoriu sau o persoană care a influenţat acest stil de leadership?

    Fără îndoială, inspiraţia mea principală este tatăl meu, dr. ing. Ioan Popa. Am crescut văzându-l cum pune suflet în ceea ce face, cum îşi respectă angajaţii, cum îşi asumă decizii grele fără să-şi piardă umanitatea. Dincolo de strategii şi cifre, ceea ce m-a învăţat este că un lider adevărat are momente în care trebuie să fie ferm şi trebuie să inspire prin viziune şi conduită întotdeauna. Un moment definitoriu pentru mine a fost când am realizat că, deşi pornesc dintr-o afacere de familie, trebuie să demonstrez prin propriile fapte că merit să fiu aici.

    Cum îţi foloseşti influenţa şi leadershipul pentru a genera un impact social sau pentru a susţine alte femei în business?

    Cred că cea mai importantă influenţă vine din exemplul personal şi să ai pe cineva care să creadă în tine şi să îţi spună „Da, poţi!”. Sunt convinsă că femeile pot excela în orice domeniu, inclusiv în industrii percepute ca fiind dominate de bărbaţi. În cadrul companiei noastre, promovăm implicarea femeilor în poziţii de conducere şi avem un colectiv echilibrat din toate punctele de vedere, aspect surprins de Rapoartele noastre de Sustenabilitate pe care le publicăm de mai bine de cinci ani. Prin prezenţa mea în diverse iniţiative şi evenimente dedicate antreprenoriatului feminin, împărtăşesc din experienţa mea şi încerc să le ofer altor femei încrederea că pot depăşi orice barieră. Ştiu cât de important este să ai un model, pe cineva care să îţi arate că succesul nu are gen şi că pasiunea, determinarea, munca şi viziunea sunt cele care fac diferenţa.

    Care este cea mai mare realizare personală de care eşti mândră, dincolo de cariera profesională?

    Dincolo de cariera profesională, cea mai mare realizare a mea este, fără îndoială familia mea.

    Cum integrezi valorile personale în modul în care conduci echipa sau compania? Există o legătură între pasiunile tale şi business?

    Pentru mine, valori precum integritatea, respectul şi excelenţa nu sunt doar principii de business – sunt parte din mine, din felul în care am fost crescută şi în care trăiesc. Îmi place să spun că o companie este o extensie a liderului său, aşa că mă asigur că fiecare decizie pe care o iau reflectă aceste principii. Legătura dintre pasiuni şi business este clară: când faci lucrurile din pasiune, ele capătă un alt sens. La fel, pasiunea noastră pentru calitate şi sustenabilitate se reflectă în toate preocupările echipei Transavia, iar cea pentru crearea de experienţe memorabile se vede în tot ceea ce fac colegii noştri de la resortul Theodora Golf Club.

    Ce te motivează în fiecare dimineaţă să mergi mai departe? Este o persoană, o dorinţă personală sau o aspiraţie care te conduce?

    În fiecare dimineaţă, mă trezesc cu dorinţa să fiu mai bună decât ieri. Mă motivează dorinţa de a duce mai departe moştenirea familiei, de a construi un viitor bun pentru copilul meu şi pentru generaţiile viitoare. Mă inspiră oamenii extraordinari din echipa Transavia, care îmi dau încredere că împreună putem realiza lucruri remarcabile. Şi, poate cel mai important, mă motivează ideea că fiecare zi este o oportunitate nouă. Poate nu există un „mâine perfect”, dar ştiu că în fiecare zi avem şansa de a face alegeri mai bune, de a construi mai mult, de a fi mai buni decât ieri.

    BIO: Reprezentantă a celei de-a doua generaţii de lideri ai uneia dintre cele mai mari afaceri de familie din România, este un executiv cu o viziune strategică clară şi abilităţi de management strategic, leadership, negociere, investiţii de capital, marketing şi sustenabilitate. Cu studii la IMD Business School, Harvard, Oxford şi Columbia Business School, combină expertiza academică şi experienţa practică pentru a consolida poziţia Transavia pe piaţa internaţională.

    HOBBY-URI & INSPIRAŢIE PERSONALĂ

    Ce hobby-uri sau activităţi te ajută să te relaxezi?

    Schiul este, de departe, hobbyul meu favorit. Este acel moment în care mă deconectez complet iar mintea mi se limpezeşte. Fie că este vorba de o coborâre tehnică sau pur şi simplu de bucuria de a fi în mijlocul naturii, schiul îmi oferă echilibrul perfect între provocare şi relaxare. Pe lângă asta, sunt pasionată de călătorii, de descoperirea unor locuri şi culturi noi. Fiecare destinaţie îmi aduce o perspectivă diferită, mă inspiră şi îmi oferă idei pe care le pot aplica inclusiv în business. Îmi place să interacţionez cu oameni noi, să înţeleg tendinţe globale şi să văd cum pot integra aceste experienţe în viziunea noastră de dezvoltare. Şi, nu în ultimul rând, golful, mai ales atunci când am timp să joc la resortul nostru, Theodora Golf Club.

  • Atac masiv al Rusiei asupra Kievului, înainte de discuţiile despre pace dintre Zelenski şi Trump

    Capitala Ucrainei, Kiev, a fost lovită de un atac masiv al Rusiei în dimineaţa zilei de sâmbătă, autorităţile locale raportând explozii în mai multe zone ale oraşului şi activarea apărării antiaeriene.

    Forţele militare ucrainene au declarat că în oraş au fost lansate rachete, inclusiv de tip croazieră şi balistice, conform unor canale militare de pe Telegram, citate de Reuters. Martorii oculari au confirmat exploziile şi activarea sistemelor de apărare.

    Atacul survine cu două zile înainte de întâlnirea preşedintelui ucrainean Volodimir Zelenski cu preşedintele american Donald Trump, în SUA, discuţii menite să stabilească detalii privind un posibil acord de pace care să pună capăt războiului de aproape patru ani dintre Ucraina şi Rusia.

    Autorităţile ucrainene monitorizează situaţia, iar locuitorii au fost îndemnaţi să rămână în adăposturi şi să respecte indicaţiile serviciilor de urgenţă.

