Blog

  • In lupta pentru pacienti, clinicile private cumpara echipamente medicale tot mai performante

    Investitia totala pentru aceste echipamente se ridica la aproape
    400.000 euro si subliniaza determinarea companiei de a livra
    servicii medicale de ultima ora,

    Ecograful Voluson este un echipament multi-disciplinar Doppler
    3D/4D, cu tehnologie de ultima generatie. Include programe avansate
    pentru examinari abdominale, de obstetrica -ginecologie,
    neonatologie, urologie, parti moi, sistem vascular si sistem
    musculo-scheletic. Sondele 4D folosite in ecografiile ginecologice
    detecteaza cele mai fine detalii inca din primul trimestru de
    sarcina, oferind imagini fetale de mare claritate. Ecograful poate
    explora structuri de mici dimensiuni cu maxima acuratete, garantand
    astfel un diagnostic corect.

    Mamograful digital Lorad Selenia combina cele mai recente
    inovatii ale imagisticii digitale cu o capacitate de operare
    avansata, ideala pentru investigatiile de mare precizie. Acest
    mamograf digital ofera imagini cu o rezolutie si contrast
    exceptionale, garantand in acelasi timp o doza minima de radiatii,
    gratie tubului cu tungsten si filtrelor cu rodiu si argint.

    “Acest echipament vine in sustinerea eforturilor noastre legate
    de solutiile de screening in lupta impotriva cancerului de san.
    Depistarea precoce a cancerului de san cu ajutorul acestui aparat
    permite interventia rapida si precisa a specialistilor, contribuind
    astfel la cresterea semnificativa a ratei de supravietuire”,
    declara dr. Marina Otelea, director general al Medicover
    Romania.

    Medicover se afla in primii zece operatori de pe piata
    serviciilor medicale private, alaturi de companii precum MedLife,
    CMU, Sanador, GralMedical sau Medsana.

  • TotalSoft lanseaza Charisma 2011

    Charisma ERP 2011 este bazata pe o serie de tehnologii noi ale
    Microsoft, adaptate intern de echipa de cercetare si dezvoltare a
    TotalSoft, asa incat sistemul software sa fie mai flexibil si sa
    presupuna un cost total de implementare si utilizare mai redus
    decat versiunile precedente.

    Produsul include si o platforma proprietara companiei, Adaptive,
    care permite modificarea si extinderea mult mai usoara a
    functionalitatilor standard ale aplicatiei, integrarea de noi
    dezvoltari sau alte aplicatii si un management al configurarilor
    gestionat direct de catre client.

    “Charisma ERP 2011 este o schimbare de esenta din punct de
    vedere tehnologic, facuta pentru a permite o abordare moderna in
    modul de implementare a sistemului. Sistemul se va putea adapta pe
    loc, impreuna cu clientul, adaugându-i-se facilitati de business
    noi, specifice acestuia”, spune Vlad Cristutiu, Charisma ERP
    Product Manager.

    Noua versiune a aplicatiei software include si un modul ePayment
    care permite urmarirea fluxului de aprobare a platilor in
    interiorul companiei, iar planul pentru anul urmator este portarea
    in totalitate a Charisma pe web.Sistemul de gestionare a resurselor
    companiei a adus TotalSoft in prima jumatate a acestui an incasari
    de 5,2 de miloane de euro din totalul de 10,4 de milioane de euro
    inregistrat in prima jumatate a acestui an, din care 1,66 de
    milioane de euro profit operational. Producatorul de software
    estimeaza o cifra de afaceri de peste 20 de milioane de euro anul
    acesta.

  • BitSolutions: Cheltuielile companiilor cu externalizarea IT, la jumatate fata de 2008

    O companie cu aproximativ 50 de angajati cheltuie lunar pentru
    serviciile de IT externalizate intre 500 si 1.000 de euro, in
    functie de pachetul de servicii ales. “Acum doi ani, suma putea fi
    chiar dubla”, sustine Scarlat. Scaderea incasarilor per client este
    insa compensata de cresterea numarului de companii care
    externalizeaza o parte din serviciile IT catre o companie
    specializata. In cazul BitSolutions, portofoliul de clienti ai
    companiei a crescut anul trecut cu 30%, pana la 39 de companii,
    cifra rotunjita in 2010 cu inca aproximativ 15%, potrivit
    estimarilor companiei, aproximativ doua treimi dintre aceste
    companii fiind din randul celor mici si mijlocii.

