“Stii cum mi-am dat seama ca sunt roman? La o sedinta, in prima
zi de cand mi-am luat cetatenia, erau usa si geamul deschise, am
baut un pahar cu apa rece si am racit imediat. Cat timp nu am fost
roman, nu mi s-a intamplat sa racesc asa usor. Pe de alta parte,
acum, cand am dubla cetatenie, pot sa aleg unde este coada mai mica
la controlul de pasapoarte”.
Gluma facuta de Shachar Shaine, seful imbuteliatorului Tuborg in
discutia cu Ali Ergun Ergen, cel mai experimentat manager de
mall-uri de la noi reprezinta doar unul dintre sutele de dialoguri
surprinse intre managerii si consultantii care au participat
saptamana trecuta la CEO Awards, primul eveniment dedicat
recunoasterii valorii managerilor din Romania, in care a fost
lansat si catalogul “TOP 100 cei mai admirati CEO din Romania”, pe
care il puteti cumpara de saptamana aceasta (daca cititi acest text
pe internet) sau pe care il veti fi primit gratuit daca sunteti
abonat al BUSINESS Magazin.
Ergun tocmai primise unul dintre cele 15 premii acordate in cadrul
galei organizate in parteneriat cu Eon Romania, Coca Cola HBC si
Philip Morris, seful Baneasa Developments fiind cel mai admirat
manager din domeniul real estate.
Alaturi de el, fusesera premiati si Calin Dragan, directorul
general al Coca-Cola HBC Romania si Moldova, Radu Georgescu,
fondatorul grupului Gecad, considerat cel mai optimist manager,
Florin Andronescu, cel care a fondat si vandut afaceri precum
Flanco sau Credisson si Sebastian Ghita, proprietarul Asesoft sau
Petru Vaduva, CEO al Tiriac Holdings, managerul cu cea mai mare
experienta internationala dintre cei 100 cei mai admirati manageri
din Romania si omul care a administrat afaceri pe toate
continentele pana a ajuns la sefia grupului de firme fondat de Ion
Tiriac.
Au fost premiati si cei mai admirati manageri din industrie (Jerome
Olive, directorul general al Automobile Dacia), software (Florin
Talpes, fondatorul alaturi de sotia sa al grupului Softwin),
consultanta (Vasile Iuga, seful filialei locale a
PricewaterhouseCoopers) sau comertul modern (Dusan Wilms, CEO al
Metro Cash&Carry Romania).
Dar cel mai spumos dialog al evenimentului a avut loc intre Dan
Sucu, fondatorul si presedintele Mobexpert, desemnat cel mai
admirat manager-antreprenor si bancherii Steven van Groeningen
(Raiffeisen Bank) si Misu Negritoiu (ING Bank), desemnati cel mai
admirat expat si, respectiv, cel mai admirat bancher. Sucu este
unul dintre putinii antreprenori care au curajul sa acuze bancile
active in Romania pentru ca nu s-au implicat.
“As fi vrut sa profit de ocazie pentru a critica modul in care
bancile au procedat in aceasta perioada fata de persoanele fizice
si fata de companii. Dar n-o sa o fac”, a spus mai in gluma, mai in
serios Sucu, cel care a ocupat locul patru in clasamentul general
al celor mai admirati 100 de manageri din Romania si care, dupa cum
spunea unul dintre bancheri, nu are conturi la ING sau
Raiffeisen.
“Probabil ca domnul Sucu ar fi fost mai sus in clasament, probabil
in locul meu, daca bancile l-ar fi ajutat”, a completat amuzat
Negritoiu, ocupantul locului 2 in clasamentul celor mai admirati
100 de manageri discutia continuand intr-un cadru relaxat si cand
cei doi s-au reintalnit in fata camerei de filmat pentru cateva
declaratii video pe care le gasiti pe www.businessmagazin.ro, in galeria dedicata acestui
eveniment.
Chiar daca mai mult de 90% dintre cei 100 cei mai admirati manageri
din Romania sunt barbati, doamnele se pot lauda cu faptul ca pe
locul trei in clasamentul general s-a aflat Liliana Solomon, CEO al
Vodafone Romania, iar pe locul intai Mariana Gheorghe, CEO al
Petrom.
“Romania merita – nu putem ramane inca 20 de ani, ca tara, tot o
tanara speranta. Eu am trait toata viata mea, si inainte si dupa
1990, cu acest optimism, cu aceasta speranta ca lucrurile se vor
schimba in bine”, a spus sefa Petrom, care a devenit de putina
vreme si presedintele Consiliului Investitorilor Straini din
Romania.
Una dintre cele mai frecvente intrebari pe care le-am primit si,
mai ales, pe care le vom primi in urmatoarea perioada va fi legata
de metodologia pe care am folosit-o pentru acest catalog. Sau, asa
cum imi spunea oarecum in gluma dupa eveniment seful de comunicare
al uneia dintre multinationale – “seful meu a luat un premiu si
crede ca eu am avut ceva de-a face cu asta, poti sa imi spui exact
cum a ajuns sa fie in top”?
Intr-o lume a pseudo-obiectivitatii, impanzita de topuri care au
(doar) aparenta de rigurozitate, noi am decis sa lansam un
clasament subiectiv. Poate subiectiv e prea putin spus, dat fiind
ca se bazeaza exclusiv pe perceptiile a peste 250 de manageri si
consultanti de top carora le-am solicitat parerea.
Am avut, asa cum ne asteptam, si reactii negative, precum “nu cred
in cultul personalitatii, concept care are o mare cautare in
România, si cred ca se acorda o prea mare importanta individului”
sau “Aceste clasamente au la baza PR-ul si nu calitatile si
rezultatele oamenilor. (…) Managerii buni sunt preocupati cu
dezvoltarea oamenilor lor, nu cu promovarea proprie.”
Ba, mai mult, chiar si criteriul in sine pe care l-am luat in
calcul in solicitarile noastre, “admiratia profesionala”, este cel
putin la fel de relativ si, dupa cum afirma un consultant in
resurse umane cu activitate in aceasta parte a Europei, poate fi
inselator.
Dar oare se poate ca 250 dintre cei mai importanti manageri si
consultanti din Romania sa se insele atat de mult atunci cand
admira un anumit sef de companie sau altul pentru ceea ce a facut
in cariera sa?