    În acelaşi timp, Ministerul Apărării al Rusiei a declarat vineri că forţele sale au capturat satul Kosivtseve, situat la nord de oraşul Huliaipole, în regiunea sud-estică a Zaporojie. Oficialii ruşi susţin că preluarea satului, ce acoperă peste 23 km², oferă grupului „est” o bază pentru viitoare acţiuni ofensive.

    Ucraina a recunoscut că un incident „nefericit” a permis unei patrule ruseşti să pătrundă în Huliaipole, determinând o unitate ucraineană să abandoneze un post de comandă, deşi alte unităţi continuă să cureţe oraşul de forţele ruse.

    Rusia continuă ofensiva lentă spre vest, deţinând aproximativ 19% din teritoriul estic şi sudic al Ucrainei. Confruntările sunt intense şi în alte puncte-cheie, precum oraşele Pokrovsk şi Myrnohrad, unde ambele părţi încearcă să controleze zone strategice.

    Locuitorii din zonă rămân sub alerta militară, în timp ce luptele continuă să afecteze infrastructura şi civilii.

  • Investitorii recompensează ”disciplina bugetară” din Madrid şi Roma: Costurile de împrumut ale guvernelor din Italia şi Spania au scăzut la cel mai redus nivel relativ faţă de Germania din ultimii 16 ani

    Costurile de împrumut ale guvernelor din Italia şi Spania au scăzut la cel mai redus nivel relativ faţă de Germania din ultimii 16 ani, pe fondul faptului că investitorii recompensează Roma şi Madridul pentru disciplina bugetară şi devin tot mai îngrijoraţi de creşterea accelerată a datoriei în alte părţi ale zonei euro.

    Randamentul suplimentar cerut pentru datoria italiană pe 10 ani faţă de titlurile germane, un indicator atent urmărit al riscului asociat împrumuturilor către Italia, s-a restrâns în această lună la aproximativ 0,7 puncte procentuale, cel mai scăzut nivel de la finalul lui 2009.

    Creşterea economică solidă din Spania a contribuit la reducerea diferenţei de randament pe 10 ani faţă de Germania la sub 0,5 puncte procentuale. Şi acesta este cel mai mic nivel de dinaintea crizei zonei euro, perioadă în care nivelurile ridicate ale datoriei au majorat costurile de finanţare ale ambelor ţări şi au alimentat temeri privind destrămarea blocului monetar.

    „Asistăm la o contopire a periferiei cu ţări considerate anterior investiţii mai sigure, precum Franţa, Belgia şi Austria”, a declarat Ales Koutny, director pentru dobânzi internaţionale la compania de administrare a activelor Vanguard. „Pieţele au memorie lungă, dar, atunci când există stimulentele potrivite, sunt dispuse să întoarcă pagina.”

    Administratorii de fonduri au devenit mai favorabili datoriei italiene şi spaniole, pe fondul unei îmbunătăţiri generale a performanţei economice în sudul Europei, susţinând că nu mai are sens ca aceşti debitori să fie încadraţi în categoria „periferiei” riscante a zonei euro.

    Între timp, un deficit bugetar foarte mare şi turbulenţele politice din Franţa, considerată tradiţional una dintre economiile mai sigure ale blocului, au împins costurile sale de împrumut peste cele ale Spaniei. Chiar şi Germania, refugiu de siguranţă de facto al zonei euro, a fost reevaluată de pieţe după lansarea unui program de cheltuieli de 1.000 de miliarde de euro.

    Koutny, de la Vanguard, anticipează o comprimare şi mai accentuată a diferenţelor de randament anul viitor, până la 0,5–0,6 puncte procentuale pentru Italia faţă de Germania şi 0,3–0,4 puncte procentuale pentru Spania.

    Investitorii indică traiectoria economică tot mai favorabilă a Spaniei şi politicile fiscale prudente ale Italiei, sub un guvern stabil politic, ca parte a unei reduceri generale a riscurilor fiscale pentru aceste ţări, dar şi pentru alte foste „focare” ale datoriei, precum Grecia.

    Ken Egan, director pentru ratinguri suverane europene la agenţia KBRA, a declarat că îmbunătăţirea perspectivelor economice din sudul Europei a dus la apariţia unei „Europe cu două viteze, o Europă a nordului şi una a sudului”.

    El a contrastat „virajul decisiv” al economiilor din sudul Europei de la deficite cronice cu situaţia unor state precum Franţa, unde „costurile legate de îmbătrânirea populaţiei, creşterea economică mai slabă şi cheltuielile mai mari au erodat poziţiile fiscale”. Agenţiile de rating, inclusiv S&P, estimează că datoria Franţei raportată la PIB va ajunge la 120% în următorii ani.

  • Cât au avut de câştigat miliardarii planetei din AI în acest an? Peste 550 de miliarde de dolari. „Există un mare semn de întrebare dacă toate aceste investiţii vor da roade, dar investitorii pariază că da”

    Cei mai bogaţi miliardari din tehnologie din Statele Unite şi-au majorat averea cumulată cu peste 550 de miliarde de dolari în acest an, profitând de frenezia investitorilor în jurul principalelor companii de inteligenţă artificială, notează FT.

    Primii 10 fondatori şi directori executivi din tehnologie din SUA deţineau aproape 2.500 de miliarde de dolari în cash, acţiuni şi alte investiţii la închiderea şedinţei de tranzacţionare din New York din Ajunul Crăciunului.

    Această valoare reprezintă o creştere faţă de 1.900 de miliarde de dolari la începutul anului şi vine în contextul în care indicele S&P 500 a urcat cu peste 18%.

    Liderii din Silicon Valley au beneficiat de sutele de miliarde de dolari investite la nivel global în cipuri AI, centre de date şi produse bazate pe inteligenţă artificială, chiar dacă o parte din câştiguri a fost erodată în ultimele luni de temerile privind o posibilă bulă investiţională alimentată de AI.

    „Totul este speculativ şi corelat cu succesul inteligenţei artificiale”, a declarat Jason Furman, profesor de economie la Universitatea Harvard şi consultant pentru start-up-ul OpenAI. „Există un mare semn de întrebare dacă toate aceste investiţii vor da roade, dar investitorii pariază că da”.