    “Nu am pierdut niciun client, dar am renegociat contraclele cu
    clientii vechi, fie pentru extinderea serviciilor furnizare, dar
    mai ales pentru reducerea costurilor”, spune directorul general al
    BitSolutions, cu mentiunea ca si el a negociat la randul sau
    contractele cu furnizorii. In primul semestru al acestui an,
    compania a inregistrat o cifra de afaceri de 450.000 de euro, in
    crestere cu 15% fata de aceeasi perioada a anului trecut. “A doua
    jumatate a acestui an va arata cel putin la fel ca prima in
    privinta incasarilor, raportat la perioada similara din 2009”,
    spune Scarlat, care se asteapta si la un avans de 10% al
    profiturilor.

  • Boc: Majorarea TVA a generat o crestere a veniturilor cu 25% comparativ cu media lunilor anterioare

    “In privinta majorarii TVA, am observat ca incasarile in prima
    luna de la implementarea TVA arata ca veniturile din TVA sunt cu
    25% mai mari decat veniturile medii din lunile anterioare. Poate
    reprezenta un semnal pozitiv, dar trebuie sa vedem cum evolueaza
    lucrurile. Majorarea TVA de la 19 la 24% a insemnat o crestere
    practic cu 26 de procente, incasarile sunt cu 25% mai mari fata de
    media lunilor anterioare, deci suntem oarecum in grafic, dar la
    capitolul colectare si evaziune fiscala as ruga sa se aiba in
    vedere ca este o prioritate majora”, a spus Boc, in sedinta de
    miercuri a Guvernului.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Te-ai duce sa muncesti in China, Taiwan sau Brazilia? Topul tarilor care fac cele mai multe angajari!

    Nu in toate regiunile, insa. Potrivit celui mai recent studiu
    Manpower privind intentia de angajare, cele mai multe planuri de a
    recruta forta de munca le au angajatorii din China, Taiwan,
    Brazilia si India. Din nefericire pentru romani, angajatorii din
    tarile europene sunt inca sceptici la acest capitol, in coada
    clasamentului mondial, cu previziunile cele mai proaste in ceea ce
    priveste recrutarile, aflandu-se trei tari europene, respectiv
    Grecia, Italia si Republica Ceha.


    Cititi mai multe
    pe www.incont.ro

  • Portretul romanului care sta pe internet

    Cristina are aproape 24 de ani, locuieste in Bucuresti, este
    necasatorita si este absolventa de facultate. Lucreaza deja de doi
    ani, avand un venit lunar mai mic de 1.500 de lei, iar cel mai mult
    o intereseaza ce mananca, cum se imbraca si ce produse cosmetice
    foloseste, in timp ce masinile si sportul sunt pe ultimele locuri
    intre interesele ei.

    Laptele este alimentul pe care il consuma cel mai des, urmat de
    iaurturi, cafea si ciocolata; nu prea consuma bauturi alcoolice si
    are de gand sa-si cumpere o masina si poate chiar si un apartament
    la anul.


    Mihai, un tanar de aceeasi varsta cu Cristina si cu aproximativ
    aceeasi situatie financiara, tot la o masina viseaza, este foarte
    pasionat de tot ce tine de computere, tehnologie si internet, iar
    cel mai frecvent consuma bauturi racoritoare acidulate, mananca
    mezeluri si bea si el mult lapte. Ambii intra pe internet cel putin
    o data pe zi.

    Cei doi nu sunt personaje reale, ci portrete-robot ale
    utilizatorului de internet de la noi, cu datele cel mai des
    intalnite statistic. Datele privind veniturile, varsta si
    obiceiurile de consum sunt esentiale pentru orice companie care
    cauta sa vanda sau sa se promoveze online si care isi poate forma
    astfel o idee despre publicul sau potential.

    “Toata lumea vrea sa fie acum pe internet, pentru ca este mediul
    cu cea mai importanta evolutie. In afara, promovarea pe internet a
    ajuns sa fie mai importanta decat cea pe televizor si acelasi lucru
    s-ar putea intampla in cativa ani si in Romania”, crede Radu
    Florescu, directorul executiv al Saatchi & Saatchi.

    In exemplul de fata, pentru un producator de lapte, situatia
    este cat se poate de simpla, in conditiile in care una din doua
    femei si cam tot atatia barbati care folosesc internetul consuma cu
    regularitate lapte sau lactate. Promovarea pe internet ar atinge un
    numar considerabil de consumatori, fara sa fie neaparat nevoie de
    eforturi prea mari.

