“De la inceputul anului am inregistrat o crestere de 12% a
cererilor pe segmentul de training de personal, semn că partenerii
nostri reincep să investeasca in pregatirea si fidelizarea
angajaţilor lor”, spune Bogdan Florea, directorul general al
Trenkwalder, a treia cea mai mare companie de recrutare din
România, dupa cifra de afaceri din 2010.
Cele mai solicitate programe de training sunt cele pe
management, leadership, comunicare, motivarea angajaţilor si
teambuilding, cu obiectivele foarte clare de formare a unor echipe
de lucru eficiente prin intermediul acestor sesiuni.
“Avem deja 30 de clienţi noi in acest an pe segmentul de
business de training si daca lucrurile merg in acelasi ritm,
probabil ca vom incheia anul cu de doua ori mai mulţi. Pe masura ce
afacerile incep sa isi revina, angajatorii realizeaza ca angajaţii
valorosi ce nu sunt fidelizaţi pot ajunge sa se considere mai
apreciaţi de care concurenţa”, a explicat Bogdan Florea.
Compania, cu sediul central in Sibiu, a incheiat trimestrul I cu
venituri de 5,92 milioane euro, faţa de 3,81 milioane in aceeasi
perioada a anului trecut, pe fondul revenirii cererii de servicii
HR pe toate segmentele.