    Elon Musk rămâne pe primul loc, cu o avere netă care a crescut cu aproape 50%, ajungând la 645 de miliarde de dolari, după ce a pierdut doar pentru scurt timp această poziţie în septembrie, când fondatorul Oracle, Larry Ellison, l-a depăşit.

    Averea miliardarului a crescut puternic într-un an în care a obţinut un pachet salarial de 1.000 de miliarde de dolari aprobat de acţionarii Tesla, iar evaluarea companiei sale spaţiale SpaceX a urcat la 800 de miliarde de dolari.

    Un alt mare beneficiar al boomului AI este Jensen Huang, fondatorul producătorului de cipuri Nvidia, companie care a devenit rapid cea mai mare firmă listată din lume, cu o capitalizare de piaţă de peste 4.000 de miliarde de dolari. Huang se află pe locul opt în clasamentul celor mai bogaţi lideri din tehnologie din SUA, cu o avere netă de 156 de miliarde de dolari.

    Documentele depuse la autorităţile de reglementare arată că Huang a vândut acţiuni în valoare de peste 1 miliard de dolari în acest an, beneficiind de ascensiunea Nvidia ca principal producător mondial de cipuri AI avansate.

    Jeff Bezos de la Amazon a vândut, de asemenea, acţiuni în valoare de 5,6 miliarde de dolari, în timp ce Michael Dell a renunţat la acţiuni de peste 2 miliarde de dolari din compania sa.

    Mark Zuckerberg, fondatorul Meta, a coborât în clasament după o scădere recentă a acţiunilor companiei, investitorii devenind precauţi din cauza cheltuielilor masive pentru infrastructura AI şi a pachetelor salariale generoase oferite cercetătorilor de top din domeniu.

    Larry Ellison a înregistrat o creştere puternică a averii după ce Oracle a anunţat, în urmă cu trei luni, un contract de 300 de miliarde de dolari pentru centre de date cu OpenAI. Totuşi, temerile legate de modul în care compania îşi finanţează expansiunea au dus la o scădere de 40% a acţiunilor Oracle faţă de maximul atins în septembrie.

    Zuckerberg şi Ellison au fost depăşiţi de cofondatorii Google, Larry Page şi Sergey Brin, ale căror averi au crescut cu 270 de miliarde, respectiv 255 de miliarde de dolari, pe măsură ce gigantul din domeniul căutărilor a avansat cu propriile modele şi cipuri AI.

    Bill Gates de la Microsoft a fost singurul din acest grup care a încheiat anul cu o avere mai mică decât la început, continuând să îşi vândă acţiunile pentru a-şi finanţa activităţile filantropice.

  • Datoria guvernamentală s-a apropiat vertiginos de 60% din PIB în luna septembrie. Statul este dator cu aproape 1.100 de miliarde de lei

    Datoria administraţiei publice (datoria guvernamentală) a urcat, în septembrie 2025, până la 1.095 miliarde lei, de la 1.084 miliarde de lei, în luna precedentă, conform datelor publicate de Ministerul Finanţelor (MF), consultate de AGERPRES.

    Ca procent din PIB, datoria guvernamentală a crescut până la nivelul de 58,9%, de la 58,3% în august (PIB conform comunicatului INS din 5 decembrie 2025).

    În septembrie 2025, datoria pe termen mediu şi lung a crescut la 1.031 miliarde de lei, de la 1.021 miliarde de lei, în august 2025, iar cea pe termen scurt a urcat la 64,112 miliarde lei, de la 63,107 miliarde de lei, în luna anterioară.

    Cea mai mare parte din această datorie, respectiv 894,893 miliarde de lei, era reprezentată de titluri de stat. Împrumuturile se cifrau la 177,235 miliarde de lei.

    Datoria în moneda naţională se ridica la valoarea de 504,22 miliarde lei, cea în euro la 478,25 miliarde de lei, echivalent, iar datoria în dolari americani la 110,05 miliarde, echivalent lei.

    Conform datelor Ministerului Finanţelor, în septembrie, datoria administraţiei publice centrale a crescut la 1.070 miliarde lei, de la 1.059 miliarde lei în august 2025, din care 1.006 miliarde de lei pe termen mediu şi lung. Cea mai mare parte a datoriei administraţiei centrale era contractată în lei (484,877 miliarde de lei) şi în euro (472,605 miliarde de lei, echivalent).

    Datoria administraţiei publice locale a urcat la 24,991 miliarde de lei, de la 24,733 miliarde de lei în luna anterioară, din care 24,955 miliarde de lei pe termen mediu şi lung.

    Totodată, în a noua lună a acestui an, datoria internă a administraţiei publice se cifra la 538,656 miliarde de lei (529,577 miliarde lei în august 2025), respectiv 29% din PIB (28,5% din PIB, în luna anterioară), din care 519,06 miliarde de lei datorie a administraţiei centrale şi 19,597 miliarde de lei datoria administraţiei locale.

    Potrivit sursei citate, datoria externă a administraţiei publice era în cuantum de 556,367 miliarde de lei (554,679 miliarde lei, în luna precedentă), respectiv 29,9% din PIB (29,8% din PIB, în august 2025), din care 550,974 miliarde de lei datorie externă a administraţiei publice centrale şi 5,393 miliarde de lei datoria externă a administraţiei publice locale. MF precizează că datele au fost actualizate conform notificării fiscale din Octombrie 2025.

  • Contrapartea Centrală îl recrutează pe Alexandru Dobrev, cu 20 de ani experienţă în BNR, în funcţia de director de risc. Timp de 8 ani el a fost la Banca Naţională şeful diviziei de supraveghere a infrastructurilor pieţei financiare

    Contrapartea Centrală (CCP RO), cel mai ambiţios şi mai complex proiect al Bursei de Valori Bucureşti, l-a recrutat pe Alexandru Dobrev de la BNR în funcţia de director de management al riscului (Chief Risk Officer), potrivit datelor publicate de Dobrev pe Linkedin.
    Alexandru Dobrev vine la CCP după o carieră de peste două decenii în cadrul Băncii Naţionale a României.