    Pentru o companie care vinde bauturi racoritoare in schimb,
    faptul ca aproape jumatate dintre barbatii care intra pe internet
    sunt consumatori de asa ceva, in timp ce doar in jur de o treime
    dintre femei se dau in vant dupa racoritoare, poate determina
    intreaga strategie de comunicare online. “Toate aceste informatii
    pot face diferenta intr-o campanie”, crede Bogdan Prajisteanu,
    directorul agentiei Mediaedge:cia, incepand cu mesajul transmis si
    pana la elementele vizuale folosite.

    Dupa unele calcule recente ale International Telecommunications
    Union si Euromonitor International, aproximativ 53% dintre cei 7,35
    milioane de utilizatori de internet din Romania sunt femei. Daca e
    asa, inseamna ca ponderea e mai mare decat in prima parte a anului
    trecut, daca ne raportam la un studiu demografic derulat in
    perioada mai-iunie de Trafic.ro pe un esantion reprezentativ de
    42.000 de respondenti, utilizatori ai unui numar de peste 2.050 de
    site-uri din Romania.

    Balanta n-a facut altceva decat sa se echilibreze si sa reflecte
    structura populatiei romanesti in ansamblu, in conditiile in care,
    in prezent, 52,6% dintre locuitorii tarii sunt femei, potrivit
    Institutului National de Statistica. Aceasta situatie ar putea sa
    se mentina si in urmatorii ani, cand numarul utilizatorilor de
    internet ar trebui sa depaseasca 9 milioane, cifra estimata pentru
    2018.

    Din punctul de vedere al varstei, cea mai mare pondere o au cei
    cu varsta intre 20 si 24 de ani, eventual studenti sau proaspat
    angajati cu studii superioare (23% dintre femei si 21% dintre
    barbati), urmati de cei sub 30 de ani. Generatia 40-49 de ani
    reprezinta mai mult de 14% din numarul total al utilizatorilor de
    internet, conform studiului, in timp ce cam 8% au mai putin de 18
    ani.

    Cititi articolul integral in editia tiparita a revistei
    BUSINESS Magazin.

  • Punctele nu-ti mai platesc factura la telefon! Companiile taie la sange bonusurile!

    Cine este client fidel Vodafone nu mai are posibilitatea sa-si
    plateasca, incepand cu luna august, factura pe baza punctelor
    acumulate. Ce se mai poate face cu acestea? Pe puncte poti cumpara
    minute de convorbiri, poti plati partial sau total un telefon nou
    si poti achizitiona accesorii. Cam atat.

    Cititi mai multe despre masurile companiilor de
    telefonie mobila
    pe www.incont.ro

  • Seful CEC catre tinerii manageri: Luptati sa va atingeti obiectivul in orice conditii

    CEC, singura institutie bancara de top detinuta de stat, ocupa
    locul al cincilea in sistemul bancar dupa valoarea activelor la
    sfarsitul anului trecut, cu o cota de piata de 6,3%, dupa BCR, BRD,
    Volksbank si Alpha Bank.

    Seful CEC: “Sa aveti mereu in minte scopul pe care
    trebuie sa-l atingeti” (VIDEO)

    —————————————————-

    Radu Gratian Ghetea a fost invitatul celui de-al cincilea
    eveniment din seria MEET THE CEO, organizat lunar de BUSINESS
    Magazin. La precedentele editii au participat Mariana Gheorghe
    (Petrom) si Liliana Solomon (Vodafone), Misu Negritoiu (ING Bank
    Romania), Saduokhas Meraliyev (Rompetrol) si Yorgos Ioannidis
    (Romtelecom). Pentru a afla invitatii editiilor viitoare si pentru
    detalii despre proiectul MEET THE CEO, accesati sectiunea
    Evenimente sau
    apelati numarul de telefon 0318.256.293.

  • Guvernul schimba schimbarea: autorii nu vor mai fi taxati suplimentar

    Astfel, in mai putin de o saptamana, contributiile datorate
    statului de catre angajatii platiti prin contracte de drepturi de
    autor sau prin conventii civile au fost majorate de la 16,5% din
    venitul net la 35%, conform unui document facut public de
    Secretariatul General al Guvernului (SGG) joia trecuta, pentru a
    reveni la nivelul de 16,5%, conform celui mai recent proiect de
    modificare a Codului Fiscal.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Cum arata CV-ul ideal pentru angajare pe timp de criza

    Au ramas fara serviciu sau abia au absolvit, iar o slujba e tot
    mai greu de gasit. Pentru putinele posturi disponibile in aceste
    zile, batalia intrece orice fel de imaginatie. Sute de candidati se
    lupta pentru acelasi loc de munca, iar diferenta intre ei poate fi
    facuta de cele mai mici detalii.

