“Pentru a reduce cheltuielile, in primul rand, nu trebuie reduse
cheltuielile peste tot pentru ca ceea ce Guvernul face prin acest
lucru este sa demotiveze oameni performanti din administratia
publica. Solutia este implementarea unui sistem de management al
performantei prin care sa se urmareasca performantele angajatilor
din sectorul public pe niste criterii concrete in functie de
organizatii”, spune Tudor Galos.
Acesta mai considera ca sunt organizatii in sectorul
guvernamental care ar merita sa fie desfiintate la fel cum, in
acelasi timp, sunt organizatii care ar merita sa le fie crescute
bugetele, “poate chiar si cu 100%”.