    Între 2002 şi 2008, a lucrat ca economist în departamentul de relaţii internaţionale al BNR, iar între 2008 şi 2010 a fost dealer în cadrul diviziei de operaţiuni de piaţă. Din 2010 până în 2017, a ocupat poziţia de expert, fiind implicat în supravegherea sistemelor de plăţi, a sistemelor de decontare a titlurilor de valoare şi a contrapărţilor centrale.

    În perioada noiembrie 2017 – septembrie 2018, Alexandru Dobrev a fost expert principal în cadrul BNR, cu responsabilităţi directe în supravegherea infrastructurilor pieţei financiare şi în aplicarea cadrului de reglementare european, inclusiv MiFID II, MiFIR, EMIR, CSDR, MAD/MAR şi SSR.

    Din octombrie 2018 şi până la finalul anului 2025, a fost şeful diviziei de supraveghere a infrastructurilor pieţei financiare (Head of FMI Oversight Division), coordonând activitatea de monitorizare, reglementare, autorizare şi supraveghere a infrastructurilor critice ale pieţei financiare, a pieţelor valutare şi monetare.

    În acest rol, a fost implicat şi în domenii considerate sensibile pentru stabilitatea financiară, precum rezilienţa cibernetică, securitatea operaţională şi continuitatea activităţii pentru bănci şi infrastructuri de piaţă, precum şi în implementarea iniţiativelor europene TIBER-RO şi DORA privind testarea şi întărirea rezilienţei operaţionale. De asemenea, a avut atribuţii legate de protecţia infrastructurilor critice naţionale aflate în aria de competenţă a BNR.

    Numirea unui astfel de profil la conducerea funcţiei de risc subliniază nivelul ridicat de complexitate al proiectului CCP. O contraparte centrală are rolul de a reduce riscul sistemic prin interpunerea între cumpărători şi vânzători, garantarea tranzacţiilor şi gestionarea riscurilor de contraparte, de lichiditate şi operaţionale. Funcţionarea unei astfel de infrastructuri este esenţială pentru dezvoltarea pieţei de capital, inclusiv pentru lansarea şi tranzacţionarea instrumentelor derivate.

    CCP este considerată de piaţă o piesă lipsă din arhitectura Bursei de Valori Bucureşti, iar întârzierile din ultimii ani au fost puse pe seama cerinţelor stricte de capital, a proceselor de autorizare şi a necesităţii de a construi un cadru solid de management al riscurilor, aliniat standardelor europene.

  • Antreprenorul care a spus „Nu mai cumpăraţi!” şi totuşi a construit un imperiu de 3 miliarde de dolari

    Crăciunul este, pentru majoritatea companiilor, apogeul anului, în care începe sezonul reducerilor, al campaniilor agresive, al cifrelor record. Pentru Yvon Chouinard, fondatorul Patagonia, această logică a fost mereu străină. Nu pentru că ar fi fost împotriva businessului, ci pentru că a crezut, de la bun început, că afacerile nu trebuie să existe doar pentru a stimula consumul, ci pentru a rezolva probleme, inclusiv cele pe care capitalismul le generează.

     

    Chouinard nu a crescut cu ambiţia de a deveni antreprenor. Născut în 1938, în familia unor imigranţi francezi în SUA, a fost mai întâi căţărător pasionat. În anii ’50 şi ’60, îşi petrecea zilele pe stâncile din Yosemite şi nopţile dormind în maşină. Nemulţumit de calitatea şi siguranţa echipamentului de alpinism existent, a început să îşi fabrice singur pitoanele metalice, pe care le vindea apoi altor căţărători. Nu era un plan de afaceri, ci un proiect de supravieţuire, scrie The New York Times. Din acel atelier improvizat a apărut Chouinard Equipment, companie care, până la finalul anilor ’60, ajunsese cel mai mare producător de echipamente de alpinism din SUA. Dar succesul a venit cu o revelaţie inconfortabilă: pitoanele metalice distrugeau stânca. Ce a urmat a fost un gest aproape de neimaginat în capitalismul clasic — Chouinard a retras din producţie produsul care genera cele mai mari profituri şi a promovat alternative mai prietenoase cu mediul, asumându-şi pierderi financiare pe termen scurt (Harvard Business Review; NYT). Aceea a fost, retrospectiv, piatra de temelie a filosofiei Patagonia, fondată oficial în 1973. Brandul a apărut din nevoia lui Chouinard de a avea haine rezistente pentru alpinism şi viaţă outdoor. Dar a evoluat rapid într-o declaraţie de poziţie într-o industrie dominată de fast fashion. Patagonia nu a vândut trenduri, ci durabilitate, iar mesajul care a şocat lumea retailului — „Don’t Buy This Jacket” — a devenit manifestul unei noi forme de capitalism: cumpără mai puţin, repară, refoloseşte (New York Times; Financial Times). Paradoxal, acest discurs anticonsum a transformat Patagonia într-un brand global. Fără listare la bursă, fără presiunea trimestrială a investitorilor, compania a crescut constant, investind masiv în materiale reciclate, lanţuri de producţie transparente şi activism de mediu — inclusiv prin poziţii politice explicite, rare în corporate America (BBC; Financial Times). Momentul care l-a transformat definitiv pe Yvon Chouinard într-un simbol global al „anticapitalismului capitalist” a venit în 2022. Atunci, fondatorul a anunţat că transferă întreaga companie Patagonia către două entităţi nou create: un trust care păstrează controlul strategic şi o organizaţie nonprofit, Holdfast Collective, care primeşte toate profiturile companiei, estimate la aproximativ 100 de milioane de dolari anual (The New York Times; Patagonia Works statement; Forbes). „Dacă vrem să salvăm planeta, trebuie să schimbăm sistemul”, a explicat Chouinard, precizând că nu a vrut listare la bursă, vânzare către fonduri sau o fundaţie clasică de imagine. A ales să scoată profitul personal din ecuaţie în timpul vieţii, nu prin testament — un gest aproape fără precedent în rândul fondatorilor de companii mari (NYT interview). Astăzi, Patagonia rămâne profitabilă, influentă şi coerentă cu propriile valori. Yvon Chouinard rămâne însă o anomalie binevenită într-o lume a creşterii cu orice preţ: un antreprenor care a demonstrat că cel mai radical act de business poate fi limitarea deliberată a câştigului personal, în favoarea unui impact pe termen lung. Într-un sezon al acumulării, povestea lui Chouinard ne reaminteşte că succesul nu se măsoară doar în cifre, ci şi în ce rămâne după ele.   