    AM UITAT UNDE-AM LUCRAT (CV-ul ideal pentru angajare pe timp de
    criza)

    In cele mai multe cazuri, CV-urile pe care le primesc agentiile
    de recrutare sunt cereri de angajare pasive, care vin prin
    portaluri specializate, precum eJobs sau Bestjobs. Nu e tocmai cea
    mai buna metoda pentru candidat, sustin specialistii, pentru ca asa
    nu interactioneaza cel mai bine cu recrutorul.


    “Intr-un screening de CV-uri, recruiterul poate vedea chiar si o
    mie de exemplare. E clar ca nu o sa poata acorda aceeasi atentie
    tuturor CV-urilor pe care le vizualizeaza”, explica Monica Dona,
    Human Capital Consultant la Lugera & Makler, care insista pe
    faptul ca astfel se pot pierde elemente esentiale. Cum trebuie deci
    sa procedeze un solicitant de loc de munca?


    Daca prefera site-urile de recrutare, ar trebui sa nu-si
    risipeasca optiunile, intrucat pentru o agentie toate solicitarile
    lui online sunt vizibile, chiar daca sunt pentru posturi diferite:
    “Un absolvent de ASE care a depus solicitare si pentru un post de
    manipulant, si pentru unul de coordonator de logistica arata ca
    este putin defocalizat, ca nu stie ce vrea si isi cauta un job cu
    orice pret”. Monica Dona vorbeste in acest caz despre candidatii
    care nu citesc atent anunturile de angajare si depun solicitari
    pentru orice fel de post.


    Cealalta metoda este a contactului direct, cand candidatul vine
    direct la sediu cu un CV in mana si incearca sa obtina o discutie
    de cateva minute cu un consultant si sa se lamureasca daca are
    acolo o perspectiva sau nu. Potrivit recrutorilor, acesti candidati
    sunt mai activi, dau dovada ca stiu clar ce isi doresc si adeseori
    sunt mai bine pregatiti.

    Exista insa o serie de erori frecvente pe care le identifica
    specialistii in resurse umane. Greseala cel mai intalnita este
    aceea ca oamenii nu specifica perioadele in care au colaborat
    anterior cu alte companii, chiar daca relevante sunt inclusiv
    perioadele de internship. “Cu cat sunt mai detaliate CV-urile, cu
    atat poti sa gasesti mai usor ce anume este relevant pentru postul
    pentru care il recrutezi”, spune Monica Dona.

    De multe ori, explicatia pentru omisiuni e cat se poate de
    omeneasca, dar nu e scuzabila din punctul de vedere al
    recrutorului: cand vin la interviu, unii candidati nu-si amintesc
    exact perioadele in care au lucrat: “E putin frustrant si pentru
    recruiter, pentru ca trebuie sa stea si sa faca munca de detectiv.
    Spune destul de multe despre omul cu care vorbesti”.
    Oana Datki, directorul general al Consulteam, partenerul Mercer
    pentru Romania, observa ca, la nivelul specialistilor pe care ii
    recruteaza, 30% dintre CV-urile care ii trec prin mana sunt bine
    scrise, iar in randul managerilor, procentul este dublu.

    Principalele minusuri sunt insa, din nou, lipsa detaliilor
    despre responsabilitatile pe care candidatii le-au avut anterior.
    In unele cazuri, si exprimarea e deficitara, greoaie, lipsesc
    verbele care sa exprime o actiune; “aspectele de acest gen pot fi
    definitorii pentru a ilustra modul cum reusesti sa te vinzi”. Daca
    unele CV-uri sunt lipsite de date precise, exista, firesc, si
    situatia contrara. “Se minte, in sensul ca se exagereaza anumite
    competente si realizari, iar asta se intampla si cu ocazia
    interviului.” Monica Dona spune ca de multe ori se dovedeste ca
    realizarea cu care se mandreste candidatul nu e una individuala, ci
    de grup, iar contributia lui nu poate fi asumata decat astfel.

    Desi sunt mai dificil de confirmat anumite studii ori stapanirea
    unor programe de utilizare a calculatorului, iar in timpul
    interviului evident ca nu se poate testa totul, in final
    competentele (sau lipsa lor) vor iesi la iveala, sustin
    specialistii.