BusinessMagazin

Tag: viraj in cariera

  • Dan Garlasu, viraj in cariera

    Managerii de IT&C au avut saptamana trecuta un subiect savuros de discutie: Dan Garlasu, manager specializat de ani buni in echipamente pentru retele de comunicatii a parasit postul de sef pe Romania al companiei americane Nortel si a trecut in barca afacerilor cu software pentru conducerea companiilor, la Oracle.

    BUSINESS Magazin:  Cum ati decis sa deveniti director de vanzari infrastructura tehnologica la Oracle Romania, dupa ce in ultimii ani ati lucrat ca manager pentru cei mai mari producatori mondiali de echipamente de retea: Cisco si Nortel?

    Dan Garlasu: Intram cu pasi repezi in era economiei cunoasterii (knowledge economy), in care tehnologia informatiei si comunicatiile joaca un rol strategic si a carei componenta fundamentala este „intreprinderea virtuala“.

    Economia cunoasterii, un domeniu foarte incitant in prezent, era pana nu de mult obiect de studiu doar in mediul academic. A devenit treptat realitate, mai ales datorita globalizarii si externalizarii. Afacerile nu mai au o locatie fixa, ci se distribuie intr-o anumita geografie si in aceasta situatie devine extrem de importanta informatia. Aceasta tendinta devine valabila si pentru Romania, o data cu apropierea aderarii la UE. Or, compania Oracle se ocupa de peste un sfert de secol cu organizarea, folosirea, accesul si securizarea informatiei structurate in baze de date, oferind solutii pentru clientii sai. 

    Si totusi, aceste concepte par extrem de teoretice pentru multi manageri romani, preocupati mai ales de supravietuirea intr-un peisaj economic instabil. Puteti dezvolta notiunea de „economie a cunoasterii“? 

    Economia cunoasterii se refera la un set de schimbari cantitative si calitative care au transformat, in ultimii 15 ani, structura, functionarea si regulile economice la nivel mondial. Esenta acestor schimbari poate fi exprimata pe scurt astfel: ideile si cunostintele devin determinante pentru noua economie, in comparatie cu modelul industrial bazat pe resursele materiale. Cheia pentru crearea de noi locuri de munca si cresterea calitatii vietii o reprezinta inovatia si tehnologia incorporate  in servicii si bunuri de productie. Prin urmare, viitorul este rezervat acumularii si executiei pe baza de cunostinte. Cunoasterea nu este doar intelegere si informatie; acestea sunt materiile prime ale noii economii. Cunoasterea reprezinta plusul de valoare castigat din oferirea de servicii si crearea de produse. 

    Cum definiti „intreprinderea virtuala“? Exemplul il avem deja la Cluj, unde cativa producatori de soft au hotarat sa lucreze impreuna si sa se prezinte la licitatii ca o singura entitate pentru a-si spori sansele de a obtine mari contracte internationale.  

    Este o alianta de intreprinderi care se asociaza pentru a beneficia impreuna de competentele si resursele pe care le pun la dispozitia mediului colaborativ astfel creat, in vederea atingerii unui anumit obiectiv de afaceri si care se construieste peste o infrastructura de comunicatii si instrumente adecvate de tehnologie a informatiei. 

    Faceti un exerciu de imaginatie. Descrieti instrumentele de lucru ale unui manager peste 10 sau 20 de ani.

    Este un exercitiu destul de greu, pentru ca tehnologia se schimba foarte rapid. Iata, de abia intram in contact cu serviciile de telefonie 3G si ni se spune ca tehnologia care le face posibile se va schimba in urmatorii zece ani. In orice caz, vom fi martorii accentuarii procesului de virtualizare, prin care obiectele devin aplicatii pe calculator, asa cum s-a intamplat cu robotul de mesagerie vocala, faxul sau chiar telefonul. Mobilitatea va deveni cvasi-universala si va servi comunicatii deplin convergente (voce/date/video) iar interactiunea cu calculatorul se va realiza in limbaj natural si prin viu grai. Echipamentul portabil indispensabil fiecarui manager va fi in acelasi timp telefon, computer, agenda electronica, dispozitiv de navigare si translator.