     

    Cifre cheie Patagonia:

    1. Fondare: 1973 (California, SUA)

    2. Domeniu: îmbrăcăminte outdoor

    3. Venituri anuale: +1 miliard de dolari (înainte de 2022)

    4. Valoare estimată a companiei: +3 miliarde de dolari (Forbes, 2022)

    Cinci lecţii de business din povestea lui Yvon Chouinard:

    1.  Afacerile solide pornesc din nevoi reale, nu din slideuri.

    2.  Valorile clare pot costa pe termen scurt, dar construiesc pe termen lung.

    3.  Anti-marketingul poate deveni cea mai puternică formă de branding.

    4.  Profitabilitatea şi responsabilitatea nu se exclud.

    5.  Capitalismul poate fi reconfigurat din interior.

    Traducere şi adaptare: Ioana Matei

  • O poveste cu final fericit. Şeful unei companii aflate de multe ori pe marginea prăpastiei a decis să vândă tot, dar nu înainte de a le face angajaţilor săi un cadou de 240 mil. dolari care le-a schimbat viaţa. Cine este Graham Walker şi cum arată povestea Fibrebond?

    Când Lesia Key a fost chemată într‑un martie cald la o masă din curtea fabricii Fibrebond, nu ştia încă că urma să deschidă cel mai important plic din viaţa ei profesională. După 29 de ani petrecuţi la aceeaşi companie din Louisiana, Key a primit o scrisoare care i‑a schimbat viaţa  una din sutele de scrisori primate simultan şi de colegii ei, scrie The Wall Street Journal.

    Deschizând plicul Lesia Key a aflat că urma să primească o sumă substanţială de bani ca bonus, parte din cei 240 de milioane de dolari distribuiţi către cei 540 de angajaţi full‑time ai Fibrebond.

    Fibrebond, firmă fondată de familia Walker în 1982 şi specializată în carcase pentru echipamente electrice transformate ulterior în infrastructură pentru centrele de date, a fost vândută în 2025 către grupul american Eaton pentru circa 1,4–1,7 miliarde de dolari în total.

    CEO‑ul Graham Walker a pus o condiţie neaşteptată în negocierea vânzării: 15% din încasările tranzacţiei trebuie să se ducă către angajaţi, deşi niciunul dintre ei nu deţinea acţiuni. CEO-ul refuzat să semneze până când cumpărătorul a acceptat acest lucru.

    Rezultatul: pentru fiecare angajat, bonusul mediu ajunge la aproximativ 443.000 de dolari, distribuiţi în părţi egale timp de cinci ani, cu condiţia ca beneficiarii să rămână în companie pe această perioadă.

    Fibrebond a trecut prin perioade dificile, de la un incendiu devastator care i‑a distrus fabrica în 1998, până la criza dot.com care a redus baza de clienţi la doar câteva companii la începutul anilor 2000. Familia Walker a continuat să plătească angajaţii chiar şi în perioade în care businessul nu mergea, cultivând loialitatea care avea să conteze decisiv mai târziu.

    Deşi firma a avut urcuşuri şi coborâşuri, investiţiile strategice inclusiv extinderea liniei de produse spre infrastructură de centre de date, unde cererea a explodat odată cu boom‑ul digital au făcut ca vânzarea să fie posibilă.

    Ziua în care banii au început să fie distribuiţi a fost marcată de şoc şi emoţie. Unii angajaţi au crezut că li se joacă o farsă, alţii au plâns în momentul în care au citit scrisorile. Lesia Key a plătit ipoteca casei şi şi‑a deschis o mică afacere locală. Alţii şi‑au plătit datoriile, au cumpărat maşini sau au finanţat studiile copiilor.

    În oraşul Minden – cu circa 12.000 de locuitori – banii au dinamizat economia locală şi au generat un buzz vizibil în magazine şi afaceri mici. Primarul a remarcat o creştere a cheltuielilor imediate în comunitate.

    Nu lipsesc însă nici nemulţumirile: unii angajaţi au semnalat impactul fiscal al bonusurilor şi structura de plată în rate, care îi leagă de companie pe termen lung.

    Cu toate acestea, Gestul lui Graham Walker este neobişnuit chiar şi în SUA, unde adesea recompensele mari merg către angajaţii care deţin acţiuni. La Fibrebond, oamenii care nu deţineau participaţii în companie au beneficiat totuşi de o parte semnificativă din „prada tranzacţiei”.

    Walker urmează să părăsească compania la sfârşitul anului, dar spune că îl va bucura să audă, chiar şi peste ani, cum povestea Fibrebond a schimbat viaţa foştilor săi colegi.

     

  • Românul care construieşte echipe pe trei continente şi vrea să facă din România un hub european pentru AI şi colaborare hibridă

    …spune Alexandru Luchian Constantinescu, fondator şi CEO al companiei de tehnologie Life in Codes. El coordonează o echipă distribuită pe trei continente şi îşi doreşte să poziţioneze compania ca partener strategic la nivel european pentru companiile care doresc să navigheze prin şi să exceleze în era colaborării hibride şi a inteligenţei artificiale.

    Alexandru Luchian Constantinescu, fondator şi CEO, Life in Codes, 36 de ani

    Cifra de afaceri (2024): 7 mil. euro

    Profit (2024): 860.000 euro

    Este fondator şi CEO al Life in Codes, companie de tehnologie specializată în consultanţă şi implementare de soluţii care optimizează colaborarea şi managementul proiectelor în organizaţii. Cu mai mult de 12 ani de experienţă în industrie şi numeroase certificări internaţionale, conduce o echipă remote de 15 specialişti care activează în şapte ţări europene. Sub coordonarea sa, Life in Codes s-a extins din România în pieţe strategice precum Bruxelles, Londra şi Dubai, consolidându-şi poziţia la nivel internaţional.

     

    „Cred sincer că marile idei se nasc din colaborări bine alese şi că sinergiile puternice valorează mai mult decât oricare soluţie solo, oricât de strălucită ar părea”, punctează antreprenorul. Iar dezbaterile, discuţiile unei echipe sunt nu doar folositoare, ci necesare pentru a identifica direcţii corecte, variantele optime. „De multe ori, soluţiile nu vin dintr-un răspuns genial, ci dintr-o întrebare bine pusă.”

     

    START CU IMPACT

    Cât de departe poţi ajunge cu flexibilitate şi curaj? Într-o lume în care schimbarea e constantă, cât de mult contează agilitatea pentru un lider?

    Depinde cât de pregătit eşti să renunţi la control. Flexibilitatea reală nu înseamnă să fii de acord cu tot, ci să fii dispus să rescrii planul în mijlocul haosului, fără să-ţi pierzi busola. În ultimii ani,
    mi-am recalibrat deseori traseul, de la felul în care colaborăm în echipă (remote, internaţional, asincron), până la felul în care intrăm pe pieţe noi. Curajul a fost factorul declanşator care ne-a împins să deschidem birouri la Londra şi Dubai şi să transformăm compania noastră din România într-un jucător global. Dar fără flexibilitate, n-am fi trecut de primele bariere. Curajul te face să intri în joc. Flexibilitatea te ţine în el.

    Ai dat-o în bară? Perfect. Povesteşte-ne! Care a fost cea mai mare greşeală din carieră şi lecţia pe care n-o vei uita niciodată?

    Am greşit când am confundat dorinţa de a livra cu obligaţia de a accepta orice proiect. La început, când fiecare client părea o validare, am spus „da” unui parteneriat care nu ni se potrivea – ca ritm, ca viziune, ca stil de lucru. Ne-a costat timp, echilibru intern şi energie. Lecţia a fost dură, dar clară: focusul bate volumul. Azi, alegem partenerii pe baza valorilor comune, nu doar a bugetului. Şi învăţăm să spunem „nu” fără vinovăţie.

    Greşelile: cărămizi sau capcane? Cum vezi rolul lor în formarea unui profesionist cu adevărat solid?

    Sunt cărămizi, dacă ştii să le recunoşti şi să le pui în fundaţie. Dar pot deveni capcane dacă le ignori sau dacă le repeţi în numele unei aşa-zise „perseverenţe”. Greşelile sunt costisitoare, dar preţul lor e acceptabil când vine la pachet cu o lecţie onestă. În cultura noastră internă, le discutăm deschis. Nu avem un sistem de penalizare, avem un sistem de reflecţie. E mai greu pe termen scurt, dar infinit mai eficient pe termen lung.

    Greşeală vs. eşec: unde tragi linia? Şi ce înseamnă, de fapt, eşecul pentru tine?

    Greşeala este o alegere neinspirată într-un context punctual. E normală, uneori chiar necesară. Eşecul apare atunci când refuzi să înveţi din greşeală – când repeţi acelaşi tipar sau continui într-o direcţie care clar nu funcţionează. Nu cred că rezultatul defineşte eşecul, ci modul în care răspunzi la el. Poţi pierde un client şi totuşi să fii pe un drum bun. Sau poţi închide un contract şi, în acelaşi timp, să distrugi încrederea unei echipe. Linia o trag acolo unde dispare disponibilitatea de a înţelege ce n-a mers şi de ce – pentru că abia atunci devine un eşec adevărat.

     

    LIMITĂRILE ŞI LECŢIILE

    Ce greşeli nu ai ierta niciodată? La colegi, parteneri sau chiar la tine.

    Cele care trădează încrederea. Poţi greşi într-un calcul, poţi rata o livrare, poţi chiar să spui „nu ştiu”, dar dacă ascunzi, manipulezi sau tragi pe alţii după tine ca să salvezi aparenţele, devine o problemă de caracter. Într-o echipă mică, cum e a noastră, încrederea nu e un „nice to have” – e infrastructura. Fără ea, nu poţi construi nimic solid, oricât de bun ai fi profesional.

    Ce responsabilităţi duci azi în spate – şi unde vrei să ajungi mâine? Povesteşte-ne despre traseul tău profesional.

    Coordonez o echipă distribuită pe trei continente, construiesc strategia de extindere a Life in Codes şi sunt direct implicat în proiectele cu impact major. Simt responsabilitatea de a menţine o direcţie clară, dar şi cultura companiei: transparenţa, colaborarea autentică, bucuria de a lucra împreună. Mâine? Vreau ca Life in Codes să devină partener strategic de referinţă la nivel european pentru companiile care doresc să navigheze prin şi să exceleze în era colaborării hibride şi a inteligenţei artificiale. Ne vizualizăm ca arhitecţi ai unor ecosisteme de muncă inteligente şi profund umane, unde tehnologia avansată – în special agenţii AI şi automatizările inteligente integrate în platforme precum Atlassian (cu Rovo AI), ClickUp, Monday şi JetBrains – serveşte la amplificarea creativităţii, autonomiei şi angajamentului fiecărui angajat. Doresc  să fim recunoscuţi pentru că transformăm „munca de dragul muncii” într-o experienţă fluidă şi plină de sens. De asemenea, ne dorim să devenim un pol regional de expertiză Atlassian şi să creştem alături de clienţii noştri, nu doar prin cifre, ci şi prin valoarea adăugată reală pe care o livrăm.

    CEO sau antreprenor? Care e visul tău pe termen lung?

    Mă regăsesc în rolul de antreprenor pentru că îmi place să construiesc nu doar să administrez. Un CEO are, uneori, misiunea de a optimiza un sistem deja existent. Eu, în schimb, simt că valoarea mea vine din capacitatea de a crea structuri noi, de a identifica nevoile înainte ca ele să fie exprimate clar şi de a transforma incertitudinea în proces. Într-un domeniu bazat pe logică, cod şi eficienţă, antreprenoriatul nu înseamnă haos, ci viziune, decizie rapidă şi arhitectură solidă a soluţiilor.

     

    MOMENTELE CARE CONTEAZĂ

    Care e reuşita de care eşti cel mai mândru?

    Work Evolution Summit. Nu doar pentru că a fost primul eveniment din România dedicat viitorului muncii ci şi pentru că a reunit oameni care, în mod normal, nu ar fi împărţit aceeaşi sală: IT, management, HR, educaţie. A fost o demonstraţie clară că putem crea punţi între domenii, genera conversaţii relevante şi construi împreună o cultură a colaborării. Între timp, a doua ediţie a avut deja loc – un semn că această iniţiativă are rezonanţă şi poate deveni o tradiţie valoroasă în spaţiul profesional românesc.

    Proiectul în care ţi-ai pus amprenta. Care a fost rolul tău şi ce ai învăţat din el?

    Un program de transformare digitală într-o instituţie europeană. Ritmul era alert, presiunea enormă, iar stakeholderii diverşi. A fost prima dată când am simţit în mod real impactul: cum ceea ce facem schimbă vieţile unor zeci de mii de oameni, chiar dacă nu ne vor cunoaşte niciodată. Acolo am învăţat să gândesc la scală largă şi să traduc tehnologia în limbaj de business şi în rezultate tangibile.

    Trei superputeri profesionale. Ce abilităţi sunt esenţiale pentru succesul în carieră?

    Cred că una dintre cele mai valoroase abilităţi pe care le-am cultivat este gândirea clară în contexte complexe. Într-un mediu în care informaţia e abundentă, dar rareori ordonată, am învăţat să descompun haosul în paşi simpli, concreţi şi acţionabili. A doua forţă esenţială este capacitatea de a asculta activ – nu ca să ofer un răspuns rapid, ci ca să înţeleg cu adevărat ce se ascunde în spatele unei cerinţe sau al unui blocaj. De multe ori, soluţiile nu vin dintr-un răspuns genial, ci dintr-o întrebare bine pusă. Iar poate cea mai subtilă, dar importantă superputere este conectarea oamenilor potriviţi între ei. Cred sincer că marile idei se nasc din colaborări bine alese şi că sinergiile puternice valorează mai mult decât oricare soluţie solo, oricât de strălucită ar părea.

     

    TEHNOLOGIE & EFICIENŢĂ

    Ce tool ţi-a salvat timpul în ultima vreme? Cum te ajută tehnologia să livrezi mai repede şi mai bine?

    Confluence. Nu e un simplu spaţiu de documentare, ci un sistem de operare pentru colaborare. Într-o companie 100% remote, cu echipe din 7 ţări, timpul petrecut căutând informaţii sau explicând de la zero poate deveni o gaură neagră. Confluence scurtează distanţele mentale dintre colegi, centralizează informaţia şi acum cu asistenţă AI, face ca totul să fie la îndemână, cu explicaţii, context şi legături.

    Cum arată stilul tău de leadership? Şi ce oameni sau momente te-au format ca lider?

    Cred în leadership prin claritate, nu prin control. Îmi place să setez direcţia, nu să monitorizez fiecare pas. Stilul meu s-a format în medii multiculturale, în proiecte internaţionale, unde nu aveai de ales: trebuia să înveţi să te faci înţeles, să încurajezi autonomia, să creezi contextul în care oamenii pot străluci fără să-i forţezi.

     

    INSPIRAŢIE & EVOLUŢIE

    Un curs care ţi-a schimbat perspectiva profesională.

    Un workshop Atlassian despre knowledge management şi fluxuri colaborative. Acolo am realizat că multe din problemele companiilor nu sunt de competenţă, ci de comunicare şi lipsă de context. A fost momentul în care am început să construim servicii care ţintesc nu doar tehnologia, ci şi cultura echipelor.

    Care e experienţa care ţi-a dat direcţia în carieră?

    Un punct de cotitură în parcursul meu a fost programul Erasmus din nordul Finlandei, la universitatea Kemi-Tornio, în Laponia. A fost o perioadă care m-a scos complet din zona de confort – nu doar din punct de vedere climatic, ci mai ales cultural şi educaţional. M-am trezit într-un sistem care încuraja gândirea antreprenorială, testarea rapidă a ideilor şi colaborarea interdisciplinară. Acolo am avut pentru prima dată sentimentul că pot construi ceva care să conteze, indiferent de unde vin. Experienţa aceasta mi-a deschis apetitul pentru internaţional, pentru tehnologiile emergente şi pentru ideea de a crea soluţii reale în contexte variate. Privind în urmă, a fost mai mult decât un schimb academic – a fost o lecţie de mentalitate.

    Ce le-ai spune tinerilor care sunt acum în facultate? Un sfat sincer, nu de manual.

    Să nu aştepte permisiunea de a încerca. Piaţa nu mai e despre diplome, ci despre relevanţă. Începe cu ce ştii azi şi învaţă în fiecare lună ceva nou. Greşeşte repede, întreabă des, construieşte ceva – chiar dacă e mic. Şi nu alerga după siguranţă, ci după sens.

     

    ECHILIBRU & PASIUNI

    Job Ă viaţă personală â echilibru? Cum reuşeşti să le păstrezi în armonie?

    Echilibrul nu e o linie dreaptă, ci un grafic cu vârfuri şi văi. Uneori lucrez 14 ore pe zi, alteori dispar două zile complet. Ce contează este intenţia: să nu laşi munca să-ţi anuleze viaţa. Am învăţat să spun „stop” înainte de burnout şi să cultiv ritualuri de reconectare – de la sport, la călătorii fără agendă.

    Ce faci când nu lucrezi? Cum îţi încarci bateriile?

    Când nu lucrez, îmi reîncarc bateriile prin explorare şi experienţe noi, alimentat de o curiozitate continuă. Îmi place să călătoresc în locuri unde îmi schimb complet perspectiva, încercând mâncăruri şi culturi noi şi testându-mi propriile valori. Aflu cum gândesc alţii şi asta mă inspiră.

    Ascult podcasturi pentru poveşti de viaţă, lecţii neaşteptate şi perspective diverse, dincolo de ştirile zilnice. Mă energizează şi experienţele inedite: de la simulatoare de zbor la festivaluri de muzică sau artă digitală imersivă. Fiecare moment e o şansă de a învăţa, de a simţi şi de a mă reseta, pregătit pentru noi provocări.

    Ai un hobby care îţi aduce bucurie reală?

    Padel. E sportul care mi-a reorganizat energia. Am încercat multe – tenis, squash – dar padelul are acel echilibru între competiţie, strategie şi bucurie pură. E singurul moment în care îmi închid toate taburile mentale.

    Ce carte, spectacol sau piesă de teatru ţi-a rămas în minte şi în suflet – şi de ce?

    „The Magic of Thinking Big”, de David Schwartz, mi-a rămas în minte pentru că m-a ajutat să identific şi să depăşesc barierele mentale pe care nici nu ştiam că le aveam. E genul de lectură care te face să înţelegi că limitele cele mai puternice nu vin din exterior, ci din modul în care îţi defineşti posibilul. 

    BUSINESS Magazin a lansat şi anul acesta catalogul 100 TINERI MANAGERI DE TOP.Sub umbrela „Liderii schimbării: decizii curajoase, impact măsurabil”, ediţia din 2025 a catalogului îşi propune să surprindă nu doar cifre şi reuşite, ci şi lecţiile care i-au format pe liderii noii generaţii, valorile care îi ghidează şi strategiile prin care construiesc viitorul. Alexandru Luchian Constantinescu, fondator şi CEO, Life in Codes, se numără printre cei 100 de tineri manageri pe care BM îi include în ediţia din acest an a catalogului.

  • 2025, aurul metalelor preţioase. Claudiu Cazacu, XTB: „Aurul şi argintul au crescut spectaculos după ani în care au stat în penumbră”. Care sunt perspectivele pentru investitori în 2026?

    În 2025, aurul şi alte metale preţioase au înregistrat creşteri remarcabile după ani în care au fost trecute în plan secund, marcând o recuperare rapidă a valorii şi sporind interesul investitorilor pentru active sigure, într-un an în care evoluţia a fost alimentată atât de incertitudinile geopolitice, precum tensiunile dintre marile puteri, cât şi de temerile privind inflaţia ridicată din Statele Unite.

    Pe termen scurt, preţurile pot înregistra fluctuaţii, iar viitoarele evoluţii depind de turbulenţele comerciale şi geopolitice internaţionale, spune Claudiu Cazacu, analist al casei de brokeraj XTB România, invitat la emisiunea ZF Deschiderea de Astăzi, ediţia din 23 decembrie.

    „Acesta a fost anul metalelor preţioase; asta s-a văzut destul de clar, iar în conexiune cu acestea sunt şi riscurile întrucât creşterea spectaculoasă a aurului, argintului şi altor metale vine, la fel ca în cazul pieţelor din Europa Centrală şi de Est, după o perioadă de ignorare, aceste active rămânând în penumbră după ani în care ar fi avut motive de creştere. Deci recuperarea a fost destul de rapidă.”, explică el.

    Pe lângă contextul geopolitic şi inflaţia ridicată, creşterea aurului a fost susţinută şi de aşteptările privind relaxarea politicii monetare în SUA, care fac metalul preţios mai atractiv pentru investitori, deoarece dobânzile mai mici reduc randamentele alternative şi, implicit, costul oportunităţii de a deţine aur, consolidându-l astfel ca un refugiu de încredere într-o perioadă marcată de instabilitate. De asemenea, cererea consistentă venită din partea băncilor centrale mari, în special din China şi India, a întărit această tendinţă.

    „Cred că potenţialul pe termen lung rămâne interesant pentru cei care vor un portofoliu echilibrat. De obicei, creşterile foarte agresive duc şi la tentaţii de marcări de profit. Însă interpretăm mişcarea aceasta de piaţă drept o oglindă a ceea ce înseamnă transformări în relaţii internaţionale, în ceea ce priveşte rolul monedelor-cheie, rolul dolarului american în cadrul activelor de rezervă”, continuă reprezentantul XTB.

    Creşterea aurului a fost stimulată şi de incertitudinile de pe pieţele de capital internaţionale, unde investitorii au căutat să-şi protejeze portofoliile în faţa volatilităţii, dar şi de cererea industrială pentru aur şi argint, care a revenit rapid pe fondul redresării economice.

    „Riscul este acela al unei lumi tot mai conflictuale. În plus, chiar dacă pieţele par a se fi obişnuit cu nivelul actual al taxelor vamale, riscul de a vedea noi etape de creştere – inclusiv în relaţia SUA-China – sau turbulenţe în raporturile comerciale dintre Europa şi SUA reprezintă surse de risc”, adaugă Claudiu Cazacu.

    Investitorii pot obţine expunere pe aur fără să-l deţină fizic prin instrumente precum fonduri de mărfuri, produse structurate sau ETF-uri (exchange traded funds) listate pe pieţele internaţionale. Acestea permit urmărirea evoluţiei preţului metalului preţios fără problemele legate de depozitare sau securitate.

    Printre opţiuni se numără ETC-uri (Exchange Traded Commodities – produse care urmăresc evoluţia preţului aurului), precum cele oferite de iShares, Invesco sau WisdomTree, sau ETF-uri VanEck, care oferă expunere pe acţiuni din mineritul aurului. La Bursa de Valori Bucureşti, certificatele EBGLD1 emise de Erste Bank reprezintă o alternativă similară. Înainte de a investi, investitorii primesc un KID (Key Information Document), un document care detaliază informaţiile esenţiale despre produs, riscuri şi costuri.

    „Este posibil ca metalele preţioase să mai aibă de crescut, dar consider că ar trebui să fim un pic sceptici pentru că am înregistrat deja o creştere foarte mare, iar anul viitor plecăm deja de la o bază ridicată. Deci s-ar putea ca randamentul procentual să nu fie la fel de mare”, spune Alexandru Angelo, investitor pe piaţa de capital, invitat în cadrul aceleiaşi emisiuni.